最近看到一個很氣人的面試帖子：
“面了一個6年經驗的，技術問題答得稀爛，支支吾吾說要20k，翻開簡歷跳了七家公司，當時就給懟了一頓。這種能力，誰給你的自信？”
截圖於“脈脈”
要不說我們得持續學習保持競爭力呢？本來人到中年就夠焦慮的了，要是碰上幾個這種愛懟人的面試官，尊嚴得摁在地上摩擦摩擦再摩擦了。
看到評論區點靠前的都是懟樓主的，我就放心了：
“給不了就給不了，你憑啥懟人，真把自己當顆蒜了”
“誰給你的自信？能力菜那是他的問題，懟人就是你的問題了”
“都是打工的，還能打出優越感？”
關於跳槽頻繁的問題，有程序員覺得可能是公司的原因，不一定是面試者自己想跳槽：“今年公司倒閉多少，沒點13數嗎？跳槽是他主動的嗎？是他沒選好公司，懟人就是你的不對了”
也有人覺得這面試者態度誠懇：“這老哥是老實人啊，經歷都是真的，你也是個自負的人，不知道天高地厚”。
截圖於“脈脈”
也是，看看現在的環境，其實很多人的簡歷都會摻點水，比如誇大項目經歷，謊報職級和薪資，隱去時間短的工作經歷等等，這位老哥敢把7家工作經歷都往上寫，足以見其老實。
而提到薪資報價，也有網友替這位老哥抱不平：“6年經驗要20k已經很沒自信了好吧”
那麼為啥大家對於如今程序員找工作會有這麼多的“憤憤不平”？看看那些公司的招聘JD和實際面試情況就一清二楚了。
想必大家沒少見過這樣的場景：
比如JD上赫然寫著“招聘xxx高級工程師，工作經驗5年以上，薪資10-15k”，真不是開玩笑，有些沙雕公司就是幹得出這種事，用魔鬼的價格妄想找來神仙級的員工，你以為這是搞融資呢？
再比如網上常有沙雕面試官匿名吐槽求職者“簡歷都不自行打印帶一份，還來面什麼試？”“今天面了個35歲的程序員，還敢要加總包100w，臉呢？”“最近和一個求職者線上聊面試，問他願不願意加班，直接把我拉黑，有病？”
諸如此類，還有很多讓人頭頂三個問號的場景，也不知道這些人是誰給的勇氣和自信，真把平臺價值當成個人價值了？離開了公司，很多人啥也不是，我們都有跳槽或者被裁的那一天，都有35歲的那一天，都有“聽到加班就想說去你丫的”那一天，今天的你為難他人，哪天也會有你被為難的時候。
但話又說回來，要想自己掌握主動權，只有自己走的時候沒有被公司裁掉的風險，只有自己談薪資的話語權而不是被HR壓著砍價，只有自己想下班就走的時候而不是“被迫營業”到凌晨還在敲代碼。這些都是要靠實力做支撐，有能力怎麼折騰都行，沒能力那不叫折騰，那叫“作”，早晚自己把自己作死。
我們沒法左右他人對我們的評價，就像那位發帖的面試官一樣，人家想懟就懟，反駁無力，人們憤怒往往是因為被戳穿了真相。而“人到中年不如狗”從來都是說給這種人聽的，中年人生事業家庭雙美滿的人，也就當這是個“笑話”了。
那麼如何避免這種情況發生呢？個人有兩點建議：
一是不斷改變。讓自己的進步速度跟得上工作和社會的發展速度，也許這個改變過程中會出現很多錯誤，但那也代表你還有進步空間而且你知道錯在哪兒。有時候不改變的代價可能更大。
二是提高天花板。剛工作的年輕人可能在前期進步速度會飛快，因為那是完全的“吸收期”，只要你努力，總能成長。但長期來看，我們更應該聚焦於那些平穩過渡的時刻，這些進步很慢甚至毫無進步的時刻，是最依賴於個人的天花板的，你的職場生涯天花板有多高，你的速度就有多快。
就像拉爾夫瓦爾多愛默生說的：“不要沿著已有的道路行進，要到沒有路的地方另闢蹊徑。”
對於這種面試官，你會怎麼回應？
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