社招，顾名思义，社会招聘，是指企业直接面向社会招募工作人员的一种招录人员方式。和校招相对应，校招是指企业直接从高校招聘应届毕业生。
问题一：央企到底有没有社招？
答案是肯定的。
要分两个层次回答：
层次一：哪些是央企？
央企不仅有央企总部，还有一级公司，一级公司还有总部，一级公司下属还有子公司，有的子公司也有总部。以中国机械工业集团有限公司为例，中国恒天集团是其一级子公司，恒天集团有总部，恒天下属中国化纤总公司也有总部，而下属也有很多公司，所以这些都是央企，稳定性和待遇都是不错的。
层次二：有没有社招？
负责任的说，非常多。只是我们一直以为央企一定都是内部人内定的或者是单纯依靠校招来弥补人员不足的。不可否认，央企人员的主要来源是校招，毕竟培养一个认可公司价值观、踏实肯干的人付出的资源要比找一个优秀的人大的多。但是社招的优势就在于，熟悉工作，立马上手，所以社招主要的对象至少是工作三年及以上的人员，而且是在某个领域较为熟悉各方面工作的人。
问题二：哪里获取社招信息
渠道一：各公司的官方网站。
央企都比较牛，尤其是总部岗位和一级子公司高级经理的岗位一般都会在官网上挂出来。这个也是鉴别是不是虚假招聘的一个方法。当然，也有例外。很多央企都自建了招聘网站，比如中石油、华润、中核等，所有这些央企总部和一级子公司的招聘甚至三级公司的招聘都在这里，很多企业甚至要求下属企业所有招聘都必须在自营招聘网站上，所以官方网站应该是央企社招信息的第一获取渠道。想要跳槽到央企国企的同学们，官方网站是一定要收藏和时刻关注的，或者说有自营招聘网站是一定要收藏的。
渠道二：各类招聘网站
各类招聘网站收集了大量个人简历，这也是很多企业选择招聘网站进行招聘的一个很重要的原因，因为可以免去很多麻烦。把招聘信息挂在网上，很多人就主动进行投递。央企的一些子公司和地方国企的很多企业都愿意选择到各招聘网站上发布信息。但是这些信息大多都属于一些操作性岗位或者对于经验和资历要求不太高的岗位。所以刚毕业的同学们或者待业的同学们可以多从招聘网站上看一看。只是层出不穷的推荐更新简历和买卡太让人烦了。
渠道三：猎头
猎头是近年来比较火的一个词，也是从国外学来的。猎头是要盈利的，每一个岗位招聘上了之后都要有企业付给猎头费用的。因为付出了价值，所以猎头岗位一般都对资历、经验、业绩有突出要求的，待遇也相对较好。但是不要太过于迷信猎头的花言巧语，他们只是一个获取信息的渠道，服务的是企业，或者说服务的是他们自己，属于两头光那伙的。如果你比较优秀，在业内享誉盛名，不用注册什么网站，猎头自己就会找上你。如果不是，那就需要在招聘网站的猎头板块注册信息。
渠道四：自媒体
这个包括公众号、头条号、百家号等多个自媒体平台，很多账号专门就是收集各单位的招聘信息，然后在网上发布。这个渠道的好处就是方便，因为这些自媒体我们平时用的也比较多。看的同时再看招聘信息，了解招聘要求也是比较方便的。从我运营自媒体招聘信息发布的经验来看，自媒体的局限主要是信息发布数量的限制，而且每天更新确实很烦。而且做高端的信息发布需要耗费很多的精力，举例子来说，我每天要把所有96家央企的招聘网站和17家金融类央企的网站都看一遍，很多时候很多子公司也独立招聘，所以每天至少要登录查看的网站在将近200家。所以，现在自媒体招聘信息发布良莠不齐，还需要有一双慧眼噢。
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