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求职是双向选择的过程，更是自我认知的过程。我们先要考虑自己当下的核心需求是什么？然后评估自己能不能受到目标公司的青睐？
step 1:你有什么？
诚如楼主所说，自己刚毕业经验不多，换个方向看，就是自己还拥有白纸状态。真的不能说这种状态就一定适合小公司，恰恰相反，很多大公司非常注重员工初始的、体系化的培养，往往只招录应届毕业生。这就是不同公司的视角，有的喜欢经验丰富的员工，可以节省培训精力；有的喜欢新人，觉得在一张白纸上作图远比修改一张旧图容易。不同规模的公司有不同考量，相同规模的公司也可能有不同喜好。
所以，楼主在敲定应聘公司清单之前，首先应该列出自己的特征清单，而且不要在这一阶段，就轻易给自己的某一属性打上优点或缺点的标签。求职者的特征，只要不是道德品质的问题，对于招聘者而言，只有适不适合之说，没有优劣之分。
建议楼主先从以下几个角度客观地描述自己的特征： ①专业类目→②专业理论掌握程度→③实务经验→④意向行业的了解程度→⑤意向行业的喜爱程度→⑥意向行业的人脉资源
step 2：你需要什么？
什么事情都可以从多个维度观察的，做求职决策就一定要自己本位，从自身核心需求出发，不可人云亦云。譬如，楼主提到小公司事少，对于想挤时间考证、做副业的人来说，本职工作不忙简直是锦上添花；而对于喜欢快节奏生活的人来说，大量空闲就是折磨。
所以，楼主在对比大小公司特点时，一定要多追问自己几遍：自己更需要什么？为了长足发展，更需要什么？
建议楼主从以下几个方面确认自己的核心需求：
①报酬：谈到报酬，很多人喜欢打马虎眼，觉得谈钱俗、谈钱的人没有大志向，总而言之，谈钱low。但事实上，需求只有迫切不迫切之分，没有高下之别。如果手上没有生活正常运转的足够资金，如果家里情况不明朗，如果从小就有一毕业则独立的愿望……报酬就很重要。
②空闲：假设在心中早有规划，要拿到几项证书，申请某所国外的大学深造，经营自己的副业等，甚至人生理念是享受生活的，有空闲就极为关键。
③成长：若自己对职场晋升有畅想，那么选择一个有完备的岗位进阶体系的公司，或者进入一个行业认可度比较高、方便起跳的公司就更加有利。
④压力：这是一个职场人不能回避的问题，因压力过大而抑郁、自寻短见的新闻屡见不鲜，对自己健康负责的人都应该结合自己的抗压能力慎重考虑应聘单位。
说了这么多，是什么都要考虑吗？都很重要怎么办？我常常对身边有选择困难症的人说：“给自己的喜好、顾虑排个优先级，都是第一位等于没有第一位。”人在不同阶段，最核心的需要一定是不同的，想想什么是自己当下最迫切要解决的，先把眼前的难关度过，积累好自己的资本、锤炼了自己的能力后再图谋蜕变。
step 3:大公司和小公司谁更适合现在的你？
最后，结合自己列出的个人特点和需求，就可以从对应角度分析大小公司的差异了。
大公司：
①行业地位高→人脉积累速度快，平台跳转认可度高
②团队经验丰富→个人工作少走弯路but自由发挥空间小
③专业化程度高→基本功扎实but充当某一环节的螺丝钉，本职工作以外的事务可能接触不到
④培育周期长→基本功扎实but竞争人数多、任务环节多、历练时间长，独当一面的时间晚
小公司：
①行业地位低→对外容易受气but无光环保护，工作历练强度大，公关事务的能力提升更快；
②管理经验、事务经验欠缺→易沦为摸着石头过河的牺牲品but敢于革新，机遇与挑战并存；
③专业化程度低→“一锅烩”but有机会参与任务全过程
④培育周期短→专业纵深性不够but独立快
了解了大小公司的差异后，楼主就可以根据第一二步列出的特征清单和需求清单，挑出目前最适合自己的公司类型了。希望楼主发现自己的内心真实意愿，并且初入职场顺利哦~
以上是我的一点浅见，希望对您有所帮助。👉👉👉更多职场观点、法律问题的解答尽在“证据V课堂”，欢迎大家关注~
证据V课堂
我从事招聘工作，看过很多人的履历，我来回答这个问题。我觉得这是一个概率的问题，但是整体来说，我比较建议刚毕业去大公司
一方面，大公司的体制比较完善，比较成熟，培训也比较系统化。对于刚毕业的大学生来讲，没有太多的工作经验，去大公司能够学到蛮多的系统化的知识，对以后的工作发展是非常有利的。另外一方面，大公司，平台大，刚毕业的大学生进去工作几年之后，这份经历，能为以后的工作起到很好的背书作用。这样有一个很好的起点，以后基本上就能够在大的平台大的公司持续的发展。到了一定的年纪之后，如果自己的职业遇到瓶颈，可以选择去小的公司或者创业型的公司发挥自己的作用，这样能够在title上有一个很大的提升。当然还有一个很重要的原因，大家之所以喜欢去大的公司，还是因为大的公司发展相对比较稳定。薪资福利待遇会比较高，发展前景也往往会比较好。
反之，如果一开始进的是一家小的公司或者创业型的公司，你会觉得工作非常非常的辛苦。而且由于公司本身的体制不完善给个人带来很大的试错成本。这就好比，去大的公司，你一开始就走在正确的方向上，只要一直往前走就好了。但是如果去小的公司，你不知道什么方向才是正确的，需要你不断地去尝试，你老板也在不断地尝试。这样固然能收获一些东西，但是由于你自己本身受经验缺乏的局限，在尝试的过程中就会付出很大的成本。每个人的时间都是有限的，每个人也只有短短的几年年轻的时间。这样来来回回，就算最终找到正确的发展方向，也会比一开始就去大公司的人，发展要慢很多。更别提小公司本身就不稳定，有可能干了两三年之后就倒闭了，你还需要重新去找工作。另外小公司由于处在创业阶段，本身也开不了很高的工资。
当然也会有人反驳。说有的人创业成功了，然后就成为千万富翁，亿万富翁之类的。但是必须讲这种概率是非常非常低的。创业成功的概率非常低，创业本身就是一件九死一生的事情，创业型公司活下来的概率只有10%不到，而死掉的概率超过90%。这也就意味着，你在大公司成功的概率。是90%，而在创业型公司成功的概率只有10%不到。
我个人是比较稳健型的，我会建议大家一开始的时候去选择大公司，但是如果说你自己本身是一个风险承受型的人，那你可以去选择去创业型公司。当然不是说大家不能去创业型公司，而是说在选择去创业型公司的时候一定要谨慎，要选择有发展前景的创新公司。
最后个人觉得好的职业发展方式，是一开始去大的公司大的平台磨炼，等自己有了多年的经验积累之后再去小的创业型公司，为创业型公司赋能，为它带来更多的价值，也能实现自己更大的价值，反之。如果一开始去的是创新公司，那积累经验的过程会变得比较漫长，而且随着时间的积累，随着年岁的增长，再想要去大公司就会变得非常的困难。人生只有一次，没有重来的机会，所以选择很重要。
李六万岁
刚毕业去大公司还是小公司好呢，以下是我的观点。
01. 首优，选大公司。
为什么呢，虽说大公司压力大，但是作为职场小白，去大公司意味着以后你的起点就高，简历也漂亮。
而且大公司里面，势必是人才济济，你同一群优秀的人在一起，你可以学到很多在小公司没法学到的东西，然后你会不断的鞭策自己成为优秀的人。
02. 关于制度体系
大公司不管是制度还是体系相对小公司来说都是更加的精细和完善，岗位职责分明，部门独立存在。
而小公司，比如你做着财务的工作，你偶尔还得兼文员的工作，公司里除了老板有点想法激情外，可能其他人整天就是浑浑噩噩，得过且过，你根本就学不到什么东西。
而且小公司根本没有严格遵守制度的情况，基本上都是老板开心老板说了算。在这种环境下，可能以后你就觉得职场本来就是这样，等你有一定工作经验，想换个大公司，人家就会觉得你做事很小气拘束等。
年轻人，有的选，就要选更好的，前方的路就算布满荆棘，相信你也能走过去的，谁叫年轻就是资本呢，加油！
元宝小姐那些话
不能简单的说去大公司还是小公司。
我的经验是，刚毕业那几年是练好基本功，迅速形成正确的工作观的重要时期，同学应该选择对自己实践积累有帮助，对自己扩大视野有帮助，对自己能力锻炼最全面的企业，要快速地增长技艺，增长见识，尽快完成走向社会的第一阶段成长期。
大公司分工明确，业务流水线化，虽然管理规范，业务稳定成熟，但对个人成长的催化作用不如中小企业那么强。
高速成长中的中小企业，可以让你有机会多接触人，多接触事，让你成长得更快，当然也要选择规避一些高风险小企业，如工资都发不出，员工精神涣散，管理混乱至人员流动很大的。
深圳希哥
对于刚毕业的职场小白，最重要的是通过好的平台去提高自己的业务能力，接受最系统的培训。
所以，有机会肯定是要去大公司，大公司的平台，培训体系，同事平均能力，人脉等，都是小公司不可比拟的，在大公司待上三五年基本上能在该职场方向站稳脚步了。
秀字营1988
这样说吧
小公司去一段时间，你只学会的一点点的职场技能，潜在许多的企业文化，以及团队输出，还有就是产品安全，都是需要后期改善，但不可否认小公司也能走大也能走远，主要是看老板是不是有深谋远虑，企业是不是良心企业，员工是不是团结合作。如果以上都没问题，当然小企业一定要去，因为不久后等公司做大你就是ceo
大公司，空间依然很大，但前景嘛也不好说，新人去了就是打杂，从打杂里面慢慢悟出来一些职场需求，再进行正直踏入，小公司是拼大公司是悟。你觉得你应该拼还是悟
爱分享的途途
职场老派很重视你这个问题，录视频剪辑用了半天时间，来看看说了些什么吧。喜欢我的回答的话，关注收藏点赞哟～我的主页有视频完整版哟。
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