各位還記得Kathy之前提到的，朋友的同事發生電動車交通意外的事情嗎？沒看過的的朋友可以在搜索一下，《電動車交通意外，醫院竟說不能走醫保？那商業保險能賠嗎？》。
傷者最後鑑定為6級傷殘，現在已經出院在家休養。
讓朋友義憤填膺的是，傷者已經夠可憐的了，公司也不願意按照高檔的補助發放工資，說公司一切都有規定的。
特麼的加班時咋就不講規定了？經常加班到9點甚至通宵，加班費連影子都看不到。
（據瞭解，該公司關於休病假有兩套方案，其中一套發放工資稍高，至於採用哪套方案都有詳細規定，傷者不符合高檔方案，這時候公司就來講規定啦！要知道加班費也有相應的規定，卻從來不會提～）
我不禁想起了之前鬧得沸沸揚揚的，華為某員工患癌症兩年後被公司解除合同的事情。
令人唏噓。
從公司角度看，這種做法無可厚非。華為兩年解除合同也是符合勞動法規定的。
又是規定。
對公司來說，當員工無法為企業創造價值時，規定就派上用場了。
至於加班費～
不好意思，是你“主動”加班的，沒人逼你，自然不按規定。
各位親愛的看官們，請好好愛惜自己吧！
你是家人的一切，卻只是公司其中一顆棋子，隨時可以替換。
尤其是當你這顆棋子失去價值時，有哪家公司能如此偉大為你承擔家裡的一切？
當你驕傲於公司提供的豐厚福利時，請記住，此刻的你對公司是有價值的。
當你對公司失去價值時，這些福利、這把保護傘，還會屬於你麼？
現在是商業社會，不是大鍋飯時代。
而且，換位思考一下，假如你是老闆，估計也會做出同樣的決定。
誰的錢不是錢呢？如今世道艱難，老闆也不見得過得輕鬆。這位傷者的公司沒有幫員工購買商業團體險，至於傷者是否屬於工傷，估計一時半會都沒有結論，涉及到傷者的隱私，Kathy也不方便問太多。
但是，如果涉及到工傷，若傷者與公司的賠償談不妥，估計還得上法庭，若是鬧上法庭，也離辭職不遠了～
這場飛來橫禍，不僅傷了人，也傷了公司。
每一次的意外事故，都值得我們反思和吸取教訓。
TO企業老闆們
應該儘可能為員工購買團體商業意外險。
團險定價比個險便宜，一年幾百元的支出，只需要把成本預算在員工工資裡，並不會對企業造成負擔，卻能在意外發生時，節省企業大筆支出。
團險可以隨意增減人員，即使員工有流動也不擔心，可隨時替換。
工傷有約定範圍，而團險通常是綜合意外險，承保的範圍更廣。
含壽險的團險，當員工身故時，能提供一筆撫卹金給家屬，讓企業顯得更有人情味。
TO打工一族
應該儘可能為自己購買商業保險。
公司缺了你還能運轉，而家裡缺了你卻可能會垮掉。
公司的團險是公司名義投保，離職通常帶不走，而且你是否能從一而終還說不定。
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能有意識幫員工購買商業險的公司畢竟還是少部分。
團體險通常以一年期為主，長期險還需自己另外購買。
生活中的意外無處不在，讓人防不勝防，我們無力扭轉乾坤，只能未雨綢繆，用相關工具做好風險轉移，把經濟損失造成的傷害儘可能的降低。
願身邊的每一個人，都平安無事。
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