人生窍门
40岁的人，与年轻人相比，虽然工作经验丰富，但我觉得却不一定效率高呀！原因如下：
一、上有老，下有小，往往就是40岁的写照
首先讲讲身边的案例吧。我的同事W在公司工作超过15年了，兢兢业业，做事也比较认真负责。最近却总是请假，因为女儿马上面临小升初，要带着女儿参加各类招生考试，而其父母年级都大了，根本帮不上什么忙，老公在外地工作，经常是一个月才能回家一次。我们公司实行弹性工作制，已经非常人性化了。主管了解到她的情况后，也十分理解，想到可能是阶段性的事情，也尽量做了部门内其他员工的工作。
本以为孩子上了寄宿初中，情况会有好转，而寄宿学校每月放一次大假，一般都在月末，W也每次都要在月末请几天假。而月末往往是公司最忙碌的时候，其他员工颇有微词，主管也很难平衡了。
面对上有老，下有小的状态，40岁的人生角色占比与年轻时也大有不同。20岁时只需顾着自己往前跑，家庭和父母都是自己的助力。而40岁时，自己变成了照料者，很难再拿出20岁时的精力全身心去投入工作。其中有很多的无奈，不能说40岁的人不努力，只是人生角色变得不同了。
二、工作经验并不能代表效率高
很多人在一个岗位上做了10几年，但做得往往是千篇一律的工作，这不能叫10几年的工作经验，只能是一个工作磨了10几年。所以并不见得工作效率很高。工作经验和工作效率并不能划等号。
还是举一个身边的例子，公司组织员工年度旅游，店长M和另外两名负责店面设防的员工都选择在了同一批。M觉得没事，因为现在可以远程设防，但意外就这样发生了，正值假期期间，1名顾客推门而入，因为一扇门没锁，而设防也形同虚设，并没有报警。幸运的是这名顾客并不是什么坏人，在发现门店内没有营业的情况下及时退出了，还好心地通知了物业。可能所有人都会觉得太巧了，忘记锁门的事件怎么会发生？忘记锁门又没有设防怎么可能同时发生？是巧合吗？实际上是管理的疏漏。
工作经验久了，很多事情会想当然，心里的规则感有时就会放松，反而会出现一些低级错误，看似偶然，实则必然。
三、接受新事物的能力减弱
我们不得不承认，科技日新月异的发展，带来了很多便利，也为很多人带来了焦虑。
原先的很多人工操作现在变成了网上一键操作，公司财务系统再次升级，每个员工填写报销单的同时，就完成了基本的财务记账。这些变化都让很多人的工作经验变得无效起来。而如果自身还在排斥新的技术，怀念过往的旧时光，就会变得越来越抱怨，越来越跟不上时代的变化。
还有，我们不得不承认，圈层效应的存在。40岁的人很难最近年轻人的圈层，也读不懂年轻人的喜好和心理，往往还会嗤之以鼻。但新的消费潮流往往都是年轻人引领的。
那说了这么多，难道40岁的人就成为职场的淘汰者了吗？当然不是，那应该如何破局呢？
一、 要有成长型思维
成长型思维，可以帮助我们应对变化，拥抱变化。相信自己不是时代的抛弃者，任何人任何事，只要抱着学习的心态，都可以做得到。也就是把自己定位于一个终生学习者，别把自己的经验当成永久的财富。这是一个人不落于时代的前提。
二、 选择自己的优势领域
不能拿自身的弱项和年轻人的强项去比，我们要明确自身的优势领域在哪里，在自身的优势领域深耕，唯一比跨界更有价值。
三、 平衡好人生的角色
面对上有老，下有小的情况，一定要平衡好人生的角色。如果自己选择亲自做一个照料者，那势必不能在事业上有很大追求，安然于家庭的幸福感未尝不是一件好事。如果选择追求事业成功，那势必要做好家庭的分工，和家人达成共识。
总之，古人常说，什么时间就该做什么事情，每个人生阶段都有其使命和重心，把握好，才能找到内心的幸福和安宁。
行走的鹤妈
凌凌认为：40岁人比年轻人相比，工作经验丰富效率高，企业不用是因为他的缺点大于优点，所以企业才不用。
一、朋友爸爸的事情
朋友的爸爸老李今年43岁在多家工作任职，工作经验丰富，但去企业面试，只要听到年龄对方就一概不用，老李很奇怪，有一次去面试忍不住询问面试官为什么不用他？
面试官没说说话，叫来了公司的业务经理，老李看年纪才25岁左右。
面试官介绍到这个是我们公司的业务经理，以后你的直属领导
“什么，他是我的领导，你没有搞错吧”老李怀疑的问道
“是呀，没有搞错”面试官十分确信的说道
“就这毛头小子吃的大米都没我吃的盐多，还能领导我”老李反驳到
“小伙子综合能力不错，常常带领团队超额完成任务”
“我不服气，这么年轻.........”老李说道
“现在知道为什么不肯用你了吧”面试官说
老李默默不说话，走出了那家公司
回到提问者的问题上
二、40岁人比年轻人相比，工作经验丰富效率高，企业不用是因为他的缺点大于优点，主要表现在以下方面
1.惯性思维
40岁的人工作至上15年以上（按照25岁毕业的年龄）在这15年的时间内，员工的思维已经形成的惯性，而且对于一些事情的处理或者紧急事情的处理都已经形成的惯性，很难去更改，虽然有的时候一些事情的处理是得当，但是并非完全符合公司的办事流程或者规章制度，导致公司方面难以把控或者容易出问题，所以公司也不愿意去冒着险招聘年纪超过40岁的员工。
2.精力有限
40岁及以上的员工，此时有家有口，而且也不可能像年轻人一样把自己的所有精力放在工作上（这里没有歧视，只是讲述实施）导致自己工作的精力有限。
另一方面由于40岁及以上员工的身体机能各方面开始逐步走下坡路，个人精力也没有年轻人旺盛，比如年轻人因为工作关系熬熬夜没有关系，第二天能照样上班，但是作为40岁及以上的员工如果熬夜太晚，可能会伤身，严重可以引发各种疾病，员工自己不会愿意，而且作为公司也不愿意冒这个险。
3.自以为是
40岁及以上的员工，因为自诩工作经验丰富，工龄长，自认为吃的盐比年轻人的饭都多，所以对于年轻人的一些建议或者方法等常常不赞同，导致有可能错过一些好的机会。
另外职场中现在90后大部分均为主干力量，80后（40岁及以上）常常以自己的年龄为荣 ，觉得90后不配管理他们，导致90后在管理中出现难管理，不服从管理等情况，相比之下，公司更愿意招聘40岁及以下的员工。
4.建议如下
那么40岁及以上就没有工作的机会或者如何才能在职场中受欢迎，建议如下
- 主动学习新知识：主动学习新的知识，让自己跟上时代的步伐，同时不断的学习也能让人头脑更清晰。
- 主动跟年轻人沟通：虽说年轻人年龄小，但是毕竟在互联网中发展或者沉浸的时间比年轻人长，所以接触新鲜事情也快，建议多跟年轻人沟通，能学到一些新的东西。
- 与时俱进：对于行业或者竞品一些新鲜的事情或者实物等，保持一些好学的心，能不断的去学习去提升自己。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
题主好，40岁的人比年轻人经营丰富，企业不用。主要有以下原因：
1、40岁的人一般体力、身体体力无年轻人好。 也更可能亚健康，或更有机率患重病。
这样会带来两个风险：
（1）有些工作需要高强度通宵加班，40岁左右的人感觉无体力，或者通宵加班后，后面几天都缓不过来。
以我自己为例，我经常运动、还跑全场马拉松，相对来说身体素质还可以。但是如果通宵加班，如果不休息好，后面几天也会经常精神开小差。和10、20几岁时、年底连续通宵加班的状态完全不同。
（2）40岁左右的人受职场摧残这么多年，身体大多亚健康，也更可能出现一些重病。会影响工作进度。我身边也有一个朋友，突然就出现重病，进医院了。连续几个月无法工作。不过他们公司很好，帮员工买了重疾险，老板也让他休假，调养。
2、40岁左右的人在职场上会更“社会”。这个岁数在职场上都会有一些日积月累养成的工作习惯。也很多人会变成老油条。但是企业毕竟还是以盈利为目的，需要的是新人。新人可以给公司带来新鲜血液，有拼劲，有新思维。新人也更好培养。
3、40岁左右的人一般处在上有老下有小的时刻，有许多家事要处理。今天要请假参加孩子的家长会，明天老人可能有什么事要请假去帮忙。更不容易专心致志工作。
4、企业成本上讲新人比老人便宜。老人毕竟职场上工作这么久，薪资有增长。可能一个老人的工资可以请2、3个新人，可能更多。如果这样，为何不请更划算的新人呢？
但是，并不是说40岁以上的人就终止了职场生涯了。
1、如果40岁左右，有机会成为中高层，那就更需要抓紧时间扔自己尽快提升。因为越往金字塔上爬，越难，也更需要年龄优势。40岁在中高层还是年轻的，还有大把上升机会。
2、如果觉得自己比较难在职场上晋升，建议以下四步：
（1）本职工作上提高自己的职场竞争能力。
40岁左右除经验外更优势的是人脉。可以利用人脉资源，获得更好的工作表现。
工作中很多时候是比拼信息，人脉就很好的提供信息。
（2）给自己一个plan B。
现代社会职业边界已经模糊。可以在本职工作之外再找可长线投资，让自己50岁之后可以谋生的职业。当作家也好，当画家也罢，当木工也行。找到一个自己喜欢、可以坚持、可以之后收益的plan b。
（3）一定要重视自己的健康。40岁左右人生还很长，需要健康的体魄来面对之后的工作生活。也才可以更加集中精神。
（4）永远保持好奇、肯学的心。我自己的父亲是60多岁的人还一直保持着学习心态。之前短视频火的时候他自己研究写剧本，找人协调拍摄。这次疫情有火神山的医院直播，他也跑去看了，当了云监工。还学习年轻人的网络语言“欧尼酱”“蓝忘机”。相信40岁的人一定也可以。
最后想说40岁只走了人生的一半，还有大把的机会呢！人生还有很多可能性！
我是豆小姐说，一个在职场摸爬滚打10年的女子，有在世界500强公司工作过，有创业过，永远不忘初心的提高自我。如果你也想提升自己的职场力，欢迎点击最上面的头像关注我哦！如果关于这篇回答有什么问题，欢迎评论回复，我们一起讨论。
豆小姐说
我有个好友，也马上到40岁了，但她从不愁工作，因为她从事服装销售行业快20年了，有着丰富的相关工作经验，现在是某国际知名品牌的区域经理，在她工作期间经常有猎头找她，想挖她到别的公司，她换公司一般都是还没辞职就有公司在争给她发offer了。
这是她的主业，而她在副业自己加盟了一个零售品牌店，她有着零售管理经验，店铺经营得很不错，每个月也有相对固定的一笔收入。并且她还非常懂理财，之前的收入投资了房产，现在也有租金，虽然是小城市，租金并不高，但也是一笔收入，另外还进行了理财操作，可以说她的收入是多方面的。
很多公司为什么要年轻人，而不要40岁的人呢？我觉得有以下几个原因：
1、40岁的人虽然有一定的经验，但是对于公司来说性价并不高。因为有经验，自然工资要求也会高，就算是公司老员工，加上工龄工资，公司雇佣你付出的代价会比重新找个年轻人大得多。而在公司眼中，年轻人灵活，学得快，招进来学一段时间未必不会超过40岁的老员工。
2、40岁的人知识被禁锢，不如年轻人具有创新精神。很多公司觉得40岁的人，在思想上被年龄和自己的长期工作经验所禁锢，喜欢墨守成规，缺乏创新精神，而这样会不利于企业的发展。而年轻人则思想活跃，想法多，喜欢创新，让公司能充满蓬勃的朝气。
3、相对于年轻人，公司会觉得40岁的人家庭负担重，精力没有年轻人充足，喜欢安于现状，不喜欢学习或者学习能力差，缺乏学习能力的人自然如逆水行舟，不进则退。而年轻人则是精力充沛，学习新知识、技术接受能力快，而且没有家庭负担，出差、加班都很方便。
所以针对于此，40岁的人首先不能以年龄来限制住自己，觉得自己年纪大了，什么都学不了或者学得慢，不愿意突破自己的生活舒适圈，害怕去学习新的知识新的技能，害怕接触新领域。所以我们应该这样去规划自己：
1、不能放弃学习。无论你在岗或者不在岗，都不能放弃学习，尤其是在岗，更需要学习专业技术能力，不但是会，而且要是顶端，别人无法替代你的能力。打造自己价值稀缺性。
2、多方面配置自己的收入。40岁，如果房子买得早，大多数人在20多岁结婚时就买，那时候房价没有现在这么疯狂，房价压力相对来说并不大，当然如果你有更多的房贷，那说明你光靠房租就可以生活了。那多少还是会有点积累的，就需要我们合理各方面配置自己的资产，最大程度保证有多渠道收入来源。
3、开拓副业。现在网络发达，各类副业也层出不穷，也为我们寻找适合自己的副业提供了方便。所以我们可以现在开始除了主业去寻找适合自己的副业，毕竟40岁还算年轻，我看到有很多滴滴车司机都是40-50岁的人在开。也许副业一时赚不了太多的钱，但是如果能持续下去，爆富不说，但总能增加一些收入，也有可能副业发展的好，超过主业也不好说呢。
40岁的人就把一切归零，把自己当成年轻人去看待，提高自己能力的稀缺性才能在这个竞争日益加大的社会有自己的立足之地，其实除了40岁的人，对于年轻人来说也是如此。
奈奈姐姐
看到这个话题 我其实很有发言权 这么多年来我一直保持着这个状态 分享给大家希望不要见笑
本人今年52岁 这个年纪对于同龄人来说已经进入退休状态了 可是我还在第一线指挥团队工作着 我从事企业品牌运营管理工作 线上线下结合 将当今新媒体传播运用到企业品牌推广中 同时每年独立策划制作线下大型晚会十多场 将流量转化成为销量
团队成员八人 清一色九零后 平时工作环境很热闹 团队成员很佩服我 因为无论在高度和能力方面都能完全驾驭团队
线下演出项目 从节目 舞美 流程 方案 推广等全部自己完成后交团队执行 领导和同事很喜欢我的状态 大家都忘记了我的年龄 因为话题都能同频
再强调一下自己以前工作是酒店管理 在腻了后40岁开始转行至今 与时俱进的接收新事物新资讯并多充电多学习 运用到现实工作上去 这就是让自己永远不会被企业和社会淘汰的秘诀
跳槽找工作的确很难 网上简历投递未见面就会被刷下来 但是多努力一点 广撒网投简历 将简历和案例制作完美点 相信爱才的企业会青睐自己的
逸豪带您看风景
我今年刚过四十岁，一直在同一个行业工作，还没有存在不好找工作的情况。你只要有一技之长，不愁找不到工作。
有企业不愿意要超过四十岁的人，主要是过了这个年纪，学东西慢，容易忘，动作也慢许多，还是做自己的老本行，比较好。
CUI---runchai
我有一个朋友四十多岁，可以说算得上行业的精英人士，他要想换一份工作简直轻而易举。可以这样形容，比方说他想要换工作，一旦将想要换工作的信息传达出去，一定会有很多人用人单位争着高薪评聘他。他现在在某家用人单位担任高管职位，很多用人单位依旧试图用高薪评聘他去上班，同样是担任高管。
他有两项重要的本事，一是在用人行业内有交高的威望，也就是所谓的口碑比较高；二是拥有超强的学习能力，可以毫不客气的说他并不与时代脱轨，90后懂得他全懂，90后不懂的他也懂。
正因为他的这两样本事，才能让其一直站在行业的顶端。
回到问题上来，40岁的人，与年轻的人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用？如何破解？
相比很多朋友都听说过某几家知名企业裁员的方式，一是三十岁以上的优先考虑裁员，二是没有本事做不出多大贡献的优先裁员。为什么几家知名企业在裁员上会有如此举动？
其实最直接的原因也就是年龄太大影响企业发展，一是大多人思想陈旧跟不上时代发展的潮流，二是大多人学习能力会下降，一旦学习能力下降，就不会给用人单位创造更高的价值，容易原地踏步。而辞退这类型的人，则是为了更好的为用人单位发展着想，可以引进新的人才。
也就是说，很多用人单位之所以会先裁40岁以上且经验丰富之人，是因为在这些人当中，很多学习能力下降，思想跟不上时代发展节奏，自然不利于用人单位发展。他们要用年轻人，年轻人更有挑战者，更有追求，思想相对超前，更有干劲。
因此，想要破解这类型情况发生，一定要做到以下几点：
一、做到行业的顶端人士
通常来说，如果你能做到行业的顶端，成为行业的顶端人士，那么最终被淘汰的机率也就越小。
也就是说，你的名气越大，选择用你的用人单位也就越多，你的选择权也就越多。
二、坚持学习，跟上时代发展节奏
一定要坚持学习，学习是进步的阶梯。
对于年龄大的人来说，一是年龄会间接性给其带来影响，二是会很容易跟不上时代发展的节奏。
这时，就一定要学习，只有学习才能跟得上潮流，才能跟得上新生代的思想，自然在做事的时候才不会因为思想落后而犯下错误。
三、拥有斗志，要有追求
一定要拥有斗志，不要因为年龄大了就缺乏斗志，用人单位不会因为你年龄大了就会同情你，一旦没有了斗志，也就没有了追求，自然想要做出过人的业绩那也就没有可能。
用人单位要发展，他们一定会优先考虑拥有斗志，有追求的人士，因为那样会给用人单位带来高的效益。
肖军说职场
就生产型企业的岗位而言，通常包括研发、生产、检测、销售、客服，以及财务、行政人事和高管层等。在销量环节根据规模不同，又会细分为线上、线下和电销等。每个岗位都有相应的岗位职责和技能要求。
员工自认为的“经验丰富效率高”，与老板理解的有差异
40岁的员工，由于工作年限长，相对来说，工作经验会丰富些，但也要看在什么岗位，是不是企业所想要的？
比如，你在采购岗位，与客户三下五除二就能就质量、价格和供应保障达成一致，不错，你的经验够丰富了吧！根据岗位要求，你是要上缴供应商目录的，即同一种原料的主供、备供一和备供二，一目了然。
但对于企业来说，老板通常考量的是，除了你，其他人来做同样的工作，会不会与你一样？如果会一样，精明的老板，为什么要多花工资呀！
经验丰富效率高，主要指能实现节约成本增加产出
曾经有这样一个笑话，就是一位工作了十年的员工，有一天问老板“我的经验丰富，你为什么不给加工资？”，老板说，“你是用一种技能工作了十年，而不是经验丰富”…
员工涉及加薪和升职的问题，一定要站在老板的角度考虑问题。最能打动老板的莫过于，同样的投入，你所在部门的业绩明显优于同样的其他部门；或今年的业绩明显优于上一年；或同样的产出，花的成本明显降低了。
否则，老板凭什么相信你的“经验丰富率能高”？
企业是个系统，离开谁都会继续运转，我们唯有让系统更强大更健全
老板关心的是投入和产出，经常看的是财务报表，折腾最多的是宏观方向和战略定位。老板希望看到的是，员工学习能力强，富创新精神；凝聚力强，有战斗力；企业文化好，员工有未来。即老板的战略意图能得到很好的贯彻执行。
员工通常会更多的考虑自己的收入和岗位产出。其实，任何一家企业老板，在掂量用不用某个员工时，都会考虑其岗位创造的价值。所以，只要员工坚持学习，掌握必要的岗位技能，给老板用你的理由，是不是你和老板都开心啊！
红蓝推演
【追梦征途】认为：企业中出现这样的情况肯定是片面极少的，公司不会随随便便淘汰一个对公司忠诚又有能力的人。再说，40岁刚好是技术能力、业务水平最成熟的时期，比如律师、医生、工程师等职业，他们的优势是年轻人无可比拟的，所以企业为了发展，留都留不住，怎么可能会不用呢？如果不用，肯定是个人已经无法适应公司的发展，或者有着其他的原因。
我举一个我身边的例子：
我表哥现在在一家饲料企业当区域经理，他今年也是刚42岁。他从大学毕业后，就一直在这个个行业工作，从一名业务员发展到现在的职位。
他差不多20年的阅历，有着丰富的工作经验，不仅对产品，对行业有着前瞻性，而且积累了大量的客户资源和人脉关系。这些就是他的能力和资本，他从不怕失业，毕竟有很多同行业的公司需要这样的人才。
人才是第一生产力，对于一个公司来说人才是公司前进的动力，能否留住人才是公司能否良性发展的根本要素。人才会被埋没，但是依然可以继续生活，而一个公司如果缺少了像样的人才，就会停滞不前。
需要发展的公司肯定不会淹没人才，公司宁愿用年轻人，而淘汰40多岁的老员工，我觉得可能会有下面几种原因：
职场中，公司的利益高于一切，不管在什么情况下，必须把维护公司利益当作首要任务。公司利益是实现个人利益的基础，公司利益与员工利益精密相连、相辅相成。
但也有一些缺少职业道德的员工，他会耍滑头，小聪明，利用公司的资源为自己服务。他会利用公司管理上的疏忽而中饱私囊，比如，私下吃回扣，乱报高报相关费用，人情低价出售产品......
这些损害公司利益的行为，一旦被发现，公司觉得是零容忍，辞退的正常，严重的可能还得要交给相关部门处理。
公司会倚老卖老的老员工，他们通常都或多或少有一定的历史资本。他们是工作的年份比较久、有着一定工作经验、曾经为公司做过较大的人。他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，或者管理能力不达标而未获得升迁。
倚老卖老的老员工在公司中会有优越感，他们已升职无望，便在公司中得过且过，过着浑水摸鱼的工作生活。他们对于年轻人工会指手画脚、处处干涉。而对于领导分配的工作任务都是推辞万分，不服从安排，从而导致公司的工作开展处处受阻。
倚老卖老的风气不仅会影响正常工作，还会给其他员工起到坏榜样的作用，对公司的管理生产有极大的负面影响，领导一般是不允许这样员工存在的。
随着人的年纪增长，身体机能也会随着衰退，导致脑力或者体力都有可能跟不上公司工作的节奏，从而工作效率变低。
一个人的精力毕竟有限，40岁年纪，刚刚是家庭压力最大的时候，上有老，下有小，哪个都随时可能需要照顾。家庭因素会把一部分的精力而分散，从而影响工作状态。
如何避免40岁被淘汰的困境呢，我觉得应该从下面几点改正：
- 摆正心态：职场是讲能力的地方，而不是讲资历的场所。要摆正好心态，时刻提醒自己，认真工作才是根本，只要能力突出，才可被人尊重和认可。
- 积极学习：“活到老，学到老”，只有学习新知识，不断提高自己，让自己在公司的竞争中占有有利地位，才不会被公司无情抛弃。
- 不服输精神：40岁，刚好是事业发展最好时期，不能服老，要有积极进取的不服输精神。年轻人可以完成的工作，自己一样可以按时按量，甚至更好地完成。
总结：
想要避免被公司无情淘汰的命运，唯有提高自己。只要自己拥有强大的技术能力、业务水平，可以为公司创造价值利益，你在公司中才可有一席不败之地。
追梦征途
这个和企业性质和工作内容有关系。比如茉莉公司，现在也想招40岁的人，也想招20多岁的，30多的要。这个和工作岗位的性质有关系的。
第一，各年龄的优势
刚刚出来工作的孩子，可塑性强，服从性高（这个见仁见智），比如说茉莉新招的一个实习生，我简直可以说是超爱她。懂人情，会做事，勤快，也会思考，也懂得权衡，这样的孩子培养起来 ，以后如果继续留在我们公司，必将成为中坚力量，成为公司的中流砥柱。
30岁和40岁的同事 ，如果是从外部招聘的，工作经验丰富，见过世面，懂得应对，技术能力不过硬的，来不了。但是这些同事也有一种问题，有些人事被人坑过，所以会计较，有些人是学会了躲猫猫，知道怎么偷懒，如果他真的技术过硬，那你也不能说什么，但是如果技术不过硬，让这些人离开也是一个比较困难的事情。
第二，作为求职者我们要注意
现在我们多少岁也好，真的不能混日子。茉莉在国企的时候，以为自己很勤快，觉得自己也确实比同事的效率和能力高很多 ，但是那也是一种混，因为自己没有进步，这些人和自己差距太大，自己觉得自己好像很厉害，但是却是在和一群比自己低很多的人在比，没有去跟上那些跑得比自己快的人。
所以等茉莉跳出来后，发现自己并不是那么了不起，思想和技能还有方法上实际都是退步的。唯一的好处就是懂得人情而已，当然这样也是一个技能的增长，但是不足够。
所以我们求职者，就算你是老板，也要时刻提升自己的竞争力，要不然看到周围的人比自己强太多 ，跟不上形势的发展，到时不是说40岁没人要，20多岁也会没人要。
第三，做好职业规划
任何时候都要做好职业规划。虽然说是很多事情现在开始也不迟。茉莉就想，那些说什么时候都不迟的人，家里一定比你有钱。
自己的路自己把握，自己能做好什么事情，只有自己才能判断和分析，在什么地方会掉坑，什么地方能比其他人有优势 ，自己可以用笔和纸写下来，或者自己总结出来。不需要告诉别人，自己自己按照规划做好就是了。
茉莉现在做人事工作，看了很多人的简历，真的是觉得这些求职的人，很多都被各种事情耽误了，走了很多弯路，但是不要紧，自己要意识到问题所在，坚定的走以后的路就可以了，千万不要经常走到岔路上，人的一生就这么短，等你觉得看清楚很多事情的时候 ，已经很晚了。活在当下，及时行乐，及时让自己迸发出自己这个年龄阶段该迸发的光芒。
