和为贵ythq
私企亏损，一把手和管理层，甚至员工都在降薪，还别说国企了，他们开始亏损，会有强大的g家做后盾，但是持续亏损，一把手和企业管理人员降薪是必然的。
如果作为国企亏损，不首先给一把手和管理层降薪，那就是领导者脑子的温度肯定降到了冰点，没有任何的思维意识去拯救企业。
一、人力成本占比较大，通过降薪可以降低运营成本
一个企业的人力成本基本上占据了企业总营业额的20%以上，而管理层的人力成本几乎占据了整个人力成本的的一半。作为国企，一把手肯定年薪都在四五十万以上，甚至还有几百万的年薪的一把手。
如果连年亏损，入不敷出的情况下，能够首先将一把手的薪水降低30%-50%，那将为国有企业省出一大笔钱，可以继续支撑企业的运营。再加上把管理层的工资缩减30%-50%，也能节省一笔可观的费用，来为国有企业赢得喘气的机会。
二、组织机构臃肿，通过降薪起到“精兵简政”作用
也许是因为国企的缘故，估计管理层里面的关系户，靠溜须拍马上位的庸才也比较多，导致组织机构臃肿，管理决策不能很好的传达到基层，并且在执行上也存在很多的问题。
国企的内幕和黑暗也是有所耳闻，吃、拿、贪、要，各种贪污，各种懒惰、各种渎职，各种枉法，导致国企积恶成疾，重负不堪，长此以往，肯定是要亏损的。面对此种情况，可能有些人的背景比较硬，一把手可能还不能通过正常的行政手段去处理一些事情，那么，正好借此亏损的状态，一把手应该自己带头，来通过大幅度的降低管理层的薪资待来逼迫有些人自行离开。
所以，面对组织结构臃肿不堪，通过大幅度的降薪，在一定程度上，可以起到“精兵简政”的作用。
三、降薪可以刺激管理层再次雄起
当然，除过第二点我所说的严重情况之外，可能只是由于国企稳定的工作，稳定的收入，让管理层都比较安逸了，没有刚开始的那种激情了，他们很享受现在安定的太平盛世，却不知世界经济发生着翻天覆地的变化，每一天都有很多的企业在无情的竞争中死去。而国企因为有国家的支持和输血，才不至于那么容易的倒塌。
那么，现在通过对管理层的整体降薪，可以让他们意识到到问题的严重性，以便起到刺激管理层再次雄起，为创造更多的业绩，为自己将来能继续拿到高工资努力的奋斗。所以，降薪在一定程度上有负激励的作用。
综上所述，国企亏损，要想自救，必须通过对管理层大幅度的降薪来实现，一是节省成本支出，争取缓冲的机会，二是可以刺激内部人员再次奋发图强，让他们知道，他们这一生将与企业同呼吸，共命运，心连心。
笔记簿杏豆
本人曾是国企工人，在劳资部门工作多年，对此很有感触。
企业兴衰与领导尤其是一把手有很大关系，尤其是行事霸道、刚愎自用的领导，制定决策就是拍拍脑门子，集体决策和监督机构形同虚设。失败了就是班子决策失误，简单做做检讨，甚至连失误、损失等字眼都不会出现，当做任何事情都没有发生过。
企业兴盛时，领导心安理得挣着员工几十倍的收入；企业亏损，领导依然拿高薪，月工资足够普通员工至少生活半年以上。不降薪，对得起谁？不降薪，携手共进、同甘共苦的基础在哪里?
面对连年亏损，员工工资迟发甚至拖欠，领导还好意思把高薪揣进口袋，只能说明领导心里，压根就没装着企业和工人。
工人就是具体执行者，简单、重复、机械地工作，出现失误，扣奖金、罚工资在所难免。领导是企业发展路线制定者，就该承担相应的责任损失，毕竟高收入和高风险、大责任是成正比的。
单位领导如果面对错误避重就轻，成绩面前相互争抢，效益瓜分一拥而上，这样的企业发展前景必定日渐狭小，企业的发展步伐一定日益为艰，关门倒闭是迟早的事。
繁华正在远去
他们不会降薪的，他们只会在工人身上找，什么重新核定工时啊，歇年假没有全勤奖。安装摄像头，工人上厕所时间长扣钱啊，发的劳保减质减量啊加班没有班车自己坐车啊等等！总之倒霉的总是一线工人。甚至工厂倒闭他们卖设备都能搂一笔！再不行他们可以平级调动。换一个地方继续赚钱。现在国家也开始实施一些政策对于那些不作为的领导干部撤职不用这是大快人心的，也使得国家少受损失！
719875231662
我们公司国企年年亏损，领导经常让员工提创新，提创新，找出路，你说一个一线职工天天在现场干活，你让他怎么找出路？为你这么大一个企业找出路吗？员工要是能带领大家伙找到出路，他还当什么职工啊，需要有精明的领导，带领大家伙一起创新，。企业亏损严重。天天给员工讲，让员工勒紧裤腰带，马上过年了，工资才发到九月份，好多年轻职工都有房贷，你还让他怎么勒紧裤腰带，腰带都嘞断了。企业亏损最应该感到羞耻的是领导。
轻松减肥
国企亏了，“一把手”富了！正是因为他们都富了，所以国企才亏了。如今富起来的群体是企业干部及包工头，这是傻子都明白的事实。
骇客563
实事求是地讲，亏损有战略性的智慧型亏损，也有完全是失控状态下的不该有的亏损，还有投资前期的预见性亏损，所以，对于亏损不能一概而论。这些亏损，不仅会发生在民企和外企，国企也会出现同样的情况。亏损的情况下，究竟“一把手”和企业的管理人员该不该降薪，完全要看这些亏损是战略性的，还是失控状态下的，还是新项目开启后预见性的亏损。
一、关于战略性的亏损。
战略性的亏损与失控状态下的亏损不可同日而语。企业的经营，有时候为了让未来能够获得更多的利润，或者为了让其他的业务在未来能够盈利，不得不在战略上做出让步，让某种暂时的亏损先发生，以便拯救其他业务或者让其他业务逐步开始盈利。这样的亏损，是“有意”而为之，所以还谈不上“一把手”和企业管理人员降薪的问题。公平、客观一点讲，每个企业都不可能自始至终都是盈利的，公司的发展本身也是成峰谷趋势的，正如一个人不可能一辈子一帆风顺一样。这种状况下，还是要等待战略性亏损后的结果。即便是战略性亏损没有带来未来的收益，也说明只是预判的问题。“一把手”和其他管理人员只要是真心未来企业的发展，没有收到预期的收益也是情有可原的。只要用心，从长远的角度来看，盈利是一定可以成就的。
二、关于失控性质的亏损。
什么叫失控？就是因为能力、远见、视野、态度完全不匹配而带来的亏损。这种亏损不仅是因为能力的问题，远见的问题，而且还有态度的问题。这样的一班人马，本来也没有什么“本事”，最后把企业搞得乱七八糟，以至于导致了企业的亏损。这样的“一把手”该撤职撤职，该降薪降薪，没有什么可商量的（我们也只能说说而已，实际上，国企发生这样的事情，哪里有什么降薪一说）。至于企业的管理人员，很难讲。大家都是为了一条生存之路，不得不按照“一把手”的胡乱指挥而行事，亏损大多与他们没有什么关系，说不定里面还有“诤臣”呢，但胳膊拗不过大腿啊。降他们的薪毫无道理可言。但对于那些附炎趋势、溜须拍马、没有什么真才实干的管理人员，当然也是一样：撤职、降薪，甚至辞退。
三、投资前期预见性的亏损。
还有一种亏损，是投资前期预见性的亏损，或者刚刚接手一个本来就亏损的企业不久，暂时有亏损的状况也是可以理解的。这种情况可能发生在刚刚被另外一家国企收购的亏损企业，如果要扭亏为盈，需要一定的时间（比如两年或者三年）；或者刚刚投资了一家新的企业，在投资的前期，亏损都是在预算之内的，因为要盈利也需要一定的时间段。这种情况下的亏损，也不能一刀切，去随意降低“一把手”和其他管理人员的薪水。否则，没有人敢去投资，没有人敢去接手。这种亏损的状态，或许在后续的时间内能够转亏为盈，也或许是国企的母公司的领导本身就决策错误，选择了一个不该收购的企业，和新接手的“一把手”没有什么想干，或许还是“牺牲品”呢，怎么好一棍子打死呢。
小结：个人认为，对于亏损，还是要区分不同情况的。如果不分青红皂白，一味地把亏损归罪于一把手和管理人员，未免太过于武断了。对于那些有能力、有魄力、能用心的一把手和管理人员，还是要客观公平地对待；对于那些没能力、没态度、混吃喝的一把手及其管理者们，当然应该降薪、降职。只是，我们说了也不算啊。否则，哪里还会有真正意义上的亏损的国企。我的父辈就在国企，后来亏损，要卖给私企，被举报没得逞，后来，还是被一家更大的国企收购了，还在亏损。他们都活得好好的，哪里有什么降薪、降职。
耕然夫
国有企业的领导干部拿高薪是不对的，动辄几十万乃至百万以上，更有莫名其妙的高福利灰收入，致使企业的工资成本过高。凭什么？
人都知道国企干部编制庞杂且人浮于事，工作效率底下。所以出现亏损没什么奇怪的，扣领导奖金薪水都是没意义的。
H克912
年薪过百万，甚至上千万...,不但现在降薪，今后更点降薪！看看现在一线的工人和现在抗疫的医护人员，他们的年薪是多少？你们那么高的年薪，花的完吗，还好意思吗？俺们不仇富！但差距也不能那么大呀！
天下为公，公平合理，按劳分配，没毛病
福197121361
自中国工业改革以来，全国很多地方国营都基夲转制落入个人手里，生存的没有几个单位。而现在又面临央企，省企，现在个人富了，工厂的年轻工资又低。我们那时是由于引进外国先进产品，市场被他们占了，如果还大量引进，国内企业还会出上述问题，因中国工业的发展落后外国几十年。
对于央企出现亏损，我建议，目前要专家治厂。才能符合形势。
登山望星人
现在，单位选先进，搞民主投票。评干部，搞民主测评。为啥定工资不搞投票？仔细琢磨，实在是高啊。。。你和我讲道理，我和你耍流氓*你和我耍流氓，我和你讲素质*你和我讲素质，我和你讲法律*你和我讲法律，我和你讲道理。。。不是你们无能，是我太狡猾啦[大笑][大笑][大笑]
