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面试时的奇葩问题不少，应聘者们有时会被迷惑，可这些问题其实都是对思路的一种考察。
Tom就遇到了一个奇葩面试问题，Tom去面试一个销售工作，当时女面试官提出了一个问题：“如果我儿子叫你儿子爸爸，那我和你什么关系？”有的人反应很快，回答道：“你儿子叫我儿子爸爸，所以我是你孩子的爷爷，那你应该是我的儿媳。”面试官听完不是很满意。另一个人接着回答道：“也有可能没什么关系，我儿子是你儿子的干爹。”面试官依旧不太满意。
这时Tom站了起来，说道：“可能你是我的儿媳，如果我的儿子离婚了，你也可能是我的前儿媳，但是无论如何，咱们俩都是亲戚。”
面试官听完以后非常满意，然后对其余应聘者解释道：“其实咱们是什么关系都不重要，只要是让我心理感觉舒服就可以了，而Tom显然做到了，这是一名合格销售员最重要的能力。”
这样的奇葩问题在面试的时候还有不少，甚至还有更为刁钻的，那么遇到这样的提问，该怎么回答才能赢得面试官青睐呢？面对奇葩问题不要担心，只要找到面试官想要考察的东西，就能够顺利过关。
所以作为面试者要明白以下几点：
一、现在竞争激烈，对于岗位的需要和员工的要求和能力越来越高，这是随机测试员工的反应能力和应变能力。
现在的社会，各行各业的竞争都非常激烈，想要在这些竞争中生存下去，公司只能提高对岗位和员工的要求，而员工为了满足这一点，也只能拼命地提高自己的能力来适应当前社会，这道奇葩问题明显是为了测试员工的反应能力和应变能力，这正是公司对于销售员这个职位的要求，而无法回答的应聘者只能另投他处，这正是职场中的适者生存。
二、并不是面试官故意刁难，每个问题背后都对应着要考察的能力
许多人遇到奇葩问题，都会认为这是面试官在故意为难自己，其实这和面试官无关，面试官说到底也是公司的员工，他们也不会去故意刁难素味蒙面的应聘者，因为这并不能带来什么好处，而为了满足公司的用人标准，面试官就必须要提出一些所谓的奇葩问题来“为难”应聘者。
其实每一个问题都有要考察的能力，不如先从职位开始思考，Tom应聘的是销售员，这份工作需要的是舌灿莲花的口才、超强的应变能力、以及让人如沐春风的态度，从这些就可以看出，这个奇葩问题并不是一个单纯的逻辑问题，只要把自己的答案向这三个方向靠拢，大概率就是面试官的满意答案。
三、我们应该以正确的态度和心态面对这件事
对于应聘者来说，对待这种事情大可不必大肆抱怨和宣传，每个公司有每个公司的用人标准，每个岗位有每个岗位的能力需求，首先奇葩问题之所以奇葩，是因为它的数量稀少，不同以往，这种问题在一些需要随机应变的岗位上会比较有用，可如果是一些特别需要技术的岗位，这种问题就不会出现，因为公司知道，与其在这种“无关紧要”的问题上浪费时间，不如考验一下员工的技术水平。
而对于一些需要随机应变的岗位，你没有回答出来也无需烦恼，因为奇葩问题的回答本就是过滤掉大部分人的，你应该平心静气去准备下一场面试，而不是不停地抱怨，又或者，类似的问题你总是回答不上来，不如考虑一下自己是否真的适合这类工作，重新定位自己的目标，才能更快的找到满意的工作。
如果你是应聘者，面对面试官的奇葩问题，你会怎么思考呢，又会怎么样回答奇葩问题呢？欢迎分享出你的看法。
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