小艾力哥
1、首先，大体上增加了面试沟通成本，无论是招聘会，还是校招，都会受到影响。这里面就需要采用直播招聘等新形式。
2、其次，对部分专业就业造成影响，比如旅游与酒店专业，企业可能减少用人计划。这就要政府与学校可以协助多通过线上方式，跨区域沟通方式，或部分企业放宽专业限制，让学生先就业。
3、最后，跨区域就业有压力，比如A地学生想去B地就业，就会顾及路途及生活安全等因素。
总之，影响会有，但提早准备才是更需要做的。祝福今年学生就业顺利。
静思看天下
疫情给应届毕业生带来怎样的影响？说到影响肯定有有利的和不利的方面。
疫情的限制突然让这个交通便利的时代停了下来，但是面对这突然起来的变化，也会有很多企业如雨后春笋换发出来，虽然，现在这些企业还没一个清晰的呈现状态，但一定会有这样的声音，伴着疫情在我们身边拔地而起。这些都是内在力量而带来的改变。我们还应看到国家方面在就业方面做得努力。
青年志愿者也是应届生不错的选择
2月28日的国务院联防联控机制举行新闻发布上，就对疫后的就业工作，尤其是今年的874万毕业生的就业 出台了相关的政策和就业支持说明。
首先，国家将加大基础教育、基层医疗、社区服务等领域的招录。这样，就有更多的人加入到基础建设中，稳定就业。
其次，就是2020年扩招18.9万硕士，同时，扩大普通高校专升本的规模，大概增加32.2万人.
如果没有疫情，也许国家不会有这么大的优惠力度，光学校扩招就有50万应届生从中受益。
我们再说一下就业的主体应届生，不是有这么一句话么：没有比较就没有伤害。初来乍到，没有那么的职场假设，选择性也就多了很多；就找工作而言，还是有很多行业对青年是有非常大的需求的。一方面，大多数毕业生的工资要求没有那么高；另一方面，年轻有更多的精力，没有负担，可以挑战更多的工作。
疫情会让一部分人沉默，但也会激起一部分人的热情；究竟疫情的影响有多大，更多还是要看应届生自己平时积累和方向的选择。
加油，应届生！
棒槌三
您好，很高兴回答您的问题。
疫情有给应届毕业生带来影响吗？
随着疫情的来袭，大部分企业都处于停业状态，有的中小企业面临着巨大的冲击，甚至可能有破产、裁员等情况发生。很多人都在为工作、为以后的发展着急，其中也包括您所提出的应届毕业生。
疫情的到来是我们所预料不到的，但是通过国家，通过白衣天使，通过我们所有人的努力，这场灾难终究都会过去。
以后一定还会有更多的企业发展起来，甚至发展的比以前更好。我们现在要做的，就是好好配合，待在家保护好自己。在家中该学习的学习，该备考的备考，时刻准备着，为后面找工作做准备。
像公务员、事业单位、教育系统等等，虽然有的可能延迟了考试时间，但是一定不会取消考试，所以，想进这些单位的应届毕业生，趁现在好好学习，认真备考，储备实力，目前这段时间比较特殊，考生们最好的备考途径是中公网校课程或者19课堂直播课程，满足考生足不出户就能学习的需求。
那其他专业的、不需要考试的毕业生是不是就没事儿做呢？答案肯定是否定的。
无论是进什么公司，大中小企业都需要简历，需要面试。这段时间就该把自己的简历做的漂亮，做的特别，让别人一看就觉得眼前一亮。除此之外，还要认真准备面试，怎样让面试官选择你，你的优缺点是什么等等。
俗话说：机会都是留给有准备的人。这个时候，那些自律，坚持不懈的人一定会脱颖而出。
所以，疫情并没有太大影响，因为每个人都处于疫情当中，对每个人都是一样公平的。
最后，让我们一起加油，共同迎接春天的到来。中国加油，武汉加油，所有人一起加油。
小黄老师教数学
今年的疫情对应届毕业生带来的影响有以下几点：
1、往年应届毕业生在前一年的冬季就开始找工作，第二年春季开始各种招聘会，但今年不同往年，在现场招聘会暂时做不到，但国家已经通过各种渠道开通了网上招聘会，各大高校也组织学校发布了各种招聘信息，这就要求学生提前规划好自己的人生，多留意各种招聘信息，及时投简历。
2、对实习的学生影响最大，因为很多工厂，单位都延迟了上班，尤其从疫情来的学生，现在连城市都出不去，谈何工作。
总之，今年的毕业人数教去年多了40多万，就业形势很严峻，所以要提前动手，不要等到开学在找工作就迟了。
希望我的观点你能采纳，同意请点赞，关注。祝你找到好的工作。
辛勤的园丁张
我觉得疫情对于今年的应届毕业生，是机会和压力并存的。
首先，此次疫情带火的专业，类似临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等，如果今年毕业生有这些专业的，会有比较好的就业机会。
其次，受疫情影响，对于大量的中小企业的正常经营是非常重大的考验，不少企业的资金流可能无法承受疫情期间的开支，造成的后果轻则裁员缩小规模，重则破产倒闭。
总的而言，今年毕业生的就业压力还是比较大的，所以不久前国家教育部门明确的研究生扩招决定的原因之一，也是为了缓解今年的就业压力。
根土学林
疫情给应届毕业生就业上的影响较大。下面我具体来谈一下。
疫情对应届毕业生就业的影响表现:
1.首先，求职周期拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于应届生求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的应届毕业生来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2.其次，企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3.最后，求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
这个就是我对此次疫情的看法，就业方面的确影响很大。
TopSeries最系列
因为从事就业指导多年，今年疫情的影响，毕业生840多万，找工作肯定是很难的。而且大部分企业都在裁员，而且精简人力。这样的话我们就应该提升自己的核心竞争力，想想对企业能产生什么样的价值，嗯，后面会开一些分享课，比如说怎么搞定面试官，怎么让面试官留下好印象，嗯，首先还是要提升自身的能力吧，这个非常非常重要。想一想能为企业提升什么样的价值？
光着膀子喊
疫情带来的影响主要就是就业压力的加大。
第一，今年的疫情肯定导致大量的中小企业促进艰难，以至于这个招聘需求不足，那么就业压力就会会偏大。
第二，对于考研的，因为今年研究生空前的扩招，仅20万的扩招幅度可能达到25%，这个幅度对于对于很多考研的学生，比较轻松就上岸了。
20万的数量扩招，对于整体录取人可能达到100万到110万。
2020年普通高校应届毕业生人数约为870万，除去深造（读研和留学）人数，至少还有600多万就业规模，扩招20万，也是杯水车薪。
也有一些就业的扶持政策，比如像比如政府会增加向基层就业的就业的人数，但总体来说就业压力是比较大的。
天地农大BBS
这次疫情目前来看直接影响就是餐饮业和旅游业遭到了重创，特别是那种小餐馆。对应的用人计划肯定会有所减少，和这几个行业有关的毕业生可能竞争会比以往更大。
但同时也看到，与线上相关的行业则是遇到了前所未有的发展机遇。对这一块感兴趣的毕业生可以考虑考虑。
玲珑璇
不会带来多少影响。因为全国学校开学基本一致，毕业考试时间也是一致的。大家同在一个起跑线上。各省各校的录取人数也是提前定好的。
