水暖安装25

职工档案丢了，确实是一件非常麻烦的事情。我们单位是管理职工档案的地方，对于这种急切感，我非常了解。

一般来说，我们的职工档案是不会随意丢失或者消失的。而且本人的职工档案对其他人也没有多少作用，基本会放在单位的角落或者被遗忘的地方，建议多找一下，很多人就是仔细找找就找到的，这真的是经验。

第二种情况就是单位确认档案已经损毁。那么我们需要根据社保部门的要求补办的材料，一般来说就是单位招用职工的就业备案登记表、花名册，一些档案材料。实在找不到，可以到当地的就业部门，业务档案存档的地方查询。

如果实在找不到相应的资料，那么可以通过法院维权方式，按照丢失档案所降低的退休金，向用人单位索要赔偿。

第三，如果我们原来的工作单位已经不存在。一般的国有集体企业都是有相应的主管部门，履行相应的职责。所以要顺藤摸瓜，按照主管部门查找档案材料。

第四，视同交费年限档案如何补办。一般来说，上山下乡的材料都在档案馆有留有存档。军队入伍的材料，在各地的武装部也都有相应的存档。国有破产企业的职工档案，有很少一部分也会流入档案管馆，多数情况是给就业部门和职工档案管理部门。

如果都没有移交，那么就确实是损毁了。确实也没有任何好办法。

因此职工档案是关系到我们职工切身利益的事情，自己也一定要上心，尽管不能查阅职工档案，我们也至少了解清楚它放在什么地方，千万不要一离职，十几年不管不问。回过头来找那就太麻烦了。给老同志来说，提前一两年查找好自己的，老档案是非常应该的。

暖心人社

我退休前，就是在企业做劳动人事工作的。用现在的话说，就是人力资源部门的负责人。我来告诉你，听仔细了。有没有档案，档案能不能找到？不是最重要的！

最重要的是你是不是参加了社保，也就是，是否参加了职工养老保险！如果参加了，是什么时候参加的？是不是刚改革，刚有职工养老保险，就随单位一起第一批参加的？如果是在单位参加的职工养老保险，那社保就一定有存档资料。后期，资料输入了电脑，更不会丢失了。如果是早期就参保的老职工（因你说快退休了，肯定是老同志），资格肯定有效。最坏的可能是拖欠保费未交，是可以补交的！

再说档案问题。档案都是由组织和单位保管的，谁保管谁负责，丢失了，找他们就是了。我们单位也丢失过档案，可以由单位出面补办。如果是消失企业，档案应有县以上有关部门保管（各地有所区别）。如果在你个人手里，未上交有关部门保管，造成丢失，就只好个人负责了。但只要有社保，又不欠费，或欠费补交，也可以退休。那就要麻烦大一点了，要从头查起，到各有关部门寻找资料。如出生证明，读过的中小学校资料，下乡证明，原单位，派出所，档案馆，劳动人事部门的各种资料等等。

总之，只要是事实存在，事在人为，就没有办不成的事！多说一句，现在办事，不要“打怵”，各部门态度都特别好，作风堪称一流！

盛广学杂家杂论

我是一名下岗职工，快到退休年龄了，档案却找不到了，怎么办？

老兄，你不是在开玩笑吧！

档案的功能有很多，但对于即将退休的人员来说，是档案发挥最大功用的时刻，这时不见了，真挺麻烦的。因为，今年正常退休的男性，应该在1980年左右参加工作，又是下岗职工，肯定会有视同工龄的存在。视同工龄的多少会直接影响到养老金的多少，而认定视同工龄最最直接、最最重要的依据就是档案。

客观地说，此时劳动者真的很无辜，自己不负责管理档案，职工本人甚至借阅、复印档案资料都要经过层层审批、登记，而现在一句档案丢失了，后果又要劳动者承担，真心不合理。

算了，说这些没有用了，还是想您出出主意吧。

按笔者说的方法找找。

一是国有企业破产肯定会有破产清算组，破产清算组有责任保管破产企业的文档十五年，到破产清算小组找一下。

二是破产企业应该会有上级主管局，既使主管局合并改制也肯定会有一个对应的部门。也许档案资料由他们负责管理。

三是如果企业的上级主管单位没有接管下级破产企业的职工档案,就会与劳动局签订托管协议，有可能由劳动局保存。

四是最大的可能，就是统一转移到人社局（人事局（干部）或劳动部门（工人身份））、人才交流中心或档案局。

如果确已无法寻找。

那么，想办法沟通可否补找一些原始资料。如招工表当年应该是一式三份，劳动部门会有备案，或存在档案局中。此外，通过一些地区的实际案例来看，有些地区的可以通过诉讼的方式维护自身权益。

老王观职场

不用急，可采用以下几种方法补救：

一、招工录用表最重要，是证明你何时参加工作的。可到你原在单位上级主管部门档案室查找，或到你原单位所在地原劳动局，现人力资源和社会保障局档案室查找。若还找不到，可到原单位所在地档案局查找。过去企业招收职工管理非常严格，必须经县级以上劳动局批准，一般招工录用表一式四至五份，本人档案、单位、主管部门、劳动局各一份。查到后复印一份，请存档单位盖个红章，就能证明你何时参加工作了。

二、若你是86年以前参加工作的固定工，还需要到原单位（财务室或档案室）复印工资表，一年一张，不管月份，复印至实行全员劳动合同制，记录有你缴社保费时止（复印件必须盖章）。证明你工作期间工龄没有间断过；若你是86年后参加工作的合同制工人，社保上就有你的缴费记录，可以不再复印工资表。

三、若你原所在单位已经改制或破产，或已经不存在。按相关规定原单位的财务及文书档案是要移交档案局的，你就到档案局复印。

老聂看人生

很多破产企业的职工都有找不到档案的情况，有以下几个原因：

第一，企业效益太不好，没人专门保管档案，造成档案发霉腐烂损毁；

第二，企业有意隐匿，因为欠的社保太多，没有档案他们以为可以不用补 了；

第三，有人拿你的档案办什么事了，就是俗称的冒名顶替。因为过去的老档案中是没有身份证号的，所以这完全可以办到。

如果是第三种，拿身份证到社保处查询，看有没有跟你同名并且同年同月同日生的人。我觉得这种可能性比较小，因为你是下岗职工，学历肯定不高，人家冒用你的名字没什么实际好处，要冒名顶替怎么也得找个学历高的。

如果是前两种，那你还是尽力补吧。招工表、就业分配介绍信，转正定级表等，能找到就找，实在找不到也没办法。如果你上过学，学籍的东西还能找，如果你没上过，那就没办法了。

职场老精明

楼主你好，我是一名下岗职工，快到退休年龄了，档案却找不到该怎么办？如果你是下岗职工，那么已经到达法定退休年龄档案找不到的话，对于你自身办理退休可能会产生一定的影响，因为如果你有视同缴费年限的话，那么你的这个视同缴费年限就需要提供有效的个人档案才能够正常的认定，但是如果你不能够提供有效的个人档案的话，那么就不能够认定你的这个时空交付年限，所以说会对你的这个养老金的待遇产生一定的影响。

实在找不到个人档案，实际上办理退休是没有问题的，因为办理退休需要根据你的累积实际的一个参保年限来决定，如果说你实际的养老保险的参保年限达到15周年以上，并且自己具备法定的退休年龄，那么不提供个人当然也是能够办理退休的，只不过就是对于有些拥有视同缴费年限的个人来，可能自己的退休金待遇就会受到一定的影响。

那么对于没有视同缴费年限的个人，对于自己就没有任何的影响了，因为他的这个养老保险的缴费年限都是一个实际的缴费年限，那么在最终办理退休的时候，都是按照实际缴费年限的要求和标准来办理自己的养老金待遇，比如说你的实际缴费年限长，那么你就可以获得一个较高的养老金待遇，如果说你的实际缴费年限短，那么你就获得一个较低的养老金的待遇。

懂社保

好吧，按我过往的劳动人事工作经历。个人人事档案丢失了，采用以下的办法来补救。

下岗职工（与企业解除劳动关系的职工除外），人事档案的存放应该在原工作单位。如果，经查找确为丢失，怎么办？首先，在原单位行政人事部门，查找早期个人存档资料或存查的职工花名册和内部职工调动通知书（存根），这样就可以追源到进厂时间和个人出生年龄的基本情况，另外，转正定级表，工资晋升审批表，下岗前期的考勤表和工资发放表及下岗通知书存根等等，都可以作为人事档案的辅助材料。

第二，招收录用的批准表，还可以通过原审批机关的人社职能部门，均有存档可查。

以上材料，可以作为原始的资料，填补人事档案的空缺，来证实原来的基本情况。也是视同缴费年限的真实依据。

第三，后期的情况，就是社保个人累计记帐从（1992年）后，可以通过缴费的记载，作为养老保险的实际缴费年限。

以上是个人看法，供参考。

松松155292138

楼主你好，在办理退休的时候，如果找不到个人档案的话。那么，这种情况很有可能你的视同缴费年限这一部分就没有办法认定了。

因为视同缴费年限。在养老保险缴费明细当中，一般是不给显示的。养老保险缴费明细，只是显示。实际的缴费年限和实际的个人账户余额。但视同缴费年限认定必须要通过个人档案来认定。如果没有个人档案是很难认定的。

如果楼主不需要认定视同缴费年限。那么这种情况完全可以不提供个人有效档案。直接去办理退休就可以了。

社保小达人

我是一名下岗职工，快到退休年龄了，档案却找不到了，怎么办？

關鍵字: 档案 社会 职工