借你來往
大哥你這是跳槽嗎才漲300元，建議不去就算你過去老闆也不會重視你。
龍哥V5
我說說我個人經歷，當然，我這不是炫耀，也請別多想與人生攻擊，多了少了都是我自己的，這是我個人的經歷和個人選擇而已，僅作參考。
三年從物料員跳槽到中型公司，3500漲到小公司4500元的計劃員。
第五年由小公司倉管副主管、分管計劃4500漲到中型公司5700。
第六年由5700漲到副經理7500。
第七年由7500跳槽到另一家同行業中型公司漲到9000。
從以上跳槽我做三點補充說明：
首先、我選擇跳槽都是在同行業內，沒有跨行只是跨崗位，這是什麼原因呢。因為沒有跨行，我一直在積累行業內的基礎知識，專業技能，這是可以形成合力效應的，不用浪費太多時間去了解行業，最新資訊，同時不用再去學其他行業的知識和技能。我一直在本行業內拓展，瞭解相關部門的操作流程，相關知識，讓我事半功倍。
其次、我跳槽除了本行業內，薪資漲幅都是1000-1800元左右，避免了撐死，都是有選擇，有思考才做的選擇，漲幅太多避免勝任不了相關崗位，只是穩步提升而已。再者，我跳槽都是從中型公司跳到小企業，然後又跳回中型企業，這是處於學習與實踐相結合，然後，又利用平臺提升自我的策略，中型企業學到的拿到小企業去實踐和發揮，再做總結與思考，提煉不足，發展瓶頸，又跳到中型企業努力學習，又再一次提升自我，這是我的方法。
最後、我跳槽先考慮興趣與愛好相結合，再考慮提升自我，最後才考慮薪酬待遇。在有興趣的崗位上不斷堅持與深耕，這是可以形成聚合效應的，幹一行愛一行，做那個崗位我們就以這個崗位為基礎，做精做專然後再拓展，努力向上爬，職業與前景就在這些細節裡面，看你如何掌控。
總結，跳槽我們要有方法與策略，還要懂得發展前景，更重要的是興趣與愛好相結合，當然，不為錢那是假大空，我們也需要薪酬待遇做一下考量，畢竟我們還是有物質需求的。
以上，是我的一些分享，有想法大家一起下方評論交流。
職場宇虹
跳槽要權衡考慮
不要光看眼前的利益
根據自己實際情況來判斷！！
現有工作 管吃管住 工作9小時 單休 五險 一個月3000到手
另一份工作 管吃 一個月4500 工作9小時 加班另計 可以拿到5000+
這兩個工作你選擇哪個呢？？
第一個 基本無生活成本 一個月抽菸應酬500元 能存2500 還有保險
第二個 租房開銷1500 自己上保險開銷1000 應酬菸酒500 每月結餘4500-1500-1000-500=1500
如果加班 拿到5000多 最後還是2500的結餘
在來看看工作時間 第二個工作加班才會有2500結餘 第一個工作 只上正常班就有2500結餘了！到底哪個合適呢？
這個也在於自身情況 如果本市人 自有住房 看似第二個工作相對合適！！但是其實還有一個上下班交通成本 跟 時間成本 都要算進去！
總結 工作不能光看眼前工資 一定要看單位的福利待遇 ！根據自身情況判斷！
理香理想
從3500到3800，相當於從員工到組長。考慮到有5年工作經驗，這種水平相當於在原地踏步。
沒有達到目的的跳槽，相當於浪費時間
暫且不說跳槽後工資的微增長，單純從5年工作經驗來看，此次跳槽的工資增長應該在5K以上。
企業的漲薪幅度通常控制在一定範圍內，每年漲幅在20%左右。5年時間，跳槽還3800，請計算一下到底合不合適？
個人感覺時間已經白白流逝。
造成這種現象的原因是因為選擇上的錯誤
造成工資不高的原因想來有兩種：
一：行業內的工資水平普遍不高。
這種現象在天花板行業尤為明顯。比如傳統行業內，企業利潤維持在一定水平，員工薪酬多年沒有明顯增長。不是企業不漲工資，而是企業利潤在一定範圍內徘徊，薪酬水平也只能限定在一定範圍內，上有封頂，不可能突破天花板。
二：從事的工作是低水平的重複勞動
之所以說是低水平，是因為可替代性太強。說它是重複勞動，原因在於創造的經濟價值不高。比如流水線上的工作，或班組內需要成員通力協作的工作。
類似崗位是需要員工的熟練技能，而這些技能往往是容易訓練成的。
未雨綢繆，要從提高自身能力上下功夫
一個人的職業選擇，往往能夠決定今後的職業道路是否通暢。
職場上最初的幾年，是由時間向技能上的過渡。
題主的這5年時間沒有過渡好，相當於原地踏步。從長遠的職業發展來看，只有完成時間向技能上的過渡，在後期社會資源的轉換上才有質的飛躍。
要成為職場贏家，現在就要從提高自身能力上下功夫，這樣才能走上良好的職業發展道路。
以上內容為個人建議，如有不同意見，請在評論區留言。
智者互聯
跳槽是職場上很敏感也很現實的問題。過於頻繁的跳槽對職場人的前途是有影響的，現淺淡一下職場上頻繁跳槽對個人發展的利弊：首先影響一：人脈圈子。作為職場上的人，人脈是很重要很現實的一個資源。如果跳槽的行業是跨行的，那麼等同於原來的人脈圈子難以維繫或無效。影響二：職業能力。在職場上實踐能力大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前努力付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。影響三：薪資待遇。職場上有個說法：“跳槽窮半年，改行窮三年”。意思從事每個職業都有一個過渡期。跳槽後薪資總會有調整，你從3500元調到3800元，雖然變化也不大，但如果不勝任後，也是會降薪的。影響四：個人信譽。職場上對員工的信譽看的很重，作為頻繁跳槽的你說，企業會認為你定性差且沒有責任感的人，因此，你會吃虧一些。跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一把“雙刃劍”。成功的跳槽，意味著你獲得了更好的收入，職位和未來；而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵。因此，跳槽前我們要擦亮眼晴，做足功課，三思而後“跳”，確定適合自己的職業方向，選擇適合自己的職業。
飄逸的風箏
坦白說，如果是為了漲薪而跳槽，你這個跳不跳根本沒什麼區別，或者說跳的挺失敗的。一般行情跳槽薪資漲幅在30%～50%左右，非常優秀的可能在60%以上，當然最終看你的專業能力和公司對你的需求度。
如果是因為目前這家公司幹不下去，想盡快找家新的公司過渡下，你這不跳也得跳，是沒辦法的事情。
作為過來人，針對跳槽我也給出幾條中肯建議吧！
1、跳槽大部分是因為目前工作遇到瓶頸或是乾的不開心，其中最重要的是薪資低。可能還沒有新人工資高，也根本沒有升職加薪機會。這種情況肯定要跳槽，且選擇下家公司的時候，要考慮清楚，你是繼續做和目前相同工作還是往上走一個臺階，有機會做管理和帶團隊？如果能做管理帶團隊，薪資漲幅沒有高，但是公司背景和實力很好，建議你跳。
2、在當前公司因為業績不好，不被認可，或是因為團隊氛圍不好，被領導打壓或是被排擠這種情況的。更加需要跳槽重新開始，此處不留爺自有留爺處。當然也要深刻反思自己不足地方，這樣在下個新環境，才能繼續進步。而且很多人在這個領導和團隊不被認可，但是到了其他領導那，反而會被認可和加以重用，所以行不行不完全是員工個人原因，領導風格和團隊氛圍是否合適，也非常關鍵。這種情況跳槽，就要看你是否非常迫切馬上跳槽。如果一天也待不下去了，只想馬上換個環境，你可能不會考慮下一份工作薪資和環境，就做出決定。這種情況下，大部分人跳槽都不一定跳的很成功。
因為你並沒有想清楚或是考慮周到，而是形式所迫做出不得已選擇。即便如此，也要對自己負責，認真確認好新公司領導風格，企業價值觀，團隊氛圍，和公司對於這個崗位要求及期望等，你都需要搞清楚，理智判斷是否適合你？
3、跳槽這件事情，是獵頭最擅長的。所以日常多結交認識一些獵頭，勤快點在各種招聘網站上，優化更新你的簡歷，突出你的專業技能和經驗，由獵頭給你進行推薦和談薪資待遇，你不僅省心還能談個好價錢。所以跳槽這件事情，與其自己大海撈針般亂投一氣，不如交給專業獵頭處理。
你5年工作經歷是OK的，但是專業技能，學歷，項目經驗，外語水平，面試中的表達能力和應變能力，都會直接影響到你的最終薪資。不知道你是做哪個行業工作的，但3800工資在一線城市來說，已經是非常低了。最後，祝你成功。我就是個吃瓜群眾，歡迎點贊關注，麼麼噠😘
安娜魚
我滴個乖乖，單單從工資角度跳槽，那你選擇的的確失敗，一點都不值得還損失了時間經歷，如果是因為原來單位裡面的問題，比如你工作不開心啦，勞動強度大啦，領導給你穿小鞋啦，這些問題你跳槽到同行業，那就另當別論了，跳槽最好是讓自己升級一下，比如待遇提高了，職位上升了，崗位更輕鬆那是最好了，原地踏步那就是倒退！
熱情的南瓜
3500到3800？還要跳槽？我想除非包吃包住，不然這工資真的很難！問題是還有五年工作經驗…
這個選擇如何？那隻能說實在是毫無一提的必要。你就是從事最沒用技術含量的工作，每天都是機械重複昨天的勞動，有個五年時間也不止漲三百吧？
再說現在隨便一個工作哪個不是試用期到轉正漲薪都超過三百？一般工作如果正常薪水四五千，試用期三千五，轉正之後不都是漲了千把塊以上。
你這三千五漲到三千把花了五年時間，我看你要想的是重新規劃下人生了，畢竟人生有幾個五年？
話不多說，自己想想…
軒尼詩XO醬
僅僅從你描述來看，這個選擇很一般。跳槽是有成本的，最直接的就是年終獎，大部分公司年終獎都是按照入職月份計算，那麼這樣的話，很簡單，你自己算一下年終獎折算到每個月，是不是就沒有差距。所以你要看一下這個選擇有沒有其他不一樣的地方，比如發現空間等！
當HR遇見家庭教育
不如何。我感覺除了300的工作漲幅，我們更應該看到公司的環境能否適合自己更快的去發展，有沒有自己可以提升鍛鍊的機會。
