千年回蓦那凡尘世俗
未必是想干耗着你，然后给你发工资。我分享个自己的真实经历。
01.每天呆着的销售
那么问题来了，我会呆以待毙吗？
02.我和LLG的结局
通过这件事，我想说的是：如果努力或许有机会。努力之后没机会就可以辞职了，反正早晚是走，再拼一把也算是种选择。
03.认知升级：没有公司是白白养活员工的，让呆着多半是想让你自己走
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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张大志leo
领导不给你安排工作你就不知道干什么？领导不辞退你你就感觉荒废时光，要知道工作是你自己的，你也是在为你自己而工作，辞职或者留下，关键还在于你自己。
说实话看到这个问题我觉得很奇怪，为什么将自己的人生好职业发展交由领导来定夺？尤其是领导对自己的态度。毕竟作为成熟的职场人士，领导顶多给你一个岗位，至于在这个岗位上做什么怎么做以及做到什么程度，都在于你自己，这也是你自己实现人生价值的必由之路。
如果非要分析一下的话，我甚至觉得压根都没有分析的必要，要知道领导不给你安排工作，是因为领导本身就比较忙，而且从层级管理的角度来说，领导也不可能给每个员工直接安排工作，他只需要给自己的副职领导或者中层干部安排好工作就可以了。另外说到辞退，对于运转正常的公司来说，辞退一个人很多时候也并不是领导关心的事情，不然要人力资源管理部门是干嘛的呢？
所以，我觉得你可以尝试调整一下自己的心态，领导不给你安排工作，你可以自己主动去工作，要知道你主动做的工作领导一定会直接或者间接的看到，从而改变对你的印象，甚至由此对你产生好感，从今以后重点关注大力提拔也说不定，至于辞职的话，没到那一步，就别说那种话。
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九品职麻官
果真如此，可以选择辞职，这是你我的权利！但是这并非最优选择。
职场中，切记等、靠、要的思维模式。领导不给安排工作，似乎就没有工作要做了呢？我们是否可以积极主动去找工作来做？我们是否可以主动向领导申请工作来做？事实上，我们在公司的年度工作计划都是自己完成后，再主动找领导沟通汇报。一般情况下，我们在职场的工作可以简单划分为如下几类：一是日常工作，这部分无需领导安排，按照以往惯例处理即可；二是领导交办的工作；三是自己规划安排的工作。因此，即使领导不给安排工作，我们还是可以有很多工作可以做。为什么不主动去想呢？
死也要死得明白，需要弄清楚原因。一是领导为什么不给安排工作？个人能力问题？态度问题？沟通问题？二是领导为什么不辞退？能力还未差到辞退的程度，还是倒逼主动离司，或者更期待你积极主动？不清楚原因，无法对症下药；不清楚原因，很难避免重蹈覆辙。
辞职，往往并不是解决问题的最优路径。明白了为什么的背后存在的问题，如果可以解决提升的，建议尽可能在现有企业努力提升解决；如果实在不行的，换个地方未尝不是一个选择。前提是尽可能想清楚、想明白！
人力资源沉思录
找工作啊，这么好的机会，有人免费养着你，让你有时间给自己充充电，有时间找一份更好的工作，你慌什么？没有任何理由辞职，前提是你得有一个更明确要实现的目标！没有目标，你的注意力每天就在领导的态度，同事们的眼光里，你活着就会很憋屈；有了目标，眼前的这些都是浮云，好好完成自己的目标去，无论它是找新工作，还是读英语！
挥汗如猪
看岗位适不适合，感觉自己还能胜任也不讨厌本岗位，就好好干别等着领导安排工作，自己找活干。如果不适合自己干着也别扭还等啥，明摆着这个工作该换了。如果是自己到哪里都是想找个大树好乘凉，就你自己聪明把别人都当傻子了，那哪个岗位都不适合你，回家洗洗睡吧，睡着了，不醒，就没有辣么多烦恼了！
老梁0451
领导这么做，自然有他的原因，其实走不走关键看自己，要是自己觉得有发展的，不想放手的，何必等领导给你安排再去做呢，赚钱的事情都要别人监督，安排，那要你去干嘛呢，我的想法就是想走就早点走，想留就自己找事情做，你有能力了，领导会不让你做吗，所以一直纠结走还是留没有必要，关键还是看自己愿不愿意去努力，要是想的话完全可以自己找事情做，充实自己，让自己变得更加有价值，职场就是这么现实，希望对你有帮助。
