文武44126841
大家都知道现在我国的养老金政策执行的是多缴多得制。凡是缴满年限达到15年，且男性55周岁、女性50周岁以上的退休人员才能领取养老金。为了鼓励缴满年限已达到15周年，但尚未达到退休标准的或未退休人员继续缴纳养老金，就有了多缴多得制度。
如果按照你说的养老金并轨后，一律按照工龄计发的话，对那些参加工作晚的人来说就不公平了。比如说，我认识一个电信的职工，17岁就参加工作了，等他55岁的时候，他已经工作了38年；而有的公务员因为读书的原因，可能要30左右才工作，那么等他55岁的时候，他才工作二十来年。按照题主的说法，工作38年的职工养老金肯定要比工作不到30年的公务员要高，可我们都知道现实不是这样的。职工在职期间工资和各种福利可能会超过公务员的工资，但退休后的养老金却没有公务员高。
另外还有一种情况，若甲乙两人年龄相同，同时参加工作，工资也基本相同，但因为甲所在的单位效益好，购买的A标准养老金；而乙所在的单位因为效益没有前者好，购买的B标准养老金（A>B），等他们退休的时候，因为缴纳的养老金不同，所能领取的养老金肯定也不一样。若按照工龄统一标准，甲肯定就亏了。
所以说，按照工龄了统一养老金的待遇是不现实的！
以上是我的分享，希望对您有所裨益。如您有其它见解，欢迎在下方留言讨论；也可以关注我，私信讨论，谢谢！
雏鹰趣味知识
养老金发放必须遵循两个原则：
一 “多劳多得”。这是一个最基本的原则，如果不按这个原则，那么很多人，特别是临退休越近的人越懒，等待退休后拿的却是和别人一样的退休金。
二 “多缴多得”。在目前条件下，享受社会保险的条件是，退休前必须连续交满15年的社保基费，在这一原则下，多缴多得。
现在，社保存在的问题是，“多缴多得”的原则体现了，可是“多劳多得”却没有充分体现。很多企业退休人员，在退休前兢兢业业，辛勤工作，可是由于企业却只按照最低缴费标准帮他们缴纳的社保基费，因此退休后，养老金收入不高，造成了退休前辛辛苦苦，退休后扣扣索索，相比同龄的事业单位人员，差距太大。
养老金绝对的公平是难以做到的，即使做了也不一定真的体现公平，但如何解决退休前“多劳”，退休后却不能“多得”却是一个问题，值得社保部门深思！
为了更好的阐释我的观点，做一点补充，就是“多劳”的不一定能够“多缴”，而“多缴”的不一定是“多劳”的。这是矛盾，解决不好，养老金问题难以体现真正的“公平”原则！此外，在工龄问题上，也应该有“贡献”大小来体现“多劳”的原则！
boulder1
现在养老金并轨还在进行中，有的地方实行新人新办法（就是参加到社保体系中来），老人老办法，还是按照过去的制度去做。不过，养老金并轨乃是大势所趋，人心所向，将来公务员和事业单位的人员的退休工资要与普通职工接上轨，不能搞再搞特殊了。
现在有朋友问，养老金并轨后养老金的发放能否按工龄计发呢？我觉得每个地方的养老金发放标准不同，发放的退休工资也不同，比如东部地区的城市养老金要相对比西部地区的要多一些，所以只能是一个城市内养老金发放的标准一定要统一，尽量做到公平公正，差距不要搞得太大。因为在上班工作期间能力有大小，收入差距可以大一些，但是人到退休，都不为社会做贡献了，收入差距就不能相差几倍，这个差距要缩小。
我不赞成养老金一律按工龄计发，当然工龄长的人，养老金应该适当高一些，这肯定没争议的。但是同样是工龄，科学家干了二十年退休，清洁工也干了二十几年退休，您能说他们的退休收入待遇应是一样的吗？所以，退休收入也要把对国家的贡献考虑进去。同样，有些工作比较繁重，年轻时可能还没太大影响，但是到老了就可能是疾病缠身，这样的危险工种的人，工龄也要与普通人退休区分开来。总之，以工龄计发为标准，不同的人群，不同的情况，要区别对等，并轨后也不能搞一刀切模式。
不执著财经
好问题，HR老鸟回答一发！养老金并轨是件好事，在某种程度上就是尽量做到公正公平，让差距不要搞太大。不过所有人都要一律按工龄计算发放，不太现实。
不信大家来看几个案例：比如同样30年的初级工与工人中的技师、高技师相比，贡献就不一样；再比如一个普通工作人员与一个制造核武器的专家相比，贡献悬殊更大；
在这样的情况下，如果都按工龄来发，那缴费基数怎么算，每年都拿同样的退休金。有能力的人可是不愿意的。这样的情况下就需要考虑个人在工作岗位上的贡献大小，以及地区间的经济发展水平差异。
养老金并轨是什么意思？
很简单，以前机关事业单位工作人员和企业职工采取的是不同的基本养老保险制度，在并轨后，两者将采取同样的基本养老保险制度。并轨前，事业养老金会高出企业养老金三倍左右，共轨后，事业养老金会实行过渡，尽量在保持待遇水平不降低的同时，又保证公平性。
2018养老金按工龄并轨最新消息
目前，我国养老金计算按照基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金为发放标准，养老金的多少与退休时上一年度当地在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素有关。而工龄只是影响养老金的一个因素，但养老金不以工龄为标准发放。
养老金并轨有什么影响
养老金并轨消息一出，有人欢喜也有人愁，企业员工不用再眼红了，养老福利待遇一下子提到了事业单位的标准。不过，近几千万机关事业单位人员却开始愁了，实行养老金并轨就代表着福利下降，未来该如何还是未知。
是不是所有人的养老金都要按照工龄计发？
不现实，也不合适。若所有人一律按工龄计发养老金，实质就是按劳动时间计发养老金，而不考虑任何其他的因素，比如劳动人员的素质、劳动效率、劳动价值等等。这是一种显而易见的“大锅饭”思想。
总之，每个地方的养老金发放标准不同，发放的退休工资也不同，比如东部地区的城市养老金要相对比西部地区的要多一些，所以只能是一个城市内养老金发放的标准一定要统一，尽量做到公平公正，差距不要搞得太大。因为在上班工作期间能力有大小，收入差距可以大一些，但是人到退休，都不为社会做贡献了，收入差距就不能相差几倍，这个差距要缩小。
薪人薪事百万HR联盟
不请自来，关于养老金并轨我的看法就是，现在退休的养老金企业单位，没有事业单位退休的养老金多。
企业单位交的养老保险从1993年开始缴纳的，而事业单位缴纳的养老保险2014年10月1日开始缴纳的。
相对比较企业单位，要比事业单位缴纳的养老保险比较早，国家三令五申的强调，多缴纳保险多点钱，现在退休的工人，和事业单位退休的工人，退休的工资不一样，没有事业单位退休的工资多。
现在体现不出来多缴纳保险多的钱，产生了两极分化，开的工资有多有少。我觉得还是应该按照工龄每一年工龄100元钱是最合理的。大家也都知道，事业单位都是干部和大学生，他们在岗位的时候，应该比普通的工人多挣钱，毕竟是有文化的人，做管理的工作，应该给他们加薪补贴。
退休以后也应该和工人一样按照工龄开工资，也可以给他们按照干部职称补发一些津贴费，这样才能体现出事业单位和工人并轨的差距。
圣伯
在回答这个问题之前，要先弄理清楚三个问题：一是什么是养老金并轨；二是现行企业职工养老金计发的影响因素有哪些；三是统一按工龄算是否可行合理？
一、什么是养老金并轨，养老金并轨之前养老金怎样的计发。
养老金并轨指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
之所以叫并轨，说明之前是存在两个甚至多个“轨道”，将多个轨道的养老金计发方式统一到一个“轨道”上来。
并轨之前实行的是双轨制，即是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。
因此，并轨后机关事业单位工作人员将跟企业职工一样，按月缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄退休后，领取的养老金计算方法也与现行的企业职工基本养老保险制度相一致。
二、现行企业职工养老金计发的影响因素有哪些。
根据现行企业职工养老金计发可以看出，个人养老基金等于基础养老金+个人账户养老金
（1）基础养老金=【退休时上年度大家所在省份的职工月平均工资十自己的指数化月平均缴费工资】／2×本人缴费年限) ×1％这个其中一个计算办法。
（2）个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。
因此，企业职工养老金计发综合考虑了缴费年限、缴费基数、当地的社平工资等多方面因素。这里的缴费年限跟工龄有关系，但不能等同于工龄。
这种计发方式，综合衡量多方面的因素，但已经是在现有的计发条件下，对广大劳动者来说相对较为公平的一种计发方式。
三、一律以工龄计发，其实对企业职工来并不见得公平，也不可能做到一律按工龄计发。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。按工龄计发就是根据工作时间的长短来计算养老金的金额。
但不管是并轨制之前的双轨制，两种制度都考虑了工龄的长短对养老金水平的影响，但同时也考虑了个人在工作岗位上的贡献大小，以及地区间的经济发展水平差异。但工龄 不是养老金计发考虑的唯一因素。
但为什么不能一律以工龄来计发养老金？
打个比方来说，对于机关事业单位人来说工作稳定，可能达到退休年龄时至少是30年工龄，而企业职工因变动性较大，如果中间在不同单位的间断性工作不满一年并不能累计到工龄范围内，同样是工作30年，但工龄可能就只有25年甚至更少。那在这种条件下，对企业职工来说明显的不公平啊。
与此同时，工龄并不能完全反映职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。比如同样有15年工龄的企业基层员工和从事国家卫星火箭研究的高级工程师，他们的贡献明显是不一样的。
如果只是简单的一刀切，不仅有失公平，也同样会严重影响劳动者的积极性。
eyeballNs
养老保险并轨后能不能所有人的养老金一律按工龄计发？
工龄的意思是指以工资为主要来源的工作时间，主要是反映员工的工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在以前养老保险计算员工的退休待遇是无法用缴费年限和缴费标准这些数据化的东西来衡量一个员工的退休工资的。
在这个时候工龄就成了最好的参考因素，根据工作时间的长短以及对企业的贡献、国家的贡献等其它参考性的指标来计发员工的养老保险待遇。
随着养老保险制度的逐步完善，并且实行企业和员工参保制度之后，主要衡量一个员工的退休工资还是缴费年限和缴费的指数高低。年限越长、缴费指数越高最后可领到的退休工资更高。工龄在现在养老金核算体系中虽说没有占直接的主导的地位，但还是影响着你的退休工资。在重庆，养老保险开始实行参保是在1993年3月份，现在的退休人员中很大一部分人，1993年的工作时间是没有缴费的，如果直接按照新办法核算退休工资，那是非常低的。所以，现在针对这部分中人的待遇计算，就是将1993年3月份之前有工作的时间计算为养老保险的视同缴费年限，再将这部分时间计算出待遇，统称为过渡性养老金。
个人觉得，养老保险按照工龄发工资这种制度是逐渐会取消的，以后工龄对退休金的影响将会越来越小，最终实行全部用缴费水平计算退休待遇。
唠嗑职场
中国已经步入了老龄化社会，须引起高度重视。这一点大家有目共睹。相比之下，国家己制定了全民退休并轨制和渐进式延迟退休实施方案。其用意就是不断尽快地，实施并完善全民社保统一并轨制，逐渐达到国家机关企事业单位的全体人员退休时一视同仁。同时通过逐步延迟退休来达到，并解决全民的退休养老金费用支出问题。
养老金并轨指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。 其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。不过也有的人说，工龄跟养老金待遇不挂钩。 不管挂不挂钩，如今许多企事业单位的退休金标准参照职工的工作年限也是不少的。
职场之文化
完全按工龄应该是不科学的，但是可以直接分成几个档位应该是可行的。
首先我们来说说完全按工龄来说是不科学的呢。
第一完全按工龄的话，是不符合市场规律的
也就是说吃大锅饭，在这个地方有重新复活了。刚好刚坏一个样，又重新死灰复燃了，那么应该说它就不会对整个社会经济发展有一个好的活力方面产生积极正面的影响。
第二，完全按工龄的话也会影响教育事业的发展父母会影响对教育的投入
反对你这个养老金是一样的，那么学得好，学得快，那就无所谓，当父母的就不要那么操心，好累了也不用投入更多的资金时间和精力了。同时作为学生也会有这个思想，好好学和不学，反正以后都一样，那怕啥呢？
第三，完全按工龄的话，也会影响整个社会的生产效率。
那些偷奸耍滑的，不好好上班的，在单位上混日子的人就会多了，至于辞职不辞职，估计这个现象就不会再有了，反正混的到时候退休金拿到手，这才是最根本的目的，大家明白了吧。
既然上面说的不可行，那么有没有还有别的方案可以参照来解决这方面的问题呢？
其次，我们就要来说说，如果把退休金分成几个档次，那么是不是既兼顾了公平，又兼顾了效率呢？那么我们认为各个档之间，最高的档和最低的档最多不超过五倍。当然你也可能还有别的档次，但是再也不能搞得太多的太多的话，那就又成为另外一个大的这个问题。
第一，我们来说说分成哪几个档次吧，比如说退休金的最低档是3000元。每个档次相差500元为一个档次，中间设12个档次，最高档为15000。
那么根据你的社会贡献上脚的养老金的比例，然后来看你，最终符合哪个档次就高不就低，那么这样的话呢，我感觉还是公平的。
第二，如果按这种模式来看，那么社会的公平度还是有的
毕竟最高的是15000，最低的是3000，最多也只能相差五倍的比例，那么整个社会的公平度稳定度会有明显的改观。
第三，如果按这种确定档次的方式，也体现了一定的公平与效率之间的互相照顾
互相兼顾的这种关系，对社会的稳定与效率的发展达到了一个平衡点。
第四，对职业的选择和评判就是有了一个明确的标准
大家可能都会根据自己的职业在退休的档次中去对应和寻找这样对自己的学习，对自身的能力发展，对各个方面都会有一个激励的效应，避免吃大锅饭。
当然了，至于这个档次，我的设计不一定准确，只是提供一种思维的方式，如果说从这个角度来考虑的，更细更实，更有效率，更符合公平等等这些方面的原则的情况下，应该会有大的调整，但是大的思路，大的想法，应该还是有可行性的。
所以对于养老金并轨这一说如何操作每个网民每个百姓都有自己的一些考虑和思考，这只是供大家借鉴吧
如果不对请您在底下拍砖，当然希望理性拍砖更好一些。
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文心采露苑
我们的退休金实际都是国家每年税收入发给每位退休人员的，你们在职时交的养老保险只是很少的一部分，养老金大部分钱是国家税收钱，应该退休后，养老金发放由国家补贴的钱都应该一样，由国家制定统一标准发给退休人员，剩余部分由各地政府制定，这样大家都满意。不要再嫉妒工令长的和退休金低的埋怨了。若大家再议论交的多就得的多，那你交了20多年，也就是10万左右，那你退休后，2～3年早就拿回10多万，还谈什么活10年的钱到哪里去拿呢？所以说，养老金还是国家税收来给我们的退休金，请大家一定记住，养老金都是国家税收给的，不是养老保险交的多和工令长就得到多荒唐骗人理论。
