用户2969779990922
哎，这个问题困扰很多湖北省外出打工的，本人一样，孩子上学都通知就近读书了，心里当时也恼火啊，但是想想以大局为重，也能体会外省人防我湖北人的心理了
鄂籍津打工
这个问题应该是很多春节回湖北的老乡遇到的问题。不知道你上班的地方是在省内还是省外。既然无法返岗，公司也没裁人就静静的在家待着吧，想多了也没用。
我隔壁的就是在广东工作，同样他们公司也不要求他返岗，也同样并不裁人。再说了现在就是外省的有返岗要求你在湖北也出不去。他平时就在家等着，公司有事就打电话远程指导或者协助，如果不是很困难的企业这个特殊情况都能理解，毕竟不是个人因素不返岗。
我家族里的弟弟也在广东一个厂子里工作，春节没有回家，也幸亏没有回家，要不然情况跟你一样了。他过年期间一直加班，上个月工资发了1万多。他说厂子里现在有湖北籍的员工保留，但后期不再招聘湖北籍贯的员工了。
经过这个疫情，改变了很多东西，不仅湖北的经济受到很大影响，解封后对于湖北很大一部分需要外出务工的人来说找工作虽不至于到处受歧视，但要找到一份好工作跟平时估计会有所不同吧。但愿这疫情赶紧滚蛋！
溜达王子
既不让上班，又不炒掉你，我猜也没给你发工资吧。这种情况下，领导肯定是想让你主动辞职。
为什么会出现这种情况？
因为国家有规定，不得辞退因为疫情导致不能复工的湖北籍员工，公司老板轻易不敢碰触这条红线。但是如果让你复工的话，又给公司带来风险，搞不好公司就要倒闭，老板承受不起。所以只能采取既不让上班，又不辞退你的方式来应对。
你该怎么办呢？
首先，主动和领导申请在疫情期间远程办公，在一些互联网公司，远程办公和现场办公基本无异，不会影响正常工作，这也可以作为疫情期间的一条权宜之计。
再者，如果确定无法回到公司上班，那你就要做好找新工作的准备。好好利用在家的这段时间，主动在招聘网站完善个人简历信息，查找招聘信息，以期待找到一份适合自己的工作。
在非常时期，虚位以待的合适职位可能比较少，这也需要你花更多的时间去精挑细选，看看哪些符合自己的价值观和期待，哪些可以更有把握成功应聘。这些事宜都是需要在此时此刻认真准备的。
总结
2020年，对于很多来说都是特别苦难的一年，尤其是受疫情影响最为严重的湖北籍朋友，但是，越是在这种艰难时刻，越得想方设法改变自己的被动局面，只有你主动出击，而不是被动等待，你的人生、你的未来才能牢牢掌握在你的手中！
职场探索者1号
我们先分析一下你的问题：
按照你的问题描述，我们可以推测出，你是湖北人，你所工作的工厂在外省，你现在去工厂上班，工厂不让你上，但工厂也没说辞退你。
这里先说三个可能：
- 你是湖北人，但你在疫情期间并没有回过湖北，你一直待在工厂所在地。
- 你是湖北人，你在疫情期间回过湖北，现在你回公司所在地，隔离14天，隔离期已满。
- 你是湖北人，你在疫情期间回过湖北，现在你回公司所在地，没有隔离。
我们简单谈谈背景：湖北人到底怎么了？
新冠肺炎疫情，湖北省是疫区，由于病毒非常狡猾，传染性强，而且人传人，传播途径主要就是飞沫传播和近距离接触传播。
春节前后，全国各地陆续出现了新冠肺炎确诊病例，而且这些病例几乎都和湖北都和武汉有关，他们或是在湖北工作学习，或是在湖北出差旅游，或是途经湖北，因此各地为防控疫情扩散，对从湖北出来的人进行隔离，这其中也出现了有些不理智的人排斥湖北人的现象。
回归本问题：
公司为什么不让你上班？
①虽然你是湖北人，但你在疫情期间并没有回过湖北。
公司不让你上班或许有公司的某些担心，虽然你没有回过湖北，但没回过湖北并不意味着你没有接触过从湖北过来的人。
实际中这种情况非常多，因为正值过年，不少湖北人的确没回湖北，而是他们在湖北的亲人过来找他们一起过年，或者他们参加朋友老乡同学等聚会，难免会接触到湖北过来的人。
你其实应该如实向公司说明你最近十四天的人员接触相关情况，如果你没办法说明接触人员的相关信息，那么建议你主动申请隔离14天。
如果你并没有接触过相关人员，在这种情况下公司不让你上班，这肯定不合理，后面专门会针对这种情况谈一谈。
②你是湖北人，你在疫情期间回过湖北，现在你回来工作，工厂不让你上班，这可以理解。
你从湖北过来，如果你经过14天的隔离期身体没问题，工厂不允许你回去上班，这肯定也不合理，但可以理解，因为实际中出现不少潜伏期超过14天的案例，也出现过无症状的相关案例，公司在这个事情上小心谨慎，没问题。
你从湖北过来，如果没经过14天的隔离，你想回去上班，工厂不允许，这肯定没问题，当然这个情况一般很少发生，在疫情防疫的关键时刻，对自己负责也是对他人负责。
公司为什么不辞退你？
公司不辞退你，有多种可能性。
①你对公司很重要，公司不能辞退你，或者说一旦辞退你，公司会遭受更大的损失。当然这一点是基于你本身的能力以及对公司的作用和为公司所带来的价值比较大。
②公司想辞退你，但公司要规避风险。由于疫情问题，人社部有规定，尽量不要裁员。公司裁员肯定要有补偿，而且会带来一定的负面影响或法律风险，因此公司采取冷处理，目的就是让你自己走人。
③公司要通过评估一下工作影响，再决定要不要辞退你。这个好理解，公司如果长时间没有你也不会有什么太大损失，那辞退你就非常有必要了。
④公司本身就没有辞退你的想法，只是因为疫情因为病毒，为了安全起见，想等你身体完全没问题，想等病毒完全可控制，想等大家不在排斥湖北人的时候再让你回去工作。
如果你并没有回过湖北，也没有接触过相关湖北过来的人员，在这种情况下公司不让你上班，大概率和上面提到的②③有关联，也就是说公司想借机辞退你。你应该怎么办？
你一定要和公司进行沟通，你要搞明白为什么公司不让你回去上班，这个很重要，在这上面我们不要去猜测公司的意图，还是希望公司能给你一个明确的答案。
假如公司确实是不想辞退你，只是因为疫情的考虑才不得不这样做，那你可以配合公司，但同时你也要保护好你自己的权益，你要和公司沟通你不上班期间的相关福利待遇，并要确定具体的上班时间，当然如果有正规的通知正规的手续最好。同时，你这段时间也要做好自己的个人防护。
假如公司是想借疫情辞退你，如果实在不可挽回，那你只能通过法律武器来维护你的相关权益，尤其是补偿金，你要收集和各种证据。同时你也不妨收拾一下心情，开始找新的工作。
总之
疫情期间，凡事要冷静，能协商解决的就尽量通过沟通来解决。
疫情期间，作为湖北人，一定要积极乐观。作为湖北人，也要遵守当地的防疫政策，配合检查。作为湖北人，更要做好自己的个人防护。
陪娃乐趣多
我是湖北的，现在去厂里上班厂里不让上，又不炒掉你该怎么办？
老乡，很高兴能回答你这个为题，你所说的也是我现在所遇到的问题，厂里并且一月份工资都还没发，理由是总公司系统升级。
湖北地区现在还是严防严控，根本出不了省，我们只有能等，安心配合国家做好防疫工作，也为了那些日夜奋斗在抗疫一线的英雄，我们不能在给他们添麻烦。
还有国家有规定，不得辞退因为疫情导致不能复工的湖北籍员工，公司老板轻易不敢碰触这条红线。但是如果让你复工的话，又给公司带来风险，老板承受不起，所以只能采取既不让上班，又不辞退你的方式来应对。我们也要换位思考，大家互相理解，等疫情结束了，也许我们都可以出去上班了。
现在正好在家好好休息，在家好好陪陪家人。
蚂蚁喝可乐
这个吗，有四点原因
1、湖北是重灾区，出门一听湖北的都躲的远远的你懂的……
2、现在疫情还没有控制住，
3、出生这种事又不是我们的错，所以公司不能随便开除我们…
4、保持好心态，想想可以在家为父母做点什么多陪陪老人小孩
希望这次疫情快点过去，多注意锻炼身体是革命的本钱
钟雯有道
现在湖北大多数都是这个情况，不要着急，耐心等待单位开工，等湖北解封后只要你单位不倒闭就可以去上班，钱是挣不完的，大不了少挣点钱，
现在正好借现在的休息时间，在家好好陪陪家人，孝敬父母，同时自己静下来好好考虑以后的路，总结一下自己的特长，以后到底怎么做才能取得大的收获，需不需要自己提升一下能力？需不需要重新找个方向？等等一系列问题！
如果你还年轻那就要考虑更多问题，单一的普通打工者肯定属于低下层次，收入也不会高，所以你就要想办法重新定位以后的选择，人挪活，树挪死，你要多方面考虑以后的出路，现在没事干，就是你考虑以后出路的最佳时间，不要到时候又后悔自己浪费了时间
最后祝我你天天开心，心想事成
笔之舞
俺可不是胡北的，俺是农村的家里又没田，上有老下有小，俺家店铺一年75000在加上水电费，就这样在那不能开门，这样下去俺可怎么活呀。
埋藏在幸福里的苦海
身为湖北人难到这次疫情对你来说还不如你那份工作？继然公司不炒掉你，那就好好在家待着吧！
独步小巷
现在厂里不让上班，还不炒掉你，是有原因的。
首先厂子开不了工，你就不能上班。其次，这疫情期间炒掉你会违反规定的，厂子要付出代价的。
最后就是不给你工资，慢慢耗着，等能开工了想要你就让你来，不想要你就辞掉你了，不损失什么。
所以你也要有两手打算，不然就亏大了。
