嫣然一笑284067921
樓主您好，下崗和靈活就業社保退休年齡有什麼差異？那麼這個下崗以後，也被稱之為是靈活就業，他和靈活就業的社保是沒有任何差距的，實際上只要是你下崗以後自己來參保自己的個人社保，那麼都屬於靈活就業的社保。
所以說下崗之前和直接參加靈活就業的社保，基本上來講是沒有太大的差距。那麼如果說要有偏差的話，那麼對於女性的參保有一定的影響，因為我們都知道，如果女性完全是以靈活就業形勢來參保的話，那麼也就意味著女性的法定退休年齡要等到55週歲才能辦理退休。
但是如果說自己曾經在，企業單位工作了10年到15年的時間，並且在企業參保了自己的社保，那麼這種情況的靈活就業的女性也必然可以按照50歲退休，所以說，對於女性來講，他的退休年齡可以有5年的一個變動，但是對於男性來講是完全一致的。
懂社保
問題：職工和靈活就業人員退休年齡可能不一樣，怎麼選擇好？
很多人可能很意外，我們的職工和靈活就業人員參保，退休年齡不一樣嗎？我們國家確實存在這樣的一些情況。
這種情況主要有兩類，第一類就是女性靈活就業人員和女職工的退休年齡，一些地區是不一樣的。大家都知道，女性職工是50歲退休。普通勞動者也非常願意50歲退休，但是有一些地區卻是女性靈活就業人員55歲退休。
根據原勞動和社會保障部2001年的關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，明確個體工商戶和靈活就業人員參保時，女性要按照55歲退休。
當然一些地區說，我們這兒是五十歲退休啊？這是非常幸運的。我們國家也有一部分地方仍然按照50歲退休，比如四川，湖北，青島，鄭州，溫州等地。這些地方實際上是，在我們國家文件出臺以前，已經規定了當地的女性靈活就業退休年齡是50歲。
為了保持政策一貫性原則，我們國家這些地區還是執行50歲的標準。
另外一種不一樣的情況，就是我們的職工可以從事特殊工種。
在我們國家從事特殊工種，滿足一定年限，可以提前五年退休，也就是男同志55歲退休，女同志45歲。一般來說，高溫和特別繁重是十年，井下、高溫是九年，有毒有害是八年。
其實我們國家參加企業工作，企業給大家交的是社保五險，包含了養老、工傷、生育、失業、醫療，覆蓋了我們職工的方方面面，是非常全面的一種保障。所以，能有條件的話儘量去企業工作，通過企業參保。
暖心人社
為什麼下崗和靈活就業社保退休年齡有差異?其實應該是靈活就業的女性退休年齡和在崗女職工相比，退休年齡有差別。當然這種差異的文件依據主要是原國家勞動和社會保障部勞社部發（2001）20號文件，即關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知。
根據該通知精神，個體工商戶、靈活就業人員參加職工養老保險的，男性退休年齡為60週歲，女性退休年齡為55週歲。這是在我國的退休政策中，第一次明確了女性靈活就業人員的退休年齡為55週歲。與在職職工相比，男性靈活就業人員的退休年齡沒有什麼變化，完全和在崗職工一樣都是60週歲辦理退休，但是對於女性的退休年齡，差別是很大的。我國的女性職工退休，大概有三個年齡層次。第一個是在崗女職工，退休年齡為50週歲；第二個是女性幹部和女性靈活就業人員為55週歲；第三個是縣處級女領導幹部及具有高級技術職稱的女性專業技術人員，退休年齡為60週歲。至於下崗職工，退休年齡也不完全和靈活就業人員一樣，下崗的男職工還是60週歲辦理退休，下崗的女職工，如果是1996年1月之前參加職工養老保險或是單位繳費工齡達到10年以上的，仍然可以在50週歲辦理退休。
那為什麼女性靈活就業人員的退休年齡要規定為55週歲呢？而不和在職職工一樣，規定為50週歲辦理的退休呢？其實要說具體的原因，分析起來還是比較複雜的。在勞社部發（2001）20號文件沒有出來之前，其實很多地方的養老保險實施細則，對於退休年齡的問題也是涉及到的，部分地方規定在1996年1月之前參加社會保險的女性靈活就業人員可以50週歲辦理退休，四川等地也明確規定，女性靈活就業人員50週歲辦理的退休。之所以出臺這些規定，主要由於當時職工養老保險的參保面比較窄，特別是靈活就業人員的參保量比較小，作為鼓勵靈活就業人員參保的一種措施。隨著經濟社會的發展，根據前期參保和退休人員的情況來分析，即使允許女性靈活就業人員在50歲辦理退休，但是由於這部分人員參保時間晚，大部分人在達到50週歲，養老保險繳費年限根本達不到15年。由於靈活就業人員這個群體比較特殊，繳納養老保險完全是本人志願的原則，所以很多人都是到了30多，甚至是40多歲時看到周圍的朋友、同學都有社保，都在辦理退休了，才開始著急，才開始參保，所以很多人到了55歲，因為養老保險繳費達不到15年，所以還需要繼續繳費。
綜合這些因素，結合靈活就業人員參保的年齡大數據分析，為確保女性靈活就業人員在養老保險繳費達到15年，在年齡達到55週歲，普遍的參保人員都能按時辦理退休，所以社保部門出臺女性靈活就業人員55歲辦理退休，也是通過從大量參保人的繳費時間來測算的，也比較符合大多數人的實際情況。至於下崗職工，如果在單位繳費不足10年，下崗後繼續按照靈活就業人員來繳納職工養老保險，按照靈活就業人員來辦理退休，這也是符合實際的，至於少數人員，在年滿50週歲時，養老保險繳費年限已經繳滿了15年的人員，其實這部分人員在多繳納5年養老保險，養老金會大幅度的提升，從本質上來講也不會吃虧，畢竟多繳多得，長繳長得已經是一種社會共識。
總之，下崗職工中女職工和女性靈活就業人員，和在職女職工相比，退休年齡要多5歲，這是由我國社保制度的特性決定的，也是從參保人的大數據中通過測算和摸底調查制定出來的，符合大多數參保人的實際情況。
幫兄愛唱歌
為什麼下崗和靈活就業社保退休年齡有差異？
其實我覺得這個問題是不完整的，在目前執行的退休政策下。下崗和靈活就業社保退休年齡有差異主要針對的是女性參保人員，跟男性參保人是沒有關係的。
男性不管是單位參保還是下崗職工，還是靈活就業人員的退休年齡統一都是六十歲，並沒有差異。
這個差異就差在女性的參保人員身上，大家都知道單位參保的女工人為50歲退休，女幹部就是55歲退休。個人身份參保的女性，就需要從他首次參保基本養老保險的時間來進行判斷。
首次參保時間在1996年1月1日之前的就是50歲，這個時間以後參保的並且之前沒有視同繳費年限的就是55歲辦理退休。
但是在實際的工作年限中，對於女性的退休年齡，很多社保局都會根據你自身的檔案來判斷你的退休年齡。如果對於那種工作經歷複雜，還參加了徵地農轉非的人員，他們的退休年齡是最不好判斷的，只能去社保局又他們界定。
嘮嗑職場
樓主你好，這兩者退休年齡的差異，主要體現在靈活就業人員女性的。參保的這個退休年齡上。
因為我們國家曾經出臺過相關的文件，就是專門針對靈活就業人員，女性的退休年齡。做了一個調整，那麼正常的法定女性的退休年齡是50週歲，然後如果是靈活就業人員的女性。的退休年齡就是55週歲。
而且，國家出臺的這項政策在全國地區有。將近一半兒的省區執行了這個規定，所以就造成了靈活就業人員交費的女性。到55週歲才可以辦理退休。
但這項政策並不是全國各個省區，都是這樣執行的。有一半兒的省區，並沒有執行這個規定，也就是說，靈活就業人員的女性依然可以按著50歲去辦理退休。
社保小達人
為什麼下崗和靈活就業社保退休年齡有差異？
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社保分析師
如果一個女職工，在事業單位工作滿10年，單位替她繳的養老保險是企業職工養老保險，社會保障卡是藍色的。她下崗後，自己以靈活就業身份，續繳原來的企業職工養老保險，連續繳費滿15年。依然是50歲退休。若女職工一天都沒在企業或事業單位工作，自已以靈活就業身份參加城鎮居民養老保險，社會保障卡是淡綠色的，55歲退休，連續繳費滿15年。
瀟雪菲菲
一樣的！
誰跟你講:不一樣？！
工齡不一樣！工作不一樣！錢不一樣！
繳費不一樣！
退休年齡，要求，程序一樣的！
如"法律"視同人都一樣！
