东哥盘股
这样公司不会和你协商的，无固定期合同和临时合同对于公司来说没有任何关系，工资待遇都不变，该涨的时候都涨，你该怎么工作还是一样工作 ，不是临时合同就能随意开除，无固定期限劳动合同就不能开除或者你是无固定期合同就给你养老！所以说你要离职就离职了，你要留下来也就继续好好工作！不要想着该拿的要拿不该拿的也要拿，就算你起诉到法院也不会支持你，走到哪里也说不过去！
不惑之年HHHHHAAAA
你好，你这个事我只问一个问题，你协商解除劳动合同要不要经济补偿？如果你不要经济补偿，那么不用协商，直接辞职就行；如果你想要经济补偿，那么太难了，我这么给你说吧，你走可以，但想要让公司给你钱解除劳动合同根本做不到。
这个事情你需要明白一个法律常识，只有公司主动与你协商解除劳动合同，才需要支付你经济补偿。如果你想主动找公司协商解除劳动合同，那你只能以辞职的方式去做，公司是不会被动的跟你协商解除劳动合同，因为公司不可能支付这笔补偿金的。所以你要么是主动辞职，要么就继续干下去。
公司心里很清楚，你在它那干了12年，如果公司答应跟你协商解除劳动合同的话，那么就需要一次性支付你12个月的经济补偿，这笔钱最少也有三五万。你认为公司会白白给你这个钱吗？显然是不可能的。所以，你既想解除劳动合同，又想拿到经济补偿的话，说实话没有谁有这个能力帮你。
你既然已经跟公司签订了无固定期限劳动合同，这本来是好事，起码你可以干到退休。但你现在又想解除劳动合同，我想可能是因为工作的原因吧。但现在真没有办法让你达成所愿。我建议还是继续干下去，等机会，等公司主动找你谈解除劳动合同的机会，那时候你就可以名正言顺的要求经济补偿了；而这样的机会是有的，那就是你以后工作干不动的时候，公司领导就会想办法让你离开，那个时候可能会跟你谈解除劳动合同的事，彼时，你的机会就来了，只不过你需要等很长的时间。
总之，你这个事只有三种选择：一、主动辞职，什么也没有。二、继续干下去，直到退休。三、先干着，等机会，等公司不要你的时候或者想要把你弄走的时候，争取拿补偿走人。最终怎么选择，就看你自己的决定了。
Sir聊HR
单位给你签署无固定期限劳动合同，一旦你对工作不满意或有个人原因要辞职，他们就不用给你支付相应的补偿，可能是你在签署合同时没注意而中了单位得圈套，结果这一工作就12年，为单位付出了你的美好年华，现在想和单位协商解除劳动关系，单位估计很难同意。
第一，通过和单位协商给你一定的补偿，然后按照商定的结果单位辞退你或同意你辞职。
你为单位工作了12年，为单位的发展做出了不小的贡献，现在你不想干了，请求协商解除劳动关系，如果老板能为职工权益着想，目光长远，工作有魄力，他一定会考虑你为单位做出的贡献，给你一个妥善的安排。
领导经过和相关部门协商最后做出直接辞退你给你相应的补偿或者让你自己辞职单位给你一定补偿的决定，这样你达到了辞职的目的，也能得到一个可以接受的补偿。
第二，协商单位不同意辞退你，也就是不会给你任何补偿，你不再和单位纠缠，直接辞职走人。
如果通过协商单位不同意辞退你给你补偿金，你再找到领导谈也无济于事，那就只有继续干下去或直接辞职走人，补偿的事就别想啦！因为有合同在，按照合同执行单位也不存在什么过错。
第三、如果你身体不好，需要休长期病假，单位应该给你发病假期间的病假工资，你可以拿这个事跟单位协商辞职补偿的事。
如果你的身体不大好，有医生给你开的需要休长期病假的假条，就可以给单位汇报后休病假，按照相关规定，你在单位连续工作的12年，可以享受12个月时间的病假。
你在病假期间单位要每月给你发放不低于你们当地最低工资标准80%的病假工资，你拿着这一个病假条给单位谈你辞职补偿的事就会掌握一定主动，从而达到辞职并得到一定数额补偿的目的。
通过这件事，也提醒每个人在找到工作和单位签订合同时一定要把合同内容看清楚，如果有不公平地方要及时各单位提出并进行调整，防止合同里面出现有损员工利益的条款。
姜怀坦
你可以提出解除劳动合同，但是如以某些法定的理由提出离职的话，仍可以索要到解除劳动关系的经济补偿金（下面会提到）；否则，自动离职没有补偿。
根据您的问题，还需要了解以下注意事项：如果您在工作中，遇到公司单方面解除劳动关系的，
属于公司违约，应该发放给您每工作一年相当于一个月工资的补偿金。您工作十二年，公司应该发放给您相当于您十二个月的工资金额的经济补偿金。
荣凯说法
无固定期限劳动合同，跟固定期限劳动合同它解除是一样的呀。提前30天以书面形式通知用人单位，30天之后不管单位是否同意都可以离职。只不过由于个人原因提出的离职，是没有经济补偿的。
