路口左轉彎1
為什麼今年找工作不好找了？
有人說：“2019年是過去10年，最差的一年，卻是未來10年，最好的一年。”
如今的就業形勢不容樂觀，每年有成批成批的大學生畢業，進入職場，但是科技進步，經濟不景氣對人造成了很大的衝擊。
很多公司不需要那麼多人了，滴滴裁員，沃爾瑪裁員，到處都在裁員，人心惶惶。
實際上這是正常的現象，多壞的形式下都有人活下來，甚至活得好。
要在這種背景下，活得好，我有如下建議：
1.不要隨意辭職
即使工作讓你不太順心，也不要太任性，因為辭職之後，未必能找到和現在一樣好的共同。
2.努力給自己充電
充分利用好下班時間，可以學專業知識，也可以弄副業，但是不要虛度，因為很多比你優秀的人比你還努力。
3.做好本職工作
不喜歡工作不要緊，不要讓自己成為被公司辭退的目標。儘量把工作做到位。
4.攢夠一定的錢
儘量給自己攢夠3-6個月的生活費，這樣在換工作的時候才會更有底氣。
加油！
小龍說職場
不是不好找，是踏實人太少。我面試了70多人。我就想找3個人，都沒找到。來了第一種人，要不就說自己什麼都行。第二種人，就是雙休五險。其實這都無可厚非，因為人家是在爭取自己的權益。但是真沒有一個，說我先幹然後咱兩談看看我提出的工資可以不？大多數都是要最高的工資，幹最少的活。總和前面公司給他的待遇比，還要好點。第三種就是根本就是不尊重人，起碼約面試要準時到，一個我都沒碰到，要不答應面試，根本不來，要不就是你定好的時間你得等他，還有進屋就問給他多少錢。真的不是偏激，我們公司想找個年輕人培養作為骨幹，真的找不到。加微信和他們說和跟他們看廠子。工作環境還有發展計劃，根本都是沒有表情，最後就是一句，你看雙休，保險，我的工資能和你們最高的差多少？我都跟他們講累了。
搬磚的70後
就拿我在廣州找工作，投了五十多家簡歷，只有四五家通知我面試，面試通不通過還要聽通知，廣州消費又高，房租啊，吃住，出行都要錢，而像我這樣的沒經驗的大學生，首選的肯定是能學習經驗的，工廠工資到是高，但能學到什麼？但大多數公司面試基本要求要有一年以上工作經驗，那樣工資才4000以上，我這種除去五險一金和社保，每個月能到手也就2500左右，除去房租八九百，水電費一百左右，再除去九百塊左右吃的費用，再減去一兩百塊坐車費用，一個月不買別的零食不買衣服不請客吃飯遊玩，就剩幾百塊，稍微買點東西估計一分不剩，這樣的狀況要持續將近一年，然後有了經驗工資上漲，按這個公司的漲幅，你覺得多久能買的起房？買的起車？不是我們高不成低不就，低的學不到經驗，高的需要經驗，我們也是一步一步走，不走自己規劃的職業道路，恐怕就只能隨波逐流，大企業有錢的工作人員很多，也許也有很有能力的人，但這個社會普通人最多，公司在挑員工的同時，員工也在挑公司，誰都想未來獲得更好
維凱Roi
跟風的人比較多！
大把的工廠招不到足夠的員工。結果IT培訓機構每個月大把的人來跟風培訓IT ，號稱六個月突破月薪20K。
我室友是一家工廠的供應商接口負責人，他們的客戶（一家制造工廠）每天招人。
我們是IT軟件工程開發，一個小組打算招3個有經驗的Java開發人員，結果27號發佈招聘截至28號投簡歷居然有1428人，面試了3個結果3個都是轉行培訓出來的，都是非科班出生的。
簡歷包裝的倒是挺好的，就是稍微一問深度，滿眼懵懂。
IT培訓機構自從2015年以後，賺翻了。
大部分本行業乾的不順心，跟著媒體所謂的IT高工資來培訓，結果帶壞了整個產業鏈。
MR杜wy
不知道你說的今年工作不好找了是什麼情況？前幾天新聞還報道珠三角、長三角地區招人難呢！如果你說的是真的，那麼這新聞就是假的。我說說我們這的情況，一個小微企業特別多的鎮，外來打工人口也很多，我是開小食品廠的，今年招工感覺很好招，我是吸取去年的經驗，今年招工女工工資漲了三百塊錢，所以來應聘的人很多，沒幾天就招夠了！所以感覺你說的今年工作不好找可能是在本地沒什麼就業機會，當地沒什麼工廠的原固吧！這說明一個問題，就是現在打工的都不喜歡跑到北上廣深等經濟發達地區打工去了，既遠工資又不高，又加班加點，消費又高，當地的房子又買不起，歲數也一年一年漸大，另外靠打工為生的人群也沒什麼變化，還是這群人，90後出去打工的很少，而這些老打工的面對上述情況就想選擇在家鄉打工，加之今年經濟不景氣許多工廠都停工，所以就出現工作不好找的情況。至於北上廣深等地區又沒人去，當然招工難了，現在這些問題只能這麼解釋了！不知對否？
用戶5790188875
並不是工作越來越難找的，是人越來越懶了。工資低了他看不上，工資高了企業看不上他，
去年我早餐店工人才1500，今年工資2000。你說成本增加了多少？
我知道我發這個肯定會有人噴，但是你們要分地域，我一個鎮上街道上開工資全部都是一千五六，只有我這個店裡面開的最高，他們都是在家帶孩子的阿姨，市區工資肯定要在兩千五六，可是市區又去不了，這樣總比在家裡面閒著吧。
就這樣子今天有的商戶還說我帶頭把工資提高了，所以說有的時候換位思考很重要。
下雪時想起雨
大家都說今年工作不好找，理由是宏觀經濟差，企業裁員多等等，但是我是做企業的，我們單位工資不低，五險一金不少，就是招不來合適的人，為什麼？
一是眼高手低。一面試，感覺還可以，準備錄用，結果上來一句，什麼什麼崗位我可不幹。憑什麼你一來就是重要崗，輪崗是為了全面培養你！立馬out。有的以為博士、碩士了不得，一來就想指點江山，須知具體操作還不會呢，真是招不到腳踏實地的人。
二是能弱高薪。一些海歸國外回來以為就必須高薪，心裡價位太高，第一年25w起薪，可以！你有能力可以給？除了留洋背景，國內囯際行業發展、市場情況，宏觀動態都不瞭解，我不知道憑什麼給你高薪。面試也不準備，什麼問題東拉西扯，能錄用你嗎？
三、情商低下。許多90後應聘，進面試，起碼的尊重都沒有，不知道如何打招呼，問他業務開拓的案例題，不知道如何協調、如何接洽，宅慣了，人與人之間只有網上虛擬社交，真人場境慌慌張張，不知所措。
四、責任感弱。其實90後最頭疼的問題是講權利不講責任。加班加點一個小時就跑領導辦公室要加班費，週末出差要補修，工資要求上旬發等，這個都沒問題，問題是業務馬虎，不請教老同志，錯了也不害羞。團隊意識、合作精神差，喜歡獨來獨往，怕批評，受不了委屈，一到下班時間，比兔子還跑得快，動不動鬧矛盾。
當然新時代的青年聰明、視野開闊、知識豐富，只要肯幹，不但一定能找到工作，而且必有發展。送幾個字：踏實、勤奮、創新，未來一定屬於你！
一家之言，多批評關注。
始寧郡主
是的，不僅僅是你感覺今年工作不好找了，很多人都有同樣的感覺。其實主要原因有以下幾個：
一、很多人都說實體經濟越來越難，的確是這樣，人工、稅費等巨大的成本讓很多實體經濟喘不過氣來，特別是製造業，去年增值稅從17%降低到16%，算是對製造業的一個好的刺激，但沒想到用處不大，製造業的艱難只增不減。今年兩會又提到要將增值稅從16%降低到13%，不知道實行後會對製造業帶來怎樣的利好！
二、兩會上對2019年GDP的增速目標已經由6.5%降低到6%-6.5%，良性預測是6.1%。這在某種意義上已經降低了信心，也就代表著實體經濟更不行了。
三、實際經濟不行，代表著很多公司都要縮減規模，包括最近愛普生要於2021年遷出中國的新聞。代表著從現在開始，很多企業已經在實行縮減甚至閃人了，
四、這樣就會導致做實體經濟的老闆把心思放在快速套現的事情上，畢竟現金為王，那還有心思經營。
綜上所述，不是今年工作不好找，未來幾年可能都會是這樣的情況。
打聽生活
作為一個hr，我來說說我的看法。
首先，我從事的是菲律賓BC行業，在當地是合法的，有牌照的。至於工資普遍底薪6000起，前三個月可能低點七八千，往後每月1萬多很正常。
因為我是人事負責招聘，所以經常會遇到形形色色各種人，首先我們這行。不要求學歷，唯一的標準就是打字速度要每分鐘30個字以上。所以就導致了人員素質的參差不齊，基本上都是初中畢業，高中畢業的這些，當然我也並不是歧視這些學歷低的，本人也才大專畢業，但是對於我面試的人來說，普遍好高鶩遠，並且不相信我們公司的福利待遇，或許是因為他們在國內，一個月三四千，覺得在外面底薪就六七千，月入過萬很難的樣子。覺得我是騙子，幹傳銷的，又或者是賣人體器官的。其實這都是她們多慮了，你都窮成啥樣了，公司提供飛機，機票，簽證讓你們過來，你見過騙子先花幾千塊錢讓你過來了在騙你嗎？要說販賣器官，當地窮人多的很，也輪不到你？並且人與人之間很明顯缺乏信任，無論我說的天花亂墜，求職者不信我也沒辦法。這點真的很無奈！哦，對了有求職意向的歡迎私信聯繫我哦。
hr74211
年年都說工作不好找，年年都說大學生找不到工作～
難找的不是工作，而是你對未來有多大的信心，今年是2019年，很多行業都在裁員，寡頭恆生，競爭加劇，老闆們活得也更累了，大家也更焦慮了，說好了要奮鬥的。
我一直是個很焦慮的人，對於工作也有很高的要求，生活上也是有很大的期待，這是不是意味著對自己可以寬容，你對自己寬容了工作上一定會更累。
工作是為了什麼，是為了交一份社保，為了賺一分錢，為了給家庭一個更好的未來，大學生工作多半想賺錢又賺了夢想。
人生就是這樣，我認為找不到工作有3個原因。
1、你缺乏好奇心
為什麼好奇心能影響找工作，很大程度上其實好奇心決定你在一分工作上的態度和決心，你都不好奇怎麼可能勝任並找到更好的工作
2、自信心，通常自信心在很多人眼中很重要，這是一個人精氣神的表現，很多人說自信心是人們優秀的附屬品，只有有錢了，能力強了就優秀了
3、邏輯性，邏輯性是讓你擁有洞察力和判斷力，預知能力的基礎，為啥這麼說，就比如網絡，擁有邏輯性的基礎，你看問題也會具體化，猜測對方的意圖，你參與的好處和壞處有點多少，洞察這個事物的缺點和未來的軌跡，你目前的手段能達到什麼樣的高度。
4、溝通力，溝通是社會的橋，沒有那個行業靠不溝通完成業績，你以為律師就是電視劇那樣嗎，你錯了檢察官就是律師的客戶
5、讚美，過多讚美很多人會認為是虛偽，其實確是一個人的修養和品德，連說好聽話都不會的，難道聽壞話？很多人說讚美老闆很重要，但是也不能不顧事實啊？你可以轉換下角度如果你當著這麼多人面被下屬貶低你是怎麼想的？這是非常沒有禮貌的。
因此想要找到好工作，做事前先做人，做到這些了。找到份滿意的工作很簡單的，因為人家看你談吐，內涵就覺得你很牛逼，你至少職場也能活得滋潤
