认识有缘2622
笔者曾去几百个村庄调研，深感农村基层党组织领导人基本素质参差不齐，后继乏人。很明显的一个现象就是，只要是强村、好村，必然有一个优秀的党组织书记、有一支优秀的村干部队伍，并且这支队伍稳定，有控制力，互相团结。反之，村干部素质不高，老是换，又不团结，村里的资源再好也发展不起来，村里风气也不好。村干部的素质对一个村的发展、稳定来说至关重要。
但总体上看，农村优秀党组织负责人、优秀村干部比较稀少。两委换届选举，虽然有好多地方竞争比较激烈，但人难选、无人选的现象更加普遍。有的村年轻人在家的已经很少，年轻党员更少，后备力量不足。再一个现象就是，好多村的党组织负责人、村干部队伍不稳定，“城头变幻大王旗”。 有的村受集体经济实力制约，换届后的新班子有心无力,工作不知从何干起。工作不懂套数、发展不摸门路。一些区位较差的山区村对比沿海平原村，在集体增收上短板明显，其他工作也多年停滞不前，而且差距越拉越大。有的村干部缺乏大局意识，对需要村里配合的市镇重点工作，不积极不支持甚至人为设障。一些村干部形同虚设，不担当、不作为、守摊混日子，“差村破罐破摔、好村坐吃山空”，“用权优亲厚友、花钱账目混乱”。
鉴于此，村官到底应该是哪些人做，很值得思考和探讨。我的观点是，从既在村里生活过、又在外地闯荡过的人中培养选拔最好。这些人包括当过兵的，在企业干过的，自己做买卖的，在机关事业单位干过的，等等。当然，这些人必须是党员，人品端正，热爱农村工作，有组织领导能力。
我的理由是：一、现在国家政策这么宽松，农村有大量的机会外出闯荡，如果某一个村民从未外出，说明他们思想太保守、太安于现状，这样的思想状况是不能胜任村官的。二、在村里生活过、又在外打拼的人，对农村工作熟悉，知道农村的特点，而他们又了解外面的世界，眼光比较长远，思维比较灵活。三、对目前强村、好村领导人的经历做一下统计，也会得出这样的结论。
