编前语
人才是第一资源，“抢”人才就是抢未来。
今年以来，各地“抢才大战”风起云涌，牡丹江着眼于人才政策的顶层设计和优势再造，也拿出最大的诚意来求贤纳才--市委市政府日前出台《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》，据了解，《若干意见》组合运用了资金补贴、评优奖励、融资支持、服务保障等多类别政策，是牡丹江市历年来人才政策创新与突破最大的一次。
《若干意见》不仅整合牡丹江以往有关人才政策，也是博采外地人才好政策的精优选、大集成。兼顾了从海外人才到国内人才、院士到普通高校毕业生等各个层次人才，惠及到企业、事业单位、高校等。尤其对人才的个人奖励、配套资助等支持力度，都比以往有大幅度提升。同时，聚焦重点发展领域、重大产业项目和重要工作任务，同步编制了《牡丹江市2018年度急需紧缺人才需求目录》，与人才政策相配套，实施靶向引才。
哪些政策最有“牡丹江优势”？哪些干货特别值得人才们关注？“引进”两院“院士，每人每月给予1万元补贴，一次性给予安家费100万元” “凡符合全市急需紧缺人才需求目录，每人每月分别给予2000元、1500元和1000元补贴，一次性分别给予安家费10万元、5万元和4万元”“对主导产业领域内支柱企业引进的急需紧缺人才，5年合同期满后，可申请纳入周转编制管理，此举也打通了企事业人才通道。”……今起，《牡丹江晨报》记者通过对相关部门的采访，对《意见》进行逐条详细的解读。
改革开放40周年“再出发”，新起点上的牡丹江，最需要哪些人才给力高质量发展呢？城市的发展离不开高层次人才的引领和支撑，《意见》对吸引高层次人才有什么举措？所以，《意见》第一部分就瞄准了“重点人才”，政策本着“不求所有、但求所用”的原则，坚持直接或柔性引进国家级顶尖人才、省级领军人才等高层次人才大放“英雄帖”。
“加快引进重点人才”，据介绍，这第一部分主要是针对直接和柔性引进各类高层次人才制定的政策。本着直接引进与柔性引进、高端人才与实用人才、资金补贴与身份待遇、当前现实与长远发展相兼顾原则，参考借鉴省内外等地的政策经验，结合本地的实际情况，经与有关职能部门沟通，研究制定相关条款。标准基本定位在省内中上游水平。
第一条引进“两院”院士，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予1万元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费100万元；柔性引进的，在牡丹江市工作期间，累计每人每月给予10万元补贴。引进国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、“长江学者奖励计划”教授或相当层次的人才，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予5000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费50万元；柔性引进的，在牡丹江市工作期间，累计每人每月给予5万元补贴。
“此项政策主要是直接或柔性引进国家级领军人才，这部分人才主要以柔性引进为主，不求所有、但求所用。”市人才工作领导小组办公室相关负责同志接受记者采访时说道，从高层次人才评价标准划分看，“两院”院士为国内相关领域顶尖人才，属最高层次；“千人计划”和“万人计划”都是中组部的人才计划，前者为引进海外人才，后者为在国内专家人才中选拔；“长江学者”是教育部的人才奖励计划，既可以引进，也可以本校聘任。这三项均属“国家级人才计划”。各地出台的人才政策大多都明确这部分人才引进标准，我市现阶段虽然很难引进这类人才，但从长远发展考虑，把此项列入人才政策。 晨报融媒体记者 徐觅
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