结构化面试的通俗理解
结构化面试的一般概念：所谓结构化面试，就是在规定的时间内，通过事先设定的流程，要求考生根据考官的提问，回答相应的问题。具体到国家公务员、省公务员考试中的结构化面试，虽然依据各部门的不同规定会有稍许差别，但是主要还是要求考生在20分钟的时间内回答4道题或15分钟内回答3道题这样两种形式，来对考生的相关能力进行测评，一般都是20分钟4道题。
1、结构化面试由多个试题组成，分别用以测评不同要素。
．试题结构化：围绕测评目的，依据测评要素，总体设计。试题相互独立，有机构成，互相关联。
．试题规范：试题编制和评分标准的制定要符合规范。
．试题具有针对性：针对不同职位命制不同试题。在实际操作中，由于诸多条件的限制，特别是大规模考试，实现试题的绝对针对性难度非常大。吉林省有统考题和系统专业化题两种基本形式。前者无具体岗位针对性；后者一般有所报岗位大单位普遍针对性。
．试题具有灵活性和发挥空间：试题的内容设计有提问、追问、漫画、现场模拟、材料题等。评分要点要给考官和考生留有发挥的余地。试题具有供考生可发挥水平的空间，表现为一题多解，答案不唯一。
．试题体现当代政治精神和社会公共管理思维：试题不能违背党的政策和方针。必须符合国家法律法规，符合当代道德规范。
．试题语言简洁明快：题目表达的意思非常明确，提问直截了当，语言简洁明快，一般不会长篇大论。
． 以上这些简单理解就可以，不是重点。
2、结构化面试的通俗理解:问你啥你答啥就是结构化面试。
结构化面试每个职位的面试题是同一套题，答案要点也是一样的，都是事先设计好的。另外近年有的国考、省考面试题有追问，那也是事先设计好的，每名考生都追问同样的问题，因此考生不必对此产生疑虑而影响面试情绪。
理解结构化面试要抓住三点精髓：
一是简单题不能简单答。每题一般6-9个要点以上，答好四点就可以，时间允许的话多几条也可。有的考生答一两条就以为答好了，分数低就顺理成章了。
二是复杂题克服困难努力答。遇到不好作答的题有下列依次的方法：按类型题套路答，按具体题样子答，按已知条件对应答，按相应条点罗列答。这样就没有答不上的题，出题考官不会让你答非常完美的，不要有顾虑，大胆发挥回答，会得到满意分数。
三是遇到追问正常答。大家追问的内容是一样的，不要惊慌，要以正常表情和思维从容作答。自信、有控制力比答题还重要，面试往往考查你的心理素质，见题答题，千万不能谈题色变，色变了也就基本被淘汰了。
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