一隻漂亮的花狸
按理說好聚好散，辭職了應該與原單位的領導同事們友好告別才對，但辭職一聲不吭就走的情況在現實中也很常見，我認為通常有以下幾個原因：
1.自我感覺理虧，無顏面對舊同事和舊老闆。
這種人通常是團隊中的骨幹，是領導著意培養的人。公司平臺或許不夠寬廣，但自入職以來就備受領導青睞，公司對其經常委以重任、領導同事們也對他都另眼相看。可能由於外界有更好的發展機會和薪酬待遇，毅然決定離開。這種人的不辭而別通常與性格有關，或者是相對內斂，難以接受同僚們失望的眼光，又或許是相對自私，凡事以自身利益為出發點，根本沒有顧及到原單位的感受。
2.受了委屈，對企業有怨氣。
這種情況的居多。馬雲曾說過員工離職的原因通常兩條“一是錢沒給到位，二是心受委屈了”。員工在企業里長期受到不公正待遇，乾的多賺的少，直屬上司苛刻，經常給穿小鞋，企業休假制度不合理等都是原因。據統計，畢業3個月以內離職的，主要原因是對工作環境無法接受，而工作6個月以內離職的，首要原因是直屬上司的原因。前幾天有個剛參加工作的沒幾個月的見習本科生跟我提出離職。在勸勉談話過程中，一開始他含糊其辭，只是說因為家庭原因、個人原因打算離開，後來聊的深入，推心置腹的談過之後，真正原因是他與直屬上司不合拍，彼此看不順眼。後來經調研，他的直屬上司的確有管理方面的問題，功利性強，不懂的體恤下屬，為了自己部門能有好的表現，大包大攬後交給下屬去加班加點。下屬對他的評價普遍不好。試問員工本身覺得自己受了委屈，對企業已經沒有了情義，那麼不辭而別也不難理解了。
上啥班App
這樣子說吧，說一個我的打工經歷。以前我在工廠流水線工作，每天跟機器人一樣。16年因為很多原因開始新的生活，不再去工廠而是開始學做銷售，因為沒有銷售經驗和文憑，只能找那種剛起步的公司，一個月底薪一千還要扣掉花費的那種，面試說好的培訓也沒有，就是自己拿著資料學習，第一份工作做了三個月辭職了。第二份工作是做金融，就是幫別人辦理信用卡和貸款的，底薪一千五，因為前面有三個月的銷售經驗所以客戶有，老闆不要我們自己談，客戶來了老闆親自談，三個月來了不下十個優質客戶，反正最後一個也沒成交。後面走人，然後又做了幾份銷售工作時間都不久，只有一個原因就是工資低加班時間長。做的最久一份工作是在一家燈飾店做銷售，不是店員，店員不用出去跑業務，銷售要出去跑業務的，底薪兩千五，做了半年是因為老闆還可以，就是後面店面重新裝修後老闆開始畫大餅，我是一個女孩子。在一個月的時間走原來的一百一十多斤瘦到一百斤，因為有事情找老闆請假老闆不批而生氣悄悄走掉了。
我個人覺得悄悄走掉只有兩個原因，一個是對公司死心了，辭職都沒有必要了。還有一個就是做了對不起公司的事情沒有臉面來辭職了。
個人觀點是這樣的
女鬼的約會
辭職的時候，一聲不吭就走人的員工，一定有他的道理。不是滿腹怨懟，就是傷痕累累。
我的一位同事，就在前年春節後，給領導輕描淡寫地發了兩句短信：領導，節後我就不上班了，去了一家報社，再見。沒把領導氣抽過去，想打電話罵他幾句，結果就是打不通。其原因，嫌錢給的少？
後來，我才逐漸瞭解些內幕。單位注重效益，拿業務員當祖宗，拿文員當孫子。不管業務員啥情況，都是文員的不對。把那哥們氣得艮嘍艮嘍的，給他來個不告而別，出口惡氣。
我在企業機關時，頂頭女上司正在鬧更年期，整天呼天搶地、吆五喝六的。我一氣之下，給她來個“豬八戒摔耙子——不伺候猴了。”託別人捎口話，走人。用老範的話說：大……不了，從……頭，再來。
綜上所述，不打招呼就走人，沒啥大不了的。俗話說：皮褲套棉褲，必定有緣故，不是棉褲太薄，就是皮褲沒毛。
0大木瓜0
來來，聽一聽親身經歷者的說法。
我就是辭職沒和公司說一聲不吭就走的那種。但那些譴責員工的人請仔細看好，我沒有對自己不負責，也沒對公司不負責更沒對工作不負責。
之前我所在的公司是中小公司，大概有四五十人。沒有人事部，更談不上制度。那在這個公司能掙到錢嗎？能！我一個同事出了一個大單子提成五六十萬。但公司的管理怎樣和老闆為人怎樣我就不多說了，我只能說我在公司兩年多的時間裡離職的同事全都是一聲不吭走的。
員工離職老闆並不知道，但我們同事之間都是知道的。 每個人在離職前基本都和關係比較好的同事或老同事談過這個事情，也都是經過慎重考慮才決定走的。所以不存在對自己不負責這個說法。
第二，基本上每位員工在離職前都會私底下和同事交接自己手上的工作及手上的客戶。因為我們都知道開發一個客戶很不容易，就算自己走了，也不想失去這個客戶，所以會把客戶分給有能力的同事去跟。所以，雖然我們一聲不吭的走了，但並沒有給公司帶來損失。相反，我們還捨棄了半個月的底薪。不然怎麼樣呢？難道給公司提辭職公司就會補發這半個月的工資嗎？與其耗費口舌，不如走的灑脫。
所以並不是每個一聲不吭就走的人就應該受到譴責，謝謝！
貝店店主凱瑞
我就是半個月前剛剛辭職的，暫且不說辭職前做的有多好，店裡的勾心鬥角時有發生，有個女的為了升職，把所有人都拉攏好關係，在別人面前戳我的短，我性格直爽，看不慣的往往會表現出來，我也知道其他員工都聽她的，覺得她是萬般的好，但至少在我面前也不會說什麼，我是以前在這裡工作了3年，辭職回家生小孩，現在又重新回來的，也是以前的同事讓我回來，雖然壓力有點大，但畢竟看在工資的份上就答應了，就這樣，她就會覺得我給她帶來了壓力，所以她會使很多手段，讓我在大家面前難堪，好吧，我這人不喜歡跟別人爭寵啊，所以選擇辭職，當所有人都知道我要辭職了，居然兩天沒有一個人主動跟我說話，就這樣最後一天一天都沒待下去，上了半天班散人，沒人情味的地方我還硬撐幹嘛，有人跟我說急辭職會扣工資，我說不在乎了，畢竟一刻都不想待，辭職後第一件事就是把之前上班所有同事交流圈清理乾淨，瞬間突然覺得我的世界好清淨，任何一個單位員工辭職真的無非就是錢少，再就是心累，我就是兩者兼有，索性選擇辭職，就這樣一聲不吭的走了
王炸夫人
這幾年幼師隊伍流動大，我談談對這一行一聲不吭就走人員工的看法。
我園上學期就發生兩起這樣的事情。
兩位教師用請假的方式偷偷辭職，等待領完工資就走人。
其他行業不說，作為老師這一行辭職不打招呼，不給領導安排新老師的時間，我感覺是非常不負責任的。
暑期和幾位私立園長聊天，問起他們有沒有遇到這樣的事情，他們是見怪不怪，說看不懂現在年輕人的做事方式，好多人都是領完工資直接告訴你：我辭職了！然後第二天就不見人。
他們根本不會考慮班裡的孩子怎麼辦？
想起多年前自己在上海一早教中心，有個員工慫恿大家集體辭職，我沒有跟隨，幾乎是我一個人扛了兩週。
後來我辭職回老家，新教師需要指導，我從安徽每個週末來回坐夜車過去指導新老師，一直到新老師可以獨立開展活動。
現在女兒已經就業了，我給她的建議就是如果辭職，也得做好工作交接，不要給原單位帶來麻煩。
做人，不能眼中只有自己，更要考慮他人。
媽咪老師
我曾經就想這樣做，因為當時的那份工作太不順心了。
住宿上，宿舍的人天天吵，一吵就到晚上一兩點，而我早晨6點就得上班，給他們說了，他們還不聽，還說這就是集體宿舍，你要是不想住，你可以自己出去租房子，真心無語。
工作上，本來的標配是7個人，但餐廳就3個人，每天的客人還特別的多，真的太累，難道這不屬於一種變相的加班嗎？可是我們沒加工資。
工作累，睡眠少，我流了好幾天的鼻血，當時就想走的。
為什麼想直接走，因為公司的辭職是要提前一個月打辭職報告，而我壓根是一天都不想待，太難受了。
除此之外，經理還天天批評人，工作真的不開心，工資又不高，3000塊一個月，當時我想的是，幹到發工資，我就走，雖然損失十天的工錢，但我還是能趕快離開就趕快離開吧。
而且我對經理的一些做法，也比較失望，比如，我反應一個問題，餐廳的牆上，多加了一個箱子交手機的，但每天拖地時，有可能會忘了，頭會裝上去，問他能不能在木頭上加個軟的東西，或者拆卸下來，換個地方，他就說你們平時多注意一下就行了。好吧，反正我工作投入的時候，真的就忘了，上次撞上去，頭都流血了，腦袋濛濛的，難受。
如果真有員工裸辭了，我肯定理解，因為我也這樣想過。
上一秒還佯裝微笑，下一秒就淚眼泉湧，生活啊，真的難
小幸福的萌萌雷
在一家金融公司工作6年，加班到8.9點是正常事情，一個人幹3.4個人的活，經常領導一句話半年沒有休班時間。晚上回家累的已經吃不下飯，領導還背後編排人。現在想想自己真是能忍，結婚前父母堅決不讓辭職，自己也想好吧，怎麼也得生完孩子吧。天知道，生完孩子了，現在孩子都上幼兒園了，生育險還沒有報銷出來，年底也沒有獎勵，加班費過節費啥都沒有，感覺心涼涼的。反正已經結婚，父母也不能逼我什麼了，得到對象支持，毅然辭職。當天晚上幹完所有工作也已經8點多了，給經理打了電話說好辭職，明天就不過去了，每天抽個一點時間過去交接一下，一直交接了半年，交接的人都走乾淨了，我也不管了，打了好幾次電話讓我回去，我怎麼可能再回去，好不容易說出去的話。直到現在還沒有給我生育險。我覺得一聲不吭走人的要不就是公司給員工委屈了，要不就是員工讓公司損失了。
看天看風景
其實離職時候表現是非常能看出人品的，有些人在離職的時候行為很是不咋地，就好像離開之後大家都和他有仇一樣，一聲不吭，甚至處處懟人。
不過也有人品很正的人，我的前老闆就給我講過。我們之前有一個同事，大學還沒畢業，跟公司簽了三方了，實習了一個多月之後發現自己不適合這裡，於是跟老闆提離職了。第二天，他待了違約金3000來公司，把之前手頭的那些事情處理的妥妥當當。因為老闆平時就比較喜歡他，他這樣的表現讓老闆更是捨不得讓他走了，覺得自己失去了一個優秀的員工。
其實啊，辭職就辭職，也沒什麼大不了的，不至於搞的跟老死不相往來似的。站好最後一班崗，盡職盡責一點，畢竟人前留一面，日後好相見嘛！
我叫鹽汽水
我們公司前半年就是直接走人不打辭職報告幾個。
主要是你走流程辭職，先寫辭職信，領導批下來，還要一個月後才能走。要辭職的一般都外面找好工作了，能等一個月嗎！再說我們是10號發工資，工資領了第二天不來了。前面就10天工資，禮拜天兩天，再請幾天假，沒幾個錢。還方便很多。
再說，條件好，待遇高的公司誰想走，都是各方面不理想的公司，才另謀高就，沒啥留戀的。
