奋斗青春人生
大家好：我来给大家分享我的建议和意见：按说单位回发基本生活费的
辉哥的日常
昨天晚饭后出去加油，我拿出手机往加油卡里充值，老公顺口说，明后天该发工资了，我说这个月嘛领多大点工资也说不准了。我家二货老头子怎么说：＂啍，我们堂堂一大国企，世界五百强，怎么会因为这点疫情影响到我们工资…＂我乐了，说行啊，卡也不用充了，去加油站充吧，告诉人家＂充满＂。这时候，他又怂了，算了，还是充一千吧[捂脸][捂脸][捂脸]
发多发少不重要，够用就好，希望疫情快过去，健康就好。
家有二神兽
我老公是洪湖饿了么的骑手。他们是跑的单多钱就多。现在是三月份了，一月份的工资老板都没发，只能预支而且很少。估计是怕把工资给了都不上班了吧！二月都没有上班，三月份听他们经理的意思三月十号就可以上班了，看吧！
农村的小妹儿
你这个问题，问对人了！
因为在3月3号，国家就发文了，要发基本工资的！如果没有，你可以打电话投诉的！
枫叶mosquito
二三月份这个工资怎么发啊？也是很多人关心的问题啊。我之前有了解过我朋友他们的薪酬是怎么发的。总结下来来说的话，应该还是有以下几个点儿。
一个点是根据整体的公司大小去判断公司是否会发整体的薪酬。举个例子，像鹅厂，支付宝，华为等这些大的公司,他们的员工的薪酬是正常去做发放的。比较中小型的一些公司啊，或者是本地的一些企业，如果老板的资金不是很雄厚的话，可能会涉及到发底薪。如果是部分的创业型公司的话，可能没有薪酬。如果确实得要比较背的这种的话，可能公司都已经倒闭了。，他们的收入应该是没有的但是呢，有部分比较靠谱的老板会把二月份的工资和社保给你交了，但是三月份的话就没法正常去发了。你只有去找额外的工作了，因为公司已经倒闭了。
第二个呢是需要看整个地方的一个政府规则。每个地方的政府规则是完全不一样的。如果你这两个月没有什么事情干的话，会按照你整体的当个城市的最低工资的80%去发放，每个城市的最低工资标准是不一样的。
第三个的是看你整体二三月份有没有去给公司创造整体的一个价值。这局很实际的例子。有一些外卖的配送员，他们也是正常在做整体的配送工作，那么他们的工资也是正常发的。如果你二三月份没有做整体的工作，没有给公司创造价值，那么可能你的工资也没有。
第四个有些已经倒闭了的公司的话，可以去申请失业险的一个领取，因为失业险也是大家整体的一个收入的一个来源。这个新闻上有报道，大家可以自己去查一下，每个地方的失业险的报销比例和金额是完全不一样的。
我建议你做个换位思考来说，疫情期间对于所有人都是一样的。相对说都是公平的，如果你是老板，你是否会去给员工发放整体的一个工资？在你整体的业务没有进展的一个情况下？给员工去上交五险一金。 就举个很实际的一个例子，如果你的收入是一个月5000，那么公司付出的成本就不止5000。按照整体的公司缴纳五险一金的比例以及公积金的比例。加上人员管理的一个出入消耗品的一个出入办公室的一个租用，公司给这个人支付5000块钱的工资，那么公司整体的支出应该是在7000到八千左右，整体的来说的话，无论公司还是你个人都不容易。有收入自然还是比较好的，如果没有收入来说的话，也不要想什么太多的东西。我确实收入紧缺的话，你可以去做一下共享的一个员工，因为现在盒马不是也在做共享的一个员工吗？还是能有部分的一个收入的。
小0奇0葩
目前总工会有发文通知，通知中写的很清楚。
对于春节期间工资各地都表示要按合同规定的标准支付。
但关于其他时段，各地的《关于工资支付条例》标准不一样。
1、企业停工停产在一个工资支付周期内
如果是这种情况，企业应按劳动合同标准支付。
也就是以劳动合同为准，可以不发放一些绩效、全勤、奖金和一些附件的约定。
2、企业停工停产超过一个工资支付周期
如果员工提供正常劳动（居家办公），企业应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
如果员工无法提供正常劳动，企业应支付员工生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
有的省份是80%，有的是60%，具体标准可以关注各地方的文件。
3、但是…………
“应当”形式的法律规范表现出立法者的指向是引导性的。
是一种原则性的规定或一般要求，因此允许在执行中有一定的灵活性，允许例外和特殊情况存在（弱义务）。
因此，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中规定：
所以，第一、二条只是指导性意见。
具体如何，还是企业与员工协商，达成统一意见。
转化你的思维
一场疫情把大家正常的生活全部打乱了，超长待机的假期，不断延后的复工。
2月份几乎一个月，没上几天班，法定带薪假、延长假、年假、调休、轮岗轮休……全都整个遍。工资构成还很复杂：标准工资、加班工资、待工工资、轮岗工资……直接把人绕晕了。
3分钟让我，天呐这个混迹江湖好多年的HR，来告诉你如何办？
法定休假日（1月25日—27日）
这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
一个工资支付周期，多久？
一般为一个月，非全日制用工不超过15日。
延长春节假（2月1日-2日 休息日）
这2天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的双倍支付工资。
未安排上班：视同正常出勤，正常工资；
延迟复工（2月3日-9日 停工期）
2月3日-7日属于正常工作，正常工资
2月8日-9日，休息日，这2天如果上班班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的双倍支付工资。（注：综合计算工时工作制1.5倍工资，不定时工时制，正常工资）
湖北籍员工暂未返回（2月14日-返回日 待工期）
按照国家规定需要发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2月没上班安排在家中办公，怎么算工资？
如因疫情导致无法正常出勤，但在家办公，有足量产出，正常支付工资；无产出，由企业与员工协商处理。
法定休息日安排上班，怎么算工资？
因疫情防控不能休假，可按劳动法规定安排补休。不能安排补休，支付双倍工资。
因疫情被隔离的员工，怎么发工资？
按照国家相关规定，需视同正常出勤，企业需正常支付工资。
员工由外地返工，按照规定需在家隔离14天，而导致的无法正常上班，工资怎么发？
可以优先考虑使用员工的年休假和调休假期，年假不足，可协商发放生活补贴，或按事假处理。也可以安排其在家办公，有足量产出，正常支付工资；无产出，由企业与员工协商处理。
公司停产，能否迟发工资？
可以，但停产一个工资支付周期内，应按标准支付员工工资。
超期，若员工提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准。
没有提供正常劳动，发放生活费。发放标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
因疫情导致企业生产经营困难，可否降薪？
特殊时期内，与职工协商一致后可适当调整，但不可以低于当地最低工资标准。
生产经营恢复正常后，应及时恢复工资标准。
为防控疫情，月加班超标，违法吗？
不会，特殊时期特殊对待，因疫情防控需要安排加班，不受劳动法规中的每天不超过3小时、每月不超过 36小时限制。
隔离期结束，仍需停工治疗的员工，工资怎么发？
按相关法规规定执行，医疗期有关规定支付工资，比例在60%-90%不等。
我是天呐混迹江湖好多年的HR，如果您赞同我的观点，请点赞转发，也欢迎大家留言与我互动
我滴的天呐
我个人是在北京公司上班，我们公司的工资是正常发放的，而且公司没有降薪和裁员，公司还积极的为员工找卖口罩的渠道，公司人文关怀比较好。但是我几位朋友的公司情况差别比较大。
A朋友（北京）
职业：IT/码农
公司情况：软件公司，年前80+（人），年后70+（人）
工资发放情况：
2月份工资为正常工资的50%。
3月份工资发放标准：隔离期满14天后，去公司办公的工资为正常工资的50%。在家办公的工资为正常工资的30%。申请休假的，公司给交五险一金，但只交公司交的那一部分，个人的那部分，员工自己
补钱。B朋友（北京）
职业：业务人员
公司情况：上市公司，拥有高新技术企业资质
特殊时期公司裁员四分之一人员，未被裁员人员工资照常发放，在家办公。
C朋友（北京）
职业：BIM工程师
公司情况：国外某软件公司在中国办事处
工资正常发放，在家远程办公，具体上班日期待定，公司未裁员。
D朋友（北京）
职业：水利工程师
公司情况：央企
工资正常发放，福利待遇和以前一样，隔离期满14天后正常上班，不实行AB班制度，周一到周五正常上班。公司给发放口罩等物资。
F朋友（北京）
职业：互联网金融人员
公司情况：上市公司
工资照常发放，在家办公，上周通知是隔离期满的人员3月9号开始正常上班。
G网友
公司情况：10人
老板仗义，工资照发，老板从日本买回几箱口罩，每人一盒，各种消毒用品都配齐，公司配微波炉，上班不用打卡，时间自由。
个人评：能遇见这种老板真的是很幸福，特殊时期更在为员工着想，暖暖的幸福感，中国好老板，生意兴隆666。
H网友
工资奖金补贴照常发，还不用你去上班，物资发了N批。
个人评：公司真是老本很厚啊，营收稳定啊，公司有钱，员工福利就会很赞。
J网友
公司每天给员工测两次体温，发两个口罩，还有暖宝宝（1-2片），未达到复工条件的，可以在家办公，
不扣年假，不用请假，更不扣工资。个人评：公司真是暖暖的，公司待员工如家人，员工愿为公司的更好明天努力奋斗！
以上就是我朋友和部分网友留言的公司工资情况，这几个也算是一个小的样本，疫情严重，公司还是暖的，大部分公司还是处于能熬过艰难时期，保证员工工资正常的发放，并做到不裁员不降薪。
员工离不开公司的平台，公司需要员工创造更好的业绩，各自都需要彼此，你中有我，我中有你。
疫情会早日过去的，加油！
北漂测绘阿鹤
那就是工资降低20%，或许还会延期，但一定会发放。
有没有问题，我不好评价，但是有几点大家要明确。
第一员工降薪不是义务。在疫情期间，公司业绩受到影响，未拿分红的员工降薪不是义务，毕竟当初进公司谈好的薪资，员工付出劳动，获得报酬。
拿分红的员工降薪可以理解，毕竟你享受着公司的红利，必要的时候要和公司共进退。
第二疫情过后，及时恢复工资，给予奖励。疫情期间，员工与公司共患难；疫情过后，公司应及时恢复员工工资，还可以适当给予奖励。
第三借口疫情，明示暗示员工减薪的老板，可以离开了。平时公司盈利也对员工扣扣索索，借口疫情又让员工减薪的老板，不值得追随，就让他随风去吧。
员工认为我和公司共患难了，老板觉得自己赚了，又给公司省了一笔开支。
零派资讯
[小微企业那些事]为你解惑：疫情情况下，2，3月份的工资发放方法成为了企业及企业老板的“照妖镜”。笑的欢畅的伙伴想必自家的公司实力强大，老板有能力有担当，员工安抚工作到位，工资发放暖人心。而眼巴巴等着发工资，结果发现工资只是平常的零头，或者干脆还没收到工资的伙伴，想必公司资金流已经出现问题，或者是老板没担当转移压力。无论如何，请大家珍惜第一种公司和老板，谨慎观察第二种公司和老板。
先回答下创作者的问题，创作者2月份的工资是深圳最低标准2200的80%发放，如果企业没有与员工进行协商沟通，员工签字确认，作为公司这是有法律风险的。深圳2月份的工资发放政策如下：
2月1日、2月2日：这2天是国家规定的法定休假，是需要计算为有薪假的，如果在这2天当中因为疫情需要上班，而后面没有安排补休的，应该按照200%的方法发放薪资。我所见过的绝大部分公司，这2天都是老老实实的计算为有薪假的。
2月3日-2月9日：深圳要求一般企业2月9日24时之前不能复工，在此期间，工资发放应该按照劳动合同的规定正常发放。
2月10日起：这时候开始，经过复工审批的企业可以陆陆续续的复工了，但是疫情下，很多地区都进行了交通管制，员工都被隔离着，无法返工。在这个时候，根据政策规定，企业可以与员工协商，员工同意后，优先安排年休假让员工休假，休假期间同样发放薪资。
以上是政策指引的标准做法，能够做到以上或者比以上更好的基本上都是好公司，好老板，一场疫情下来，反而公司员工的凝聚力会进一步的提升。但是，如果公司经营出现困难，资金流有问题，企业可以与员工协商，在取得员工同意后。（划线：没有员工书面同意的，都不能作数）可以采用调整薪酬、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。在这条政策下，“五花八门”的薪资发放方法就都出来了。而2月份按照深圳最低工资的80%发放工资的方法，也是其中之一。
这个问题的关键是：如果企业没有与员工协商，在没有取得员工书面同意的条件下，发放如上的薪资，是不符合政策要求的。员工真要计较的话，可以去劳动仲裁维护自身的权益。
以上是我的问题解答，建议创作者有条件的前提下，可以物色发展前景更好一些的公司。
