深水藍矜
員工不管什麼原因離職，老闆都會認為員工有問題，對不住公司，離開前半個月被老闆挑刺再正常不過。我也有過相似的情況，我說下我的經歷。
2018年，我在物流公司做財務。辭職前，老闆對我的工作還算滿意。辭職後，開始百般刁難，表現出各種不滿，說我報表沒做好，數據提供不準確，讓我多次重做。我當時的想法是已經辭職，儘量滿足老闆的要求，做到好聚好散。老闆看我配合他的要求，認為我軟弱好欺負，表現的越來越過分，最過分的是以沒做好工作為由，拒付我最後兩個月的工資。
多次索要工資沒有結果，我選擇走法律途徑申請勞動仲裁。由於企業的違法成本低，我不能只主張未支付的工資，勞動仲裁需要提供證據多次往返勞動局，我也要請假上不了班，再加上車費餐費等，公司必須給予經濟補償。由於公司沒有簽訂勞動合同，我主張工資的同時，也主張了沒簽勞動合同的雙倍工資差額，因為這是勞動法明確規定的：沒簽勞動合同，公司就要支付雙倍工資。
經過8個多月的努力，勞動仲裁大獲全勝，勞動仲裁委員會支持了我的所有主張：公司支付未付工資，額外支付未籤勞動合同月份的雙倍工資差額。但我最後放棄了雙倍工資差額，僅讓公司支付了未支付的工資，額外補償我3000元的辛苦費。
我的真實感受是勞動法是在切實保護勞動者，勞動仲裁不需要支付任何費用。作為勞動者，當自己的合法權益受到侵犯時，就應該果斷拿起法律武器，通過勞動仲裁維護合法權益。
對於題主的情況，我建議題主思考以下幾點:
第一，題主是因為什麼原因辭職，是工作不適合，主張辭職還是有被迫的成分；
第二，題主還有半個月離職，老闆為什麼還莫名挑刺，是自己的工作沒做好還是被故意刁難；
第三，題主的軟弱退讓，老闆有沒有收斂，公司會不會因你的軟弱，而惡意欠薪剋扣工資。
如果是題主個人的原因辭職，我的建議是儘量與公司好聚好散友好分手，只要公司不惡意欠薪剋扣工資，受點氣就算了；如果是老闆故意挑刺欺人太甚，應該果斷拿起法律武器申請勞動仲裁，通過法律途徑解決。以上是我的分析，有不同意見，歡迎評論。
職場行者
人生只是一過客1
大家好，我是務本源的創始人。專注於企業培訓師的培養及內心課程的交付，更多的問題請關注我的頭條號。
離職前半個月老闆莫名挑刺，想起老闆一直沒有跟我籤勞動合同，我該去申請仲裁嗎？申請仲裁是你的權利。你是因為什麼原因離職？如果是因為個人原因，我建議不需要去仲裁。如果是因為公司原因，你覺得自己的合法權益受到侵害就可以去申請勞動仲裁。
我個人建議，既然已經選擇了離職，就不需要和老東家鬧翻臉。因為對於下一份工作有一定的影響。現在HR都喜歡背調，如果你的簡歷上寫過這家工作經歷，那麼HR很可能會給你的老東家掛個電話，老東家對你的評價影響到你下一份工作的薪資待遇。
對於你的情況，我個人建議思考幾個問題？
1.為什麼要去仲裁？
去仲裁至少要有相關的理由，還有你的訴求是什麼？仲裁需要花時間精力，你已經提出離職，若你的要求不過分，我相信領導會給予支持。中國有句老話叫做好聚好散。如果僅僅是因為老闆沒有跟你籤合同，就去申請仲裁，我個人認為這是不好的心態。老闆每個月有沒有按時發工資，自己的能力值不值這麼多工資。我們去申請仲裁是因為我們的權益受到了損害，如果僅是老闆沒有跟你籤勞動合同就申請仲裁。我個人表示反對。
2.仲裁對於你有什麼樣的好處？
申請仲裁的好處是什麼？你花了時間去仲裁，這個時間成本值不值得？你仲裁提什麼樣的訴求？這個訴求的法律依據是什麼？和老闆對簿公堂對你未來有沒有影響？如果下一屆老闆知道你和前任老闆對簿公堂有沒有影響？
3.仲裁成功的幾率是多少？
仲裁的程序前面都會做調解，老闆能夠做到老闆，他們的人際關係，資金實力比我們有勝算，而且他們有專業人士應對法律糾紛，耗個十天半月我們得不償失，所以你要先預估仲裁訴求成功幾率是多少？
期望今天的回答對大家有幫助，大家怎麼看待這個事情，歡迎留言討論。
務本源商業服務
離職前遭到老闆挑刺，老闆可能認為員工沒有為單位做足貢獻就要走了，心裡極度不滿，故意挑刺，不得不說這位老闆的格局有限。
單位沒有給員工簽訂勞動合同，已經違法。
勞動法規定：用人單位自用工之日起，30日內要與勞動者簽訂勞動合同。對於這種情況，該不該仲裁，我認為要分情況。
1、離職後，老闆按期支付了員工應得的工資，無需仲裁。
老闆挑刺，說明對這位員工極度不滿，原因有兩種：第一，員工的工作做得不到位。如果員工工作做得不好，老闆指出來也很正常，虛心接受，改正不足；
第二，老闆故意挑刺。如果老闆故意挑刺，可能就是對員工的離職表示不滿。
如果員工應得的工資能拿到手，也不必去和沒有格局的老闆計較，也沒必要仲裁，畢竟仲裁之路很漫長，也不利於員工找下一份工作。
2、老闆故意挑刺，不給離職員工支付應得的工資，這種情況需要仲裁。
單位沒有和員工簽訂勞動合同，離職後又沒有支付相應工資，勞動者拿著足夠證據去仲裁，會穩賺不賠。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起，超過一個月未滿一年與勞動者未簽訂勞動合同，需支付雙倍工資。所以，員工去仲裁，仲裁勝利後，勞動者不僅會拿到單位未支付的工資，還會得到單位未簽訂勞動合同的雙倍工資。
因此，該不該仲裁，還要視情況而定。在這個“遇弱則強，遇強則弱”的環境中，必要時，勞動者也需拿起法律武器維護自己的合法權益。
小可職場日記
說下遼寧瀋陽這面的情況吧，你可以參考下。
1.未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償
2.若未繳納五險，可以要求補繳
個人建議和解，畢竟走仲裁和去法院相當耗費精力。
希望可以幫助到你！
老瓜堡劉德華
首先我覺得應該先從自身找一下原因，是不是你自己存在什麼原因導致領導故意刁難你的。如果不是自身原因，是領導心眼小造成的一直找你麻煩的話，如果是我的話我就果斷辭職了，再找一家自己喜歡的工作咯。工作是雙方相互需要的，如果都覺得合適才能好好的工作相處的嘛
畢業五年的創業者小於
沒有勞動合同到哪都不好整
塞外飛雪5555
應該走法律程序
