为着眼事业发展需要，囊谦县树立鲜明选人用人导向，采用“选、育、留、活”四字诀，持续激发人才发展活力。
一选，合理客观选拔人才。选人用人注重把工作需要、岗位要求与合理选拔干部、促进干部健康成长和充分调动干部积极性有机结合起来。做到以岗选人、以事择人。大胆使用政治立场坚定、奉献担当、敢抓敢管的干部。让那些想干事、敢干事、能干事的干部有施展的舞台。让优秀人才“在其位谋其政、任其职尽其责”，充分激发干部干事的热情和动力。
二育，推动人才教育培训。充分利用青土村党性教育基地，增强党员政治意识；同时打破固有思维，采用讲授、体验、交流的方式，提升党员干部学习思考能力和履职尽责能力；推动党员干部轮岗实践锻炼，坚持干部多岗位工作经验的要求，选派优秀干部到基层一线接受锻炼、丰富阅历、增长才干。为建设美丽囊谦增添一支意志坚定、素质过硬、结构完善的人才队伍。
三留，建立优秀人才名册。根据全县人才需求，从多个方面选拔专业化人才，优化干部队伍知识、能力、专业结构，建立优秀年轻干部名册，把人才作用充分发挥出来。依照年轻干部名册，定期把脉问诊储备年轻干部政治表现、思想状态和履职情况，充实品德好、能力强、作风实的优秀年轻干部。
四活，健全人才管理机制。全县实行“全程监察+动态管理”机制，对已纳入干部培养队伍的干部全程监察，大胆选拔敢干事、善创新、沉下心的干部，形成“有能者有位”的良好政治生态；同时实行动态管理机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、慢作为、不作为的干部实行相应的惩戒措施，确保灵活动态的人才管理真正“落地生根”。
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