2020-03-07 07:22:27 佚名

東震木

首先這是一個非常好的機會，很多單位的實習生的工資2500+-3500，而且很多福利待遇與正式工相比還存在著很大的差距。像這個工作，實習5000，五險二金，單從薪資待遇上就說明企業實力不容小覷，在裡工作學習，為以後的職業規劃做好鋪墊，但是建議你和家人商量一下，做好未來的人生規劃，才能讓這次實習成為未來成長的基石。

注意哈，國企實習工資達到這麼高，絕不是普通的公司，所以門檻也不會太低，亦或者確認好這個招聘信息是否靠譜，千萬不要上當受騙。

G哥在線

我堂妹，去年入職某家國企單位，為了入職這家單位，她努力準備了3年，現在總算沒有白費功夫。

她薪酬是4000不到，現在她工作已年滿一週年。

我問她國企優劣勢分別是什麼？

她說優勢主要是福利好，各種節日會發放各種生活用品。工作一年來，她收過牛奶、紅棗、大米、食用油、等等食品。

另外，入職時間長的員工，可享受更長年假。比如第一季度年假，最長7天。

當然，年終獎金也還算不錯。

國企的劣勢在於條條框框太多。嚴格要求大家不能犯錯，犯錯誤還得寫事情經過和反思報告，所以工作起來都特別謹慎，誠惶誠恐。

也就是缺少了一些人情味吧！

另外還有一點不好，就是節假日還得上班。

總的來說，不管什麼工作，優勢劣勢一定是並存的。

你現在進國企，實習期能拿5000+，說實話，非常不錯。

所以，你現在有這樣的機會，個人建議你把握一下。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

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華迪說

一、先了解下什麼是五險二金？

所謂“五險二金”，就是在傳統大家熟知的“五險一金”再加上“企業年金”。其中五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。而企業年金，是企業為職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

二、一個真實案例的分享

我表弟畢業就直接去國家電網上班，扣除五險一金，到手8萬一年。平時工作不怎麼忙，上二休二（全天班的），只是節假日需要堅守一線，和同事輪流上班，最難的是我們當地每年夏天都會有颱風天，國電員工經常要帶隊去搶修。

表弟說這份工作也託了親戚幫忙最後才確定下來的，在家人看來是相當體面的，工作雖然很安逸，但是自己每天都像是在混吃等死。最重要看不到晉升的機會，從那些老同事那裡基本看到了自己的未來，覺得特沒意思。

生活壓力越來越大，他目前都有辭職跳槽的念頭。他覺得自己還年輕，想出去外面闖一闖。

三、是否選擇國企上班，還是要看以下幾個方面：

1.薪資待遇。單從題主所給的薪資：5000+，福利待遇：五險二金，如果身在二三線城市，甚至是地方縣城，這些福利整體算是非常不錯的了，如果待遇不錯，是一個很好的參考選項；

2.升值空間。除了薪資待遇之外，人的職業規劃應該還要從長遠角度考慮，如果只是混吃等死，不能發揮才能，那就是浪費人生，再說了，國企去了大部分人也就是個螺絲釘，很難奮鬥出個什麼未來。

總之，能進國企有很多優勢，薪酬待遇都比較穩定，時間也相對自由輕鬆，但是否要真的要進入國企，還是要根據自己的職業規劃來選擇，一方面參照自己的個人興趣，另一方面和自己目標規劃是否相契合。

希望我以上的分析對你有幫助！
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莊子說職場

我就是國企員工，也是國企的HR，也是從這一步來的。所以我就結合我們單位的情況和我掌握的其它國企情況以及自身經驗給你說說。

首先，看到這樣的招聘信息時，不要只盯著工資5000+，不要單純的看工資，你需要了解這家公司，瞭解公司的真實性，公司整體情況，招聘的具體崗位等等。找工作畢竟不是過家家，當初我找工作時就犯過類似的錯誤，看到是國企，工資福利也好，就趕緊投了，結果去應聘的時候HR問我，你知道我們公司的宗旨是什麼嘛？得，第一次遇到這種情況直接懵圈了，唉，只能說太年輕。因此充分的準備是非常有必要的，現在有很多企業是可以現場直接錄用的，而且現場的面試除了專業知識以外，也會問一些綜合性質的問題，比如說：能否接受異地工作、能否接受經常出差、請說說你對我們公司的瞭解等等。（這些都是乾貨、重點！！！）

其次，只要查證了公司的真實性，那麼一般國企的招聘信息是可信的，大家不用懷疑。我的一位大學同學，他們單位招聘的時候就這樣，爽快、直接，把一切都擺明。前兩天還有人打電話問我，“老師你們單位的工資是真的嗎，不會是假的吧？”這裡可以提前給你說一下，企業一般說的薪資都是應發，是沒有扣除社保和個稅的，不是實發哦！另外五險二金也是現在國企的基本福利制度。主要包括養老、醫療、生育、工傷、失業五險和公積金、企業年金兩金，其中企業年金屬於一種補充養老。此外部分國企還有補充醫療保險，即六險兩金。（這些都是乾貨、重點！！！）我們單位就為職工建立了六險兩金，我所知道的我有四個同學他們所在的國企也是，當然一些發展成熟的民營企業也是有這樣的保險制度的。

再者，關於實習期工資5000+的問題，不要看實習期工資高，實際上國企裡面的工作也是挺辛苦的。就我單位而言，實習期應發比這個稍微低一點，他們在實習期是有培訓任務的，還有論文寫作、相關專業取證，如果不達標是要延遲轉正的。同時還要說一句，國企雖然工資起點較高，但是後期的工資漲幅不大，所以很多國企工作者到後期會發現，不如民營企業薪資待遇高。

最後，公司中意，薪資待遇到位，保險福利制度健全，各方面你都十分滿意，那麼這個時候自己是否準備充分了，是否瞭解國企的工作模式、工作氛圍。如果一切都準備充分了，都ok了，那還等什麼呢，就一句話，快快把他收入囊中。

希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！

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楓林渡者

看這招聘所提供的的待遇還是非常不錯的，實習期每月的工資5000多，這個工資實際上是轉正後工資的70%，轉正以後工資應該不低於7000元，而且還有住房公積金和職業年金，這個待遇水平應該是非常好的了。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，國有企業一般職工的待遇比民營企業好。

我剛下海時，就是衝著民營企業的高待遇去的，那時在機關事業單位和國有企業只有幾百元的工資，但是我到了民營企業每月工資就有5000多。彈子一揮間，現在國有企業的人均平均工資已經遠遠高於民營企業，但是作為高管，現在國有企業的高管年薪還是不如同等民營企業高，但是中層以下人員，還是國有待遇好得多，這就是三十年河東、四十年河西的典型案例。

第二，國有企業普遍有五險一金，個別的還有企業年金。

國有企業，由於是屬於國有經濟，法制意識是比較強的，只要是符合國家法律法規和政策規定範圍內應該必須做的，國有企業一般不會打折扣，都會按照法律法規的要求，嚴格執行。比如職工的五險一金是嚴格按照本人實際工資來繳納，由於國企員工每月實際工資都是比較高的，所以五險一金的繳費檔次基本上都屬於100%，中高級管理人員可以達到300%。企業年金也是國有企業職工最大的福利，按照自願的原則，繳費比例和職業年金差不多，總體比例也在12%左右，到了退休時除了養老金比較高以外，職業年金也是比較高的。

第三，國有企業福利待遇好。

國有企業職工，基本上都能享受到國家規定的福利政策。比如雙休、節假日全部按照國家規定執行，年休假國有企業只要符合條件的，不管什麼人都可以按時請年休假，而且工資獎金照發；節假日福利，都可以按照工會的規定，享受各種職工福利待遇，比如按時發放各種勞保用品，節假日慰問品等，每天早上和中午還有免費的工作餐。

第四，國有企業政治待遇好。

很多朋友，特別是在民營企業工作的朋友，都不知道企業的黨組織、工會等組織。但是在國有黨組織是領導企業工作的，國企黨組織和企業的董事會、監事會、經理會一起納入公司章程，作為公司治理體系不可缺少的治理主體。國企員工可以申請入黨、通過積極參加黨組織的活動，提高自身的政治待遇；通過工會組織，職工大表大會充分發表自己的意見和建議，實行民主管理。由於國有企業比較注重員工的思想政治工作，員工的法制意識、政治意識比較強，和企業的勞動關係更加和諧；國有企業規章制度比較完善，制度意識比較強，管理更加規範。因此經過國有企業嚴格訓練出來的職工，在社會上的地位也是比較高的。

第五，國有企業的技術職稱非常有含金量。

國有企業從事技術工作的人員，可以參加各類技術職稱的評定，而只要取得相應的技術職稱任職資格，企業都會根據技術崗位的設置進行聘任，一旦聘任後就會給予相應的技術職稱待遇；國有企業的職工，可以通過考核，評定相應的技術等級，比如技工、初級技工、中級技工、高級技工等，一旦取得相應的技術等級，同樣去享受相應的待遇，這是目前民營企業無法辦到的。

綜上所述，如果有機會進入國有企業，國有企業的待遇，無論是政治待遇、經濟待遇、物質待遇都不比公務員和事業單位差，所以有夢想希望到國有企業工作的員工，有機會就不要放過，到國有企業工作，也是展現自己自身才能比較好的舞臺。

幫兄愛唱歌

個人觀點，可供參考。

曾經在國企工作過四年，現在國企都公司制了，獨立核算、自負盈虧。

先說工作，當時我所在的公司還算是在西北比較好的，大辦公樓，工作環境很舒適，廁所感覺比辦公室都乾淨，本人所從事的行業是信息化方面，所以出差比較多，在單位呆的時間就比較少，公司從上到下領導同事都很不錯，工作氛圍輕鬆愉快，並沒有什麼壓力，只要按時間完成交代的工作就可以，出差回來坐辦公室沒有事就是貼貼票打打醬油之類的。平時並沒有什麼考核機制，也不需要打卡記考勤，有事想請假（半天、一天）給領導說一下就可以，不會扣工資。總體來說工作很輕鬆，你不會每天像私企一樣搞的壓力大、任務重，考核嚴厲！

不過工資方面就不是很好了，工資水平相對較低，和我一起的同學，同樣的工作，私企工資可能是兩到三倍，這個就看個人的想法還有生活的壓力了。

然後再說生活，據我所知，國企百分之七八十福利都很好，平時過不過節都會定期給發些生活用品，毛巾牙刷牙膏啥的，過節更不用說了，米麵油、雜糧、堅果等，還有比如過個婦女節，公司給每位女員工發六七提捲紙和抽紙，我覺著用的省的話都可以堅持到下一年發紙了。

吃飯方面，每個月會固定給飯卡衝幾百塊錢，公司有食堂，三層，飯菜品種很多，每天三頓都有飯，很多同事都是一天三頓都是在食堂吃，除過星期天。

還有小超市，卡里錢用不完可以去超市買零食，買水果，買生活用品或者菸酒，生意好的很，我每次進去都會想這老闆估計不是院長他親戚就是院長他親戚，就是院長他親戚。

每年會根據季節發工作服，夏天裝，秋天裝，冬天裝，不介意的話可以上下班都穿，還是很好看的，有很多同事都是一直穿著工服。

所以說每年你如果省的話，生活用品，吃飯完全不用你再去掏錢，光單位給你的福利就夠你用了，這隻針對有節約品質的同志哈😊

至於為什麼從那離職，主要還是工資不高，你想想和你同樣的年輕人，一個月是你的三四倍你啥感受，你不比他們差啊。還有就是工作技能提升很慢，沒有新東西，出去和朋友一聊自己感覺就跟個鄉棒一樣，啥都沒聽過。所以那就心一橫走出那一步，再去好好奮鬥一番！

題外話：以上所說只是針對部分國企，所以說還是有很多國企工作也很辛苦，有的甚至比私企更加嚴厲，這就要看題主應聘的是哪種類型的企業了。福利方面也是一樣，不同的企業文化不一樣，就看你進的是哪個企業了。

至於題主怎麼選擇或者怎麼看待這件事，那還是要根據自身情況，家底、態度、想法等，實習期間能給5000不能說明什麼，你要看整個公司所處的地位還有後期的蓬勃力，這些都是對你以後工作生涯有影響的，還有就是自身因素，至少對自己的選擇不後悔！

米爾遠征

這個薪資跟福利已經相當不錯了。但是在國企的話，平時一定要嚴格的要求自己，不斷的提高自己，學會處理人際關係。首先，過於安逸容易導致不思進取，第二，國企這種單位對於論資排輩，人際關係等風氣比較注重，如果你不擅長處理人際關係的話，其實在國企並不太適合。我以前有個同學也是去了地鐵公司，他們在論資排輩很盛行，他沒辦法適應，後來他也只能放棄舒服的工作和不錯的福利，辭職了。大家覺得呢?

芯晨的職場人生

國企的工作素來以穩定性高、福利全而著稱。如題中的五險二金（住房公積金、企業年金），一般國企都有，而且像養老保險和住房公積金都會按照最高檔繳納，不會像民企那樣按最低檔繳。儘管近些年受到限薪令影響，名義上的工資是不高了，但就實際收入來說，國企的薪酬是不低的，如題實習期工資都能達到5000+，轉正後大概率是能達到7000+以上的。再加上各種獎金、津貼、補助等，年收入達到10萬+以上還是大有可能的。

在經濟下行趨勢加劇的大環境下，相當部分民企運營艱難，倒閉的更是不計其數，那些降薪裁員減福利以自救的比比皆是。目前存在的國企則基本都是各行業的巨無霸或領頭羊了，有政府支持，抗風險能力強，同時基於有分擔社會就業壓力和維護就業穩定的天然義務，國企很少會考慮裁員，最多不過是考慮降薪削減一點福利，即便如此，其工資和福利水平也是大大高過於社會平均水平的。這一點，令到國企員工在婚戀市場上很有競爭力，越是大型國企，越是不發達地方，此優勢越是明顯。

此外，除基建等少數行業外，絕大多數國企嚴格執行國家規定，員工基本都能享受雙休、節假日、帶薪休假等福利，基本不存在996現象，即使加班也會按正常標準計算加班工資。衝著國企的穩定壓力小、社會聲譽高和福利齊全等，近些年不少行業精英選擇迴流到國企，尤其是一些互聯網行業從業者，在阿里、騰訊等攢下了第一桶金之後，再選擇到國企過正常日子的不在少數。