八戒情感
作为有近十年招聘及员工入离职办理经验的老鸟来说，所谓最体面的离职方式，实际上是指最让人舒服的离职方式。也就是和和气气离职，离职后不说成为朋友，至少不是敌人。
把以下几点做好，离职就很体面：
01 一定不要恶意离职，凡事有商量
在我办理的所有离职人员当中，总会有一些人只顾着自己完全不考虑单位实际情况。
比如正常情况下30天离职，但是他找到了新的工作，下家企业要求他一个礼拜之内到岗。于是工作也没交接完就闹着要离职。并且还觉得是公司的问题，拖着不让他走。
这种情况下是不可能体面离职的，会给企业会留下非常不好的印象，如果企业真的有心坏事，那么他可以通过某些方式让你的下家单位拒绝录用你。比如以工作交接未完毕，不提供劳动离职证明，不转移社保公积金等。
体面离职的第一要义，是离职者能够考虑并接受公司的离职规章制度，按照制度办事。
02 写一份合理的离职申请
什么叫一份合理的离职申请？它指的不仅是你的离职理由，更是你态度的体现。
有人的离职申请就简单的两三句话，会给人很突兀的感觉。并且正常手续还会进行离职访谈，如果在前期就提供了较为好的理由，后面的手续会更加顺利一些。
比如有的人离职申请会这样写：
1、表明自己要离职。2、说明离职的具体理由。
3、对过往的工作做总结。
4、感谢领导在工作上的培养。
5、会将学习到的东西继续运用在自己今后的工作中。
6、如果今后有需要用到自己的地方，一定全力协助。
7、再次表明自己离职的决心，并期望最迟什么时候办理完离职手续。
这样一份离职申请堪称完美，正常的领导都不会特意挑刺，更利于自己后面的手续办理。
03 配合做好各项工作的交接签字，并和相关业务部门提前打好招呼
离职永远不是一个人的事情，每个人的岗位都牵涉到很多的业务内容，为了不对业务产生影响，在离职期间还需要与业务部门做好沟通。
这种沟通一来是自己职业素养的体现，二来可以给自己部门和领导减少不必要的麻烦。因为如果突然的离职不被业务所知道，他们很可能就会直接找上你的部门和领导。这对他们来说也是可以避免的事情。
想要一次性通知到位，最好的办法是发邮件给业务部门相关人员。让他们提前做好准备，并且告知自己的工作，接下来由谁来承担。
04 如果有可能，可以请相关同事领导吃顿饭
职场也是一个人情社会，要走了吃顿散伙饭，聊表心意也有必要。
虽然说职场上交朋友的少，但是即便不是朋友，关系处理好也很有必要。至少他们不会成为自己的敌人。
说不定以后的工作上，还会因为业务的趋同，和他们产生某些直接或间接的联系。到时候熟人自然更好办事。
再说了，一顿饭也花不了多少钱，用来表达心意挺好的。
05 漂亮的退出相关工作群
现在工作群满天飞，离职的时候要不要退群也是一个值得关注的点。
我的建议是工作群一定要退出，既然已经不在这个集体里，相关的信息自己再知道也不好。如果等到领导私信你，让你退群就更尴尬了。
所以在办理完工作交接之后，在群里发一个小红包，并说一些祝福的话语，再退出群是比较妥当的方式。
至于相关人员是否一定要删除，这个并没有一个明确的建议，有必要就留着，没有必要删除也无所谓。
总结一下就是，把下面这些做好，离职就叫做有体面：
1、考虑到公司实际情况，不要因为个人原因就产生恶意离职
2、写一封恰当而有层次的离职申请
3、做好内部工作交接，同时做好与业务部门的工作沟通
4、请部门或科室相关同事、领导，吃顿散伙饭
5、礼貌而自然的退出工作群
