在2月12日国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有 874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。
历年应届毕业生人数
从上图可以看到五年的时间，应届毕业生的总量增加了109万，随着应届毕业生总量的增加，势必会加大就业难度。再加上疫情影响，很多网友调侃：
- “果然毕业等于失业……我们不哭”
- “2020届毕业生不想说话！”
- “考研成绩不出，春招也没地方投，太难了~”
- “别说就业了，这样下去毕业都是个问题”
为何金标尺老师会说2020年公考会是874万应届生的就业首选呢？一方面是从内在因素来说，存在体制优势、应届生报考优势；另一方面是受外部因素影响，体制扩招，中小企业受疫情影响减少招聘不可避免。下面是具体分析及应对策略。
01 体制优势
薪酬待遇大家都知道公务员在各地区都是处于地区中上水平，就不过多赘述，这里想分享两点：
一是我们熟知的稳定
2020年我们经历了最长的春节假期，在我们都配合国家防控要求居家自我隔离时，各行各业除了维持生活所必须的行业，只有公职人员的工作不受影响。相比之下，众多企业到3月份还没有复工，遭受过社会毒打的同学都知道，降薪、停薪都是小事，工作还在就行。果然是“年少不知稳定好，悔不当初学习懒。”
二是自我价值的实现
鲁迅先生曾说：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人。”疫情中我们看到84岁仍带队出征的钟南山院士，每天睡3个小时与死神赛跑的李兰娟院士，身患绝症仍坚守一线的张定宇院长，我们更看到医生、护士、解放军战士、基层干部、社区工作人员奋战在一线。本次疫情中，体制内的人是我们最需要的人，是为我们遮风挡雨的人，是为我们负重前行的人。
02 应届生报考优势
应届生刚刚从象牙塔进入社会，集万千宠爱于一身，在报考公务员也有三大优势：报考政策倾斜、单位招录倾向、学习备考优势。
一是报考政策倾斜
每年的公务员考试中都有大量的岗位仅面向应届生招考，而且岗位的限制条件还很少，相对往届生而言这是赤裸裸的疼爱，各位往届生哭小声一点，疫情期间大家都在家，扰民就不好了。
二是单位招录倾向
现在机关单位都喜欢用年轻人，特别是一张白纸的应届生，因为可塑性强，便于管理。
三是学习备考优势
应届生相比已经工作的同学，一直没有脱离学习的氛围，对于知识点的理解记忆能力更强，复习更加高效。
03 体制扩招
2019年由于机构改革缩招，招录人数减少的同时报考人数与2018年基本持平，从而导致2019年公务员考试竞争激烈。从目前的情况看，2020年招录人数会大大增加，具体情况如下：
一是国考招录人数增加，省考大概率会跟随
国考及部分省市2020与2019招录人数对比
从图表中我们可以看到2020年相比2019年国考招录人数增加了将近一万人，江苏、上海、北京等地也都呈现不同程度的增加，并且从历年规律来看，国考是省考的风向标，各省市的扩招我们拭目以待。
另外，近日中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发了《关于深入推进经济发达镇行政管理体制改革的实施意见》提出，“在经济发达镇编制总量内加大公务员招录力度。”
二是退休高峰期的到来
1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，考试进入干部录用程序中。
从上图我们可以看到，1982年开始公务员大幅增加，而在他们工作将近40年后，这批人员到了退休期，体制将空出大量位置，需要扩招补齐工作缺口。
04 中小企业受创严重
近期对995家中小企业进行了问卷调查。得出的结论是：绝大多数中小企业的抗风险能力都很弱。其中明确指出，面对现金流短缺的压力，21.23%的企业会寻求“贷款”，16.2%的企业会采取“停产歇业”的措施。另外，22.43%的企业会磨刀霍霍向员工，采取“减员降薪”的方式。
公司的老员工，业务能力更强，工作经验更加丰富，他们都朝不保夕，你凭什么进得去？此时，中小企业的目标就是活下去，减少开支，减少招聘势在必行。
05 备考建议
在我们看到考公务员行情大好的同时，也别忘记市场规律，就像高利润会将资本聚集到挣钱的行业，香饽饽公务员也会吸引更多的优秀应届生、往届生加入到公考大军，再加上疫情不但延长了假期，同时也拉开了备考的距离，如何备考就是摆在我们面前的问题。各位请注意！接下来是灵魂拷问时间。
请问别人已经在使用金标尺公考APP、事考帮开始刷题、听疫情公益课，而你每天躺着刷抖音、吃鸡、王者荣耀、追剧，最终谁能上岸？
工欲善其事，必先利其器。能否成功上岸，全然在于你是否行动，让我们2020，只争朝夕，不负韶华。
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