中华民族别窝囊
我们学校上学期刚刚重新制订了绩效考核标准，每个人独立计算，先是校长出了一个方案，行政会议讨论，然后教职工大会讨论，各学科组讨论，教职工大会表决，最后上报教育局和人事局审核！所有的项目按照课时计算，比如班主任差不多十个课时，副班2个课时，因为班主任是班级管理的第一责任人，正校长和正书记好像十个课时，副校长书记9个，科室主任8个，副主任、实验管理员，年级组长，备课组长，学科组组长等等都细分成课时计算！如果一个人身兼数职，只按照最高课时计算，不累加！后来我们的分校（在高新区），高新区给分校老师另外一笔补助，校长就把市上给分校的补助全部给总校老师平分了！所以校长在绩效工资的分配上完全具有主导权，就看各个学校的校长怎么做了！
中学物理课
绩效工资实施的初衷
国务院从2009年1月1日起，在义务教育学校实施绩效工资，初衷在于打破现有教师工资分配体制，引入竞争机制，对教师从师德师风、工作业绩、考勤等各个方面全面进行量化考核。实现按劳分配，优绩优酬的分配原则，打破平均主义，打破一刀切的分配机制，激发广大基层教师教书育人的积极性。
绩效工资都发给了谁？
通过近十年的实施，绩效工资其实在基层学校教师的分配过程中已经背离了设立初衷。按照题主所说的，校长把绩效工资拿出来，一部分人的分配给另外一部分人，这是一种不正确的认识。按照现行的分配方案，其实绩效工资分为两部分，一部分是基础性绩效工资，另一部分是奖励性的绩效工资，其中基础性的绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性展绩效工资总额的30%。70%随工资每月打卡方发放，30%每半年或有些地方一年，根据教师量化考核情况，可能或多或少存在个体性差异。
在绩效工资考核分配中，其实让很多一线教师认为本该属于自己应得的工资部分被拿出来作为考核奖励去发放，而且明显感觉到自己的工资可能比以前有所减少。 最明显的感觉就是绩效工资就是一个大箩筐，什么都可以装。比如学校日常需要支出的班主任津贴，加班费、教师外出学习交通费等都冲绩效工作中支出。
这让基层教师苦不堪言，本来少的可怜的工资，名目繁多的项目从这儿支出，明显感觉自己的钱少了。由于一些基层管理者的，霸权独裁造成绩效工资。一人说了算，发多发少老师们敢怒不敢言。实际考核中，好与坏可能很难判断，一些行政管理人员可能往往拿的比一线教师多，一些围着领导转的所谓的红人，坐着办公室喝茶，但是学期末的绩效考核可能比干活的还拿的多。这样种种分配乱象，导致了绩效工资变成了基层教师难以磨灭的心病。
近年来，国家积极推进各地的教师工资平均水平不低于或高于公务员的平均水平，但是众所周知，公务员的目标考核奖都是在工资以外的而且这部分奖励的数额远远大于教师，很多教师觉得这样如此下去，如何达到公务员的平均水平，确实令人堪忧，而且这样的差距也许会越来越大。
关于绩效工资的分配建议
我建议应该将教师应得的工资全部发放，如果有绩效考核应该利用财政拨款，另外拨付奖励性资金专款专用，并且明确哪些项目可以纳入到这一部分，不能包罗万象更不能搞平均。一些班主任津贴以及教师外出的交通补助等不该属于绩效考核的项目，全部拨付专款专用，不得占用绩效工资进行分配。
如果有条件的地方，应该设置行政管理绩效奖，一线教师的绩效工资和行政管理岗位的工资区别开来。避免造成行政管理人员与基层一线教师争绩效，而且往往弄得大家矛盾重重，同事关系紧张，教师们叫苦连天等现象。根据行政管理人员不同岗位设置不同的绩效考核标准。分层分岗位来考核。
将教师的绩效工资考核标准与当地公务员目标考评奖同步实施同步标准，保证教师工资水平不低于公务员的平均水平。公务员在发放年终目标考评的时候，标准往往是高于教师的，而且很多老师拿到的最高奖励可能也比公务员最低都少很多，让教师们愤愤不平，我们的主管部门在制定这项政策的时候，不能把教师与公务员区别对待，应该实行统筹考虑。
我是汇智坊，关于绩效工资的发放，大家有什么看法，欢迎在下方留言讨论！
汇智坊
一直以来，关于教师的绩效工资都是一个争议不休的话题。
按照国家提高教师待遇相关规定，教师绩效工资水平参照不低于当地公务员平均水平，但教师的基础性工资大部分都低于当地公务员平均水平，只有加上30%的奖励性绩效工资才能达到或稍微比地公务员的平均工资略高一点。
正因为如此，绝大部分教师就认为“30%”的奖励性绩效工资本来就是自己的工资，是学校拿了自己“30%”的工资进行重新分配。换句话说，就是拿自己的钱来奖励自己，或者拿一部分老师的钱奖励另一部分老师。
所谓的绩效工资，就是根据实际工作绩效进行考核发放的工资，包括教师应该承担的工作量和工作成效两大部分，并不是说这部分工作本来就是教师个人的，是要根据工作量和工作绩考核后才兑现的工作。
教师之所以对绩效工资发放争议比较大的原因主要有两方面：
第一、思想认识有偏差，认为这部分钱本来就是自己的，拿自己的钱来奖励自己有什么意义？或凭什么拿一部分老师的工资来奖励另一部分老师？或最起码连自己的钱都拿不回来，这也太不合理了吧？
第二、发放缺乏公平合理的考核机制。在绩效工资分配过程中，缺乏一套切实可行，公平，公正，公开，合理的发放运行办法和管理机制，使广大教师总觉得绩效工资发放过程中存在太多的不公平现象，因而就产生质疑和争议。
因为，各地各校在执行绩效工资发放上差异很大，不能一概而论。
就拿我们当地来说，绩效工资的发放之所以比较平稳没有太大争议的原因是，除了请假，或不在岗的教师外，基本上保证让在岗上班的绝大多数最起码拿回30%的工资，另外，县财政每年拿出1000万左右，学校再根据实际注入一部分资金，把这两部分钱作为工作量大、成绩突出教师的奖励性工资。
这样以来，绝大多数老师是没有争议的，人家拿的多是因为人家工作量大，工作成效好，另外人家所拿的是县财政和学校注入部分的钱。
要想破解这个问题，学校在执行绩效工资过程中，要切实制定科学合理的考核发放机制，要经过教职工代表大会审议后执行，原则上只要教师正常上班，基本工作量够，没有大的责任问题就拿回30%，另外，根据学校实际注入一部分资金合并用于奖励超工作量和工作绩效好的老师。
教育探微
我觉得国家现在拿教师工资的30%作为绩效重新分配才是问题的根本所在。这些钱本来就是教师的工资，拿出来作为绩效重新分配！说是为了提高教师工作的积极性，但最终很多老师都拿不回这30%，不懂这些钱都到谁手里了！老师辛辛苦苦工作，最终是拿自己的钱奖励自己，不觉得可笑吗。要是有另外一部分教育资金作为多劳多得的奖励，那样绝对比现在公平得多！
姚可爱001
我年轻时候只会干活读书，别的搞关系拉帮结派什么都不懂，老教师校长经常把课都塞满给我上，国内进修出国公派访问等等都给别人。那时候我领最低工资，上最多的课。后来中年时多上课有补贴了，他们就只安排难上的课给我，再后来搞绩效考核了，他们把最好上最轻松的课都占据了，排给我只能领到基本工资和基本绩效的还很难上的课。我到是心态比较平和，反正活在这世界上总是有人要占便宜总是有人会吃亏的。不过最后老天还是会照顾老实人吧。比我大的，跟我同龄的一拔人都见他们最爱的麻客撕去了，我现在睡睡觉，锻炼锻炼身体，领领外孙女、做一顿晚餐，打扫一下家里的卫生，旅游旅游，毎月的退休金8千多、加上其它收入一万多。哈哈哈，最终还是我收入多啊！
老程19560406
合理！绩效工资本来就要业绩和效率的，其实好好工作的和工作吊儿郎当教师教学质量天差地别。差的教师能拿到工资就是社会主义优越性了，我认为工作态度不好教学质量不好的教师应该转行，在学校做些辅助工作，拿工人工资，我们浙江省的教师年收入都超十万了，而工人平均不到五万。有的教师不认真工作，整天在网发牢骚的教师，本来就应该退出教师队伍。
手机用户70234401972
绩效工资是国家按人头拨给学校的，学校通过全体教师的实际工作情况，按照即定的分配方案再重新分配。这不存在哪位老师的绩效工资这一说。拿不到平均数，是因为你做的工作没别人多？比如我们学校的考核里面，有考勤，考绩，作业，教案，公开课听课，班主任，中层领导(视同班主任)，年级组长，教研组长等，一位任课老师，你如果只带课，你觉得你能拿多少？我觉得大概能拿平均数的70%左右吧。
Neverland76
提起这个想骂人，净出馊主意害一线老师，很多弊端，如校长等领导一帮子别问，绝对满绩效，班主任绩效加分认了，为啥扣历史地理政治音乐体育老师的绩效，教这些课的就低人一等？要不国家干脆把这些课都删了吧。为啥财务科校长室教导处这室哪处的后勤都满绩效？办公室里装修豪华冷暖空调？而一线教师办公室七八个人挤到一起集体办公连个空调都没有？哎，不说了……
刮开有奖6024830
你提的问题没说清楚，我觉得并不是校长把一些老师的绩效奖励拿去奖励另一部分老师，而是每个老师都有绩效，只是不是每个人一样多，有的多，有的少，你的意思你拿的少于平均绩效（举个例：人均10000元，你拿了8000元，人家拿了12000元）。既然是绩效，肯定有差异，不论哪个单位都是，多劳多得，在教师系统体现的更明显，不然大家都不认真教学。一般的单位是80%平均绩效，20%考核绩效，这是执行上级文件，绩效考核文件无论哪里都应该有的。以10000元为例，也就是说，你达到你们单位最基本的要求即合格，就可以拿到8000元（有时候你迟到，早退，旷工，请假这些扣了钱，那你拿到手的钱应该是8000-了），你要拿到优秀就能得到12000元，也就是你说的把你的钱扣了发给其他老师的情况，看似20%的考核绩效，却有40%的差距。另外有的学校为激励教学，这个比例还会扩大，3/7,4/6,5/5都有可能，这样差距会更大，只要开了职代会，而且研究通过了具体的绩效考核细则，那你只有按照细则好好工作，争取进入优秀行列，拿到你认为被视为别人绩效的那部分。很多人有个误区，就是认为考核绩效平均后那部分也应该是自己，但我要说的是考核绩效没分配之前不属于个人的，平均绩效才是个人的，前提是考核合格。
谶皞
太合理了，合法，合情。绩效工资就是干这个的。不用眼红。好好工作你就有了！。
