月夜寒影127997

先说说我对外包公司的看法：不是说进外包公司不好，但是如果有其他选择的话，尽量不要选择外包公司，特别是人力外包公司。

为什么不建议选择外包公司，尤其是人力外包

外包公司，可以分为项目外包和人力外包：

• 项目外包：帮助其他公司做项目，开发人员不一定在客户现场，开发完成了进行验收和交付；通常纯项目外包的，我见的不是特别多，很多都是有现成的产品，然后根据客户的需要做二次开发；
  

• 人力外包：外包公司的人，外派到甲方公司工作，通常甲方会有一个项目经理安排开发内容；
  

如果你身在一个人力外包公司，被外派到了一个甲方公司，很大情况会是这样的：

• 技术能力提高很慢：为了提高开发效率，大部分甲方公司会使用同一的开发框架，外包人员都在这个框架上开发业务代码，基本都是增删查改。
  

• 没有归属感：只认识项目组的人，自己部门的人都认不全，几百年不回公司一次；如果被外派到一个优越感很强的甲方，处处有“低人一等”的感觉。
  

• 技术氛围比较差：甲方公司不太会很好心地为你们组织培训、技术交流，学习基本上只能靠自己；
  

• 待遇不会特别高：人力外包公司，都是从甲方公司挣“人头钱”，比如一个初级开发人员，甲方给外包公司20K，那么抛掉一些必要的开销（保险、公积金、税；还有公司一些成本分摊），外包公司给员工的工资可能只有10K；至于工资外的其他福利，比如年终奖什么的，几乎不太可能有了。

  
  

如何筛选外包公司

找工作的时候，如何避开这些外包公司，其实也很简单：

• 收到面试邀请的时候，就可以先筛选一下，最简单的方法就是在网上查询一下这些公司的基本情况，很容易就能找到你需要的信息；
  

• 现在还有一些专门的职场经验分享交流平台，在这些网站，你可以看到公司的性质、工作环境、工资待遇等信息，很多都是公司在职或离职人员的分享，内容相对比较真实；
  

• 面试的时候直接问面试官或HR就好了，问一下入职之后要去什么项目，工作地点是哪里；很多人力外包公司在面试的时候，直接让甲方面试，如果你要入职A公司，结果去了B公司面试，那么很可能就是人力外包。
  

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

会点代码的大叔

首先了解一下什么是外包公司？

由于软件开发具有周期性，所以有很多的公司在进行软件开发的过程中，为了解决程序员临时的增加，会选择程序员外包，而提供这种外包服务的公司就是外包公司。

外包公司招人的时候一般会打电话和你说，“你好，我们这有个派到微软呀，摩托罗拉等等的职位”，然后你会先去微软面试，微软面试通过了，外包公司才会和你签合同，就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的去买你，等微软、摩托罗拉这些公司的项目完了， 你就又会要求去其他公司面试，可能你当时图上班方便，在北五环租了个房子，结果下一个外派公司去了南五环，你就惨了。

外包公司和你签合同一般都是这样签的：每个月基本工资2000，奖金8000；这么签合同实际上就是为了给你少交保险，少交公积金，最主要的是在裁你的时候补偿可以按照2000给，但外包公司一般还会很无耻地和你说，这么签合同是为了给你避税。无耻到极点了。

最后希望大家慎重的选择自己的职业，别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。

容县圈

如果是老程序员，相信有一定的技术，一定的实力不用去外包的，不管是人力外包还是项目外包的公司，拥有了一定的选择权。

如果是一个刚准备入行的程序员，如果在自身条件不是那么有竞争力的情况下，无奈选择了外包，那么如果是外包到一个好的稳定的公司（

eg. huawei

所以，存在即合理，外包一直能存在，除了甲方编制有限，初级程序员可以通过外包打大公司这种方式快速的成长起来，然后拥有更多的选择的权利。

然后说到在面试的时候怎么识别，很简单，这个公司通知你去面试的生活，你在网上走一下，天眼查走一下，在面试的时候问一下，一般的公司在JD的时候都会注明这个职位的工作地点，工作地方的，没有的话，面试的时候问一下就可以了，不用可以回避这个问题，这个也没啥不好意思的。

最后，当你拥有了一定的选择权利之后，就尽量不要考虑外包了。

黎大侠

针对这个问题我有如下三个点分享:

1.如何避免避开外包公司，其实也就意味着我们想找个福利待遇好的公司。现在找工作都是通过网络找，不向以前通过招聘会或者报纸什么的，网络找的话我们可以获取到招聘方联系方式，一般面试邀约会提前电话通知并发短信或邮箱。我们需要做的是通过电话问清楚，问是否是外包，一般都会回答你。

2.如果没有回答你的话，基本需要问下面试相关的信息，比如该招聘职位首先是否有笔试，面试有几轮，在哪里面试，这样我们大概可以知道应聘的职位是否是外包，一般外包都没有笔试，直接面试（因为时间很重要）。

3.如果以上你还没搞清楚的话，那就只能实际面试时答案就揭晓了。不过面试也算是一次机会，有些外包也是可以通过外包转正到甲方的，不过得干的很好。

最后祝看到的人，都能找到自己满意的工作。

神经西东

一、一般招聘单上会写出来是外包，有的还会特别注明“外包岗位，介意者勿投”，以下XX无忧上的一个招聘，上面就明确写出来是外包，并且外派出去办公。

二、有些外包公司声称有自己的业务，不是外包，这时你就向他们确认，到底哪部分业务是外包的，哪部分业务不是，如果自己的业务没有事做会不会转去做外包

三、有些招聘单上没有写外包，你要确认公司的地址与你办公的地点是否一致，公司的业务与你将要做的业务是否一致，如果不一致你得向人事确认是否外包。

码客西

全国知名的外包公司就那几个。

另外，看工作地点，看岗位要求，如果与公司地址不一样的，或者说要外派到哪里的，基本都是外包公司。

我没有待过外包公司，但也了解。外包公司的员工真的就是有娘生没娘养的孩子，无论是甲方还是乙方，都不当自己人。福利什么的都会区别对待。

去外包公司一定要小心。

最后说一句，实在不知道怎么分辨，直接问人事。

小艺的代码

外包一般分两种：

一种是接项目在本公司开发，这种跟做产品的公司一样的，接触不同的机会还会更多一些，成长会更快一些。没有什么不好的。

一种是人力外包，这种招聘完之后，派到其他公司去，无论在团队，还是成长，确实有些不稳定，关键看个人是否能接受。

是否是外包公司，直接问就可以了。面试时，一般都会有给面试提问的时间的，那就问清楚呗。如果实在连面试都懒得去，那就直接在电话上问清楚。

半码

我干的就是外包 我的建议是如果你有经验和实力就不要找外包 楼上说的基本属实 人力外包的项目技术老旧 员工没归属感 大部分没年终奖有的也有 如果不是急于就业不要找外包

方小远记事

首先如果不想做外包，邀约面试或者面试时就直接问。这一点来说HR一般不会隐瞒。

其次，是否为外包公司面试之前网上查一下，其它人的评论。

最后说一句，有的大的外包公司的福利比很多公司要好。看你怎么理解。

我要上青云

投简历的时候，如果hr回访你邀你面试，你可以在沟通的时候直接问清是否是外包岗。一般的外包公司直接在简历平台看到公司信息，多观察一下就可以发现他与普通的公司不同之处。公司的经营范围，人数有时会体现出来

關鍵字: 进外 职场 公司