馮延佩
先把你的問題分來了說，你為什麼請假，有什麼事生病或者別的比較重要的事，這樣老闆沒有給你請假很沒有人情味，或者就是你就想休息不想上班，公司很忙你就要請假說不出什麼理由，老闆不批你也沒有上班，這個就是你的問題了
你是一直沒去上班？還是就一天？如果一直沒上班，也應該把你上班的錢給你，像某些公司曠工離職扣錢很多，那沒發工資也正常。要是一天沒上班沒發工資你可以直接找他，不行就報警吧。
或者找媒體曝光他
希望能幫到你
皖北小魏在蘇州
站在HR實操角度來給題主幾點建議：
一、參閱你們公司對假期管理的規定
一是看看你們公司的假期管理制度，你請的假屬於什麼假別類型？公司管理制度是否有相關的規定和請假流程說明？
二是你當時情形是什麼樣的？當時的情形是不是隻能通過電話的形式來請？或是否屬於公司規定可以電話形式請假的情形？如果你當時請假的情況比較複雜或是危急的情形下（比如：客觀非人為等因素、急病、自然災害等等），是可以拿到相關證明材料去找公司相關部門申訴或解釋的。
三是國家規定有些假別是員工應該享受的權利，如：法定節日假、病假、喪假、婚假等等，如果所請假別屬於這類，可結合請假的當時情形向老闆說明、解釋或申訴。
二、如果是因為個人非急切的原因而請假未得批准的情形
這種情形的話，如果你還想在公司繼續發展，建議你主動找老闆說明情況，最好寫一份個人檢討或道歉信，因為老闆沒有給你算“曠工”已經很仁慈了。反之，你可以不管，但你在這家公司已經很難有所發展了，因為一是老闆已經對你產生不好的看法了，二是你個人職業素養太差，格局太小。
人力資源Jack
給老闆打電話請假，這是每一個職工的基本權力。因為每個人在世上活著，都會有這樣或那樣的私事，需要去處理的。
做為老闆，統領工作大局。有的時候認為你的事不重要，有的時候是單位人員安排不過來，所以不被批准，也是司空見慣的事。
如果請假不準，你私自不去了。這個時候老伴不給你發工資，甚至扣你的工資都是有可能的。因為你給他們弄了個措手不及，連頂替你的人的安排的時間都沒有。給生產和經營肯定會帶來損失。如果這種情況下不給你發工資，那是完全可以說的過去的。
對於你來說，如果還想幹下去，就應該去找老闆說明情況，說出你萬不得已的理由，並向老闆承認錯誤，表明態度，爭取得到較輕處理。如果想辭職不幹，那就一犟到底，堅持要到工資然後走人。
石韮花開放的季節
繼續不去上班
滿天飛著的牛
只要請假了，批於不批我都不去，這年頭好心沒好報，不信各位朋友請看圖片
美好回憶163029430
這是一個基本常識問題。
給老闆打電話請假，是向老闆提出一個申請，老闆有權批准也有權不批准，但是看提問者的處理方式，是在向老闆通報請假的事項，老闆批也行，不批也行，反正我已經告訴你了，不用老闆批准，我可以自行決定不去上班。
既然不需要老闆批准，意味著提問者的決定權比老闆還大，那你是老闆還是他是老闆？
如果員工想上班就上班，不想上班打個電話就不來，那麼管理制度還有什麼意義？
這個問題，說明提問者還不具備應有的職業素養，沒有一個職業人的責任意識，如果本人來處理這種情況，應給予提問者一定的處罰，嚴重的話，解除勞動合同。
老劉談HR
以前我在的公司規定是曠工一天扣三天工資、曠工三天屬於自動離職、不知道你是什麼情況。你在的地方怎樣規定的。先了解一下、如果沒有明文規定那就到勞動局仲裁了、然後走人。
無根之
一般老闆不批准，我還是要去上班的！
用戶99203676
應該的，屬於曠工
想繼續幹就讓老闆把沒有請假休息的當曠工，不想幹也可以這樣辦理
