山山說穿穿

現在很多企業招聘都會有年齡限制，一些事業單位招考也要求35週歲以下，不是說35到60歲的人找不上工作了，不同性質的工作有不同的需求，因此，35到60歲的人工作會有以下幾種:

1、事業單位中35到60歲的人工作穩定，一般不會去參加企業的招聘。

35歲以上的人上有老下有小，要養家餬口，事業單位福利待遇比較穩定，更能保障基本生活，一般事業單位中35歲以上的人不會去參加企業招聘。因此，這一類人工作穩定，生活也很有保障。

2、某一領域掌握核心技術的研究人員或能力較強的管理層在35歲後更好找工作。

技術層和管理層一般在35歲後會更好找工作，技術層到35歲會有更多的經驗，更會處理問題；管理人員到35歲也會有一定的人脈圈，經驗豐富，更好找工作。

3、學歷較低，沒有一技之長的體力勞動者一般很少對年齡有要求。

學歷較低的體力勞動者，比如保潔員、餐廳洗碗工、保安等職業都會招35歲以上的人，這一類人也會找到相應的工作。

小可職場日記

很多都在自己做點事咯，這個年齡段的人，自由職業居多吧。好一點的開個飯店、開個工作室、小公司當老闆；要麼就去開專車，也可以做到養家餬口。外賣和快遞雖然比開專車賺錢，但是歲數擺在那裡，體力跟不上了，所以做不了。

除了自己做生意、自由職業之外，還有一部分人待在公司、事業單位之中，但真正能做到高位的很少很少。我家裡有不少親戚都是類似的情況，一個嫂子在國企做後勤，等著熬到四十五歲內退回家做全職太太；還有一個事業單位的姐姐，她的工作是她老爸提前退休，讓出位置給她的，清水部門，優點是比較閒，也沒有壓力。

這些人工資都不高，上萬的幾乎沒有。

還有一個認識的前輩，做技術的，今年可能也有四十五歲上下了，他算是比較出色的，從技術轉商務，在一家上千人規模的公司，做到商務總監的位置，但因為常年陪客戶應酬，身體很不好，最近似乎也準備離職，自己做點事業了。

我認識的人中另外一個混得比較好的，是在央企裡做到很高級別的經理，北上廣買了兩套房子，但是天天煩躁得要命，他煩惱的根源是，現在網上都在說這裡不穩定，那裡不穩定，自己要有一技之長才行。可是他覺得自己沒有任何一技之長，他只會寫報告，寫材料，做彙報，沒有什麼可以掙錢的技能……

打眼一看，沒有太輕鬆的。

就比如家裡有一位開專車的大伯，收入大約在五千到一萬，區別是你每天開6小時還是16小時；

開廠子、開飯店的，收入是會高一些，但生活狀態也絕對說不上很輕鬆，也同樣每天一腦門子官司，每天跑來跑去，不得自由。我同事的公公婆婆兩口子六十多歲了，一直做生意，生意做得挺大的，但是前幾年因為一些事情，把房子抵押了來救生意，至今還在租房。

三十五到六十歲的人，每個人狀態都不同；但相同的是：大家都感覺錢不夠花……

吉姆妮成長日記

你好，我本人就是做招聘工作的，我也有很多同行朋友在做招聘工作，從我自己的招聘工作經歷以及周邊的招聘現狀來看，大多數企業對求職者的年齡限定一般都是45歲，所以我覺得你說的企業招聘年齡一般最高到35歲有些誇張和片面了。

誠然，的確有一些企業在員工年齡上限制很苛刻，比如求職者的年齡最高不得超過35，我估計你應該是看到過或者經歷過這類企業的招聘，所以才有這樣的結論，你也沒有說錯，畢竟事實擺在那。

但無論是企業在招聘中限定的最高年齡是35還是45歲，對於超過這個年齡限定的人員來說，境況基本都是一樣的，雖然就業有難度，但他們都為著自己能夠找到工作而不懈努力著。就拿35到60歲之間的大齡人員來說吧，他們照樣有很多工作可以做。

對於那些處於35到60歲之間的白領人群，他（她）們大多都還是可以找到工作的，畢竟都有一定的學歷和工作能力擺在那，即便找不到什麼高端的崗位工作，但想要找一個普通的行政職員工作還是綽綽有餘的。所以，這類35歲到60歲的白領人群大多還是在各類企業的辦公室裡面工作，因為不用出什麼力氣，靠的是腦力勞動，年齡越大，經驗越豐富，所以還是很吃香的。

至於那些處於35到60歲之間的藍領人群，他（她）們相對於白領人群來說確實不大好找工作，受到限制的條件更多，但因為社會上的企業數量足夠的多，它們提供的崗位也足夠的豐富，雖然有些企業招聘年齡限制較大，但還是有更多的企業在慢慢的放寬工作年齡限制，所以即便A企業招工年齡限定在35歲以內，但B、C、D等等企業不一定都把招聘的年齡限定在35歲的，有的限定在45歲，有的根本就沒有限定。這樣一來，大多數大齡人員還是可以通過市場流動的方式找到能夠接納自己年齡的企業，仍然可以在企業裡面工作。

即便有一些人員實在找不到工作，但也有自己的出路。他們有的回老家自謀職業，有的轉行自己做生意，反正大多都能想辦法解決自己的就業問題，當然也有一部分年齡比較大的人員確實沒有任何工作。

在我看來，企業給招聘的崗位劃定一個年齡限制，是短視的行為，這隻會造成很多的問題，比如適齡勞動力資源浪費、招工難、工價上漲等等，其實都跟企業的年齡限定有關。如果企業不限定求職者的年齡，那麼人力資源市場上將會有數倍於現在的勞動者，那樣不僅可以極大的滿足企業的人員需求，而且對於降低招工成本、解決就業壓力等都會是極大的促進作用。就看企業願不願意這麼做了。

我一直認為，即便企業招聘年齡限定的再嚴格，對於廣大的求職者來說其實難不倒他們，因為大家總能夠想辦法找到事做的，也總能夠生活下去。相反，企業越是限定招聘年齡就越是對自己發展不利，限定的越嚴格就問題越大。最終算下來，損失大的肯定是企業一方。因此，我覺得企業有必要改善招聘理念，放寬招聘年齡限制，這對企業和勞動者來說是雙贏的局面。

Sir聊HR

35歲現在是一個“談虎色變”的年紀了。過了30，在去35的路上，總覺得前路迷茫。

那35歲以上的人，都去哪了呢？實際上35歲以上的人，還在奮鬥。只是不再求企業收留。他們更多的已經找到了自己最後的歸處。

01

35歲不再招聘，但大多數這個年紀的人，已經穩定下來了，不會再找工作

看看你們公司，以及你們周圍，你們會發現，企業35歲以上的，大有人在。

他們不是在35歲之後，被招進來的，而是在這之前已經進來的。有的甚至是從畢業進來這家公司，就沒出去過。

這種現象不是不存在。我有個同事，大學畢業進了我們公司，十幾年了，還在公司。

上回公司統一收集員工學歷等相關證書複印件，他連畢業證放哪都不知道了。

他說：“我進來就沒打算再重新出去找工作，要那個幹什麼？”多麼“霸氣”的回答啊。

像他這樣一家公司呆到退休的情況是少數，大多數都是中途進來，不再出去的。

因為大家都知道35歲這個坎的存在。即便以前沒35歲這個說法，但是年紀大了不由人，內心知道企業不會錄用年紀較大的。

所以在還能拼搏的時候，多換幾家公司，多多嘗試，等差不多年紀了，找個看起來合適的公司，就一直穩定的待著了。

這是大多數35歲以上人的職業路徑。他們或許不求升官發財，但會求一生安穩。

02

整個社會，是處於一種向下遊流動的狀態，當流動到了一定層次，就會穩定

當大家在尋求安穩時，就會發現兩個問題。

第一，管理層畢竟是少數，沒有位置，能力再強也上不去；

第二，就算一直在底層混跡，也保不齊哪天公司變故、倒閉或面臨被辭退。

碰見這兩種情況，那就不得不面對35歲的坎。這個時候又是怎麼處理的呢？

實際上在整個職場內部的流動，就成為了向下流動的狀態。那些在目前層次上無法實現穩定或更高要求的人，就開始退而求其次了。

舉個例子，A是一家公司的技術員。他奮鬥多年，差不多到了35歲這個坎。眼看著沒希望了，他就會思考接下來怎麼辦。

依舊在職場混，那就會尋找目前企業產業鏈上的下游環節，看是否有合適的崗位。

他本身做技術，對技術有一定成績，在目前層次不吃香，但不代表在下游不吃香。

憑藉他的技術，和對這個行業的瞭解，他可以在下游謀得一個不錯的職位。

這就是我們常見到的，很多小企業願意請大企業出來的人，做一些技術顧問、技術管理、內勤管理之類的崗位。

這個選擇不一定是最好的，但對A來說，卻是在客觀環境下最合適的。

這也就是另外一個意思，不是所有企業都不招35歲以上的人。依舊存在招聘。

凡事沒那麼絕對。畢竟不能保證人人都可以在一家公司待到退休。大批企業死掉，又有大批誕生。

當然，這裡的大小公司，實際上是一個相對概念。並不絕對。

於是，整個行業的流動，就成了一種趨勢。在無形中，慢慢的轉換身份。

03

如果退出職場圈，就會另謀出路，自己幹相關或不相關的工作

最後一條路，無非就是不再替別人打工，而是選擇自己給自己打工。也就是創業。

創業就有兩個方向：

第一，做與之前工作相關的。

憑藉之前的技術經驗、人脈和環境的熟悉，自己找準一個環節，自己接活自己幹。創業公司，大多數就是這麼來的。

第二，做與之前不相關的工作。

再不然，就是自己乾點事情，不論是做小本生意、加盟，還是其他形式，只要能有較為穩定的收入來源，就行。

這兩種情況，都會突破35歲的限制，成為一個人的第二次職業生涯發展。

自己當老闆了，也就不存在所謂的35歲。如果自己要招人，才會又重視起這一現象。

總的來說，35歲是一道坎。但社會的整體流動情況，確保了這個問題不至於嚴重到影響所有職場人的後半生。

當一個人真的走到了那一步，為了繼續活下去，就一定會想到很多辦法度過這個坎。

人的強大，是無法想象的。

次等大叔

座標上海，今年35歲，說下我身邊的35--60歲的人都在做什麼吧。

• 先說我自己，32歲涉險考進事業編制，工作還算清閒，領導40幾歲，自己升遷沒什麼太大希望，在完成日常工作的前提下，四處尋覓有啥賺外快的方法

• 朋友，私企銷售，工作比較忙，整天和我吐槽老闆如何剋扣，但還是賴著不走，小孩剛出生，最近聊天也少了

• 鄰居大叔，40多歲，國企技術崗位，靠自己從農村在大城市貸款買了兩套房子，他工作很忙，一週至少3、4天出差，認識他10年，頭髮已經快沒了

• 單位裡的老師傅，55歲，今年辦了退休，返聘回來在原單位繼續工作，拿兩份工資，他笑稱，生活比以前寬鬆多了

• 小區裡的一個老闆，50歲出頭，前幾年做裝修生意，這兩年開了個按摩店，以前的裝修生意也不做了，說自己也該休息休息了

卡洛洛

35歲到60歲的人如果是一直上班的，在本行業都已經累積了很多的人脈和經驗，不用經過企業招聘就能找到工作。

比如我認識的一個大哥，他從事攝影行業十多年，基本上在職的時候都有很多同行挖他，根本不愁找不到工作，他的同事遍佈五湖四海，想去哪兒工作，打聲招呼就能去，不需要通過招聘。

至於那些經驗不足或者工作能力一般的人，35歲之後根本不敢換工作，基本上都會在原單位釘死。

還有一部分人在這個年紀已經不想再打工了，有一定的社會經驗和經濟基礎，會選擇投資做生意之類的。現在的餐飲行業入行門檻低，你可以看看，基本上都是這個年紀的人在做。

還有一部分沒錢沒經驗的

......

菜市場賣菜的，超市的理貨員和大街上賣煎餅果子的人也大部分都是這個年紀。

少壯不努力，老大徒傷悲！

大家都加油工作吧！好好珍惜35歲之前這段人生中的光輝歲月。

拾光1991

我是萬方，我來分析解答這個問題：

年齡限制已呈逐步靈活的態勢，特別是小型企業就沒真心搞過年齡限制

首先這種講法就很不靠譜，企業招聘年齡定為三十五隻是那些略大一點的企業。而近年來，由於持續的招工難，就連那些大型企業在招工年齡限制一塊也有逐步靈活的態勢。就連富士康，年齡45以下的普工他們都會要，當然要身體健康。還有那些小微企業本來就是招工難的重災戶，他們的老闆還真沒有到可以搞年齡限制的本錢，他們要生存，別的全是扯淡！

記住有些企業是搞末位淘汰，而不是年齡淘汰

至於有些企業搞未位淘汰，請記住是未位淘汰，而不是年齡淘汰！在這樣的企業，一個是工資高，搞未位淘汰的目的是搞鞭牛效應，促進整個團隊奮力向上。在這樣的團隊裡面，如果你仗著年輕，做事不求上進，試想會淘汰誰？可能你的同事，年齡比你長，又是技術骨幹，試想會遭淘汰嗎？

三十五歲到六十歲的人一直都在做事，搞年齡限制只是給人添堵

回到開初的問題，三十五歲到六十歲的那裡去了？其實我在第一段中己經告訴了大家一部分答案：即在很多企業中都有一些大齡勞動者。就是華為也有，華為裡邊就聘有一些外藉專家，年齡甚至六十左右（也許有些人說那是外國人）。其它企業都有，特別是小型企業。在機械等有些技術含量的企業中，大齡者更多。

另外在商場，建築，城市環境企業中還廣泛分佈著大齡勞力，不信你可以到內地商場去看看。

年齡的增長是絕對的自然規律，誰都必須經歷，我們任何人，都無法置身事外。一個社會的發展進步，是要求把整個社會的潛力都發揮出來，而不是靠搞歧視可以進步的。在中國，解放之前，中國一直存在婦女歧視，建國後，特別是近四十年的改革開放，如果沒有婦女解放，中國是不可能有今天的成就的！

我相信在不遠的將來，年齡歧視必將為國人所唾棄，因為每個人都必須要經歷！

我是萬方，從企業上中下三維角度揭示管理中的問題；用專業的管理學和管理心理學助您成功。請賜評、討論、點贊和關注！

萬方談人生

作為HR，我想我有一定的發言權。35歲確實是比較尷尬的年齡。如果你沒有特別本領，技能抑或是管理經驗，抱歉，在職場中您可能真的要被淘汰了。

如果現在您還是20-30歲，那我勸大家，一定要有目標，擇業要有方向，這期間你還有選擇試錯的機會，把握住，選擇後努力深耕，只有自己是個強者，35歲在職場中高管還是有您一席之地。

如果35歲能力一般，往往你就應聘基層崗位，HR怎麼會選擇35歲以後的您？又不好管理，激情殆盡。肯定選擇有激情，白紙的大學生。同時，也會覺得你能力不足，自信不夠，依然不會選你。反過來，你也會越來越沒自信。非常抱歉的告訴您，你可能繼續在基本崗位工作更甚的可能失業。

35歲以後一大部分人選擇了自主創業，有時是真的覺得打工養活不了家，打工不能實現自己的抱負，有的確實是無奈之舉。

最後一句話共勉:活到老，學到老。為自己，為家人，為社會。大家加油鴨～

回憶收割者OD

說說我身邊那些35~60歲的人都在做什麼工作吧。

1.國企工作

我有些親戚從大學畢業後就進了國企，當時似乎還是分配工作的，進了國企就相當於一輩子的鐵飯碗，除非你自己不要這份工作，否則就會做到退休為止。

父母也是體制內人員，我媽現在退休了，有一點點退休金，但是不多，大半輩子的青春都在國企就是了。

2.自由職業

我這裡說的自由職業都是個體戶，也就是還沒發展成企業規模的，比如有些人就自己開車送貨，一個月也能掙個四五千吧，如果是長途可能更高點。

還有很多個體戶，比如我一個親戚是船員，年輕時跟老婆關係不太好，現在就一個人住在河邊了，經常修船什麼的，聽說賺的錢也很多，不僅不需要向兒女伸手，而且還經常拿錢出來接濟。

還有我一個表嫂，她年輕時學了化妝，前陣子有個村子的幼兒園要表演節目，就找她去給小朋友化妝去了，一個妝容2小時大約200塊，你說不比打工強嗎？

到了35歲後，自己出來幹自由職業的越來越多了，企業的工資一成不變，也沒什麼自由度，現在的人都比較追求自由自在的賺錢。

3.公司創業

這類應該是男性比較多，至少在小城市都是男的在外打拼，女的在家相夫教子。

我認識一個客戶是廣東汕頭人，那邊做生意的很多，他30多歲走出體制，自己靠能力和多年積累下來的關係網，辦了工廠，而且利用自己的人脈跟玩具廠家和客戶牽線搭橋，自己抽30%的提成。現在日子過得很滋潤，送獨生女兒上學了。

很多男性到了30多歲後，有了行業經驗，上班的發展也到了一個天花板，稍微有點野心的話，就會自己出來創業開公司。

4.回家啃老

有個朋友的姐夫就是半個“啃老族”了，成天在家也不出去賺錢，沒錢了就讓老婆回孃家伸手要錢。

日劇《我要準時下班》種田的弟弟因為畢業後去了一家不靠譜的公司，成天被領導呵斥，在職場上處處碰壁的他，整天不想見人，總是把自己關在房間裡，心理非常消極。

這類人似乎不少，因為在職場受到的刺激太大，因此對工作產生厭倦感，不想出去找工作，寧可一輩子窩在家裡。

蘇樂愛寫作

我的一個好朋友就曾經遇到過這樣的玻璃門。

那還是1997年的時候，由於國企單位破產整頓，她下崗了。

他不願意被安排到公益崗位，覺得不適合自己，於是就到社會上去應聘。當時是一個房地產開發公司，她投送簡歷後去面試，結果到了那裡自己就覺得有點兒不適應。因為辦公室裡絕大部分都是很年輕的俊男靚女，只有面試她的人年齡稍微大了點點，而且員工們穿著打扮都比較時尚，不像她一身深藍色套裝古板又老氣。

毫無意外的是過了兩天她被通知落聘了，理由是公司只招聘35歲以下的人，而她已經34歲多了。

思量之後她做足功課再次打去電話，並要求和老闆直接通話。對方再三拒絕後他依然堅持，最後電話轉到了老闆秘書那裡，經過請示獲得了和老闆面對面交流的機會。第二天她很早就到了公司，和老闆在辦公室裡侃侃而談兩個小時後，獲得了首席談判代表的頭銜，工資水平高於面試她的人。

所以，凡事無絕對，只要你有價值有能力，就可以找到適合自己的單位和崗位，前提是知己知彼，你所擁有的正是別人需要的。

關鍵字: 職場 事業單位 招聘