峰蜜寧檬茶
我曾經有一個下屬，每次看到老闆，老遠就躲開了。他在公司工作了十幾年，業務能力響噹噹，理應早該得到提拔。可是，部門經理換了好幾茬，他從小李熬到了老李，還是大頭兵一個。有一次，我和他聊天，直言不諱指出了他這個缺點。他說:“我也知道這樣做影響自己的前途，可是見了老闆就害怕。”我說:“他再嚴厲，還能吃了你不成！”我知道他改不了，這輩子也就這樣了。
為什麼有些人會選擇迴避跟領導接觸呢？有三個方面的原因。一是性格問題，二是領導問題，三是工作問題。
一，性格問題
1.內向。一個人如果性格過於內向，不愛表現，不善言辭，就會害怕與領導接觸，因為他不知道如何與領導交流，生怕自己表達不好，惹領導生氣或反感。
2.高傲。一個人如果高傲自大，也不喜歡與領導接觸，因為他們不想在領導面前低下自己高貴的頭顱。不奉承領導，領導不高興，奉承領導，自己不情願。所以選擇迴避領導。
二，領導問題
1.囉嗦。有的領導比較囉嗦，見到你就會說個沒完沒了，有的甚至把領導之間的矛盾也向下屬吐露。讓你附和不是，不附和也不是，乾脆躲著走。
2.罵人。這種領導比較多，一臉嚴肅，喜歡罵人。跟他接觸，不知道什麼地方做得不好，立刻就招來狂風暴雨般的臭罵。很多人都戰戰兢兢，如避瘟神一般。
三，工作問題
1.業績。比如，自己的業績不好，深怕領導逮住以後追問，搞不好，問著問著就問出了大問題。所以，但凡有辦法，都不會去招惹領導，見了領導，遠遠就躲開了。
2.任務。如果領導給自己佈置了一項任務，因為各種原因，進展不力，有些拖期，自己正在想辦法趕進度。如果現在跟領導接觸，他問起來的話，自己很難解釋。所以，能躲就躲。
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管理那點事
我的師傅，機電維修的老師傅！我進單位時，第一個跟他實習。近一年的時間，我師傅從沒主動找過領導，與領導面對面碰到，也僅僅是點點頭，笑一笑。一次喝酒，我問師傅為什麼？他喝下一杯酒，告訴我，好好的學習技術，到哪都有飯吃？和他們打哈哈的功夫，還不如我在外面多找個活幹，一句話，看不上他們。我師傅退休了，人沒閒著，繼續幹著水電暖的活。他說閒不下來！！！他覺得幹多少活給多少錢就行了！一天樂呵呵的，唯獨就好喝個酒！
這也算躲著領導不願見領導的一種人吧！和大家都處的很開心，和領導也沒有什麼矛盾，他就是這種在工作中，無慾無求，自娛自樂的人！我們是國企，可能國企中的部分員工就這樣吧，什麼也不圖，正常上班，正常退休就可以了！！
有的人躲著領導，是心裡邊發怵，見到領導就發慌！新來的大學生小王就是這毛病。一次領導來我們部門，很正常的轉轉和大家談談心小王，一會兒跑趟廁所，一會兒喝一大杯水，說話結結巴巴的。挺陽光的一個小夥子，領導都說了小夥子別緊張！！後來他說他就這毛病。上學的時候見到系主任都渾身冒汗，緊張！我開玩笑的說，領導又不是老虎，還能把你吃了！！！
我覺得他怕的不是領導，他怕的是權利。領導手中的權利決定了我們的命運。表揚？批評？升職？加薪水？甚至開除！我們害怕掌握了我們命運的人！對權力的敬畏。
當然還有躲著領導的人，心裡面是有鬼的人！為什麼這麼說呢？領導曾經交給我一項任務，那一段時間工作太忙，結果給忘了。見到領導後，我猛然想起來了！心中害怕領導會問及此事，也害怕訓斥。索性假裝沒看見捌到別的部門去了！！
這算是心虛的人吧！領導看不見就想不起來，想不起來就暫時忘記這件事。當然，這隻能瞞得了一時！！有錯就改！儘快把自己的錯誤改正過來，心裡坦蕩蕩，何來的心虛啊！
以上僅僅是個人的觀點，如有不同意見歡迎批評！謝謝觀注！
小流水123456
講真，我也是一個不太喜歡碰到領導的人。我來說說作為員工，不願意跟領導溝通的真實想法吧！
情景一
我上班時，在車庫停好車，剛好碰到領導也在停車。於是我偷偷在車裡不出來，故意看看手機，後視鏡看到領導去坐電梯了，我才慢慢出來，避免跟領導一起。
情景二
公司派了禮品，我們領取了一份後，本來要我去給領導送去一份，但我還是讓其他同事去給領導送，自己不想去。
我不知道這種行為正不正常，但是我自己的想法是:
1、跟領導共處，害怕他會問起我的工作情況而我答不上話來。
2、跟領導在同一個電梯裡，沒話題可說，10秒鐘也是煎熬，尷尬至極。
3、感覺領導氣場很強大，有威嚴，讓人生畏。
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羊仔的職場之路
我來說一下我的情況吧。我是一名學生，假期在一家漢堡店做收銀員，剛入職一個多月。剛開始乾的時候，店裡的老員工就對我說你不用那麼賣力，反正開學你就走了，只要賬目不出錯就行。但是我沒有聽她的，依舊很認真的工作。隨著日子越來越久，我發現了店裡存在很多小問題，比如顧客的反饋，沒有人會採納，也不進行改進，店裡很多設備壞了也不及時維修等等，我就把這些小問題反映給了老闆，希望問題可以得到解決。結果老闆在解決問題的時候，完全把我當空氣，有什麼事情也直接跟老員工商量。可是發現問題的人明明是我， 我如果聽了老員工的話混日子就行，可我沒有。我用心想讓店裡的生意更好些，可是卻被老闆當空氣。從那次事之後，我見到老闆也是能躲就躲，不想有過多的交流，店裡的問題我也不打算反映了。不是自己不負責，而是真的有點寒心，可能因為我做的時間不會太長，所以老闆也不想跟我說那麼多吧。總之，做好自己的本職工作，對得起自己的良心就好。
小瑞瑞20181122
和領導接觸多了，會被其他同事排擠的，不是說你去打小報告就是說你太勤快把別人顯得跟傻子懶人一般，我單位就是這樣的狀況，我起先沒搞清狀況，領導交辦的任務很快做完，沒做完的還要跟蹤進度，在前單位領導就是這樣的工作作風，雷厲風行，我也是保持這樣的工作狀態！哪知道來到新單位，一切都不是心裡想的那樣，你想在那裡生存，就要適應那裡的工作節奏，工作不能做太快，要等幾天領導來問了，再交出，不然就會被排擠！
有福沒有有沒有
感覺題主說的就是我自己，從小到大我雖然學習不錯，但一直不是老師喜歡的學生，除非要請假，很少和老師溝通交流，遇到老師也只是簡單的打個招呼，就趕緊溜走。
參加工作後，情況依然如此，在單位除了有業務需要彙報，也不主動和領導進行溝通，單位舉辦活動，離領導也遠遠的，別的同事找各種由頭和領導多接觸，而自己是能躲就躲一邊。
相信，也有很多人和我一樣，從小到大就不願意和“上級”打交道，我來剖析一下自己不願意和領導溝通的真實想法。
不自信，怕多說多錯
我上班時，如果看見領導走在前面，我一定慢悠悠地走在後面，等到領導坐上電梯，我才慢慢出來坐一部電梯，避免和領導一起，萬一他問我點事情，自己回來不出來，或者說得不好，反而適得其反。
性格使然，單純不喜歡和領導接觸
我們單位一女生，業務能力特別突出，參加各種活動都能獲獎，知識競賽總是第一，但是就是不愛和人溝通，在單位除了科裡的領導、同事，其他人都不過多交流，更別提和領導了。領導對她也很好，但同時就是喜歡安靜，每天在電腦前，忙忙工作、寫寫調研。
不喜歡和個別領導交流
單位大部分領導，我都很喜歡，平時交流雖然不密切，但也尊重他們。但有一個領導是真的不喜歡，平時喜歡打官腔、做樣子，工作遇到困難第一時間推卸責任，讓下屬背鍋。對於，這樣的領導我真是繞道走。
不喜歡溝通交流的人，在職場上一定沒出路嗎？
我覺得不一定，雖然人緣好、會溝通的人在職場上更容易成功，但不願圍著領導轉的人也有自己的生存之道。高曉松在《曉松奇談》中曾說，日本炸天婦羅的匠人，骨子裡透著一股倔強和堅持。他們不會賠客人聊天，也不會說笑，只關心一件事情：鍋裡的蝦不能炸老。
不能否認，在職場上和領導處好關係很重要，但如果自己就是不擅長溝通交流，也不必過於擔心，培養自己一技之長，成為一名“匠人”也不錯。
葉子默
這種事情我過去的工作中也有經歷過，之前還有在QQ空間裡寫文章專門談過這個事情，說他們都有病。
當時我在一家酒店上班，做前臺接待。每週一的時候，會有員工大會，全公司上百號員工都集中到一個會議室裡，聽總經理訓話。我每次進會議室就會發現，那些比較考前的位子，或者是領導比較容易看得到的位子都沒有人坐，倒是那些比較偏僻的角落裡，很快就被擠滿了。
有次我進去找座位的時候，剛一找到一個位子坐下來，就發現很快就被旁邊的一個胖子中年婦女搶去了，她的速度之快，以至於我都沒有發現，直接坐到她腿上了。回頭看她，她尷尬笑笑，可是並沒有動彈的意思。我問她:你不是剛剛坐裡面嘛？幹嘛又這麼快移到這裡？
她說:你坐裡面吧，我坐邊上一點。
看了一眼就明白了:僅僅是因為裡面的位子比較靠近中心一點，有可能會被臺上的領導看到。而靠邊的位子，被領導注意到的可能性更小一點。
為什麼呢？領導又不是老虎，難道他看你一眼，你就掉了一塊肉？沒有理由嘛！可是你不得不承認:生活中就是有這樣一部分人，存在感很低，特別害怕別人注意到自己。尤其是那些比較成功的權威人士。誰越土越自卑，他們就越會跟誰接近。凡是那些開心的快樂的奔放的天性自然的，在他們的眼裡，一律都是張揚跋扈的不可一世的。
這讓我想到了之前看文學名著加繆的《局外人》裡的一句話:我們很少信任比我們好的人，寧肯避免與他們來往。相反，我們常對與我們相似，和我們一樣共同弱點的人吐露心聲。我們不希望改掉弱點，只希望收到憐憫和鼓勵。
造成這種現象出現的原因:固然跟領導保持高高在上的形象需要有關，但是最根本的是因為有些人太自卑了，太封閉了，存在感太低了。這既跟中國的傳統文化有關，也跟個人的成長家庭有關。希望中國多一些自然天性的人，而不是自卑壓抑的。
歸來少俠
這個問題呢，在排名前幾個的職場大v都說的很明白。把文武兄的觀點也包含了進去，這裡我也沒什麼好說的呢。
在這裡我就說一下我自己個人的一個案例吧！
我是一個90後，工作態度就跟我頭像上面標語一樣，一個有態度的職場人。
在公司年會之前，我是覺得沒必要和領導走那麼近，因為我們公司事多，工程類的，每天做好自己的本職工作就夠了。
領導給你佈置任務，你也能完成一下，我覺得這樣就夠了，可是呢，這是不太對，在參加年會之後呢，我就改變這個想法。
因為，我發現我們這個公司雖然是工程類的，只是在其中一個環節做的很好，其他的環節都需要別的公司來輔助，什麼製造、施工等都需要一些兄弟公司一起來消化一個項目。
年會上請的那些人都是在那一年，或者是之前和我們公司一起做過項目的兄弟公司，我司領導很尊重他們，而且把關係都搞的蠻好。
在那之後呢，我就覺得人際關係這個東西很重要在平時呢，我們也要養成這樣的習慣，在那之後，我見到領導都是主動的去打招呼。
這樣的效果是有用的，因為我們平時，在遇到領導跟他打招呼，就是加強了自身的一個。
溝通交流嘛，相當的增進的感情。所以在以後安排工作的時候，會把任務講得很清楚。有什麼好的工作也會給我去做，這事也是對工作有利的，所以我覺得不應該刻意的迴避領導，因為領導也是人嘛，人與人之間總是需要多溝通，多交流，才會增加一些感情。
在職場上，利益關係相處時間都是少數的，多數情況下都是一些朋友關係，同事關係相處，這些關係裡面多多少少都會帶有一點感情在裡面。
最後呢，我們在路上和其它場所遇到的領導主動去打個招呼還是可以的，不用刻意的去做一些其他的事情。
希望能對你有幫助。你的評論、點贊、轉發是對我最大的支持！
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文武閣
朋友佳佳的老闆是個脾氣不好的人，基本所有跟他彙報工作的員工都被當眾罵過。有一次佳佳跟他彙報工作，之前有個同事在彙報業務，因為工作中推卸責任，認為工作錯誤不是自己的問題導致老闆生氣。
這時候佳佳正好找老闆簽單子，結果老闆直接把單子扔到地上，說核清楚再來，嚇得佳佳從此看見老闆就躲著走，能不見就不見，找各種藉口遠離老闆。
1、領導脾氣不好，員工不適應
很多領導的脾氣不好，在對外公司人員或者合作伙伴時，還有所收斂，但是針對自己的員工動不動就罵，現在的年輕人都不願意受氣，因此很不適應這種領導風格，就算有錯誤領導也不能罵人。
通常這樣的領導獨斷專行，要求員工按照他的意思辦事，如果出錯或是解決不了，肯定是員工的問題而不是他的問題，因此員工害怕這樣的領導。
2、佛系工作不求進步
現在很多年輕人工作態度都很佛系，不在乎工作結果，只在乎自己工作是否舒心。在領導面前要保持精神高度集中，害怕自己在哪個方面出錯，並且對工作各方面都要完全掌握，以免被問到自己不熟悉的業務答不上來。因此見了領導反而影響心情，那麼能躲就躲，不見為好。
3、嘗試改變自己這種情況
工作中還是要適當的在領導面前表現一下，因為同樣的工作得到領導的認可就能夠獲得進步，如果你知道埋頭工作，工作成果和業績領導都不知道，根本就沒有提升的機會。
而且鍛鍊自己的彙報能力、應變能力，接觸的多了就能夠適應領導的風格，對自己職場進步起到好的作用。
張小桐2019
我瀏覽了已有的回答，發現大家，基本是從旁觀者的角度去看待員工為什麼容易極力迴避和領導接觸。
所以，我就從當事人的角度，講一個關於我與領導的故事。
第一段經歷，我是老闆的心腹
2011年，我加入了一家50人的互聯網創業公司，他們當時，剛剛完成A輪融資。老闆是那種任人唯賢，以結果為導向的人。
我是直接給老闆彙報工作，所以他隔三岔五的要求我，給我提KPI（我當時做全網營銷），那時候我雖然壓力很大，但血氣方剛，衝勁十足。
在排除萬難後，半年內超額完成老闆的KPI。
後續老闆在工作中更加器重我，讓我負責更多的業務。創業階段的我們，每天開會，碰方案。2年過後，我們的用戶量增長了10倍，我們在2013年完成了B輪融資。
我們拿著新融資的錢，招兵買馬，擴大業務規模，2015年我們完成了C輪融資。
這時候我們公司的人員有3000人，在這四年，我們雖為上下級關係，但我們也是志同道合的戰友，他信任我，我欣賞他。
在這段經歷中，我是老闆的心腹，並不存在迴避他，因為我們之間熟悉而又默契。
第二段經歷，我回避面熟的老闆
在2017年底，公司不斷壯大，內部變得複雜，於是我想換一個環境，離開了並肩作戰的老闆。我來到一家互聯網上市企業，負責其中一個版塊的項目孵化。
在新公司有2年了，但在這家企業，我每次見到CEO，我都會避開他（他是認識我的）。
我為什麼會這樣做？
是像大家認為的膽子小、逃避責任、或者領導不友善等原因嗎？
不是的，不是這些原因。
造成兩段經歷差異的真實原因
第一個真實原因，是因為我們沒有上下級彙報關係，缺乏工作中的協作，他對我太陌生了。面熟的陌生人，哪怕客套一下，都會顯得很尷尬，我想這是很多人迴避接觸的原因之一。
第二，我為什麼不跟老闆積極爭取機會呢？我現在有部門leader在我頭上，我主動去爭取，是想取代leader嗎？所以，沒做好充足的準備和條件，怎麼能貿然越級爭取，老闆會搭理我嗎？會怎麼看我。
總結
極力迴避老闆的現象是你與對方不熟悉時的正常表現，也時因為彼此身份地位懸殊，才會讓你本能的迴避。
PS：有人會說，積極靠近老闆的人，職場發展更好，但我想告訴你，能讓你晉升得，是你為企業輸送的價值，積極靠近只是為了讓老闆看見你的價值。
