甜小胖

先举个例子吧：我堂弟在省内一家私人小企业上班，隔壁邻居有个在上海上规模的企业上班。单纯从工资数额上来说是在上海上班的邻居更高，但剔除掉上海的物价水平等因素，其实两个人的工资比差不多。也因此，我堂弟总是劝他没必要跑到上海那么大老远的地方，反正也没多赚多少钱。隔壁邻居又觉得堂弟在小企业上班没前途，两人总是难分伯仲。但通过这次的疫情，两人的工作，立见高下。大公司与小公司的区别尽显本色。

场如水认为在疫情期间大公司在防控意识、防控措施、工资保障、关心员工等方面的确做的比小公司好。

一、防控意识方面

• 1.小公司防控意识差
  

在疫情突然爆发时，很多小公司由于自己体制不健全、管理者能力受限等原因并没有很强的防控意识。落实防控政策不到位，比如当延迟春节假期通知时，我那在上海大公司上班的邻居很快就收到了公司总部发来的延长春节假期的邮件，而我那堂弟等到假期快结束时才接到延迟返工通知，可见小公司在防控意识方面还是慢半拍。

• 2.大公司防控意识强
  

大公司由于有健全的管理制度，当疫情爆发后，立即就能召开远程会议商讨应对措施，做好各项防护措施为返工做准备。为避免人员聚集，利用强大的在线办公系统，号召全体员工在家线办公，防控意识强。

二、防控措施方面

• 1.小公司防控措施不全
  

小公司由于自身财力有限、没办法采取很到位的防控措施，比如防控应急预案不完善、防疫物质采购不及时、复工准备措施合规等，所以小企业迟迟不能复工。

• 2.大公司防控到位
  

大公司制度健全、现金流足，在疫情来临时能够从容应对。应急预案完善、防疫物质充足，针对外地返工人员有一整套完整的应对应急方案，在必要时可以派出专车接回返工人员。

三、工资保障方面

这也是大公司与小公司最在疫情期间最本质的区别了。

• 1.小公司薪资迟发、少发或不发
  

小公司由于没有复工就没有营收，断了现金流，只能通过迟发工资、少发工资或者干脆不发工资的方式以达到降低人力资源成本，从而渡过疫情困难期。

• 2.大公司保障正常薪资
  

大公司由于营收好、利润高、现金流多，往往受疫情的影响较小，因此在保障员工工资待遇方面做的比较好，一般不会降薪、停薪、迟发等。

四、关心员工方面

• 1.小公司关心员工做的不够
  

小公司往往都是私人老板或者是家族企业，受管理能力、股东条件等方面的限制往往难有健全的企业文化，甚至于很多小公司都没有所谓的企业文化，全凭老板开心。在平时关心员工就做的不够，更不用说在疫情期间能够关心员工的生活保障方面了。

• 2.大公司人文关怀好
  

大公司由于有健全的人事福利制度，在疫情面前就更突显了他的作用。复工前会通过在线会议、微信视频等形式关心员工身心健康，复工后能执行弹性上班制。由于现在未开学，为了让有孩子员工能够兼顾孩子与工作，允许他们在家办公。总之，大公司能够想尽各种办法、采取各种措施保障员工的切实利益。

总结：通过疫情，可以看出大公司在在防控意识、防控措施、工资保障、关心员工等方面确实是做的比较到位。这也是去公司上班的好处。所以很多人想去大公司上班，毕竟“大树底下好乘凉”。

职场如水

来说一下我的真实经历吧。

本来国家的春节法定节假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由于疫情的原因，假期延迟到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力资源部补个行政部门以外，其他工作岗位继续在家等通知，于是，假期再次延迟。

2月19日手机突然收到短信，公司发工资了，注意，公司发的是2月份的工资，全额工资，并且多发了500块钱，人力通知说是疫情期间领导给大家生活补贴！

我们一月份的工资在1月10日就发了。

2月份一天班也没上，就发工资了，真的太好了。

为每个员工配齐疫情防护用品

我们公司给每个员工配发了30个口罩，一桶医用酒精。

大公司的好处在于对员工的关爱，不仅仅有想法，更有能力去维护自己的员工。

其实在疫情期间，很多小企业面对非常严峻的形式，房租要交，原材料进不来，生产停滞，想给员工发工资，给员工提供防护用品，但是却有心无力。

大企业就好一点，有雄厚的资本，可以给自己的员工足够的关怀。

在省内的外地员工，企业负责接你复工

我们公司是2月24正式复工，复工期间轮流上班，有事调班，对于本省外地职工，一部分不能自己开车的，公司派专车把你接回公司，回公司后，公司提供公寓，隔离14天，14天里，吃喝都不用担心，公司安排都很全面，电视网络应有尽有。

不仅在疫情期间，大企业的优势更体现在平时

小到福利和日常生活，大到工资奖金和社保，都能体现大公司的好处。

大公司五险二金，职工日常福利都很齐全，工资发放及时，每个月的工资绝对不会下个月发，企业文化也相当人性化。

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只谈一二

疫情期间复工后，在大公司工作的好处是显而易见的。

拿我表弟公司为例吧。

我表弟在我们当地一家大型国企公司工作。他给我讲了复工后对他公司的感受，赞美之情溢于言表。大公司的好处主要体现在以下几个方面。

一、工资正常发放。

他们公司通常是5号发上个月的工资。整个2月份他们都没有上班，公司一分钱都没有扣，还是按原来的工资标准发放的。

一些小公司，有的只发2月份生活费，有的一点也不发，甚至连1月份的工资都还没有发，有的小公司还要降薪。相比小公司，在工资方面的保障就很有优势。

二、公司不裁员。

复工后，员工只管安心工作就是，根本就不担心公司裁员的事。不象有的小公司，刚复工就忙着裁员，员工没有安全感。

三、防护措施落实好。

比如口罩，他们是每人每天固定发两个口罩，而且储备量很大，员工根本不愁没口罩戴的问题。

而有的小公司，好点的能做到每人每天发一个口罩，有的根本就不发，让员工自己想办法解决。

四、上下班交通问题。

他们公司的员工，绝大多数家都在市里，公司有专门的通勤车。疫情期间，为了防止员工密集接触，公司又加了两辆通勤班车，让员工错位乘坐。对员工开私家车上下班的，给一定的车补。

五、餐厅就餐。

他们公司餐厅很大，一次能容纳1000多人就餐。公司为了防止员工就餐时的拥挤，采取了错时开饭的办法。由于餐厅面积大，能保证让员工就餐时错位入坐。

总之，疫情复工后，能体现大公司好处的方面还有许多；这些好处的确是一些小公司所不能比拟的。所以说，发展才是硬道理。小公司要奋发努力，在克服困难中发展壮大，为员工创造更多福祉。

职言心语

我一直在大公司上班 以前公司的好 都渐渐习惯了，这次疫情来，对于大公司的好，真的感受很深！

1⃣️ 关心安全到实处

从一月底开始，公司就开始给一线员工寄口罩和消毒用品，这在当时真的很难，因为我们有几千个员工，数量是很大的，从采购到物料都需要很大的投入才能做到。

所以疫情期间 我没有囤任何物资，因为最难的时候 公司都能给全国的员工寄口罩，等我上班时 一定会发的，果然一上班 就发了很多口罩消毒的物资，杠杠的

2⃣️ 关心收入到实处

我们一线员工的收入主要靠提成，公司在第一时间先宣布 不管是去柜台上班，还是因为柜台关闭 不得已在家，都能拿到不同金额的津贴，而且两月份都按达成指标计算奖金

所以我们的一线员工都很感动 也很积极地做直播 跟顾客沟通 想尽可能地多做生意

有时我看到一些新闻 公司规定大家必须线上卖多少货 然后员工不开心 反弹，我觉得人心都是肉做的，公司这样为员工着想，员工也会从公司角度来想怎么样能多做生意

3⃣️ 抗波动能力强

比较起小公司来说，大的公司有应对这种波动的经验和体系，所以调低预期，调整投资，关爱员工，安全第一；这些工作都有条不紊地展开。

在公司里面完全没有恐慌的气氛，所有人都认同公司的方向并坚信困难很快过去，大家扎扎实实做自己的工作并不断想新招

大公司可能架构更多一点 不像小公司抓住机会 踩准风口，就可以一夜暴富或成名，但在这样的狂风骤雨下，大公司像是一个安全温馨的大厦，在它的庇佑下，我们安心安全，静等春暖花开 无后顾之忧！

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【职场鱼观点】我朋友在一家央企下属企业工作。通过这次疫情和其他企业对比，发现在大公司工作好处主要表现在工作稳定、福利好、晋升通道畅通、人性化管理、休假等方面。接下来以我朋友公司为例说一下在大公司工作的好处。

一、提供免费的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品丰富、卫生条件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4顿饭。晚上11点的夜宵为上下班的员工准备的（我们公司有倒班人员）。食堂菜品丰富，中、晚餐有6~7个菜，自助取餐。同时还有5~6个咸菜供大家选用。公司配备了分煮炉在早餐和中餐时做一些面条、馄饨等，以满足不同人的口味。

在公司食堂吃饭是免费的。饭菜可口，菜品较多，能满足南北方不同人的口味。员工可自由打菜，不限量。食堂卫生条件好，有专人进行打扫，碗筷每餐后都进行消毒。保证了员工吃的舒心.安全、卫生。

2、提供免费的住宿条件，单人单间。

公司为解决职工的住宿问题，在附近一个县城内租了几层楼，改造为员工宿舍，供员工上下班居住，一人一间。一个房间大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），里面配置了床、衣橱、空调、电视、开放式厨房、洗手间等，员工免费入住，但需要提供自用水电费。

3.公司提供班车，免费接送上下班的员工。

小结：公司很重视员工的食宿问题，为员工努力工作提供了生活上的便利。

二、员工工作稳定、福利待遇高

公司非外界原因不会主动开除一名员工。每天工作8小时，管理人员按国家法定休息时间休息，同时有10天的带薪年休假。每年一个月的探亲假。生育孩子有生育假，如果不够可以申请育儿假（45天）。

值班人员上7休1，上三个月有24天的休息时间。员工的工资水平在当地处于中上等。公司为员工缴纳五险二金，比其他企业多了一个企业年金。为员工的退休后生活解决了后顾之忧。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

公司还提供劳动防护用品，他们哪叫大劳保和小劳保。大劳保指，劳动服、安全帽、防护服、工作用手套等，每年有两套劳动服，劳保鞋。小劳保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗发水、沐浴露等这些是按季度发放的，完全满足一个人的用量。

三、培训机制健全，晋升通道畅通

公司很重视员工的职业培训工作。为提升员工的操作技能和职业素养，每年都要制定培训计划，外请一些专家来公司授课，或免费安排员工去培训机构进行短期培训。公司内部也设有自己的培训室，各单位建立有自己的培训计划，每月按计划进行培训。

公司员工晋升通道畅通：操作供方面：可通过通过技能鉴定来提升自己的职级，从低到高是工资以此上涨。只要员工努力，就可以拿到高一点的工资。

管理人员方面，设有业务助理、助理、主办等职级，设置了晋升条件。同时，公司很重视注册类人员，并出台了相关的支持政策，如果要考取了和公司员工相关的注册类证书，公司在原有职级的基础上直接晋升为技术级（相当于主办）并提供证书补贴。

四、疫情期间，公司体现出人文关怀

疫情期间，公司严格按国家、当地政府的要求对在岗人员进行防疫培训和督导，对公司内的各种设施进行定期消毒，安排在家员工在家隔离，工资按平时工资发放。

复工复产期间，员工乘坐交通工具回到公司所在地时，公司安排车辆接送，送到隔离地点，隔离期间的费用由公司支付，并配送饭菜。隔离结束回厂后，公司提供个人防疫物资，保证员工的正常使用。食堂实行错峰吃饭，餐桌做好隔离措施，保证员工不接触。

总之：大公司机制健全，各种福利待遇高，培训机制健全，为员工提升自身技能提供了便利条件。员工的晋升渠道畅通。同时抗风险能力比一般企业强希望职场的朋友如果选择就业的话，还是多考虑以下大型企业。

职场鱼

因为我们工厂是民生企业，我们企业从二月份就开始复工了，通过这次疫情，我才发现大公司原来有这么多的好处。

在我们通知复工上班的时候，一切都井然有序的进行着，比如：通勤车，食堂等。每次在进厂的时候都会测体温并对手部进行酒精消毒。

每个疫情期间上班的员工公司都准备了口罩。

在食堂就餐的时候，避免聚集，采用一侧坐法，并且不允许聚集就餐，大家都保证了安全的距离，且进入食堂的时候，不洗手，不戴口罩是不允许就餐的。

虽然有的部门员工因疫情原因无法在公司工作，在家办公的时候工时也是正常计算的，对于湖北等疫情比较重的地区，公司给与了假期的补助，保证了薪资的正常发放。

部门会定期消毒，发放84消毒液和酒精。

无论是在岗工作的还是在家待命的，只要我们团结一心，疫情迟早会过去的。

多情杂货铺

本人真实经历，1月底公司开始想各种办法买口罩，酒精，每天上班两个口罩，酒精每个部门可以随时领，保洁阿姨两个小时给办公区域消一次毒，2月20号发了1月份的工资，比平时工资还要略高，没来上班的也发了工资，其实公司效益并不好，但也没说要裁人降薪。

三生石1984

比如说我们小公司，二月份我是27号上的班，就上了三天，2月份工资也就几百，但是我看大公司他们薪酬制度完善，员工福利也好，疫情期间工资照发，有的是平时工资的70%，从这点就可以看出来，还是在大公司上班好

小梳子的郑漂生活

大公司抗冲击的能力强，面对疫情的影响，在财力物力上不会捉襟见肘，能够确保收入稳定。尤其是大型国企，在这种突发事件之下，更显出优势。

我一个朋友在一个央企工作，在三线城市中的央企下属单位机关任管理人员。由于单位属于接近体制内的管理，并且与抗击疫情有一点儿相关，所以在2月10日就复工了。

但是朋友一点儿都不担心。单位从上到下统筹采购了抗击疫情的防护用品，防御措施非常的严格有效。采取了分段错时上班、吃饭等有效措施，食堂的饭菜可口，上下班通勤的专车接送，办公楼测温、消毒措施一应俱全。

不仅如此，在这期间上班的员工，还发放抵抗疫情的补贴，受到疫情的影响非常小。在大家使用远程办公的方式在家懒懒散散的时候，他们已经上班很长时间了，而且一直没有出现问题，每天按部就班的工作。

虽然回家之后的消毒措施带来一些麻烦，但是总体来说还是在一个比较正常的节奏下生活和工作，疫情带来的影响降到了最低。这就是得益于大型央企的雄厚基础和管理模式，在这样的情况下一人能够不费力气的坚挺。这也很让人羡慕。

结语：

虽然朋友比其他人更早的进入了工作状态，但是他并没有受到疫情太大的冲击。这就是大型央企的好处，一般情况下不会影响到稳定的收入和秩序，这也是大公司和大型国企央企的优势所在。如果你在这样的单位工作，一定要珍惜，虽然平时有可能会累一些，烦一些，但是关键时候还是有保障。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

大公司的优势在疫情复工期间充分的体现出来。大公司实力雄厚、职能完备、福利到位，无论是从工资、福利、人文关怀还是保障措施，都跟小公司相比有很大的优势。

第一、资金优势，保证疫情期间工资待遇不会受到影响

这点是最重要的，有不少网友反应，假期延长了一次又一次，最后得到了公司没有了的消息。还有不少公司，复工第一件事情就是裁员、降薪、停薪待岗等以达到降本节流的目的。

大公司就不一样了，不但开工日期严格按照各地规定，很多还很人性化，一直到现在都可以在家办公，同时不会降低工资标准。

第二、综合实力强，为灵活办公提供基础保障

大公司的综合实力强，尤其在技术方面更为重点投入。在此次疫情当中，技术实力就保证了很多大公司即使人员不到岗也可以保证工作效率和质量。人家的基础办公条件早就实现了异地办公、在线联动办公、灵活项目办公模式。无论从基础设备还是流程管理都能迅速适应新的办公形势。

有很多公司就是想要在家办公，但是平常就没有技术和设备的储备，不能满足灵活办公的条件。不开工就等着亏损，冒险开工，结果一旦有员工确诊就全公司都停工了。就像当当公司就是不顾及疫情的情况，提前开工，董事长还动员员工，鼓吹在家更危险，新型肺炎就像流感不可怕。结果就是没出一周，就有员工被确诊，66员工被隔离，公司整个停工。说起来，比较惨的就是被强迫开工的员工，白白有了被传染的风险性。

第三、职能完备，福利、保障措施到位

大公司的职能完备，比如行政部门一般会安排好口罩采购，复工后每天给大家即时提供口罩。同时食堂、班车、工位、会议室等，都会提前安排好隔离措施，以保障员工的工作环境安全。以阿里为例，2月17日开始复工，除了口罩外，还有开工礼包（暖水袋、暖宝宝、新年签）；会议室都摆好了消毒液、洗手液；电梯都划好了站位区；食堂比高考座位还宽敞……这些都是有行政部门提前安排好了，不需要员工操心。

俗话“树大好避风”，在现实当中同样如此，经济不好的时期了尤为明显，大公司就意味着稳定、经济收入保障、福利期权。这也是大国企、政府机关大家抢着进去的原因了，非常的时期就更加充分的体现出来。

關鍵字: 上海 堂弟 上班