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“十年前， 我们吹过的牛都实现了，最不靠谱的梦想也实现了。”
这是刘强东在讲完上述那段话后说的，也就是说他承认自己吹过很多牛，这一次是不是在吹牛也无从知晓了。
不过，他在说“我的司机在北京都换上大房子了”之后，有一段话，
“我刚才看到了跟我工作比较近的，看到了林师傅，是我的第一个司机，十年前也就是2008年他加入京东，在那之前他已经做了30多年的司机，加入京东已经是40多岁快50岁了，老北京人，在北京已经有房子，也不缺什么，但他觉得一辈子总是差了那么一点，思索着怎么才能提高一个层次， 来了京东十年之后，林师傅在北京买了更大的房子，现在甚至有能力可以请别人做他的司机了 。”这里的条件是，林师傅本就是老北京人，在北京有房子。虽然在京东的十年，可能工资有大幅上涨，但近年房价也在飞速上涨。
云房资讯数据显示，北京市纯商品住宅价格从2008年的12303元/平方米涨到了2016年的35218元/平方米，翻了近三倍。
不过，也不得不承认，京东在员工福利方面确实做得可圈可点。且不说为员工准备宿舍这种众所周知的福利，据刘强东透露，京东每年过春节的时候，会给所有加班员工每人发三千元补助，还把员工的孩子接到北京或者上海等地，让孩子和父母团圆。而像这样的福利，据称有38种。
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有话题必有槽眼
5月26日，刘强东先生在老员工家宴中提到自己以前的司机林师傅都在北京换上大房子了。说实话槽眼当时都没有仔细去看这则消息，因为每次京东进行大的活动之前，甭管好的还是坏的消息，总归是要出现一些的，这也算是京东籍次博取眼球的一种方式吧！从之前的“京东员工工资和县长一样多”和“在京东干几年就能回老家买房”，到前一段时间的“裁员50%”，再到现在的“司机师傅都在北京换上大房子”等等!每一则消息，都引爆了眼球。这也让咱们这些吃瓜群众对于京东的员工满眼充满羡慕。
槽眼是一个爱较真的人，槽眼也是京东的金牌用户，不忙的时候槽眼看到京东的快递员，递上一支烟，与之聊上几句。从他们的口中得知了一些情况。比如京东的薪资福利，奖罚制度，晋升要求等等。基本上能得出一个结论那就是，京东的薪资待遇是有的。但是确实是京东的快递员应得的，没有什么可以拿出来炫耀的!如果没有这些待遇，京东的快递员应该不会那么好招，京东也留不住快递员!举个例子吧！其他的快递员送件是可以不必送货上楼的，京东则是必须!京东快递的包裹中有很多的货都付款的，京东快递员送至客户处，客户要开箱验货，这就使京东快递员的效率不会太高。同时京东快递还有一些要在规定时间内送达的包裹，提前或者延后，都是不允许的。
或许有人会说上述是京东以客户为先的表现。但是槽眼觉得，一个公司如果都不为自己的一线员工着想，而过多的强调客户为先，是不是有些太空泛了。对于给予员工的恩惠大肆宣扬，是不是有点别有用心了！刘总，您的司机师傅换大房子了，这个事情您觉得您有必要说吗？如果按照北京的房价水平，他给您开车得拿多少钱一个月呀！如果太高了，您有没有考虑一下，他只是一个司机，和那些在一线风里来雨里去的快递员是不能相提并论的。如果不高的话，林师傅买房则是凭借自己其他的收入，这些是林师傅自己的资源，和你好像没有太大的关系吧！
最后，槽眼吐槽一次，专心经营自己的企业吧！不要像个网红一样，冒个泡吸引大众的眼球，时间长了，是会引起大家的反感的。还有，群众的眼睛是雪亮的，华为的任正非先生在公共场合很少说华为员工的福利，但是我们都知道华为的薪资待遇真的是无与伦比。你对员工怎么样，不在于自己说，而是自己的员工说!
槽眼看事
刚刚看了排在前列的几个回答，发现大家关注的点都惊人的一致，那就是在北京有房子。但这是刘强东想要表达的中心思想吗？只是为了炫耀自己的司机在北京有大房子吗？我看不见得吧。
看过这段视频的都应该知道，刘强东先说的是这是他的第一个司机（林师傅），是在2008年加入的京东，到现在已达十年之久。说明这位林师傅是京东集团一位资历很老的基层员工。
之后又提到了做保洁工作的李婶，同样是做了十年的工作，同样也是基层员工。虽然没有像前面那位司机林师傅与刘强东走的那么近，能够经常见面。但是刘强东依旧能够很清楚的记得她。而这位李婶在看到刘强东提起自己的时候，也是一脸激动。
无论是司机亦或是保洁人员，这些都是属于京东的基层员工。但是刘强东对于他们的重视程度我认为不亚于其他任何一位京东的骨干人员。或许这就是刘强东对于企业价值观的坚守。
而正是这种坚守才能京东越来越强大，比如就拿京东的配送人员来说吧。正是因为一线员工对于工作的勤勤恳恳，京东在业界的口碑才能好评如潮。
在京东高速发展的这几年，没有高层管理与基层员工的协同发力，京东不会是现在的这个样子。从这一点看，京东集团和基层员工是相互成就的，是要相互感谢的。
所以刘强东对基层员工是有一种很特殊的情感，当然这也是刘强东作为一名成功企业家的初心所在...
monkeyflowers
这个论调简直太符合大强子的一贯说话风格了。
当然了，必须承认京东的早期员工，现在在经济方面应该都得到了不错的回报。这也是加入一个成长期公司的最大好处了，相比已经成熟的大公司，早期企业能给人带来的几乎是一个财务自由的梦想。
考拉君有个朋友讲过一个故事，他们公司上市后，前台整个人飘了，因为股票一下子变成了太多钱，不知道该怎么办了。
不过，仔细看这个故事的话，刘强东举了两个人的例子，一个他的司机，一个是京东的保洁。说司机“在北京买了大房子，都可以请得起司机了”，说保洁则是“越来越年轻”。
但是，仔细看，就会发现这位司机师傅本身就是一个衣食无忧的北京人，去京东工作也只是为了“人生上一个档次”。
其中，刘强东也提到了其他在京东工作超过10年的“大佬”，表示他们都在北京买了房和车。这当中当然有京东带给他们的财富增值，也恰好是经历了北京房价飞速增长的时间。
所以，大强子的话，还是要动动脑子再听的啦。
科技考拉
仅看这则信息，感觉刘强东就是爱作秀，爱显示自己奋斗20年，吹过的牛都实现了，似乎在炫耀。
互联网信息也就这么在曲解中不断曲解和发酵。我看了两本写有“刘强东著”字样的书，以后也会关注更多，有次在黑马的年会，近距离听了刘强东的演讲。
现在的认识是，刘强东有一股执拗劲，人大读书时就是很爱闯荡且小有成绩的人，从在中关村开柜台店开始一直坚持正品行货，且不是满嘴跑火车的人。
刘强东内心坚定，认为改变一个行业，做有价值的事就要持之以恒，敢于冒险。他很幸运，非典的契机，改做电商，终于实现了大目标。
刘强东对员工的管理非常严格，私下吃回扣是几乎不可能的事，他的性格决定了跟随他的人都以实干而不善言辞为特点。
就说司机换大房子的事，至少能读出几点：
1、多数京东早期员工都是使命驱动，长期能跟着刘强东，说明发现了刘能干大事的潜质。
这位司机本可以过舒适生活，却愿意长期追随，说明司机会判断，有眼光。
2、京东早期员工发大财了，也说明其公司文化是利益共享。
其实凡能发展成大公司的，都能满足这一条，不然是凝聚不起人的。空谈理想情怀，多是对大学生或刚入职场的人说的，真利益才能真捆绑。阿里、腾讯、华为，哪个不是讲究利益共享，多劳多得的呀，京东也一定算一个。
刘强东从开饭店时就明白要做大，就要信任员工，放权员工，当时摔跟斗，被祸祸了二十多万。
3、跟随公司一起成长，是最好的自我成长方式。你想，如果你是前100名员工，现在京东都超过10万人了，能不有发展吗。
4、这位司机绝不是等着发财的，一定是主动的，不断自我学习的。他能在京东赚上千万，甚至更多，离不开他对京东价值观的认可，京东不断进取的认可。
5、刘强东的话容易被误解，有作秀、炫富嫌疑，我认为是他与奶茶妹妹结合之后更容易被误解。
有钱，有娇妻貌美，还有一大帮可放权的兄弟，当一个人朝完人方向发展时，嫉妒的，吐槽的就会多起来。
尤其是当下我们的生活，我们的心态都需要不断提升、成熟的现状下，不喜欢高调，不喜欢吹牛的刘强东，频频出现在舆论口上。
人怕出名，估计也有这类意思。
我看到刘强东这句话，看到的是加入一发展中组织机构的重要性，看到长期跟随，看到老板的分享精神，也看到京东的确在多方面值得敬佩。
财经作家邱恒明
一个企业的好与不好看员工福利，企业给员工的福利可以有很多种，在京东据说有38种。
员工的成功标准在京东，用刘强东的话应该是这样的:京东司机年逾不惑之年的老北京人经过八年奋斗换了一个更大的房子，雇得起专职司机。
今后有人定义成功的企业家应该加上这么一条:要娶一个小自己20岁的娇妻。
吃瓜群众还在为阿里巴巴，腾讯，华为的996工作制度愤愤不平时，刘强东却在大事炫耀京东司机入职8年换房，这不明显是在拉仇恨么。二少从另外一个角度猜测难道京东员工基层员工空缺很多么，要不然刘强东怎么会释放信号以招揽基层员工呢。
不过刘强东爱炫耀不低调是出了名的，已经见怪不怪，比如穿越中国所有沙漠，视苏宁门店为耻辱等。
当然京东的员工是不是也实行996工作制度留给大家自己求证！
看见光
这个故事有一定的夸张成分在，符合刘强东博眼球的一贯风格。林师傅本是老北京原住民，在北京有房子。即使换大房子，雇佣专职司机，可能更多得益于原有的经济基础，并非全拜京东工作十年所赐。
不过，京东的确是一家有人情味的互联网大公司。北京的朋友都知道，京东总部在大兴亦庄。为了解决员工购房需求，京东从2012年起推出“安居计划”福利项目。2017年8月，京东升级该项目，宣布为员工最高提供100万无息无抵押借款。
北京幼升小，小升初均竞争惨烈，难度空前。大兴，在北京属于教育洼地。京东这方面不含糊。京东总部开设幼儿园，京东员工子女均可免费入学。2017年10月，在刘强东的强力推动下，北京市大兴区政府、北京经济技术开发区正式宣布，将与人大附中联合总校、人大附中联合创办十二年一贯制的人大附中北京经济技术开发区实验学校。京东员工可以长舒一口气了。
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史晨昱
这应该是上个月月底，在京东员工家宴上刘强东所说的话，“十年过去了，十年前我们吹过的牛都实现了，以前说五年甚至十年公司一定要发生大变化，大家都有好日过，每个人都有房子，今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅。”
这是一种兴奋、激动的心情。京东从刚开始的一个小柜台到现在的行业巨头，中间经历了多少坎坷，吃过了多少苦，只有他们自己知道。
比如在2003年非典的时候，就让原本线下销售走上正轨的京东，又回到了起点。消费者不敢出门，员工也放假回家。面临着销售困境的刘强东并没有放弃，而是另辟蹊径，通过电话预定，将商品送过去，就是因为这样的销售方式，让那时的京东销售迈开了新的步伐。
之后在2004年到2007年，京东网站正式上线，所有线下门店正式关闭，2006年在上海成立子公司，2007年在广州成立子公司，获得千万美金融资，决定自建物流。现如今无论是在电商行业亦或是物流行业中，京东都是领跑者的存在。
有人说京东的成长很奇妙，经历过好几次“涅槃重生”。相信也正是因为经历了这么多，京东才有了现在的体量和地位。
刚才看到已有的几个回答，发现或多或少都在说刘强东有吹牛的嫌疑，我觉得或许这其中有一些吹牛的成分。但是刘强东的行事作风大家应该都是知道的，把员工当做兄弟看待，比如送员iPhone 7/iPhone 7plus等，从这一点就能看出刘强东对员工是真的好。
互联网先驱者
在京东老员工的家宴上，刘强东发表了内部讲话，其中说到的一句话就是：我的司机在北京都换上了大房子，也有能力请别人做司机了。看完已有的回答， 很多人认为刘强东就是在吹水，找话题，听听就得。其实，对于刘强东说的这句话，我是相信的。
至于为什么相信？
作为刘强东的一名老司机，在北京有了更大的房子，这不是一件不可能的事，想想中国平安现在的老总马明哲，曾经是袁庚的司机，之后创立了中国平安，2004年成为中国富豪榜首富；中国著名导演姜文，也曾给别人当过司机。
从京东建立14年以来，京东从刚开始的十几个员工，发展到现在16万员工，京东的员工是成倍的在增加，同时也说明，京东的业务在不断的扩大。林师傅作为刘强东的第一位司机，在京东也有10多年的时间，不夸张的说，他是看着京东一步一步成长起来的，并且京东的老员工，很多是拥有京东原始股的。
不光是林师傅、李婶有了变化，京东配送员也是有。在京东物流创立时，2007年京东有了快递员，现上海站站长江安明，作为京东物流的老员工，如今已经拥有京东7000多股原始股，而很多股都是他之后因为工作表现优秀得来的。我也相信京东的老员工有很好的成就，不光是只有他们。
当然，很多企业原始员工享有好的经济条件，不仅仅是京东，还有华为，华为的老员工，在华为工作十多年，在深圳买了房，有了家庭......这些都是很正常的事。
lDexter
如题主所说，刘强东在京东家宴上说了这样一番话：
其实刘强东的这一番话，我觉得就是一个创业团队历经了风风雨雨之后，大哥给手下的小弟们加油打气，让他们的未来有个奔头啊。
相信很多在职场上闯荡的人都听过自己或者别人的老板在酒桌上说这种话吧。如果这句话不是刘强东说的，而是另一个不知名的老板说的，可能就不会引起这么多的讨论了。
参加这场家宴的都是在京东呆了五年、十年的员工代表，可以说是京东的骨干力量，用刘强东的话说“90%我都认识，60%能叫得出名字”，我觉得这就是对基层员工的一种肯定。
大家都知道京东的口碑是靠他们的人力物力堆起来的，很多人选择在京东购物很大程度上是因为他们的一线人员服务好，无论是司机、保洁员还是快递员，能够得到大BOSS的重视，他们才会更勤勤恳恳的工作，带来更好的服务。
以前我也在大企业呆过，很多人都是见人说人话，见鬼说鬼话，老人压榨新人，各种不合理的工作安排。大老板也很少会关心中下层员工的生活，顶多就是公司聚餐的时候发言安慰一下。
整个公司给人的感觉就是太势力、太虚伪。所以很多和我一批进入公司的员工，在入职几个月后都或多或少的有了辞职的念头，我和其中一个小伙伴权衡利弊后辞掉了当时的工作，可悲的是辞职后也没有哪个领导问问我们的情况。
我的前东家和京东一对比，高下立判。我想如果当时也能有一个人关心我们的工作，肯定我们的付出，可能就不会这样不欢而散了，而京东能发展成国内顶级的电商平台，我觉得离不开刘强东对基层员工的关心和肯定，这也是一个企业成功的因素之一吧。
