2020-03-07 03:32:59 佚名

奕扬先生

回答问题如下：

1、如果签订合同了，请诚信遵守。

2、说明你是人才，当今社会请勿看饼。

3、钱是生活必须，如果不缺钱答应了第一家就去，也属于诚信问题。

4、你跳槽十有八九是缺钱，所以在没和第一个签订合同的前提下可以果断原则双倍工资的。

爆缸豬条abc666

我的经验跟你类似。

我是一名表面处理工程师，5年经验，在今年1月份，一位猎头找到我，说一家公司正在物色一名有经验的表面处理工程师，看到我简历，觉得很合适，有没有兴趣。

后来，我去了那家公司面试，面试很顺利，新老总对我的专业实力很认可，说我可以随时过去上班，岗位是项目经理，薪资是现公司的2倍，我后来辞职去这公司上班了。

半年后，又有一个猎头找到我，叫我去另外一个公司上班，待遇比这里还好，但是，我拒绝了。

第一，我现在这公司，进来几个月，所有东西都准备好，花了我不少功夫，而且老板看得起我，这公司的实力都还可以，挺适合我目前的阶段。

第二，另外一个公司，虽然待遇更好，但是，属于空白领域，难度有点大，而且不一定能成功，我也有自知之明，暂时能力没达到，所以拒绝了。

希望以上我的分享能帮到你。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

你提这个问题，就是给大家一个信号，在某个领域，你还有一定地位，属于牛叉人物，行业泰斗，因此，挖你的公司和双倍工资抢你的公司同时出现，让你得意又纠结。不过，任何事情都要一分为二的辩证法分析。正所谓，福兮祸兮塞温失马焉知非福也。行业竞争，玩得是人才，挖你的公司就是抢你公司的对手，也许，对方只是阻止你被挖到现在公司的一种策略，以二倍工资诱惑你同时也考量你的人品。倘若你中招了，抛低走高，那你在新公司也混不久，对方压根就没想给你职位，既然形不成竞争压力，你的使命结束了，然后滚回原形。业界留下恶名声，谁会用你这样无德物品之人？如果你不中招，依然在现在公司干，也许对方还高看你一眼。当然，对方说不定使用离间计，让现在公司知道你三心二意又在找土豪婆家，对你产生不信任不可重用等认知，那么，你的行业路越走越窄了。

做人做事要考虑道德底线。虽然说，人往高处走，水往低处流。可是，你刚刚应聘成功，还未做出贡献，就骑馿找马，这山望着那山高，见异思迁，紧盯钱财，恐怕，未来也就这样了。

凡事，不要只看表面，要透过现象看本质。盲目自信会走投无路。

拉忽尔唠嗑

华为的一个老总在知乎上曾经举过一个例子：你现在月薪5000，另一个公司月薪10000挖你，收入差距是翻倍，貌似是非常大的差异，你怎么办？答案是不看初期的工资，看平台和发展。以五年时间为例，每相差六万，五年也只差30万，而留在华为的人可能已经做到了技术主管，年薪五十万，那么这个30万的差距是很容易弥补的，而由公司平台带来的其他潜在机会和效益却是远超于其他公司的。大概就这么个意思吧。

我是比较认同这个观点的，看长远发展，职业生涯早期的收入差距不会对长远的人生产生太大的影响，而是否能长期顺利的发展才是前期和中期的主要关注点。

一点浅显的认识。共勉。

小王公路设计

你好！你的”刚刚被一家企业挖走后，另一家以双倍工资挖我该怎么办？”的问题，我的回答是：

从你的问题看，可以肯定你是一位专业能力很强的人才，因此，受到了几家企业的挖抢！但即便你的能力再强，我还是不建议你再继续跳槽，而是建议你就在已经就职的这家公司努力并发展！相信凭着你的能力，一定能为这家企业创造出非凡的业绩，你自己一定也能得到应得的回报！理由如下：

首先，你刚入职两个月的这家企业，是一家刚刚起步的公司，正因为需要你这样的人才，老板才通过你的朋友介绍，把你挖了过来，作为这个企业的创业者之一。且这家企业的老板十分重视你，你的职来生涯会因为受到老板的重视而不断的提升，如果未来企业发展好了，五年后可能上市，你可以获得较大的回报！说明在你确定跳槽到这家企业之前，你已经对这家企业做了一定的调研分析，已经基本判断这家企业的前景是可期的，你才会在待遇和以前差不多的情况下，跳槽过来。因此，我推断你只是受到后面两家企业眼前相对于现在这家企业更加优厚待遇的吸引，而使你对自己刚刚入职的这家的前景又产生了成功的怀疑，影响了你当初入职时的正确判断。建议你再认真总结一下你两个月前跳槽时的原由、目的和心态，回想一下当初为什么会选择跳槽？是什么原因让你决定跳槽？你确定跳槽为什么会选择入职这家企业？相信你确认当初的选择不是一时的冲动而做出的跳槽决定时，你就会觉得自己的决定是对的！而既然自己当初的选择和决定是对的，也许就不会有一看到开出更优越条件或待遇的企业就想跳槽的欲望和冲动了！

可能你的技术特别优秀，因此，不断会有企业来挖你。要知道一山总比一山高，人的欲望是无止境的！因此，建议你要控制自己的欲望，不被眼前的利益和待遇所吸引，要着远于长久，不应当再有三心二意之心！

其次，你刚刚才入职新公司两个月，而且老板又非常重视你，又是朋友推荐过来的，因此，从一个人诚信做人的角度，可以说这家企业的老板应该是对你有知遇之恩，因此，我不建议你再次跳槽。职场中讲究的就是忠诚与诚信。我们暂且不考虑这个企业未来的前景如何？是否一定会在五年后上市？就单从做人的角度，如果你刚刚才入职这个企业两个月就又跳槽离职，那么你如何对得起这个如此重视你，与你有知遇之恩的老板！如何对得起介绍你到这家企业的朋友呢？！如果因为你的离职，给这个非常重视你的企业带来项目或工作因人才接替不上而造成损失，你是否愧对老板和介介绍你进来的朋友呢？你的良心过得去吗？你会心安吗？显然，相信正常一个有良心的人都会觉得良心不安！如果你是在尚未入职这家企业之前，接到这另两家企业的邀请，则另当别论。那我会完全赞同你在这三家企业中选择其中的的另任一家有优势的企业。但现在的关键是你已经在这家企业入职了两个月了，而且入职后企业老板又对你极其重视，许诺给你原始股，并且其未来前景也可期待。虽然说这家企业也有失败的风险，但每个企业都是活在市场经济的浪潮中，都要经受风雨的洗礼和考验，都要经过大浪淘沙，哪个企业会是没有风险的呢？！因此，在你已入职两个月，且老板又极其重视你的的这种情况下，我个人是认为再跳槽就是失信于人了！

总结：你两个月前的跳槽肯定是深思熟虑了的，你已入职这个企业两个月了，说明你当初决定跳槽时对这家企业的发展前景做了一定的调研后，才作出跳槽入职这家企业发展的正确决定！因此，可以确定的是你当初对这家企业前景的判断一定不是随意的，而是经过慎重考虑的。既然跳槽后已入职的这家企业老板对你十分重视，前景又可期，你今后又可能获得更丰硕的回报。每个企业都存在生存的不确定性，都存在市场风险。因此，建议不要再受其他企业眼前待遇更优越的吸引而影响和改变当初的决定！不要有三心二意之心！从诚信做人的角度，你已入职两个月，而老板又器重你，重视你，你也不应该再有跳槽之心！如此，则对不住这家企业的老板，也对不住介绍你入职这家企业的朋友！

个人观点！如对你有所帮助，请给予关注！如有不同见解可私信探讨交流！谢谢！

悠闲自得话职场

同一行业，同一岗位，在同一个大的区域环境里，待遇可能有差异，但是如果工资福利双倍发，这不是一星半点的差距，如果前者发5000，后者就是10000。出现这种大的差异性，是值得自己深思熟虑的。

1.专业知识和技术决定工资的多少，遵从市场行情和规律，不允许公司放肆。

如果对比两家公司的薪资情况，后者既然提出两倍的薪水，一定是看中了你在某个领域的专注度和能力，有一定的闪光点，而在前者可能这些能力并得不到运用，如果单纯讲管理的工作，工资福利不会翻倍，这是参考一个大的环境的平均水平，涨幅可以有，但是不可能太大。

工资的多少，跟员工创造的社会价值相辅相成，如果员工的实际价值达不到工资的水平，明显是不符合逻辑的，公司的经营目的是盈利，不是做慈善。所以后者既然给出双倍工资，一定是可以发挥你的特长，而在现在就职公司一定是用不到的，否则就是后者意图不良。

2.对比稳定性，根据公司属性、发展方向等确定个人发展前景和职业规划。现在就职公司跟之前公司工资待遇雷同，也就说明这符合基本的市场规律，并没有高薪来挖，而是你把两份工作做对比后选择了现在的公司，但是可以肯定在某一方面，现在就职的公司是有优势的，否则也不会选择跳槽。

现在就职公司优势就是工作环境比较好，与老板关系融洽，公司起步阶段，一旦成功，就是公司的功臣和元老，可以拥有原始股，当然是一笔巨大财富。而劣势就是有一定的风险，当然风险对于只是一个职员的你来说微乎其微，到时候损失的是老板，而你拿工资办事，几乎不受到损失，最多就是失业。

再与后者双倍工资挖你的公司做对比，世界五百强，上市公司，实力无疑是强大的。但是要明确两倍工资的背后，你的价值在哪里，是不是值这个钱，毕竟只是朋友作为猎头来挖你，这只是一个承诺。先说这个公司的优势，那就是实力强大，公司运营正规，能够提高自己的技术水平，提升自己的业务素质和管理等方面的能力。而且公司给予资金支持，让你自主创业，这是既领工资又当老板，说实话这种事情很少见。要么就是前期发工资，等后期你名下的划区公司开张后，就不再有工资，而是自负风险。优势很明显，工作稳定，能多赚钱，还能自主创业。而劣势也几乎没有。

3.对比两份工作，从现实主义考虑，前者可以立马赚到更多的钱。从现实出发，可以拿到更多的工资，因为我们无法预知明天会发生什么。而且前者的原始股也只是画饼充饥而已，至于能不能拿到还是未知数。从风险程度考虑，前者风险大于后者。公司起步阶段，诸如资金链断裂，产品输出方向误差，员工管理不善等等若干问题的出现，都会导致公司进行不下去。

4.从长远职业规划考虑，频繁的跳槽，对于个人不利，忠诚度，爱岗敬业程度等都会在今后阅历一栏减分。公司招揽人才都会参考员工以往的工作经历，起码可以确定能够降低猎头再次挖你的可能性。除非个人已经是行业前沿水平，没有人能够代替你的位置，显然这是不可能的。毕竟见利忘义是一种不好的行为，说的再难听点就是白眼狼。所以从长远来看，不太适合经常跳槽。

至于是否跳槽，这是需要自己仔细分析，审时度势然后决定的，别人的意见只能作为参考。如果后者公司承诺是真实地，假如让我选择，我会选择后者，毕竟我还是更希望尽快赚到钱，画饼充饥和望梅止渴是一种强迫自己往好处想的事情，只要不是水到渠成我自然放弃，我知道天有不测风云，明天是刮风还是下雨，我们是在无法预料，先赚钱享受了再说。

兔子叹人生

看到题主遇到的这种情况，确实很为难。但是深思熟虑之后，应该不难选择。我的建议是：去世界500强公司。

01.题主所表现出来的能力非常出色，这是跳槽的本钱。

以题主提供的信息不难判断，题主在领域内有着非常出色的工作能力和突出的优势，否则不会有朋友连续介绍工作，并且让两家公司付出如此大的回报，这好似对你能力的认可。这种能力是你在职场上进步的最大本钱。

拥有这样出色的能力，就应该寻找更大的平台，以匹配自己的能力，展示自己的座位，获取更好的待遇。这是每个从业者的最终目标，既能有丰厚的报酬，又能有职业发展的前景。而大多数人没有这样的条件，恰恰题主都做到了。

02.两家企业的平台不同、待遇不同，需要斟酌。

题主现就职的企业，是一家创业公司，虽然是创始员工，老板承诺的回报很高，但是也存在风险。现在的市场千变万化，中国的企业生命力又很差，所以企业的发展预期也存在不确定性，最后能够得到什么样的回报，还有待商榷。

而另一家公司是世界500强企业，相对来讲会有着非常规范的管理，持续发展的能力和抵御风险的水平，可定会比现在的企业高出很多。并且能够开出双倍的工资，说明认可你的能力和潜力。这样的企业更适合具备突出能力的人长期耕耘。

03.结语。

人们常说：选择大于努力。这句话虽有偏颇，但是有着一定的道理。机会摆在面前，是选择稳妥的前进，还是甘愿承担风险；是选择获取双倍的工资，还是期待未来更大的回报。这些需要根据自己的实际情况来确定。我建议是前往500强企业就职，原因就是薪酬高而且时可见的，这是最突出的优势。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

不是很明白待遇跟前公司差不多还要跳，看中它做大做强？其实里面风险还是相当大，现公司发展前景不见明朗，这一点连老板也没把握，至于发展起来是感恩图报还是兔死狗烹也没可而知，你也并不清楚现老板到时想法，说不定创业期你做干件事触犯老板而不自知，老板脚跟稳定也许会找人代替你，这一切都可能是画饼。

另外那个五百强的公司开出的待遇就不同了，薪酬一倍，证明该公司心里有底，开出如此高的价码（大公司薪酬一般比外面的公司开出薪酬稍高，这点我所见所闻的确可以证实），同时该公司也提出一个让你做中间商的方案这个可操作的方案，证明人家是有的放矢，相对那个"等老子有了钱，你们顿顿吃龙虾“那个承诺可靠得多，至于有些朋友说的虚假条件挖过去，我觉得可能性极少，而且签好合同，谈好方案，大公司会牺牲声誉丶时间，浪费两个中高层（大公司人事经理丶你本人）领导的时间丶金钱去做幼稚的事？把别人也看得太无聊了吧。

并且在大公司工作过，这份阅历对以后跳槽完全也是一份拿得上台面的经历。比如你在真功夫做过经理，和你在一间无名气的歺店做过经理，人事部对那个感兴趣？

建议认真考虑五百强公司，认真考察该公司方方面面，对提出的方案丶工作环境丶待遇认真思索，认为自身有能力胜任大胆去应聘。

至于朋友丶同事推荐不必过于自责，短短几年黄金工作期自己把握好，过这村没这店。

战狼二大火有人指责前女主角目光短浅，事后诸葛亮谁不会做，问题这种眼光谁又能说准，还有许多《葫芦侠》《醉龙》《日光城》之类影片主演无人知无人闻又说给谁听，成功机概又能有多大？

飞沙长剑

从你介绍的情况看，你属于高端人才，所以到处都有公司高薪挖你，这既是你的优势，也是你的烦恼。你的优势在于有众多的好工作供你选择，但你的烦恼就是在众多的好工作中做选择非常艰难，你总想选择一个最好的工作，但是你不知道哪种工作结果最好，这种未知让你很纠结，这或许就是大人物的“悲哀”之处吧。

鉴于你刚刚从上家单位离职，现在入职的单位才做两个月，目前又遇到被挖的情况，我认为你最好还是别跳了，好好的在现在的单位干下去，毕竟一个人除了钱之外，声誉也是非常重要的。一个人越有能力，就越要慎重的选择，跳槽的频次太快，总是会给人一种势利的感觉，那也没啥意思。

我之所以劝你不要再频繁的异动，重要是基于以下两个原因。

一、风险考虑

表面上看，目前要挖你的那家单位是500强外企很厉害，而且他们出资金扶持你在一个空白区域新开一家公司做中间商，让你赚差价，还给你目前工资的双倍待遇，看上去确实非常诱人，但这个风险程度非常大。道理很简单，目前没有哪个地方的生意是空白区域，都比较饱和，在你没有做这个之前，一定有其他的人在做这个生意了，所以没有挖你的企业说的那么容易，这个钱也不好挣。而且你想要挣大钱，前提条件就是你必须做出大的业绩才行，刚才已经说了，业绩真没有那么容易做出来，尤其是刚刚成立的公司，想要短时间做出大的业绩不现实，所以说你如果轻信这个500强企业的话，那么风险是非常大的。还有，他们说给你双倍的工资，你能保证拿到手吗？这个很可能不行的，因为据我所知，高层的工资都是有绩效指标的，完成指标才有约定的工资拿，完不成那就要扣工资，而且扣的很厉害，所以工资说的高但拿不到还是没用，那么请问你有没有对这个500强企业的待遇仔细了解过？如果没有清楚的了解，还是先了解清楚再说吧，自然不宜跳槽。

另外，虽然现在的公司是一家初创企业，但是老板对你非常重视啊，也很重用你，而且老板也规划了5年内上市的计划，这一点是毫无疑问的，做老板的都想自己的公司上市，所以你如果在这家公司稳稳的干上5年，说不定到时候真的可以成为上市公司的高管，而且回报绝对不比你在别的企业差，当然同样有风险。既然都有风险，那当然是选择长期回报更高的工作，一个是你已经干了两个月的工作，一个是你还未知的工作，我认为这种情况下还是选择你已经从事的工作更好，起码更稳妥、踏实一点，工资拿的稳一点。

二、职业声誉考虑

试想一下，你是一名高端人才，可是你一年之内连续跳槽三五家企业，你的这种工作经历会让别人怎么看？就算你再牛，往后人家老板在看到你这种跳槽频率的情况下，心里也会打退堂鼓的，觉得用你这种人很有风险，就是你太稳定了，太不靠谱了，所以你也会失去好机会。还有，你一年是这种跳槽的力度，那么两年三年如果都是这种情况，那么你将来必然会被这种频繁跳槽的做法给毁掉，因为即便你的能力再好，你在每个公司工作的时间都非常短，你也是不可能做出真正的业绩的，久而久之，你的能力就会下降，到时候悔之晚矣。所以，从个人的职业声誉考虑，我认为你不能再跳了，好好的停下来在一个公司干上几年，做出业绩照样可以挣大钱。这个社会上钱是赚不完的，但是自己的职业前途和声誉是非常珍贵的，所以还是慎重跳槽为妙。

综上，你刚刚被一家企业挖走，上班才两个月，现在又有企业挖你，虽然给的工资是双倍，但是有太多的风险因素，所以我建议你还是不要再跳了，选择工作是不能只看钱多钱少的。