用戶1336823696488
完全不讓他上班是不合法的，只是為了大家的安全，以為大家能放下心來安心工作，他起碼得隔離14天后在去上班。
海嗨嘿
首先很高興回答你這個問題。
你說描述的問題首先我感覺是合情合理的，特殊時期特殊對待，如果你還沒有度過隔離觀察期，建議度過隔離觀察期在進行復工，做好防護，及時注意身體異樣。
如果公司以這個為藉口既不讓上班也不予發放最低工資，那你可以拿起法律武器向當地監管部門申訴，維護自身權益，獲得應有權益後我建議你離司，這種眼裡沒有員工利益的公司，不值得我們對它的付出。
希望我的回答能夠幫助到你。
軼事與奇聞
公司不讓回過湖北的人上班，你問合法嗎？我覺得特殊時期特殊處理，現在不要去說合不合法的問題，是全民抗疫的時候，湖北的疫情是最嚴重的，公司現在不讓你上班，是為了大多數人的利益做想，為了所在的城市著想，從大了說是為全國人民著想。
你也許還沒有冠狀病毒的症狀，但是這個病毒的潛伏期相當長，有些身體素質好的人，他也許己經感染病毒，但還沒有顯露出來，也就是屬於行走的病源體，而你與其他人結觸，他身體素質差，就會被感染，一傳二，二傳四，一染一大片，這裡我突然想到了老子的道，道生一，一生二了，真的是玄之又玄。
我看你理解為好，如果你從湖北迴來，如果你是湖北籍員工，即便是隔離了14天，也請求你多在家呆一呆，儘量多休息休息吧！如感覺不適就主動就醫，如果沒有症狀，也多隔離一段時間，這是為自己好，也是為別人好，不要馬上就想著上班，等疫情完了，到處都差人，有的是工作幹，不圖這段時間非要工作，平時人人都說工作累，沒有休息好，星期一就開始盼星期五，經常都在埋怨錢又少，工作還累，那麼這正好，好好休息休息，想想自己的路到底該怎麼走，才能得到更好的發展不是很好嗎？
等疫情徹底結束了，你再做個全面的檢查，確實沒有問題了，公司會讓你上班，如果將來，還有單位不收湖北籍員工，那麼你可以拿起法律武器，告他歧視，違法，但是現在是特殊時期，特別對待，公司一點都不違法，好好休息，快了，疫情快結束了，因為春天來了！
初夏思夏愛華夏
依我的分析，公司的作法無可厚非。我們單位就有一名回到湖北恩施的員工，到現在為止都是這麼回覆他的，好好的在家休養吧，5月份疫情沒有那麼緊張的時候，你再回來。而且單位發放最基本的生活費，不除名，什麼時候能回來上班，居家隔離14天就可以上班了。
而到外地的其他員工，只要回到當地。就要居家隔離14天以上，經過體檢沒有任何問題才能上班。這就是企業現在的基本原則。
知道什麼叫輸入性病例嗎？就是本地沒有病毒確診和疑似患者了，都是從各地返工返崗上班的員工，發病了，導致與其密切接觸的員工或其他人員全部隔離，還有其它他去過的地點，能夠接觸上的全部隔離。影響巨大，有時會使一個企業被暫時關停。
疫情防控之下，政府和企業的壓力巨大，既要保證疫情防控工作的需要，又要保證經濟社發展的需要，做到安全有序的復工復產。企業需要承擔主體責任了，只要再出現確診病例，所有人員的隔離費用全部由企業承擔，這就是有些企業員工返崗時，小心再小心的原因。
相互理解吧，如果公司保證你的基本生活費，讓你再休息一段時間，就是再居家隔離28天，你也要理解。這是疫情防控大局的需要，不是針對某個地域或某個人的。
黎濤微世界我在等著你
合法不合法只有別人說了算，打工者永遠只是一粒棋子[流淚][流淚][流淚]
手機用戶60311231119
這是一個存在法律爭議的問題，按《勞動法》剝奪勞動權是違法，按照《合同法》屬於不可抗力就合法。
當前特殊時期，各地方按照防疫需要，出臺了很多應急管控的規定，屬於緊急狀態法律體系授權的範圍，高於上面兩個法律，因此，公司在地方防疫規定框架內的要求都是合法的。超範圍的規定就是違法的。
河馬部落酋長
我個人認為這樣不合法，這樣拋開法律不說，從道德觀念來說是歧視，當然我的觀點也不是說一定要讓他們上班，起碼做到隔離觀察還是務必要重視的，從而來確定有沒有感染可能再做決定，因為這樣從小的方面來說是為大家好，大的方面來說，是為國家減輕負擔！
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無事的小冬
這樣是合法的，老闆也是出於安全考慮，畢竟湖北是病毒的發源地，而且這個病毒的傳染性你潛伏期那麼長，萬一你是有把這一長治人都傳染了，那對於長治人都跟你遭殃，跟你一起隔離啊，所以說這個老闆是為了你好，也為了大家好，所以說這是合法的
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傻傻的小黑黑
特殊時期，特殊對待。如果是一個負責任的公司的話，會把員工隔離一段時間，確定沒問題了就可以上班，公司也不能讓湖北籍的員工寒心嘛。大家一條心才能克服難關！[點亮平安燈][點亮平安燈]
平小果w
這個沒關係，公司不讓回就不回唄。
受疫情影響導致不能上班的人員，不能解僱還要發工資。這樣你還急什麼？就當帶薪休假了？。
