妆妆变美

“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险和住房公积金的总称，“五险一金”我国城镇职工社保体系的重要支撑，是我国推行最早，开展时间最长的社保种类。

一，“五险一金”是怎么构成的

第一，养老保险。主要目的就是解决将来的养老问题。过去一般都是按照上年社会平均来确定缴费基数。养老保险缴费比例为28左右，单位缴费占20，个人缴费占8%。

第二，医疗保险。医疗保险主要用来防止职工生病住院，解决因病返贫或是就医难等问题。医疗保险缴费比例为8%，一般单位缴费6%，个人缴费2&左右。

第三，计划生育险。主要用于单位员工生孩子时，解决生孩子的手术费用、住院费用、生活补助等费用，一般缴费比例为0.5-1%，由单位缴费，各地缴费比例不一样。

第四，失业保险。主要用于职工因非本人意愿而中断就业后的失业金。缴费比例原为2%，由单位和个人按50&比例缴费，从2016年开始降为1%，单位和个人各缴费0.5%。

第五，工伤保险。主要用于职工因工受伤而产生医疗费用和补助等。分为三个等级，一般由单位按照等级缴费，个人不承担缴费。

第六，住房公积金。住房公积金不属于《社保法》规定的缴费范围，主要解决买房、租房等方面的实际困难，缴费比例为5-12%，由单位和个人各缴纳50%。

由于从2019年开始，五险一金的缴费基数将以本人实际工资来确定缴费基数，虽然现在配套政策还没有出来，但这还是一个趋势，到时候大家扣除“五险一金”后，拿到手的现金可能有所减少。

二，五险一金对稳定企业员工，促进公司稳定发展具有重要作用

第一，是否有“五险一金”是员工进公司的第一选择。一般没有“五险一金”的公司，很难招到高素质的人才，这是大趋势。

第二，“五险一金”对留住优秀员工也是重要举措。员工要离开，首先要想想，离开了五险一金怎么办？其他公司如果没有五险一金怎么办。

第三，“五险一金”是检验一个企业是否依法办事的标志。能为员工缴纳五险一金的企业，应该是遵纪守法的企业，对员工厚爱的企业，有担当、有责任心的企业。这样的企业同样能得到员工的关爱和支持。

总之，有“五险一金”的企业，无论是在法律层面、还是经营层面更能得到政府部门、社会、员工的尊重和支持，他们的发展空间更加宽广，发展前景更加广泛。

帮兄爱唱歌

五险一金，指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，公积金。公积金的缴费比例是单位个人各6%。

如果你2019年的缴费基数是4000元，工伤保险缴费比例为1.32%。

个人每月需要缴纳的社保费为4000*（养老8%+医疗2%+失业0.3%）=4000*10.3%=412元

单位每月需要缴纳的社保费为4000*（养老18%+医疗7%+失业0.7%+生育1%+工伤1.32%）=4000*28.02%=1120.8元

个人每年缴纳社保费总额为412*12=4944元

单位每年缴纳社保费总额为1120.8*12=13449.6元

你所在的单位除了需要按时给你支付工资之外，还需要每年为你负担这么多的社保费。

除此之外还有公积金，公积金的缴费比例为个人6%，单位是6%。单位和个人每年需要各负担的公积金为4000*6%*12=2880元。

所以五险一金这么算一下，一年也得不少钱。不管是国企还是私企，能够按时交纳五险一金对你来说帮助很大。

请关注我，用通俗的语言为您解答社保政策。

社保小铃铛

私企的五险一金同集体的企业一样，按上年度本单位职工基本工资平均数缴纳五险一金。

五险一金缴费分为个人和企业：（见图）

这里说明一点：一金即：住房公积金。

住房公积金缴费不是法律规定的，根据你的描述，私营企业根本不可能为你缴纳住房公积金的。现在集体企业除单位经济效益好的外，可能会考虑替职工缴纳住房公积金。

1、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。

2、可能有些企业或者私营企业领导告知员工转正之后才开始交社保，其实这就是领导的套路，少交或不交，能拖则拖，如果转正之后用人单位不予补缴，或者是迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名认证投诉登记。

3、首先可以申诉到劳动仲裁，要求用人单位补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、同事会餐合影、胸牌、工资条、证人证词等等等。

4、总之，不签劳动合同就向劳动保障监察大队举报，不交社保就向社保部门投诉，举报电话:12333。

笑看人生53441283946

至于六险一金是怎么算的，自从2019年1月税务接棒收取社保之后，基本上都是按照您自己的工资基数缴纳社保的，比如笔者这里工资10000，失业保险按0.5%那么就是工资*0.5%，当然各地的缴费比例都各不相同，按照这个套路计算就好。当然有些险种只是单位按比例缴纳的个人无需缴纳，如失业保险、工伤保险、生育保险。有些险种是个人按比例缴纳，单位无需缴纳的，如大病医疗。算法也很简单。

悦读职场

五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

单位与个人具体的扣缴比例如下：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

企业为员工缴纳五险一金，可以在一定程度上向员工展现良好的企业形象，使员工感觉到企业的稳定，在一定程度上能够稳定人心。

以上仅为个人观点。

不羁的铁观音

企业职工缴费基数申报，是按照职工上年度本人月平均工资据实申报。

“本人月平均工资”的统计，是本人上年度也就是2018年度，月应发工资的平均数。应发工资，不是工资组成中的某一部分工资，是按照工资总额（国家统计局1号令）计算的。包含：

◆计时工资

◆计件工资

◆奖金

◆津贴和补贴

◆加班加点工资

◆特殊情况下支付的工资

以下申报方法都是错误的，违法！

×按所谓的“基本”工资或者部分工资申报（实际职工工资总额还有其他项）

×按最低工资标准申报（实际职工工资高于最低工资的情况下）

×按上年度社保最低缴费基数申报（实际职工工资高于上年度社保最低缴费基数）

不按规定进行缴费基数申报，企业风险大大的，职工损失多多的。为啥来？

社保缴费基数的准确性直接关系到参保人员的社保待遇状况。瞒报、漏报、少报社保缴费基数，将降低参保人员享受待遇水平，损害参保人员社保权益。因此，参保单位应按照有关规定如实申报社保缴费基数，认真落实参保职工签字确认及公示制度，保证社保缴费基数申报工作公开、透明、真实。参保单位未按规定申报缴费基数的，依据《人力资源和社会保障部社会保险费申报缴纳管理规定》予以处理。

所以呢，企业职工社保缴费基数申报，请一定要，合法、合规、不碰红线

根据规定，五险社保这方面是有缴纳基数规定的，从2019年开始是强制性缴纳，以往很多私企都是给员工按最低标准缴纳，现在是按照实际数额缴纳，也就是说个人可能多一点，但是公司缴纳的数额就更多了。公积金这方面的话，因为不是强制性的，所以有的私企不缴纳，有的私企即使缴纳，也是按照社平工资最低标准给员工缴纳，因为公积金缴纳有个范围，上封顶5%-12%，但是没有下封顶，这就可以企业自主决定了。福利好的单位肯定是按照最高标准缴纳，福利不好的单位就按照5%的标准，也是符合规定的。

在职员工或者企事业单位职工都要缴纳五险一金，其中最为重要的就是住房公积金与社保缴纳在自己总工资中所占比例的问题了，首先大家应该明确的一点是：一般情况社保和公积金的缴费比例国家并没有作出明确的规定。正因为如此，所以很多企业为了降低用工成本，所以他们都是按着最低缴费标准，去给员工交纳的这个社保和公积金。

缴纳社保

所以说不论你的工资拿多少钱，实际上与你的工资是没有直接关系的，不论你的基本工资也好，综合工资也好，他们都不会按着这个去给你交社保的，相反，她们去按着国家规定的每年的最低交费标准去给员工购买社保。

公积金缴纳

不过从2019年，我们国家的社保就有地税部门代为征收，这样的话，就会杜绝这样的现象的发生，因为税务部门。是知道每一个人的工资结构的，因为税务部门是要扣取个人所得税的，所以说很多公司就会严格按着个人工资标准去交纳相应的社保，一般情况都会按照实际的工资收入，也就是所谓的综合工资去缴纳社保的。

住房公积金

如果按照常规的缴纳办法，即按年综合收入来计算的话，大致情况住下：养老保险是按月平均工资的8%扣，医保按1.5%扣，至于公积金和企业年金则根据企事业单位的具体情况而定，没个单位的经营效益不一样，职工的福利待遇也不一样。一般，公积金是按个人8%，单位8%来扣，但有些单位职工个人与单位的交费比例是1:2或1:3来交。 其次，养老保险缴费基数是每年一月份调整，公积金缴费基数是每年七月份调整。因为六月份会公布职工上年全部收入，总收入除以12则是每月缴费基数。这样一来，七月份的工资就会出现调整公积金和补扣1至7月份养老金补交(补退)的差额。往往导致每年七月份到手的工资都比平时少好多。

社保、公积金缴纳比例

还要注意以下几种情况：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是5000元，缴费基数可以是3000元--15000元。即，月均收入低于3000的按3000为基数交纳、高于15000的按15000元交纳。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

dangjer

楼主您好，五险一金的缴纳实际上是不分国有企业和私营企业的，因为任何企业单位都要按着相关的规定为员工缴纳五险一金的费用，所以说五险一金是不分国企和私企的。

五险一金他的缴费比例基本上是一个固定的缴费比例，根据你们当地的一个缴费基数来确定一个缴费金额。大概职工养老保险单位承担20%的缴费比例，个人承担8%的缴费比例。医疗保险个人承担2%的缴费比例，单位承担6%的缴费比例，失业保险单位承担0.5%的缴费比例，个人承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担单位承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担单位承担0.4%的缴费比例。住房公积金个人和单位共同承担5~%12%的一个缴费比例。这个住房公积金的缴费比例可以在5~%12%之间自由的一个选择，这是没有问题的，都是符合相关规定的。

所以说。任何企业单位在承担社保的缴费比例上都是几乎一致的。当然它有不同的缴费基数来确定，因为这个缴费基数它是浮动变化的比如说一些地区要求所在的工作单位，要根据员工的一个工资标准来缴纳这个社保，那么就要按照工资标准为基数来再缴纳这个社保费用了。

社保小达人

您好，五险一金的缴纳标准，与企业性质本没有关系，企业职工的社保，都是统一的缴纳标准。在这里以北京为例，和您分享一下五险一金的缴纳标准。

如果您对上图有任何疑问，欢迎留言咨询。

人力服务智询师

大多数私企的五险都是按最底基数交的，职工的工资也不是太高，这样的私企也是留不住人才的，有少数私企的效益较好，都是按国家法规定的标准交五险一金的，企业发展要靠人才，老板站的高，想的远，对财富的分配制度是与时俱进，充分调动了职工的积极性，企业越干越好，员工是企业最大的财富，得员工诚信的，得企业大发展。那些企业只顾个人利益的，注定不能走远！

价值与价格的关系

关于五险一金的缴纳基数的问题，根据2018年底国家公布的调查结果：25%左右是按照真实工资水平缴纳的。从这里应该能得出：私企的五险一金的按照真实工资水平缴纳的比例应该在20%左右，这样做的目的就是为了降低公司承担的那部分的费用。

社保与公积金的缴纳分企业承担部分与个人承担部分，员工因短时间内看不到社保缴纳基数高带来的好处和因老板不愿意多交钱为了有份工作，只能接受。

關鍵字: 职场 一金 五险