從同工不同酬到《護士條例》頒佈，從同工同酬到新的績效改革方案，護理事業的發展，促進了護士工作積極性的不斷提高。
2003年剛畢業的我以合同制護士的形式被招聘進入醫院工作。最初兩年因為要經歷內外婦兒科室的輪轉，加上夜班費，辛辛苦苦的幹了一個月，卻只能在月底拿到可憐的幾百塊，加上租房、吃飯、穿衣等花銷，生活過得苦哈哈，到月中就變得所剩無幾，只能等到下個月發工資，每天只能窩在出租房內看看書。
與科室編制護士相比，我們雖然同工但不能同酬，工資簡直沒有可比性，這種"大鍋飯"的模式讓我的心情一度非常抑鬱，甚至都有不幹這行的決心。最後只能在心底暗暗祈禱：希望早日看到同工同酬的曙光到來。
2008年，新的護理工作法規《護士條例》從2008年5月12日開始施行，條例明確了合同制護士與編制護士必須同工同酬。
藉助這個春風，我院也開始實施護士績效改革，出臺同工同酬管理規定：合同制護士享有與編制護士同等的待遇，包括購買"五險一金"、同等條件下享受教育培訓、職稱晉升晉級等，同時績效工資與護士工作量、工作質量、滿意度等相關，工作體現"多勞多得，優勞優得" 。
當時的我擔任科室責任護士，工作儘管依然辛苦，但與之前的績效工資相比較，變化的不僅是數字，改善的是我的生活，改變的是我的心境，工作有了動力，我想努力，想到大醫院看看，想多學學，再將職稱晉升一級。
2013年因為工作出色，通過了護理部組織的考核，我如願前往武漢同濟醫院進修學習。
回來後，我將進修所學知識不遺餘力地帶到科室工作，並擔任了科室責護組長，工資較前又漲了點，工作更有幹勁，還參與了醫院組織的護士長選拔考試，儘管沒有入圍，但是對自己的能力有了新的信心。
2015年正值專科護士培訓進行的如火如荼，我院高度重視，先後派出多名護士外出學習，我非常幸運地被派往華西醫院學習康復專科護士，也圓了我的職業夢想。
恰巧護理部推行新的績效工資改革，推行積分制管理，績效向臨床一線護士傾斜 。工作實行積分管理，多做工作，多參加學習，多參與活動等等都可以多積分，所得報酬也相應的增多。儘管仍然非常辛苦，可看著月底的工資數字，心裡樂開了花，苦和累都算不了什麼，付出都是值得的。
所有的護士積極性也被調動起來了，夜班也爭著上了，活動也積極參加了，以前託關係去門診等輕鬆地方的護士也紛紛返回臨床崗位了，有力充實了臨床一線護理人員的力量。
績效工資是醫院再分配的重要組成部分，是激勵護理人員的有效槓桿，充分利用這一獎勵機制，對調動護士工作積極性、自覺履行職責有很好的促進作用。作為一個工作十多年的老護士，我見證了工資改革之路，享受到了工作改革的甘甜，體會到了護士工作是有價值體現的，護士工作是可以滿足的。
作者單位：荊門市第一人民醫院神經內科Ⅰ病區
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