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如果把職場比喻成動物的話
這個動物園裡有“佔山虎”“領頭狼”“飛天鷹”等等
但是還有一類人就是“職場鼠”——小人
真的就跟過街老鼠一樣,人人喊打,人神共憤的境地
前面老高也寫過關於小人的文章,看到評論也感覺到大家對小人的痛恨
不敢正面光天化日的跟你理論,竟在背後捅刀子
“和藹”的面孔下有一場醜惡的嘴臉
很多善良的人被他欺騙,
因為小人的偽善,導致了許多人不相信善良
對周圍產生了很強的敵視,
那麼如何看穿小人?又要通過什麼辦法制服小人呢?
第一:人前一套,背後一套
小人在職場上,最喜歡標榜自己、表現自己
比如,誇耀自己那項技能比你強、自己做事多麼多麼辛苦
為公司付出了多少,不知道的還以為公司是他家開的
經常在公眾場合或者私下裡套你的話,然後關鍵時候捅刀子
對付此類小人,首先要管好自己,別說別人壞話,特別是背後
你不說,也沒人冤枉你,身正不怕影子斜,敢訛你,你就不要慫
其次,打不過你還躲不過,離他遠遠的,別跟他一般見識就行了
最後,他不是虛榮心強嗎,那你就順著他來
滿足他的虛榮心,自己別當真就行,大家都知道怎麼樣
第二:自己利益高於一切
小人常常自己不想吃虧,喜歡佔小便宜
甚至不惜傷害別人的利益
碰見這樣的人,判斷利害關係
如果真的就是蠅頭小利,讓也就讓了,
如果傷害到你的底線,你的利益
寸步不讓,競爭到底
小人愛自己利益優先,這時候
你就要拿出集體利益跟他抗衡,
畢竟領導要考慮,利益的分配問題,
估計大家的利益,他也不會照顧小人,同時也表現出了你的
心胸寬廣,為自己留下好名聲
第三:欺軟怕硬,捏軟柿子
這類人,大多出現在老油條或者公司老員工
常常被欺負的也就是新員工或者老實人
常常以幫忙為理由
漸漸地就成你的事情了
對於這類事,第一次如果你不好意思,你就幫他做
但是前提條件只做一次,剛開始就說好
要麼你就別做,直接拒絕
如果他就此不罷休,只要你有理
記住:得理不饒人、得理不饒人、得理不饒人
只要你有理,就把他一次弄垮,致命一擊
讓她下次不敢因此而欺負你
但是你也要知道得饒人處且饒人,達到目的即可,不要太過
分寸拿捏好,你繞他一命
對自己也是好的
有人就是江湖,江湖就要講究人情世故
我們不僅僅需要的是善良
更需要的是保護善良,在善良的周圍築起智慧的柵欄
你的生活就會更美好
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