财富公元
这个问题其实非常显而易见，每家银行的人均年薪都是看似非常高的，但是真实情况可能并不是这样！
首先，对于工商银行来说虽然市值是全A股第一，并且利润也是远远大于招行，但是同样的，由于扩张的速度快，范围广，工商银行的职工数量比招行多很多。从数据里我们可以看到工商银行的员工有将近45万人，而招商银行则是只有7.5万人，那当然差距颇大！
其次，每一家银行都有一个头部效应和一个底部扎堆效应的存在。也就是说大部分的员工都是被平均的，在银行里能够拿到平均年薪的人不会超过30%，而真正拿到高薪的往往不到5%，而其余的70%的员工其实都是一个少于平均年薪，甚至被平均的结果！这种“二八定律”不仅存在股市，社会，就算是在上市公司里也是如此。
最后，对于现在的银行工作来看，其实已经大不如以前了！虽然说没有所谓的降薪，但是在这个飞速发展的20年里，银行的工资和福利上升是远远不如外面许多行业提升的快的，甚至由于业绩考核的因素存在，大部分的银行职员都会面临一个拿不到考核金，甚至不达标的情况，所以工资也就大打折扣了！
我身边有许许多多的银行小伙伴，他们每次吃饭最多的抱怨就是，唉，福利又少了，又被扣了什么什么奖金等等.......
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琅琊榜首张大仙
在工行混了10多年的老员工得为东家说两句了。
首先，同一家银行里，不同机构，不同部门，甚至不同岗位之间，待遇差别是非常大的。
一般来说，同一级别的话，业绩超好的支行》业绩好的分行》总行利润中心》总行一般部室》总行直属中心》普通分行》普通支行。
同样是总行部室，比如金融市场、资产管理这种利润中心部室的绩效，要远高于运行管理、互联网金融这样的一般部室。
同样是北京的支行，长安、新街口这样的牛牛支行，待遇要远高于怀柔、顺义的那些偏远支行。
同样是分行，北京分行的待遇总体又要远高于西北地区的那些分行。
所以，只看平均薪酬，其实说明不了什么问题。工行平均27w，但你在工行拿到的可能不到一半，也可能不止一倍。
其次，工行待遇，业界最差，已有公论。
基本上10个跳槽出去的同事，有9个半都是单纯的因为待遇，剩下的半个，是因为待遇加上一些其他原因。
但是依然有这多人愿意留在工行啊，为什么？因为工行能够在其他方面，一定程度地弥补自己在待遇方面的劣势。
比如，工作压力、培训机会、上升通道、团队关系等等。求职就业，薪资是很重要的一个标准，但并不是唯一的一个标准。
招行是股份制银行的龙头，工行是国有银行中的老大，两个都是好单位，好平台。
投帅也认识几个招行总行的朋友，老老实实地说，确实他们挣得都比我多，但人家付出的辛苦也多。每次交流的感触，怎么说呢，相互羡慕吧。也不至于，一边倒地受歧视（手动捂脸）。
第三，平均薪酬地计算，就涉及到一个人数的问题。
工行的员工，比招行多多了啊。可以说，工行，除了作为一家企业追求利润之外，还做为一家国企，承担了很多并不挣钱的社会责任。
最直观地一点，招行可以把网点开在城市最有可能获利地方，可以只承担有利可图的业务；可是工行不行啊，很多网点，根本不赚钱，还是要开下去；很多业务，根本不赚钱，还是要做下去。
所以，有时候，大家不要怨柜员妹纸的态度不好。态度差，因为她从您这赚得少啊。金融业哪个行当态度最好最热情，保险啊，为啥呢，您想想。
这些人挣得少，待遇肯定也不好啊。这样的网点多了，一平均，自然就把整体人均薪酬拉低了。
综上，银行业的待遇，在金融圈里，其实算低的，但相对其他传统行业，还算是比较好的。
在银行内部，平均来看，股份制银行高于国有银行，是正常的，一直以来都是这样，并不奇怪。
抛去前面说的几个客观原因，单从竞争关系来看，股份制银行也必须提高待遇，才能跟国有银行正面抢人。
如果待遇一样的话，你愿意去招行还是工行，就这么简单。这就是市场化。
我是仁义礼智投，国有商业银行总行注册国际投资分析师，有关投资方面的问题欢迎大家相互探讨交流。码字不易，各位老铁都看到这了，不妨点个赞再走吧。PS：我不是什么小编，如果嫌ID太长，一定要起个昵称的话，就叫我投帅吧。。。
仁义礼智投
额，整个帖子都在算工资，都说农商行工资待遇强于区域内的五大行，那我也来算算我的工资吧，算完再说我的结论。
首先看我的公积金吧，月缴存2012元，缴存比例12%，则2012/2/0.12=8383元。
这8383应该是包含五险一金未扣减时的工资基数吧？
如果可以这样认为的话那么全年工资就是8383*12=100600元。
再看其他补助：餐补400、话费补助100、油补1500、高温补助没有、年休假补助不休才有，按工龄算各不一样，本人一年5000；
（400+100+1500）*12+5000=29000元。
平时三大节是没有过节费的，但是会发一些购物卡、油卡之类的，一年勉强算5000吧。
年终奖。。。近几年每年拿20000，没错，就是30000多么？几乎是全年的所有绩效了。
100600+29000+5000+30000=164600元。
全年粗算就是这些，拿到手的120000多，一个四线城市农商行的基层员工的待遇。
据我所知，区域内的银行中，只有商业银行浦发和徽商银行的待遇强过我们。
所以，统计数据显示工商银行人均26.95万元，在我们这种四线城市是根本不可能的。记得是17年的时候，我给工商银行批量办过公务卡，当时他们提供的工资卡流水我记得好像4000多一个月吧，实习生公积金就1000多块，绩效再高也不可能那20万一年吧。
如果真的有这么高的工资，就不会有工商银行和邮储银行的员工向我们农商行跳槽了。
如果真的有26万多的工资，那也应该是比较发达的城市的员工或者是高管拉高了平均工资。我同学老婆在合肥中国银行，做理财客户经理，研究生毕业，2018年每月工资平均在8000左右，年底绩效分了20000，怎么看也拿不到20万。
可能会有朋友说，别人那多少钱会跟你说么？你怎么知道别人不是好几张绩效卡，干嘛告诉你？
确实，如果是前几年银行效益好的时候好的网点年终奖那个十几二十万是很正常的，但是最近几年确实一年不如一年，揽储成本高，贷款不良率高，利差空间逐年压缩，银行业难啊。
财经札记
银行工作的工资高，大家一直以来都有这样的印象。今天，看到这张银行员工平均工资表，又再次刷新了我们的印象。没办法，在中国这是垄断生意，开银行就是这么赚钱。大河有水小河也肯定少不了，员工的收入水涨船高也就不奇怪了。
最赚钱的招商银行，7万多员工，人均工资接近58万元，人均工资比排在第11位的工商银行高出一倍多。
大家不要光看收入高，人家拿得也合理。根据公司发布的年报显示，招商银行2018年营业收入2487亿元，净利润806亿元，人均创造1080万元净利润；工商银行2018年营业收入7738亿元，净利润2987亿元，人均创造665万元净利润。也就是说，招商银行的每名员工比工商银行的员工多拿了21万的工资，却多创造了415万的净利润。
对企业来说，这是1：20的回报，相当的牛了。
假如再往回看几年，你会发现，其实大多数银行的工资是在上涨的。2016年，招商银行员工人均工资是45万元，比2015年增加近10万元，加薪幅度高达26.94%。2017年是49万元，今年则达到了58万元。今年的数字相比2016年又上升了29%。
工商银行的人均工资也从2016年21万元左右，上升到了2018年的27万元，升幅也接近29%。还是员工人数太多，工资基数太低了，没办法。
但是，人均数很美好，并不意味着所有员工都很开心。具体数据不好公开，但可以说的是，银行不同层级员工之间的工资收入差距是相当大。
事实就是这样，大多数员工都是拖后腿的，想要摆脱这一点，唯有力争上游！
沉默的砖家
薪酬和实发工资，税前工资，税后工资都不是一样的
薪酬包含了单位按比例缴纳的社保，医保等，这个在工资条里没有反映的
举例来说：
养老金单位部分为20%,个人为8%，也就是如果个人扣款1000元，则单位缴纳1000*（20/8）=2500
医保比例单位缴纳和个人缴纳为8%和2%，也就是说个人扣款500,单位需缴纳2000
还有工伤生育和失业保险大约3%左右（这个个人不用缴纳），约300元
公积金单位加个人约4500（各2250）
则单位缴纳部分为2500+2000+300+2250
个人缴纳1000+500+2250
总共个人和单位缴纳10800
如果到手工资12500/月
则实际薪酬扣税后为12500+10800=23300*12
一年就是27.96万元，加税大概就是30万
结论：一个银行职工，薪酬为30万，听起来很高，实际到手也就15万左右！
总薪酬除以2，大约就是每年到手的工资！
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看到这个平均工资，想必很多银行员工都会说“被平均”了吧。银行高管的薪水是基层员工薪水的N倍，两极分化非常严重。
现在小城市的柜员工资还是很低的，也就几千块钱，随着智能化的发展加速，银行对柜员这一职位的需求也越来越少，近年来各大银行都在减少柜员的录取数量。
根据中国银行业协会的《2018年中国银行业服务报告》，全行业离柜率为88.67%。离柜率指的是离柜业务量占所有业务量的比例，也就是说，接近9成的银行业务都不需要通过银行柜台办理，网上银、手机银行、自助机就可以操作。
可见未来银行柜员的日子会更加难过啊。
与之相对的是，银行对商务拓展类的岗位需求越来越大，银行不再像以前那样，等着客户上门，而是需要走出去主动拓展业务。这类员工的工资涨幅也最大。我们可以看一下2017年银行不同岗位跳槽的薪资增长情况：
这里面商务拓展增长55.42%，银行合作经历增长39.19%，理财顾问增长36.76%，这些都是与维护客户关系有关的岗位。另外，银行还需要大量的财务方面的人才，财务分析岗位薪资增长53.26%。
以上说的是银行岗位的情况，我们再来看看不同银行的情况。
招商银行近几年发展十分迅猛，各项业务都突飞猛进，甚至某些方面赶上了百年交行。招行的零售业务非常突出，私人银行规模排名第一，甚至超过了宇宙第一行工商银行。
截至2018年底，招行私人银行客户数为7.29万，资产规模为2.04万亿元，同比增长7.03%。招行是唯一一个私人银行规模超过2万亿的银行。
招行不仅零售业务、私人银行在行业内处于领先水平，在银行人员业务水平、服务水平、理财业务创新等方面也都是一流水平。尽管银行存款利率在所有银行中倒数第一，理财收益率也很低，但是存款和理财规模都不少。
再过来看国有大行，工行，摊子太大就会导致过于繁冗，需要养的人太多了，所以虽然银行总利润依旧全球领先，但是平均薪资是没办法和招行相比的。我觉得银行也应该搞“末尾淘汰”机制，这样才不会养一大堆闲人，更有竞争力，国企改革任重而道远啊。
在互联网金融行业的冲击之下，银行这几年的日子也不如以前那样好过了，必须与时俱进、坚持创新才能处于不败之地。不过总体来看，银行还是要比其它行业的薪资高很多，比大家眼中很风光的互联网行业也还是要高一点的。
小斯笔记
凭心而论，即使能拿到26.95的年薪酬，工商行的大部人都会满意的，毕竟没有拖后腿，羞涩中还可以略带傲骄，还可以超过很多人的年薪收入，算是高收入阶层了。但关键这是平均数，这一来不知多少人又有了阴影。
要说收入，工商完全没有与招商的可比性。对比2018年报，工商总资产27.7万亿，营收7251.2亿，实现净利润2976.8亿。而招商总资产6.7457万亿，营收2484.44亿，净利润805.6亿。如果招商按照工商的总资产规模，将实现利润3308亿，而不是2976.8亿，可见招商总资产收益率是高于工商的。最赚钱的宇宙行，靠的是总资产规模第一，招商行的“零售之王”是实至名归。
工商比招商的人员和机构多得多。大家知道，工商属于国有大型商业，网点遍布全国各地几乎所有县域城市，还有海外分支机构，这必然导致员工数量庞大。2018年报显示，工商员工总数为44.9万，仅次于农行47.3万。而招商虽然属于全国性股份制银行，但他的营业网点并非遍地开花，而是非常的有选择性，一般属于经济发达二区以及一线二线城市为主，现有员工仅7.46万人。所以，尽管营收只有2484亿，仍然可以达到人均薪酬57.68万。如果工商员工平均薪酬要到这个水平，理论上营收还要放大2倍以上，同时员工不能增加，这不是绝对没有可能，只是难度实在太大，几乎没有可能。
平均数本来也是大忽悠。农行也公布了员工平均薪酬为26.14/年，而我身边朋友却没有一个笑得出来。一个朋友在县域网点任大堂经理，实际平均每月到手3000……4000，年终奖3万多，加上五险一金，全年总收入约10万。而本行省会城市，另一个朋友为客户经理，去年总收入超过30万。可见，即使同一家银行员工收入与地方经济发达程度也有很大关系，并不一定是谁工作更努力，更能干。这种差距，还体现在东部与西部员工的收入上。因此，对于这些官样数据，平均数据看看也就行了，太认真就会太伤心。一个衔着金钥匙长大的，总比出身寒门，靠一路打拼更容易一些。
龙门山财经
被平均是肯定的。毕竟国有大型商业银行和股份制商业银行是有很多差异的。
1.国有大型银行与股份制银行的利润分配方式是不同的。国有大行是财政部中央汇金公司代表国家控股，整体工资性费用增长受到财政部的严格控制，且与该行利润增长挂钩（一般是1：0.6，即利润增长1%银行的工资费用增长0.6%），而股份制银行主要受直接控股股东的和董事会要求。
2.工行和招行的盈利能力、员工数量差距较大。工行虽然是最赚钱银行，但这个最赚钱来源于将近27万亿的资产、二十多万亿的负债，还有庞大的中间业务收入。但其盈利能力却较招商银行差距不小，也就是同样的资产和负债规模，招行盈利能力更强，这得益于先进的体制、优良风控等多种因素，尤其招行零售业务发展确实国内一流。同时工行员工数量远远多于招行，想想盈利能力比不过、员工又多、国有大行的历史遗留问题和成本负担大，员工平均收入肯定少。
职场叶绿速
这真的是招人嫉妒呀，招商银行2018年员工平均工资是57.68万元。工商银行人均只有26.95万元，不到招商银行人均工资的一半。同样是银行部门，为什么就差距这么大呢？
招商银行是1987年4月成立于广东深圳，属于招商局的下属公司，是我们国家第1个企业法人完全持股的股份制的银行。
工商银行是成立于1984年1月1日，属于央企的副部级单位。资产规模和盈利比招商银行多的多。
招商银行只有职工数量74590人，工商银行却有职工449296人，工商银行的员工数量是招商银行的6倍。
每一个职工工资的多少，并不是说明该银行的效率高低，而是跟薪酬制度和管理水平有关。毕竟，每一个银行都保持着高效的盈利。工商银行2018年盈利是2860亿元，而招商银行2018年盈利是701.5亿元，工商银行利润规模是招商银行的4倍以上。
至于工资数据，凡事要存疑，我们才能不被误导。我查阅了2018年招商银行的年报，上面并没有显示职工工资是多少，只是提出员工费用是460.25亿元，职工总人数74590人，相当于人均员工费用61.7万元。我们大家都知道员工费用要包含了养老保险、医疗保险、公积金等各项费用，如果按照人均工资57.68万元，相当于每人只缴纳保险公积金等费用4万元左右，明显是不符合常规的。
因此做进一步统计。根据年报有关财务报表中显示，招商银行本集团2018年工资及奖金支出298.72亿元（转出额，应当是当年支付的费用）。另一个口径是本行是277.09亿元。我们如果按照集团的大口径298.72亿计算，这样人均工资和奖金收入是40万元。
因此，扣完个人所得税、社保公积金等各项费用之后，预计到手工资能达到三十万元多一点吧。另外，这是人均费用。应当来讲，处于收入中位数的群体，大约是人均收入的80%左右，也就是25万元左右。
所以说，我们工资收入统计还是太水了，不要被误导就好。
暖心人社
工商银行普通员工每月两来元，谁偷走了他们的工资！！！！
