我问题很大
今天我来回答你这个问题，你提这个问题要是在十年前确实存在这些问题，现在应该不存在，因为现在什么都是实名制，如真要钻法律漏洞，不过世上也有，不过要记住，国法大于天，国法是谁都不违背的。
壬爱明
公司在劳动监察部门介入后，否认开除员工，你很有可能被套路啦！如果手里有证据，可以直接申请仲裁；如果没有证据，也别着急，我们还有应对的办法，逼迫公司露出原形。
除员工符合被开除条件外，公司开除员工，又被称作公司单方面违法解除劳动合同，在这种情况下，公司需要双倍支付给你赔偿金。为了不支付这比钱，有一些公司会精心给员工设计一些套路。
有的口头说开除，员工不来上班之后，公司做出连续旷工开除的决定；有的是人事通知开除，员工申请仲裁后，公司说是人事个人行为，公司不知；有的说服员工自己上交辞职书，说给员工留面子。等等不。
记住，公司设计套路的目的就是不想给你赔偿金。既然公司不承认开除你，你就继续回去上班，而且做好各项工作记录，留下工作痕迹，在不影响工作的前提下收集相关证据，做好仲裁准备。放心，公司要开除你，肯定不会养着你，还会有所行动的。这个期间你可能受到委屈，但一定只要坚持住，只有在拿到公司的书面开除文件，或者你可以单独宣布解除劳动合同且有证据证明由于公司原因导致时，你就可以不去上班申请仲裁了。
工作不能勉强，无论是个人还是公司，事情讲清楚了，还承担的责任承担了，谁也不要侵犯谁的合法权益，好聚好散实际是最好的选择。
END
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老于谈职场
为人不做亏心事，半夜不怕鬼搞门，用这句话来回复做过挫事或者错事的人，一定是害怕正义的审判的；堂堂正正做人，清清白白做事，怎会怕那些牛鬼蛇神。
法制社会，清者自清！
夏哥7673562592923
你申请劳动仲裁肯定是需要证据的！
政府部门也不会听信一人之辞就草草做决定，肯定会经过调查然后结案！
你申请仲裁，申请劳动局介入，就应该准备好充分的证据，要不然也很难有一个预期的结果！
另外你如果只是想要赔偿，那可以提供打卡记录！公司既然没有开除你，你打卡记录在公司就应该给你结算！
如果公司把你除名，你打卡记录应该没有的，指纹考勤机，或者钉钉应该就把你除名了，也可以是一个佐证！
公司不给你全额缴纳社保，你这个时间也可以提出来，双方既然已经闹上了，那就搞的彻底一些吧！
Andy的视界
第一，开除员工有微信通知可以手机截图，第二，口头开除最好有录音证明，第三，工资卡里开工资的信息证明手机截图，第四，如果这些证据都没有的情况下就等到被迫辞职的下个月公司肯定不会在往卡里打钱，到那时候你在手机截图没有打钱证明，拿出你和公司签约的劳动合同，记住公司叫你辞职你千万不要签辞职书，什么时候公司赔偿完违约金之后，再签被迫离职协议
兰陵之母
首先有没有跟你办离职手续？是怎么开除你的？工资是不是跟你结算了？可以找到同事跟你作证（同事不一定跟你作证，以免秋后算账），如果没有办理离职手续你就是该公司员工，你可以继续上班，如果他在跟你说你被开除了，你可以留下证据，微信也好，录音也好，回头给他来个回马枪一招搬到他。
祁天大琞
当你收到公司或单位给你的信息后，第一时间要截图拍照。如果是口头，你完全不要信。你要按规定上下班。辞退需要书面通知及辞退原因。其他的辞退一律不要信，如果口头告诉你，你不去，正好中了他们圈套，他们可以按照旷工给你解聘。遇事一定要留下对自己有利的证据。
流年剪辑
劳动局找上门后，公司耍赖说从来没开除员怎么办？的问题，我认为做为劳动者要想依法依规维权，必须用《劳动法》《劳动合同法》来进行维权。劳动局找上门后，公司要赖说没有开除员工那员工必须拿出证据来证明公司开除员工的事实和依据，比如，解除合同的书面材料，证人证言，谈话录音等相关证据，还有双方形成事实上劳动关系的证据:工作服，工作证，打卡记录，出勤计录，工资证明等，用证据用事实来维权。劳动局找上门后，公司要赖说从来没有开除，员工用巜劳动法》《劳动合同法》，用员工和公司形成事实上的劳动关系，开除员工的事实证据向劳动部门举证，维权自身的合法权益！！
交通事故劳动工伤咨询
公司耍不耍赖都要证据说话 公司规定已经工会确认的 员工犯了大错 违反规定 理应开除 也合理合法 劳动局找上门 公司也不用耍赖 但你又没有收集证据 公司耍赖 还劳动局和公司合作耍赖 那只有你收集证据 爆光于媒体 如果只是公司耍赖 劳动局又真心帮你 你就和劳动局共同努力将这公司耍赖者变成公司违法者 劳动局处理公司 给你保护 希望回答对你有帮助。
OPS老萧
其实这个问题是靠证据说话，如劳动局找上门来，公司耍赖说从未有开除你的事。公司老板不是傻子，他手里肯定有足够的证据证明他是耍赖。说公司老板耍赖是你单方面的说词。那你就要拿出足够的证据来证明公司老板在耍赖。这样你才能胜呀！
