三妹合江
這要看個人性格，如果你性格沉穩和內向，那建議在制度化公司，按步就班的發展，如果性格相反，那就選擇非制度化公司，不然你會感覺很壓抑，同時也要考慮自己的階段，如果已經到了中年，並且有家庭壓力，情況下，一切求穩那就選擇制度化公司吧，起碼完善制度下，不容易出錯，收入穩定。但是如果你處於充滿激情，並想短時間想出成績，或者是沒什麼家庭負擔，可以選擇非制度化公司，這樣公司可能業績為王，只要你努力有業績，公司的資源就圍著你轉，容易出成績，希望對你有用
刀子珅
制度化管理的公司更有凝聚力，公司前景有保障。
第1：我工作有20多年吧，所以看慣了閒雲野鶴，對於公司管理的好壞頗有看法。主要就是看起來制度化管理很好的公司，其實背後仍然有一些人想鑽制度的空子……如果一個公司制度鬆鬆垮垮，帶來的後果可想而知。因為人都是自私的，如果制度鬆垮，當有人跨越制度的籬笆，而沒有得到有效的扼制時，效尤的人蜂擁而上，就會形成潛規則吧！[霧霾][黑線]
第2：因為真實的見過這一類的事情，所以深有感觸。當制度被撕開一個小口子時，湧進來的是人的私慾……就比如說考勤吧，經常遲到的人會讓工友代打卡吧！有些公司高管是有特權的，他出去只需要說一聲，有私心的這一類人，經常外出，你知道對方是公出還是幹私活？！當領導搞小團隊時，領導手裡的權就可以為小團隊服務。
第3：所以說，人性是不能拿出來曬的……[暈]否則受傷的是自己，心都碎了[傷心]……雖然說，人之初，性本善。要知道有一個“劣幣驅逐良幣”的定律，一個公司那麼多的人，誰能做到不用制度就能讓所有的人認真做好自己的本職工作。我的回答是：沒有人能做到！所以要靠制度來規範，也是防止團隊中“劣幣”強大的破壞力。[飛吻]
第4：通過以上幾點的分析，自然而然地得出結論：制度化的公司可以讓人安心做好本崗工作，公司的前景可以得到保障，個人的發展空間也可以得到保障。試問，有誰願意到一個亂糟糟的公司去做事？所謂的制度只是約束員工的工具，到了領導層就形同虛設。這樣的公司還有前途嗎？所謂的領導都是利慾薰心的自私鬼，這樣的公司會好到哪去？[擦汗][擦汗]好了，就說到這裡了，個人觀點，隨心而說，如有不同意見，請見諒！[紅臉][紅臉]
悠優閒語
制度化管理的公司和非制度化管理的公司，各有特點！
一般小企業相對靈活我，員工少，人情味更濃一些，很多人喜歡不受約束，喜歡相對自由的工作環境，那麼他就喜歡非制度化管理的公司。
很多大企業正規的公司，都是制度化管理的，常言道，沒有規矩不成方圓，幾百上千的人，如果沒有一套制度，依靠員工的自覺和口頭上的制度，那麼這個公司早晚則會亂鄒鄒，因為多數人都是自私的，人的性格也千差萬別，只有在制度面前，才能鐵面無私，公平公正！如果想
讓自己有很大的發展前景，選擇制度化的公司，能給自己很好的鍛鍊，職責素養有一個提升！
當然我喜歡制度化而不是冰冷冷的那種制度而是不缺人文關懷的那種公司[呲牙][呲牙]
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唯朵666
這個主要看自己的初心，你是想，通過自己得努力，不斷的去晉升職位，跟著公司一起去發展，還是隻是作為過渡期，先滿足自己不餓著肚子。制度化管理的公司，最大特點，是蒙讓你養成良好職業習慣，同時激發你的上進心，更凸顯公平性，嚴謹性，反之，你雖然上班會有一個非常歡快的氣氛，但是人不能只待在自己的舒適圈內，你不踏出去，永遠不可能快速成長。總之，看自己選擇。
零成本搞活動
這個問題問得好，哪個企業都有自己的制度管理的，不然這個公司該如何管理。只是有的企業管理制度比較人性化，都是要為自己的員工謀福利，如果一味的剛性制度，那麼這樣子的企業也發展不長遠的。所以現在國內的企業真該多和華為、淘寶、拼多多這類企業學習，為什麼人家的員工上班都很有動力。
探礦者彩寶
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