一把就过

看了题主问题的详细描述，题主是公司生产一线员工吧？还需要厘清的是，现在月薪4500元，是固定工资标准吗？忙的时候很忙，工资怎么说？闲的时候很闲时，工资降不降？

如果公司不分什么忙和闲，工资基数标准为月新4500元，在这个基础上每年涨10%的话；这份工作可以继续干。

首先，4500元的月薪不低。

以山东省为例。2020年，山东省调整后的省最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元。我所在的三线城市为1080元。

4500元的月薪，远远高与我们当地的最低工资标准了。现在在职员工的平均工资大多在3000元左右。

从这个方面来比较，能有4500元的月薪已经是很不错了。当然，北上广深可能要高些。但在绝大多数的三线以下城市，这样的工资待遇，应该说是很有吸引力的。

其次，每年工资涨10%，所产生的复利效益非常可观。

你公司承诺每年涨薪10%，应该是在4500元月薪的基础之上。也就是说，明年工资就能涨到4950元；后年应该是在4950元的基础上再涨10%，月工资就变成了5445元；以此类推，用不了几年，工资就能上万了。其复利效应是非常可观了。

如果公司真能信守承诺，那是完全可以继续干的。尤其是受疫情影响，找工作也不是很好找，能找题主这样工资又高，还能每年涨薪10%的公司更不容易。

给出的建议是，题主可以结合平时对公司、对老板的了解，看承诺兑现的可能性有多大；还要看公司的现状和发展前景，以及自身技能条件，来综合判断。如真如题主所说，我倒是支持继续干下去。

职言心语

我跟你说一个真实经历，你看完就明白要不要继续了。

以前我准备给一家工厂做咨询顾问，在调研的时候，我发现他们生产一线员工有不少人对薪资这一块意见很大，大家的意见都集中在一点：

什么情况？我带着这个疑问跟他们人事经理求证，却是不同的说法：

奇了怪了，难道这事还有罗生门？在我的一再追问下，人事经理才告诉我原委。

情况是这样的，前一年工厂招工，可是由于薪资缺乏竞争力，许多应聘的都不愿意来，迟迟招不满。人事经理没办法，只好向公司申请提高工人工资待遇，但是没有得到批准。

结果没过两天，老板给人事经理介绍了一个神秘人物，说是要协助他招聘，没有办法，他也只能硬着头皮答应，心里还在想着是不是要替换他呢？就抱着一边做一边看的心态，看这个人有什么办法招到工。

然后招工的时候，人事经理一下傻眼了，原来这人为了招到人，满口胡乱承诺，说什么每半年加薪10%、升迁机会多，结果很多人就信了，都跑过来应聘，结果很快就招满了。人事经理还想劝这人，结果人家根本不鸟他。看看招聘任务完成，老板又让那人走了。

然后招进来的人信以为真，半年时间一到就找部门领导和人事经理加薪，但公司不认账，说即便有人答应过，那也是个人行为，不代表公司，再说，当初招聘的人已经被公司辞退了。

很多员工就这样被摆了一道，手上也没有证据，只能骂公司不讲信用、骗子，有些员工已经开始纷纷离职了，但很多没有选择的，只能在抱怨中坚持干着，再看看有没有新机会。

于是，就出现了那种尴尬局面。经过这个小事，也让我这个顾问对这家公司、这个老板产生了动摇：要是他们耍赖，不付顾问费怎么办？难道真的要打官司才行？我左想右想，还是决定不跟他们签合同了，对于这种不讲诚信的公司，没有必要给他们提供咨询，哪怕给钱也不行。

以上就是我的亲身经历，不知道能不能给题主一些启示。

我想提醒你的是，如果每年真的涨薪10%，那肯定是好事，别看你现在月薪4500，只要坚持干几年，涨上去也不是难事。但是你一定要注意风险：

第一、对你的承诺是口头还是书面。如果是书面承诺，相对更有保证一些，如果仅仅是口头承诺，等到兑现的时候很容易找借口（比方说你干的不怎么样，表现不好等），甚至不承认说过这样的话，那你就欲哭无泪了，请务必要注意。

第二、对你承诺的人是什么身份，稳不稳定？可信的人不会轻易承诺，轻易承诺的人不可信。如果这个人没什么分量，而且口碑不太好，或者地位不稳固，他跟你们的承诺能当回事吗？即便他的承诺是真的，可是如果这个人都走了的话，那还怎么兑现呢？

所以，我认为你遇到这种“好事”，不可不信，但也不可全信，主要你要看准对方是什么人，是一种什么样的做法（不是看对方说什么，而是做什么），才能选择要不要继续干下去。

希望我的回答能够帮到你，谢谢！

喻派职言

当然可以继续了，10%已经比较高了，我一个朋友月薪7000元，工作一年只能涨500块钱。这样算下来的话，比例就是7%左右。

其实题主的这个比例还是很大的。所以像我那个朋友，他一直拿着是7000块钱的工资，但是他都熬不到一年以后，而且想着一年了也才涨500块钱，那样还不如跳槽，所以他后来拿了年终奖之后就跳槽了，去了另外一家公司，工资就直接涨到了8500。

所以我认为对于他来说每个月涨500块钱并不多，但是我认为对于题主来说，4500那一年就会涨450块钱，对你的经济影响还是有挺大的。

所以我认为可以继续，不过主要要看一下几个方面。

一、目前在公司呆了多久？

在决定是留下来还是跳槽之前，我们都要想一下在这家公司待了多长时间。有很多刚毕业的职场新人喜欢动不动就就跳槽，一有不顺心就跳槽，工资太低跳槽，领导严格就跳槽，一点委屈都受不了。

跳槽的时候以为自己以后能够找到一个更好的工作，更满意的工作，但是实际上是从一个坑跳到另外一个坑。

而且随着频繁跳槽，找到工作的几率越来越小。Hr也都不太喜欢频繁跳槽的人，所以要不要继续，首先要取决于你在目前这家公司已经待了多长时间。

我个人认为至少也得呆满一年之后，再去考虑要不要跳槽。

二、目前的能力如何？

考虑留下来还是跳槽之前呢，我们得必须先知道自己目前的能力是怎么样的，如果自己能力在市场上已经超过了4500块钱，那我觉得就值得去跳槽。

甚至保证一年之后外面的工资会高于5000块钱，那就绝对是值得跳槽的，不然个人的能力就被埋没了，在职场上大家都是为了挣钱出来的不是吗？

三、之前在这家公司的福利待遇如何？

在之前的工作里，这家公司的福利待遇怎么样？如果觉得各方面的福利待遇都不错，自身能力提高，领导也会破格的涨薪，那么我觉得是完全可以留下来的。

总之，每年10%的涨薪幅度其实已经是不错了，希望题主能够好好考虑一下。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

朋友，你听过“复利”这个词吗？你们公司的涨薪，看起来只有10%，但用复利的眼光去看，增长是很可观的。

10%一年，那么就是每七年薪水翻翻，如果真是这样，那么这个公司太厉害了。要知道，有些公司的利润，也就10%左右，还要每年增长10%，这样的公司绝对算得上是千里挑一！

但是，要不要继续，要看具体情况，因为你在问题里面只描述了薪水这一点信息，所以我只能依据我的经验，给你一些建议，相信你看完之后，要不要继续，就可以做出抉择了。

01，从自身综合因素考虑。

每个人在不同的阶段，对收入有着不同的要求。公司涨薪幅度从复利角度看是很不错的，且工龄越大越优，这还没算上额外的升职加薪。

但我们也要看到你自身的因素，你是刚刚进入社会的年轻人，那么这个收入对你来说，是相当不错的，薪水的增长也是相当不错的。公司就更不要说了，非常优秀（如果公司确实能履行承诺的话）。这种情况下，必须留下！

如果你已经是拥有着丰富的工作经验的中年人，背负着上有老下有小的家庭负担，甚至可能还有房贷在身，4500的月薪可能就不太够看了。虽然“复利”涨薪很可观，但远水解不了近渴啊，破万收入得还有七八年。这种等不起的情况下，建议你还是找当前收入更高的公司。

02，从地区因素考虑。

看一个人的收入高低，不仅仅要看绝对数，还要看这个人所在的地区的经济状况。

如果是一个一二线城市，4500的月薪就显得太低了，根本不够生活。你要吃穿住行、你要买房、你要结婚、要生儿育女，这些都是需要绝大的开销的。

如果是三四线城市，甚至县里、乡镇，那就完全不一样了，一个月的收入可以买上一个平方的房子，在加上以后的涨薪幅度，完全可以过上比较悠哉的生活。

所以，如果你在地区不是很发达，我建议你也要留下来。

03，从个人发展规划考虑。

这份工作是否符合你的追求，对你未来的发展有没有帮助，或者说有没有拖你后腿？

如果这份工作你非常的不喜欢，对你的成长毫无益处，那么你会越干越心烦，情绪、心理都会失衡，最终导致你身体出现问题，继续留下来，是很不划算的一件事。

如果这份工作你很喜欢，很对你的专业，在这么优秀的平台上，你可以施展自己的才华，那么不用说，留下来吧。

总结来说，工资收入以及涨幅，只要不是在一二线大城市，都是很不错的，公司看上去也很优秀，我建议你留下来。

公门爬山虎

如果光就涨薪幅度而言，每年涨薪10%还是不错的，但你这个每年涨薪10%的基数到底是多少，这个没有说明啊，所以有点悬。我跟你说句实话吧，每年工资涨幅10%不是关键，关键是这个10％是以什么基数为准的，如果是以当地最低工资标准为基数每年涨10％的工资，我觉得完全没有吸引力，你如果工作能力强的话，完全可以离开；如果是以员工每年的综合工资为基数涨薪10%，那还是挺不错的，可以继续干下去。所以你要问清楚老板，每年涨薪10%是以什么基数做标准的，这个才是关键，所以这个如果不确定的话，那就很不好说了。为了让你看得更明白一些，我详细的举例解释一下。

第一种情况，假设公司是以当地最低工资标准为基数给员工每年涨薪10％，那我们看一下员工每年能够增加多少收入？

以宁波为例，目前宁波的最低工资标准达到了2010元。假如你们公司老板以2010元为基数给员工涨工资10%，那么明年每个员工每个月工资增加201元。你现在工资4500，那么加上这201元，明年的这个时候你的工资就是4701元，你一年的收入增加了2412元。

再来看第二种情况，假设公司是以你当年的月平均工资收入为基数涨幅10％，那我们看一下你每年能增加多少收入？

你目前月薪4500元，如果以4500为基数涨幅10％就意味着变成了4950，也就是说你明年每个月工资增加收入450元，明年月薪能拿4950元，一年能新增收入5400元。

再继续看后年的工资收入，那个时候公司就会以4950元为基数再涨10%的工资作为后年的月薪，彼时，你一个月多增加工资收入495元，月薪将达到5445元，一年新增收入5940元。

以后每年按照这样的幅度递增下去，那你们员工的工资过不了几年就要过万了。你觉得这个情况可能吗？我觉得不大可能。所以综合上面两种情况的算法分析，我认为你们公司承诺的每年涨薪10%一定是基于当地最低工资标准为基数确定的，绝对不可能以你们员工的综合工资收入为基数涨幅10％。因此，你要不要继续在公司做下去就非常明确了。按照我的结论，你们公司承诺每年给员工涨薪10%也顶多就是月薪增加200多块钱而已。你如果能够接受，那就继续干下去，如果不能接受，那就辞职，一清二楚的事。

以上仅仅是理论分析，下面我从实际情况来谈谈你到底要不要继续留在公司工作。

我看了你的问题描述，你说你们的工作忙的时候很忙，闲的时候又很闲，这说明你很可能是在工厂一线工作，而且工作明显有淡旺季之分，那这样的话我觉得还是最好继续做下去。因为对于一线工人而言，工资的增加必然不会有多高，按照上面的理论分析，每年工资增加两三百已经不错了，慢慢的这样加下去，要不了三年，你的工资就超过5000了。而5000的工资对于很多一线工人来说已经算是不错的了，并且你在淡季的时候也能拿到这个工资，我认为很划算。总之，你在这个公司干的时间越长，你最后的工资就越高，这是一定的，所以从长远看，值得继续干下去。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。

Sir聊HR

要不要继续，并不是单纯只看薪酬数字的，你要明白一个道理：这个职场就是利益场，是非常现实的，你的薪资一定会与你的身价匹配。

举个简单的例子，真的每年给你涨薪10%，涨到好几万一个月的时候，你的价值已经远远匹配不了你的薪资，你认为老板还会答应继续给你每年涨薪10%吗？

企业不是慈善机构，短期每年调薪10%我还可以相信，用你一辈子，每年都10%我要打个大大的问号。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。

一、看这种涨薪承诺是针对你个人还是公司的一种薪酬制度

首先，要搞清楚这样的涨薪承诺，究竟是为你一个人承诺的还是本身它就是公司的一种薪酬制度？

这两者的差异还是挺大的。

如果是仅仅对你一个人的承诺，别人都没有，那说明你个人的价值还是非常大，老板希望你可以长期在他的公司发展。

但这样仅限于目前老板对你的评价，因为此时他非常需要你。

可几年后呢？正如我刚才说的，有天你的薪资开始超出你贡献的价值时，老板恐怕就不会再乐意了！

如果是整个公司的薪酬制度，那这种承诺的可靠性就高很多了。毕竟每个员工每年都能拿到10%的加薪，制度是有权威性的，只要制度不改变，你也可以和其他人一样享受这样的薪酬政策。

二、看这种涨薪承诺是口头还是书面的

假设你个人得到了老板每年涨薪10%的承诺，我建议你能让老板给你白纸黑字固化下来。

我做了这么多年的HR，“空头支票”的事情看到太多了！

不仅仅是老板，有些面试官都喜欢给应聘者吹牛，画大饼，为了促使对方加入公司，先把最理想的东西告诉他，来干了再说，如果干得很好，每年10%也没有百加，如果干得不好，也可以辞退掉。

尽管我也是做HR的，但我并不喜欢“忽悠”我的候选人。

第一，一份工作是关系到别人切身利益，也许对方还有更好的选择，因为你的“忽悠”，导致潜在利益的损失，违背了HR的职业道德。

第二，我若承诺对方每年加薪10%，但真正加薪的权限不是在HR手上，以后如果做不到的时候，员工第一个恨的人就是当年把他招进来的那个HR。

三，要不要继续干，还要考虑你的职业规划

如果给你一份工作，整天都做些简单重复的工作，口头承诺你年年加薪10%，你会愿意吗？

至少我是绝对不会干的，即便一开始对方真的做到了加薪，但这种收入的增加，依然让我没有安全感。

这种安全感不是来源于金钱本身，而是这份职业。

因为工作让我学不到什么东西，无法促使个人能力的提升和思维的进化，有一天单位要是不要我了，恐怕我出去马路上扫大街都没有人要。

那个时候，一句“10%的加薪”还有何意义？

我总和一些听我课的学员们说，职业生涯很长，它是马拉松，不是短跑，尤其是职场年轻人，职业生涯刚起步的时候，不要把收入看得那么重，能基本养活自己就可以，关键是要学知识、积累经验、提升能力，让自己变得更强，更不容易被替代。

如此，你未来才能抵御各种职场风险，立于不败之地。

四、不要把你自己未来的希望寄托在这种虚无缥缈的承诺上

我发现，职场上有很多人，都非常依赖平台。

去应聘的时候，听到对方面试官描绘的美好未来，就心花怒放。

不好意思，我必须得泼一盆冷水，“这和你又有啥关系呢？“

企业发展得再好，你发展得不好，一样要被淘汰出具；反之，企业发展不好，你个人发展得很好，以后随便跳平台，选择权都在你。

如果意识不到这一点，迷信对方这样得空头支票，恐怕希望越大，失望越大。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

个人觉得这份工作还不错。主要有以下几个方面的原因。

第一，低起薪并不低。

你没有说是扣除五险一金之后拿到四千五百块钱每个月，还是在扣除五险一金之前应发工资是4500块钱每个月。如果能够拿到手4500块钱每个月，那么说这份工资的起薪也并不低了。虽然现在很多说，全国平均工资水平达到了7000， 8000甚至9000。但是据我了解，绝大多数人都没有达到这个水平。以二线城市为例，绝大多数人拿到手的月薪在5000元上下，那么你拿到手4500块钱一个月，可能略低于平均水平，但是没有低到不可以接受的地步。所以，你除了考虑工资之外，还可以综合考虑其他各方面的因素，比如老板的人品怎么样，公司的发展潜力怎么样，工作的环境怎么样，如果其他方面都还比较满意，那么在这里工作完全是可以的。

第二，上涨幅度很大。

根据我的经验来看，每年10%的工资上涨幅度应该是比较高了。我有不少朋友在跨国公司做hr，绝大多数跨国企业每年的工资上涨幅度在7%上下。也有很多的企业，管理上并没有这么规范，没有承诺每年给员工按多少的比例上涨薪水。虽然你的最初薪水可能略低于平均水平，但是后面上涨的幅度还是很大的，如果你能够长期在这里工作下去，肯定会越来越好，原来很多同一起跑线的，可能三五年之后就被你甩到后面。

第三，具体的测算数据。

其实自己如果有心的话，完全也可以做一个简单的测算。我也帮你算了一下，如果你第1年的月薪是4500元，那么第2年的月薪是4950元，第3年是5989元，第4年是6587元，第5年是7246元，第6年是7971元，第7年是8768元，第8年是9645元，第9年是10,609元，第10年是11,669元。也就是说你在工作到第8年的时候，月薪将近翻倍。工作到第12年的时候，月薪会翻两倍。而且后面翻倍的速度越来越快，如果你能够工作二十年我估计你的月薪都将近10万了，年薪会接近上百万。关键是看你的企业能不能够支撑这么久，你能不能够在这里坚持这么久，老板的承诺能不能够兑现。

凭栏思君VIP

简单的算了下，以你现在月薪4500元，每年涨薪10％，在这家公司持续工作满10年后你每月工资就能上万，别看这10％挺大的，但你工资的基数小，所以前几年是不能拿到上万元的工资的。

至于这公司你要不要继续，你不单单要考虑你工资的问题，还得综合评定公司的企业文化、环境情况以及团队风貌等问题。

前段时间我在《远见》这本说中看到这些内容，对我的启示特别大；作为职场新人，在进去职场中，要明白自己想要的是什么，目标是什么，这过程中最重要的是学习和探索，多学习技能，多探索自己所擅长的，发现自己的短板，然后通过学习不断的将自己的短板补齐；而不是一上来就找一份工资高，又特别轻松的岗位工作。

我们的职场其实就像是马拉松，我们去参加马拉松前我们首先必须得有具备跑马拉松的体质，还得有足够的耐力，除此之外我们还得储备“燃料”，而职场的“燃料”其实就是个人具备的各种技能。

所以我个人觉得，公司是否能提升你的技能，是否对你往后职业有帮助，是否更有发展的空间等等一系列的问题。

综合评估后，你觉得在公司长久上班下去也挺不错的，那你完全可以继续，但是若果你觉得呆的压抑，没有发展前景，有更好的平台机会等着你去，那你完全可以潇洒的离开。

怎么选，还得结合你的实际情况来；但每个人，都有一个过渡期，一个蛰伏期，怎么过度，怎么蛰伏你怎么开心怎么来。

职场小十

承诺终究只是一个承诺而已，看得见却摸不着，随时都有可能会变的。比如公司不承认了；比如做这个承诺的人离职了；再比如公司倒闭了，等等，如果出现了这些情况，你怎么办呢？所以说，要不要继续，不能仅仅看这个承诺，需要做多方面的考量。

一、目前4500的月薪，你满不满意

当下能够拿到手的工资，是最实实在在的，也就是说你要先考量一下，按照你目前的能力，或者说目前的水平，在市场能够达到的工资是什么范围，看看4500的月薪，符不符合你的期待和自我认知。

如果说这个薪资，你是能够接受的，那么就可以留下来，反之就选择离开。先不要去考虑公司所说的每年涨薪10%这个事情，因为后面可能存在的变数太多了，当然，如果是事业单位和国企就另当别论。

二、这个工作具不具备成长空间？

很多时候，我们选择一份工作的时候，不能只看眼前，而是要放眼于未来，也就是说，你在这份工作中所做的努力和所得的收获，能不能够给你更好的未来。

说的简单一点，就是假如一年之后公司没有给你涨工资，你选择辞职不干了，那么在这种情况之下，你在这里一年的工作经验和工作积累，能不能够让你去到另外一家公司的时候，获得更高的工资。

这个就是跳板原理，把这里当成一个蓄力点，而你选择在这里工作，只是为了增强自身的能力，以便未来能够跳向更高的地方。如果说在这里的工作满足了这个条件，那么就可以留下。

我是@桃花岛吴公子，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎关注！

桃花岛吴公子

能逐年涨薪的公司就是不错的公司哦，哪像我们公司。8年老板都不涨基本工资，认为我们是靠销售提成拿业绩吃饭，基本工资千年不变，虽然员工有埋怨，但是也不敢去反应啊，都忍住乖乖的继续干活。

我认为这家公司是比较靠谱的，前提是他的承诺能兑现，每个公司都喜欢画大饼，所以这家公司的老板他是什么风格，是否真的会兑现？但是你需要去核实的，比如跟老员工交底，老员工待了几年，是不是每年按照10%去增长的，如果这是事实的话，我觉得还是干的比较有动力和盼头的。

按照这个算法，一年是增长500块，5年的话就是2500，也就是说工作5年是，7000块钱这样的工资还是可以的，工作10年的话就是1万多，作为一个小白领的话，这种收入还是比较稳定的。

正规的公司。基本工资是需要跟员工的工龄挂钩的，如果一般的小公司肯定就不会有这样的机制，可以考虑！正规靠谱！

關鍵字: 职场 涨薪 工资