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说起带薪年休假，估计是几家欢喜几家愁，欢喜的是有些单位和企业的员工每年都有那么几天可以带薪休假，而忧愁的是很多企业尤其是一些私人企业往往压根就没带薪年休假这一说法，甚至平时休个小假都很难，因为之前就有往往爆出很多小企业员工请假，然后老板满脸不高兴的来一句，可以，去休吧，休完假不用回来上班了，这...

好吧，关于一些企业没有严格落实员工休假条例的事儿咱们今天先不说，今天九品职麻官跟大家聊一聊假如你有带薪年休假，那么你今年没有休或者没有休完的话，应该怎么办呢？是明年接着休还是直接工资替代？说到这里，我觉得还是很有必要普及一下国家的有关规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条提到：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

那么看完这儿规定，各位小伙伴们怎么理解的呢？我觉得至少传递出了这么几个信息：

一、带薪年休假不是你想休就能休的，当然现实中很多年薪假都是职工本人提出的而非单位统筹安排的。就是说带薪年休假需要由单位来主导，每年统筹安排，可以集中休，也可以分段休，比如有些单位按照参加工作时限，参加工作十年以内的，年休假五天，参加工作十年以上的，年薪假有十五天等，但是十五天可以不安排一起休完，可以在一年当中断断续续休，这样既不影响工作的连续性，也不影响休假。

二、如果公司因生产和工作原因确实需要跨年度安排职工休假的，那么也是由单位来统筹安排，跨年度休，就是说你今年没休的假，咱们明年给你补上，当然明年你可以将去年的假期和当你的一起休呢。

三、如果公司今年实在太忙了，没法安排大家休年休假，那么怎么办呢？需要注意的是，需要经本人同意。

四、就是对职工应休未休的假期，单位应丹按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

有关规定解释清楚了，但是现实中其实对于年休假还有几个常见的误区，大家一起来捋一捋：

1工作多久才能休年休假

很多人刚参加工作就想休假，但其实很多单位的年休假是针对工作满一年的员工才具有的福利。这样好像并没有什么毛病吧？但是其实这其中有猫腻，因为国家规定的是只要职工连续工作满一年，注意，是连续工作满一年而不是工作一年，就是说假如你在这家工资上班十个月后辞职了，你去另外一家公司上班两个月，那么按照两家公司上班满一年才能休假的规定，你自然没办法休假，但是按照连续工作一年的规定，只要你能提供证明前面十个月你在上一家公司上班，那么在这家公司上班两个月以后你就可以休年休假了。

2辞职以后就不能享受年休假了吗

非也。虽然现实中很多单位规定员工辞职了就不能享受年休假，这也看起来没毛病吧，但其实也是有问题的，比如你上班十个月，快到年底的时候辞职了，但是你上班这十个月中一直没有休年休假，那么按照规定你没有休的假期，用人单位是需要按照你当年实际工作天数折算休假天数并补发工资的，当然也有详细的规定比如员工主动提出辞职而且当年休事假超过20天没有扣工资等情形的话，辞职后就真的没法享受了。

3单位没有支付年休假的劳动补偿，员工可以以此为理由提出接触劳动合同并要求经济补偿吗

这一点其实很难，也不是很现实，虽然劳动法以及休假条例中有规定员工在一些情形下可以提出接触劳动合同而且获得经济补偿，但是支付年休假的的300%工资里面另外的200%在司法实践中是很难被认定为劳动报酬的，更多的是一种补偿，所以以此为理由向单位提出接触劳动合同并提出经济补偿，是不受法律支持的，当然，如果用人单位没有支付你应休未休的年休假劳动补偿，你可以向单位提出申诉，如单位拒不改正，你也可以向当地劳动监察部门提出劳动仲裁，但是也不要任性的就把劳动合同给接触了，毕竟，这年头找份工作的确不容易啊。

那么问题来了，今年，你的年休假休了没？