最近幾年在廣州，每年過年後，老吳都留意到了一個現象——用工荒原來越嚴重。不僅在廣州，新聞報道里面，很多城市都會有企業招工難的報道出現，尤其是沿海製造業基地，最近這十來年，沒一年不吵著鬧著說“老子招不到人”的。
想想老吳剛出來工作的時候，想進一個好一點的工廠當工人，還得去請客送禮去拜託熟人。但是現在的狀況似乎反過來了，反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙也招不到人。隨著社會產業轉型，勞動人口結構轉型，沿海地區城市中的工人子弟越來越少。以前這些地方90%的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閒的管理職位，三心二意的混日子。老吳估計，等再過個十幾年，等60、70後的工人下崗之後，車間裡就真的找不到工人了。
其實所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。現在的勞動市場供需是不匹配的，大量的年輕人大學畢業並沒有技能技術，但是卻渴望體面、工資高又輕鬆的工作；企業只想要熟練的農民工，嫌棄大學生嬌氣難伺候，什麼都不懂還得重新培養。於是就導致了一方面大部分年輕人都找不到工作，另一方面企業招不到人，勞動者與企業膠著僵持的局面。
所以，用工荒的真相是缺少熟練工和苦工種。
一是國家政策、社會風氣和家庭期待一同毀掉了“技校”。有研究表明，德國75%的中學生是去了技校，而中國90%的中學生是去了大學，其中文科佔比不小。現在進大學的門檻越來越低，而社會風氣和家庭意願都認為，沒有上大學就是沒有前途。但是在三流的民辦大學中，學生根本學不到什麼技能。以前技校畢業去工廠，現在進高校卻學不到實用技能。年輕人越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。
二是年輕人對苦工種都抱著躲避和不屑的態度。比如搬運，年輕人嫌髒嫌累不想幹，中老年想幹卻幹不動了。老吳曾經聽一個在一線城市苦幹十五年為兒子買房買車，搞裝修的小包工說，兒子大專畢業後在一個小公司混，月薪3000元左右，他想讓兒子承繼父業，搞裝修一個月能賺8000元，但是他兒子嫌棄吃住條件太艱苦了，說什麼也不同意。
說到底，要解決用工荒的問題，還是得將社會上職業歧視的風氣抹淡一點，強調職業平等，鼓勵中學生學習技術；企業應當不吝於培養年輕技術型人才，多給機會，鼓勵進步；年輕人也應該將自己擺到一個正確的位置，不能好高騖遠，眼高手低！出來工作的前幾年，不要找那些無所事事，毫無前途的崗位，累積和學習才最重要！
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