攝影微談

我會選擇月入2萬的。

拿到手的錢才是你的錢。

我不知道是什麼樣的企業才會開出這樣的薪酬體系。

為了降低繳納社保的費用嗎？

因為2萬一個月，單從社保的角度來看：

企業需要承擔16%的養老保險，9.5%的醫療保險，0.05%的失業保險，0.25%的工傷保險和1%的生育保險，這些加起來的比例是26.8%。

也就是企業在你一個人身上要花5360元幫你交社保部分，這些是你隱形的福利，你是感覺不到的。

再加上公積金繳納，企業承擔7%，又是1400元，總共加起來，企業出2萬元招你這麼個人進來，它實際支出是26760元。

這些還不包括其他的福利哦。

那按照這個算法，3600元的工資，企業只需要繳納最低社保，這樣它會省下很多。

這是企業層面。

從自己層面來說：

每個月2萬工資到手差不多在15000元左右，這個不管再哪個城市生活都還能保持不錯的生活狀態了。

要是3600元看似到手也是3000不到一點，就問3000一個月能幹嘛！

到了年底看似一筆獎金那麼大，可是萬一公司沒了呢…… 20萬扣稅，我給你算算。

200000*25%-1005=48995元。這個是按照年終獎的算法來的。

所以，綜合以上原因我會選擇月入2萬那個方案。

我是小李杜

我會選擇月薪兩萬

可能因為一些經歷吧，我更相信馬上能拿到手裡的，久遠一點的許諾總是充滿了變數，讓你措手不及.

在我身邊就發生過這樣的事情，我一個同事進公司的時候跟公司談到年薪30W，月付一半，年終一塊付剩下的一半，具體的協議我不太清楚，因為他剛進來的時候正好9月份，到年終才三個多月，年度的時候公司也沒提另一半的事情，因為剛進公司確實也沒滿一年，他也不好太過計較，就沒有去追問，第一年就這樣不了了之了，

第二年過去了，這一年裡，因為他是做技術的，帶領技術團隊幫公司做了挺多的項目，平時大家相處也不錯，老闆對他也不錯，可是到年底的時候公司還是沒有提這個事情，說好的年薪也沒有到賬，因為過年那段財務很忙，他也沒在意，想著過完年再去問問.

結果到了今年開年，他去問財務部，財務告訴他並沒有這筆款項的計劃，然後他就找到老闆，老闆到也沒說不給，說這事交給副總經理處理，然後他又找到副總經理，結果副總經理也是笑臉相迎可說一定儘快給辦了，這都一個多月過去了，還說快了，快了的拖著，我們同時也很無奈，實在不想撕破臉，不過最後沒辦法還是要撕破臉的

好了不聊了，他給我打電話了，我要去安慰安慰這個受傷的人！

我要在這撒個歡

可以肯定的說我會選擇月薪2萬的而不是年底固定獎金20萬，一方面所謂入袋為安每月到手20000肯定比等著年底發20萬心裡更加踏實。在很多的私企普遍存在年底獎金少發的情況出現，特別是在企業效益不好時這種情況就更常見。

另一方面每月2萬工資到手，你手頭肯定更加充裕你可以讓自己的生活品質得到提高，或者你可以讓每月多餘的錢去投資。

我在的公司幾年前每個月都只發三千多工資然後年底再發三四萬，如今變成了每月發六七千年底發一兩萬。我非常喜歡公司現在的工資發放方式，雖然說以前的那種方式可以讓自己強行存點錢，但那樣每個月都過得緊巴巴也不是很好。

奇思妙想君

從個人的角度來講，收入要考慮幾個事情，鐵定可以拿到，個人所得稅、社保繳交基數。

一、年收入分析。

一個月收入2萬，一年下來的總收入是24萬；而每個月3600元的收入，每年就是43200元，加上20萬的年終獎，總收入是243200。後者年收入只比前者多了3200元。

二、優劣對比。

1. 安心安全：每月2萬元基本上是即時收入，每個月都可以拿到，相對比較安心，不用再操心能否拿到手；而每月3800元的收入，與每月2萬元的收入，相差甚遠，而年終的20萬，畢竟是掛在天邊的收入，究竟能不能拿到手，能拿到多少很難說，儘管題主說的是固定年終獎，但現在有幾個老闆是說話算數的？所以選擇每月2萬的收入，比較安全。

2. 年終獎20萬，是不計入社保繳交基數的，也就是說，每個月社保繳交的基數是3800元；而每月2萬元的收入，作為繳交社保的基數，如果不超過當地社平工資三倍，那繳交的基數就是2萬元，即便超出三倍，也會按照社平工資的三倍作為基數繳交，要比3800元多得多，尤其是養老保險，以後養老金（退休金）是決定退休生活品質的重要收入，而退休金的多少要看自己社保賬戶裡養老金的多少。所以，選擇每月2萬的收入無疑是最優的。

備註：這裡普及一下社保繳交基數的知識。

社會保險繳費基數一般是上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1) 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

(2) 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

(3) 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

3. 個人所得稅：每月2萬元的個人所得稅總額，和年終20萬獎金的個人所得稅總額不會相差多少。關於個人所得稅，儘管每年每個員工可以申請一次年終獎金，但扣稅的金額相差無幾。如此，為何不選擇每個月穩定的2萬元呢？

4. 突發情況：每個月有2萬元的收入，如果三個月就是6萬；每個月3800，三個月也就1萬出頭。家裡萬一發生了變故，需要立即拿出三萬、四萬去應對，前者收入是沒問題的，而後者則會捉襟見肘，還得去借。所以，選擇月收入2萬的沒錯。

三、總收入多出3200元？

看上去，年收入總額，後者比前者對了3200元，但一年多了3200元幾乎可以忽略不計。如果月收入2萬，每個月拿出15000放入餘額寶或者微信的理財通，到年底收的利息，也不會低於1000元，那每個月相差也就成了2200元；第二年呢？第二年理財通裡的錢有18萬，一年至少收入4000以上，加上第二年開始每個月仍然往理財通投15000元，第二年年底至少應該在5000以上了。這也抵消了3200元的差，至少抵消一半吧。年底拿到20萬年終獎金，也可以投入到餘額寶或理財通，但畢竟晚了一步，而且，那20萬的年終獎金能否拿到手，拿到多少，難說啊。

現在這個世道，裝在自己口袋裡的錢才算錢，未來的錢，誰敢說是他的？

小結：我個人認為，在打工這個層面上，即時入手的收入是最保險、最安全的。同時還要考慮自己的養老保險和個人所得稅金。從題主提出的這個問題，我們可以得出一個心得：考慮問題要周全，要仔細分析各方面的優勢與劣勢，保障與風險。表面的好，事實上都是坑。注意職場中的一些數字圈套，是打工者要時刻警惕的。

耕然夫

不知道這個話從何說起啊，一年是12個月，月入2萬，那一年是24萬，如果外加1個月的年終獎應該是26萬（一般公司的年終獎是1個月）；

月薪3600，這裡所說的年獎應該是年終獎吧，是20萬，那麼計算一下3600*12+200000=24.32萬。

所以肯定選26萬的工作啦，而且就算沒有1個月的年終獎，我也會選月入2萬的工作。原因有如下幾點：

第一、年獎20萬不確定性太多

這種情況很常見，尤其是公司招人的時候，會承諾你年終獎有多少，只要好好幹工資一定會漲的很快，等等。

這類的話一定要仔細思考一下，據我多年的工作經驗來說，年終獎20萬，這個地方一定要仔細的研究清楚。但凡一家正常的公司，年終獎不可能是固定的，一定是根據員工績效而浮動的。

表現好的可能拿的更多，表現差可能拿的很少，那麼這個標準是什麼呢？這個話語權是在公司手中，也就是說他可以一句話，今年業績效益不好，所以年終獎很少，這個合情合理，你也說不出來什麼。

第二、年終獎是不會寫進合同的

不寫進合同就無法得到保障，月收入2萬，那是鐵定的2萬，無論公司的業績是好是壞，是個人引起，還是公司方向問題，這個工資都必須要發給你。

當然不排除有個別公司會因為業績不好剋扣工資，這種情況少之又少。

第三、靈活性

月入2萬的靈活性要強的多，就好像存款一樣，存個活期的一定比定期的方便。家中遇到事情，或者需要用錢的地方，你總不能一直等到過年吧，況且年終的時候，多少錢還不一定呢，這是用錢的靈活性。

其次，如果幹的不開心，你也可以說走就走，不用考慮年終獎，否則你還需要忍耐等到發年終獎的時候。

這一招很多公司都會用，比如推遲年終獎的發放時間，等等。

綜上所述，還是選擇月入2萬的工作吧，歡迎大家參與討論。

八魚先森

絕對是月薪2萬。理由如下：

1.按照年總收入核算，月入2萬扣除個稅後是18410元，一年下來就是220920元 ；

月薪+年薪，月薪3600不用扣稅，20萬的年薪扣稅後所得為161410元，一年下來是204610元；

2.現在的物價高，生活中處處都是用錢的地方，月薪3600的話在一般城市不夠基本生活的。如果是月薪2萬，正常花銷之外，剩下的錢還可以存入理財基金，讓錢生錢；

3.現在的社會存在誠信危機的問題，我有個朋友存在類似事件，也是月薪+年薪的工作制度。等到一年後按規定結算年薪的時候，會找各種理由推脫不發放這筆錢，否則就是撕破臉。有的趕上個好一些的公司，也會找各種莫須有的理由進行剋扣，都最後剩不下多少錢，領導對你各種不滿意，自己還各種委屈。

4.還有就是最近工廠爆炸，企業違法等等，難免各種理由企業1年中出現狀況，萬一企業資金週轉出現問題，不發放，自己都不好意思提這個事情。老闆跑路了，就遇事打水漂了。

個人建議，無論從各種角度來說，這個月薪2萬都是最合適的。

在路上的小明

月入2萬，年收入是24萬；3600元/月，一年就是43200元，加上20萬固定年薪，就是243200，比上一個選擇多了3200塊。看似多了，但其實都差不多，但是對你來說，意義可能會不一樣。

1、如果你平時花銷大，那就選第一個

因為如果你一整年都是3600元每月的話，那最終拿到手的可能只有3000塊。這麼低的工資，可能你連基本的生活保障都沒有。

但是，如果你拿20000，一個月到手應該有17000左右。到手工資高，可支配收入就高，幸福感也會高。

所以，如果你平時花銷大，那你就選擇第一種方案。

2、平時工資高，你的隱形收入會多

有些公司，會按照你的固定工資來買社保和公積金。比如，你的固定工資是3600，他們就會按3600的基數來購買五險一金。但是，如果你的固定工資是20000，那他們就會按20000的基數來買五險一金。從這個維度，你的隱性收入會差很多。

因此，建議你選擇工資高的。

3、拿到手的才是真的

因為你不知道企業的發展會怎樣，可能你工作9個月後，企業突然倒閉了，但是你還有9個月的獎金沒有拿，此時，這獎金也也可能拿不到了。因此，拿到手的工資才是屬於你的。雖然工資都一樣，但是風險不一樣。

如果可以，建議你還是拿高工資低獎金比較好！

劉仕祥演講思維課

這是一個完全沒有爭議的選項，用腳投票都應該知道選擇前者而非後者。

別看後者要多幾千元的薪水，但在計算個稅扣除的情況下，一次性發20萬年終獎，後者需要繳納近4萬的個稅。

當然，我們不可否認按照2萬月薪也需要繳納不少個稅，但比率絕對小於一次性按20萬繳納，同時還能夠獲取更多的養老保險、醫療保險、住房公積金等。

當然這種工資選擇，最需要考慮的要素並非收入，而是風險！

年終獎多寡，不受法律保護

企業發放年終獎，或者不發放年終獎，或者只發多少，只要合同未曾寫明，都不受法律保護——我們必須明確這點。

2014年我曾待過一家企業，當年年終獎發了3萬元，次年我辭職以後，和曾經的老同事聯繫，連續好幾年都沒超過1萬。

我們能因此申請勞動仲裁，或者維護自己的權益嗎？肯定不行！

本質上第二種所謂的固定年終獎的薪資結構，是不受法律保護的！按照第二種方式，你是把自己的命運交付給別人仲裁，生死不由自己！

年終獎發放的時間會嚴格控制你的自由

國家法律上沒有任何一條規定，定了什麼時候該發年終獎，什麼時候不該發。

都覺得春節要發年終獎，春節不發給你怎麼辦？延遲發放的收入會補利息嗎？

倘若哪天你需要離職了，公司一直遲遲沒發年終獎，你是繼續等？還是直接離職？

按照這樣的薪酬結構，你的選擇會變的非常被動，特別是你遭遇委屈或者不公平待遇，你心念著這20萬，熬的會及其痛苦——而且最後能不能給你都是一個未知數。

總結

• 有的選的情況下，千萬別選後者。

• 就算年終獎寫明到合同內，按照利息、個稅、自由權來說，後者的方案和風險太大了！

• 如果年終獎沒有寫明到合同裡，那更危險，很可能幹滿一年，最後都顆粒無收！

蹩腳烏鴉

當然選擇月入2萬的工作。

1，每月3600元在廣州，跟做餐廳服務員、收銀員的工資參不多。這裡貼兩張大街上到處都可以看到的招聘海報，隨便一家餐廳的服務員都有3000多，有些是包吃吃住。估計你在選擇的工作不會包這些。

2，若你不用供樓不用養車，只是一個人生活可能還勉強夠。有朋友講起她之前的社保買得低工齡不長，50歲退休拿1900元每月的退休金，她家人笑她“吃鹽都不夠鹹“。她說她要再找工作來幫補家用。若你拿著3600每月的工作，若要養家、供孩子讀書，那你一樣是“吃鹽都不鹹”。

3，你有能力做月入2萬的工作，就別等年底的20萬固定年獎。老闆都是很精明的，不會隨便給一個員工每月2萬元工資的。老闆願意給你這個工資，證明你是能幹的。他讓你在這兩項中選一，應該是跟你開玩笑：兩個選項才相差幾千元，將錢留在老闆手上，讓你一整年，每月收入跟餐廳服務員差不多！

你一定要拿2萬每月。等年底你做得好、做出業績來，老闆不給你年終獎，你就考慮再找其他更高工資加年終獎的工作。

金魚每天進步一點點

此工作的選擇可基於下面幾點來考慮：

其一，工資總量。從提問所給的條件看，兩者相差不大。按月拿薪資2萬的話，一年的總收入是24萬；如按3600拿薪再加固定獎20萬，即年工資總量是24萬3千2百，後者比前者多3千2百，並沒什麼優勢。（均未考慮扣稅）

其二，工資兌現的週期。由第一點不難看岀，按月薪2萬的方式，工資兌現的週期短，從個人支配和消費上來說，要方便得多。

其三，工資兌現的風險權衡。其實這是個顯而易見的問題，每月把錢拿到手，要優於等到一年後兌現全部。再說，獎金不等於工資，他是受效益左右的，誰能料定一年後單位的效益如何？效益不好，或你工作成績不好，單位是可以不兌現這20萬的，到時你找誰要？工資受法律保護，獎金卻彈性很大的。

當然，如果所在的單位信譽好，效益有保證，再加上你是個月光族，倒是可以考慮選擇工資加獎金方式，否則，還是拿2萬月薪為上！

如果我是老總，我的希望一定是你選擇工資加獎金這種方式，這樣，對公司來說可達到利益最大化。

總之，有上述分析，你該知道如何選擇了吧！

關鍵字: 職場 月入 元加