用戶6788696423338
肯定不合理，但是看你有沒有那個精力去跟公司扯皮了。現在勞動法還是保護勞動者權益等。希望你能合理合法的維護自己的正常權利，加油！
平凡的服裝人
疫情期間因單位經營困難被辭退，屬於經濟性裁員，公司需要支付賠償金。即勞動者無過失，根據《勞動合同法》第四十條辭退，需要支付勞動者經濟賠償。
經濟賠償的標準如勞動合同中無特殊約定，則為：每滿一年按一個月的工資金額賠付。六個月以上不滿一年的，按一年核算。不滿六個月的，則按半個月工資金額賠付。最高不超過12年。月工資按解除勞動合同前12個月平均月工資核算。
如果單位賠付不符合規定，則可向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁
從校園到職場
這次疫情導致的停工停產帶來的影響 國家也下發了一些文件不允許企事業單位開除員工 你可以向當地的勞動部門進一步的諮詢。還有就是你和公司有沒有簽訂勞動合同？
V下個路口見
企業裁員需要賠償n+1工資，比如你在這工作2年，需要賠償你3個月工資，工作不滿1年的按1年算。
夏天寶貝101806101
賠償一個月少了，應該是看在本單位工作了幾年，工作幾年按每年平均月工資補償，每工作一年補償一個月，這是員工方無過錯，單位辭員工的方式。如果單位不按國家規定補償可申請仲裁。
尊尚
按照合同法，如果你入職時間不滿一年，也就是一個月的工資，如果兩年以上，不行，就勞動仲裁
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