不一樣的籃球
下崗這個現象已經由來已久，從90年代開始到現在差不多也有20多年了。下崗職工現在基本處於被邊緣化的群體。
當年的下崗職工40歲以上的已經到了退休年齡。還有很多當年的年輕人也已經步入中年，尤其是45-55這個年齡段是非常尷尬的，離退休還有段時間，去上班年齡又大了，用工單位不要，很多當年的下崗職工正在靠打零工艱難度日。
這20多年來，民間並沒有出現一個真正意義上的下崗職工互助，下崗職工只能靠自己獨立謀生，一但出現難以解決的困難，很難尋求到實際的幫助。如果能有一個民間的針對下崗職工的互助的確是很有意義的。
下崗職工的困難主要有幾個共性的方面：
一、無固定工作：由於當年下崗後沒有特殊技能和高學歷去參與招聘競爭，很多下崗職工只能靠打臨工謀生，沒有固定的工作，收入不僅低也不穩定。
二、交不起社保：因為物價的持續上漲，社保的繳納費用也在不斷提高，靠著打臨工的下崗職工再也無力用微薄的收入去自己支付社保，國家雖然有4050補助政策，但依然沒有徹底解決問題。如果沒有交滿15年或者斷交社保又沒有補齊，那麼還來的直接後果就是，到了退休年齡後將無退休金可領，年老後沒有收入將是非常可怕的一件事。
三、看不起病：交不起社保，自然也沒有醫保。一但生病，對下崗職工來說無疑是一場災難，看病貴，看病難已經是一種現象。 四、無力養家：很多當年的下崗職工因為沒有收入來源，家裡的孩子都無力撫養，為了讓孩子能過的更好些，選擇出去做一切能做的事。不交保險，只為留下更多的錢能夠有更多的錢能讓孩子過的好些，下崗職工的孩子也很可憐。
如果能夠有下崗職工的互助當然是非常好的事情，但其中困難也是非常多的。個人認為可能有以下幾個：
一、組織起來困難：做一個互助，應該需要有過做公益的人或某個團體來發起，因為他們更有經驗。一個人很難組織起來做這件事。
二、啟動資金：無論做什麼都需要啟動資金，需要前期支付很多的日常開銷，並不是想像中的大家來交錢就可以解決。
三、募集資金：互助要幫助困難的下崗職工，需要更多的資金支持，這不僅僅需要多個下崗職工的參與，更需要其它社會公益資金的投入。如果只是小範圍的參與，由於資金量有限，並不能實際去解決有困難的下崗職工。
四、法律風險：募集的資金一定要管理好，用好，防止被亂用，挪用。帳目一定要公佈，防止變成詐騙集資。組織的這個互助要得到相關機構的承認，手續要齊全。不然一但人多了以後，很難說會不會被當成非法組織給取締。 
最後，希望有識之士看到此文後能夠出面幫助，下崗職工為中國的建設做出過自己的貢獻，我們不該忘記他們。
不一樣的思考
下崗職工，均為老廠，產品無銷，技改無力，地方國企，佔據多數，職工技能，老化單一，年齡結構，五十開外，每月領費，千兒八百，更有堪者，一兩佰元，還不按時，住房條件，筒子樓裡，因此成立，幫扶互助，不太現實，各為己利，疲於奔波，政府工會，社會團體，加入扶貧，比較現實，此類群體，曾為國家，作出貢獻。
