李爱国人士
我个人认为：疫情长假归疫情长假！年假归年假！这是两码事！决不能混为一谈！！！
如果企事业单位，在这个问题上爱打“小九九算盘”的话，那么，即便是“取消了年假”，即便是再怎么三班倒或者搞“半夜鸡叫”的鬼把戏，就甭指望“愿景”怎么怎么美好能打动人心了！！！更何况，国家已经明文规定：工资照发！！！
所以，前段时间我就发表个人观点：将恢复身心健康的孕妇产假至少不能低于三个月！陪护的丈夫假期应该适当延长！全国的年假适当调整和延长！因为，人是根本！！！即便是机器人，还要加油(ง •̀_•́)ง润滑润滑、检修检修吧？
总而言之，净在口头上吵来吵去“疫情长假”与年假的“抵消”根本没意思！也没有必要！应该把旺盛的精力用在正途上才对！！！
ain300000000
我觉得有一件事情大家必须弄清楚：目前这个阶段，除了个别的企业和个体户，其他的大部分处于亏损状态。
如果这个时候你拿不到工资，你完全不必把自己放在一个弱者的位置上。
其一，你在这个期间没有工作，你损失的是几千到几万，老板损失的是数十万至上百万。举个例子，我毕业的时候待过的一家创业公司，曾经历过一段极其艰难的发展期。后来才得知，老板为了保证工资的发放，曾刷信用卡维持了半年。
我想说，如果你经历过创业，你会知道这有多难。
其二，你和公司是经济共同体，在这个时候体现得更为突出。一旦公司扛不住了，你出去找工作的竞争会更加激烈，这对你来说本身就是一种打击。
我现在待的公司，就是工资分毫不差的按时发放。但是老板始终没有提复工的事情，主动给我们寄口罩。只有他自己，每天焦虑地往办公室跑。
并不是要多么赞扬歌颂这个上司，而是尝试去理解。没有人愿意经历这样的困难期，不论是公司还是个人。
所以，如果公司取消年假，这会把大家的损失都降到最低。因此我会同意。
野柚子的世界
我在重庆一家传煤公司，公司规模50人左右。
目前公司还没有线下开班，大家都在线上打卡上班
有事做的，就利用家中的电脑进行工作，没具体事和家中没电脑的同事就利用手机学习充电，大家每天也算过的充实。
目前，公司是将以前的调休和年假要求大家都在现有情况下，全部都休掉，这部分都将按照正常工资发放，而没有假期的同事是按照线上工作进行，不过因为疫情，暂时都没有什么业务，所以大家都没有绩效工资，按照基本工资发放。
就取消年假这个决定，目前公司大部分认还是理解的，后续肯定还是有调休的，也不会让大家一直不能休息，在疫情期间，开拓新的线上业务，使公司渡过难关是目前的基本诉求，大家都在齐心协力共谋出路，开展了多次线上学习和讨论会。
在这里还是要感谢领导，没有进行裁员，也依然正常发放工资中，为这样的领导点个赞！
趣乐收集机
你好！
作为从业者来说的话，说实话，取消了年假，对我个人来说的话倒是觉得没啥，毕竟我的年假才3天，而且每周是双休的。但是对于大多数人来说，我觉得心里多少还是有点儿疙瘩的！
我们是武汉的一家小型，互联网公司，之前原定通知的是农历十二月二十八放假，但是由于疫情的关系，当时是二十七的就放假了，然后年后一直到现在都没有上班呢。公司这边只有为数不多的四五个编辑在家办公，其他的全部休息在，公司的通知是给我们这些没做事的发武汉的标准“低保”。因为疫情的关系，特别是武汉的中小型企业，都面临着很大的压力，我估计年后再去公司的话，估计所有的双休都会被取消了，薪资方面可能也会有一定的调整，静待公司的通知吧！
希望可以早点儿解封回武汉！
西伯利亚的眼泪
说说最明显的感受，公公退休后返聘到企业，一年一签合同，正好到过年是一年，因为疫情，他们厂也一直停业，现在刚恢复。本来我们都以为公公这个岗挺清闲估计要清退了，没想到，一复工第一件事就是去领工资，不仅足额，还多给1000疫情生活补贴。
公公说挺感动的，这次厂里不仅没有辞退任何员工，那么多号人还每人都发，不小的支出，好多人都在担心被辞退，担心收入打折，生活开销供不起了，很珍惜工作机会。
现在厂里态度太大气了，工人们干劲都很足，热情高涨，效率比以前高多了，工作幸福感很高。如果厂里提出共度难关，取消休假，他们说是愿意的。
北婆南媳的小生活
疫情当前，全国都应该共患难
这次的疫情在2020年的春节突然爆发，从武汉1月23日封城，直到现在除湖北省外的其他地区才在2月下旬，3月初才逐步复工，在此期间全国基本上都进入了封闭状态，无法进行生产，经营这给公司带来了不小困扰。
- 中小企业无流水，大型企业盘子大
大多数中小企业，因为疫情没有资金流水，再加上房屋，工资，社保公积金等支出，让公司的资金没有周转。
大型企业因为盘子太大，人员多，特别是服务业，例如餐饮企业就是典型的例子，因为没有线上业务，线下的堂客业务也无法开展，因为疫情还没有宣告结束，有些连锁餐饮不得不面临打长久战的准备。
包括线下培训业务，教学，团建，电影院等很多线下业务的压力都很严峻了。
- 众志成城，共渡难关
此前国家相关部门，分别都在社保和税收这块给出了很大的扶持，帮助企业过渡，减少企业负担。那大嘴认为作为企业的一员，我们已经休息了很久，很多工作也停滞了，那么复工后我们需要在做好防护的同时，应该加把劲把之前的工作赶紧的补回来了，这样企业才能尽快恢复如常，那么我们也才能稳定的工作下去。
总结:所以基于这种情况，大嘴的回答是愿意把年休假取消，和企业一起共渡难关。
大嘴说职场
首先，疫情期间发不发工资与愿不愿取消年假不能混为一谈。疫情期间关于工资发放的规定不是强制性的，可以按自己实力发放，比如当地最低工资标准2000，你可以发七八百块也行，关键看态度嘛。向员员解释目前困境，大多数人会理解。其实，即使你一分不发也行，但这样会失去人心，员工不卖力干活，企业还想有发展？年假制度是受劳动法保障的，岂能要求员工放弃？许多中小企业不遵守劳动法的也不在少数，这就看企业经营者有没有长远战略眼光了。Ⅰ
地上雷雨
这次疫情带来的隐患确实不小，有不少企业经受不住风波，已经纷纷关闭 倒闭了，预期未来一段时间内，还会有很多的企业经受不住而纷纷关门歇业。至于那些能挺住，还能给员工开工资的企业，我们大家应该纷纷点赞，国家政府也应该给予适当的支持，毕竟能挺住已经很不容易了。
而且现在还有很多很多的企业是在歇业的状态给员工发工资，所以我个人认为作为员工的角度来考虑的话，工资是我应得利益，和现在的疫情虽然有关系，也有很大的影响，但是工资是我们应得，所以我们并不欠公司什么。而年假是国家法律赋予我们的权利，企业和个人没有权利去要求我们取消或者贡献。
但是作为企业角度来考虑，今年本事就是不是一个经济很好的年份了，企业困难重重，未来还不知道如何，企业和老板的压力很大，所以现在老板都是夕阳马上开工，马上把公司运营起来，可是现在形势不允许，所以有些老板希望把年假取消，这个可以理解。可是毕竟年假是国家法律所赋予的员工权利，作为老板我们不能强制的取消，不过我们可以适当的引导，用奖励的方式或者其他的方式让员工适当的减少年假或者自愿的取消年假。
辉哥观车
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。公司能在疫情不能营业的情况下继续支付工资，无论于情于理，员工都有责任一起陪公司度过难关，经过疫情，我相信很多人也愿意奉献这点。
如果年假不能创造价值，企业老板也没必要强制取消，这个还是看自愿。
回忆经典的美丽好时光
为什么要考虑取消年假？这个思路是不是有点偏啊？
疫情期间，不少员工都在考虑自己的收入问题，企业也在考虑自己的效益损失。整体来说不管是单位还是个人都蒙受了不可预估的损失。
2月7日，人社部等部门发文明确，如企业不具备远程办公条件，应于职工协商“优先使用带薪年假休假企业自设福利假等各类假期。”
这已经有了明文发布了，并且你们单位已经决定在疫情期间给员工发工资，就直接转化为带薪年假就可以了，不用单独罗列出来。这不是老板自己给自己找麻烦吗。
并且来说，现在是疫情期间，虽然公司有亏损，这是不可避免的，也是不可改变的，这是也正是展现企业文化，提升企业形象的机会，此时企业对员工有更高的待遇与关怀，等后期，员工会对企业提升更多的效益。员工会为了企业贡献更多的力量，而不是去追求更多福利待遇。
毕竟员工是为了挣钱来了，不是为了休假来了。
