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養老金現在按工齡發放，有20年的工齡可以領取多少錢？

1、誰說養老金按工齡發放了？

除企業和機關事業單位養老保險制度改革前參加工作的年限、且可以通過檔案認定的正式崗，工齡可被轉化為視同繳費年限參與養老金的核算以外，如在開始繳費後而沒有繳納養老保險，那麼工齡與計算養老金沒有一毛錢關係。

2、參加養老保險的時間？

企業實行養老保險改革的時間各省並不相同，早一些的，自1992年4月就已開始，晚的到1996年1月開始。這之後的工齡如與養老金有關，必須要繳費養老保險。

當然，有些試點地區的時間更早。在此之前，還有一些身份為非國有企業固定工，他們繳費“勞動保險”的時間要提前到1986年10月。

機關事業單位養老保險繳費時間統一為2014年10月。

3、20年工齡的養老金是多少？

如果只是這麼問，說實話，養老金的多少隻有天知道！

要想知道養老金的多少，要明確以下幾個內容：退休地、退休時間、退休上一年度社會平均工資、繳費年限、歷年繳費基數或係數、個人賬戶養老金存儲額、退休年齡。

這裡只給出了一個不知道是否有可計為繳費年限的20年工齡的一個數據，是無法推算養老金的。

這裡以實例來說明。

張三，男性，黑龍江人，於2019年1月達到60歲的法定退休年齡，過往實際繳費20年，繳費基數一直與社平工資相等，個人賬戶存儲額為38000元，他於2019年2月領到的養老金是：=4735（1+1）/2*20*1%+38000/139=1220元/月。

當然，這個的例子發生是在黑龍江，該地的社平工資較低，如果是北京，社平工資2018年肯定要超過8800元，那麼養老金會達到2000元以上；他本人一直以社平工資100%繳費，養老金會偏高，而如果是社平的60%為繳費基數，那麼養老金則會相應地減少。

4、繳費年限還與退休後的養老金調整的關係

養老金15連漲已成定局了，很多退休人員關心自己的養老金能漲多少？因為我們知道5%左右的漲幅是指人均，但人均並不代表你能漲5%，也許會更多、或許要少些。道理很簡單，馬/雲有1000億元，我有存款是1000元，並不能說兩人一平均有500多億，我就真有500億了。

具體到個人的金額是多少要根據自身的情況來定。養老金調整的政策一般採用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式結合，其中的掛鉤調整主要是與繳費年限相關。

例如，某省的政策中掛鉤調整一項這麼規定：養老保險繳費15年的，每年增2元，每多一年增加3元。如果您繳費20年，根據這項政策，今年養老金中掛鉤調整一項，則可增加45元。

由此也可以看到，繳費地社平越高，養老金越多；繳費基數越高，養老金越高；繳費時間越長，養老金越多。

老王觀職場

保險經紀人保師姐

樓主您好，20年工齡能夠領到多少養老金的待遇？那麼20年的工齡其實並不是特別長，我們注意的一點是你這20年的工齡，是不是你養老保險的實際繳費年限，如果按照養老保險的實際繳費年限來計算，並且按照每一年60%的平均繳費指數計算的話，那麼基本上你獲得的退休金待遇大概也就是在1500塊錢左右，應該是不會超過1600塊錢。

但是你這20年的工齡，如果包含視同繳費年限，也就是包含1992年之前的一個工作年限，那麼相應的你的這個養老金的待遇會高一些，因為視同繳費年限的部分的平均繳費指數，都是按照140%來計算的，也就是說視同繳費年限一年基本上是相當於兩年的一個實際繳費年限，所以說你可以獲得稍微高一些的退休金待遇，大概是不到2000塊錢吧。

也就是說你20年的工齡其實並不是很多，因為我們國家規定的最低繳費年限是15年，你僅僅是高於15年的一個繳費年限，那麼你所獲得的退休金很有可能在，1300元到2000元之間的這樣的一個水平。

懂社保

我認為養老金按繳費年限計算比較公平。比如你繳納社保金30年，每年按150元養老金髮放，30年就是4500元養老金。無論你廠礦企業、機關事業、城鄉居民都按繳費年限計發養老金，人們內心那種平等的矛盾相應就要少一些，你不繳納社保金，就沒有養老金，也不會怨社會不公平了。

如今的主要矛盾的交點是，機關事業的退休養老金與廠礦企業的退休養老金的、平等的矛盾，比如機關事業單位的一般工作人員退休養老金要比廠礦企業的工程師退休養老金高出一千多元（同等工齡）；農村60歲以上老人養老金要比城鎮居民要少一千多元（城鎮居民有政策關照：60歲以上老人繳費2萬多元、80歲以上老人繳費2000元。農民就沒有這種政策關照。）

工人、農民、黨政領導、學校老師、科研人員等都在共產黨領導下做事，分工不同，貢獻有大小，待遇就不一樣，這是很正常的事，無可非議。但是到了拿養老金的時侯，都是清閒的人了，就不存在誰還做貢獻了，同樣的物價，不同樣的養老金，心裡就有不同樣的感受，……。

了緣520

現在所指的工齡其實是養老金繳費年限，按照最新的繳費年限計算政策規定，在 1992年4月1日前的連續工齡，視同繳費年限；1992年4月1日之後，按實際繳費年限計算（中斷的時間不計，前後實際繳費年限合併計算）。

首先每個人的交費金額有很大的差距，有的人每個月只交二三百元，有的人每個月交二三千元錢，退休時怎麼按工齡領取同樣多的養老金？況且以前退休金多少受很多條件控制，工齡只是其中一條，而硬指標，諸如企業，事業，公務員等身份是影響養老金多少的剛性條件，不能隨便縮小，而且現在退休金已經12連增了！

• 做任何事情都得付出資金、智力、體力等。而且，付出越多，回報越大

• 在校學知識，也是一種付出。同樣，付出越多，回報越大一一人的能力越強，將來從事的勞動越複雜，勞動報酬就會越豐厚。

• 現在畢竟是市場經濟，多勞多得，能力大的多得，同時兼顧公平肯定是國家長期的政策基調，養老金若是完全按工齡領取就如同完全按工齡升職領工資一樣的，幾乎是不可能的。

退休是每個人都會遇到的事情，那退休之後靠什麼來養老呢？如何計算出退休工資呢？

退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

舉個栗子，假如范冰冰55歲退休，退休那年范冰冰的個人賬戶裡有8萬元，范冰冰的統籌地上年度月平均工資為5000元，月平均繳費工資指數為1，截止到退休到范冰冰的繳費年限為30年。

那麼范冰冰退休後第一個月領到的養老金=（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170=1970.59元。

但依據目前基本養老金的調整政策，一般是工齡越長，增加的退休待遇越多，退休後領到的退休金也更多；你社保繳得越多、繳得年限越長，退休後養老金也越多！而連續工齡影響的是職工在企業就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數人都不瞭解這個概念，也因此失去了很多應得的權利。

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工齡又叫做繳費年限，只是決定養老金高低的一個重要因素，並不能完全決定養老金高低。

依據《社會保險法》的規定，我們要想享受養老金待遇，必須要養老保險累計繳費滿15年以上，同時到達法定退休年齡才可以辦理退休。那麼我們養老金待遇的計算究竟是怎樣的呢？

2005年國家實施養老金計發辦法改革以後，我們社保繳費養老待遇就包只包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成了。而且這種養老金計算方法實施全國統一，這是我們國家將養老保險推動全國統籌的第一步。

基礎養老金實際上跟退休上年度社會平均工資、本人的繳費指數、繳費年限等因素掛鉤。簡單來講，基礎養老金可以累加計算。如果我們按照60%社平繳費基數繳納社保，交費一年，退休可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。

我們的國家繳費基數國家規定，是可以在60~300%之間，根據職工的工資情況進行變動的。如果我們的工資水平較高，按照100%的社保繳費基數繳費，退休基礎養老金待遇就可以領取1%。如果是300%的社保繳費基數，退休可以領取2%的退休上年度社會平均工資。

可以說，300%基數繳費基礎養老金待遇將是60%基數交費的2.5倍。實際上300%基數繳費繳納的錢數是60%基數繳納錢數的5倍，說明我們的養老金竟然兼具了調節社會收入分配差距的功能。

那麼對於企業員工來說，按照300%基數繳費就會虧嗎？國家制度設計可不是那麼簡單。我們繳納社會保險職工本人只需要繳納繳費基數的8%就可以了，剩餘的部分由企業承擔。

職工本人繳納的8%會全部進入養老保險的個人賬戶，未來用於計算個人賬戶養老金。

這種情況下，職工個人賬戶的累積就完全跟個人繳費的高低相關了。300%基數繳費產生的個人賬戶養老金是60%基數繳費產生養老金的5倍。僅限於當年的繳費，主要原因還是每年會計發個人賬戶記賬利率，記賬利率不一定跟社會平均工資增長率相同。

不過個人賬戶養老金非常好算，就等於退休時個人賬戶的累計餘額除以退休年齡確定的計發月數。

所以，如果我們同樣是20年工齡，也就是20年繳費年限，如果考慮社保繳費基數的話，大家的養老金可能是不一樣的。

60%基數繳費，20年退休待遇是16%的退休上年度社會平均工資加個人賬戶養老金。

100%基數繳費，退休待遇是20%的退休上年度社會平均工資加個人賬戶養老金。

300%基數繳費，退休待遇是40%的退休上年度社會平均工資加個人賬戶養老金。繳費基數越高，個人賬戶養老金就越高。

值得補充的一點是，我們退休後養老金也會年年進行調整。調整的時候會進行定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式來進行統籌調度。一般來講，低收入人群增加的養老金比例會高，相對於社會平均工資不貶值甚至有所升值。養老金較高的人群增加的養老金比例會低一些，但是絕對錢數會多一些。

所以，國家在養老保險制度設計上是比較照顧低收入群體的，但是也兼顧了多繳多得和長繳多得的原則。

暖心人社

大家繳納養老金一生，其實最關心的還是說到最後自己退休的時候大概能領取多少錢，這樣大家才有奔頭，確實也是一個比較現實的問題，雖然單說20年的工齡，我們不能計算出一個非常精確的養老金數字，但是我們也可以算個大概給大家看。

養老金的計算是關係到三個因素，社保的繳費年限，也就是所說的工齡；其次是社保的繳費基數；還有退休時上年度的社會平均工資，那麼在計算前，我們先要搞明白養老金計算公式是怎麼樣的。

個人退休後領取的養老金＝個人賬戶養老金➕基礎養老金。

個人賬戶養老金＝個人賬戶累計金額➗計發月數（目前我國實行的是女職工退休後計發月數為195，男職工退休後計發月數為139。）

基礎養老金等於退休本市上年度職工平均工資✖（1+本人平均繳費指數）➗2✖繳費年限✖1%，這裡的繳費指數指的是繳費基數與社平工資的比例。

然後我們可以根據上面的計算公式粗略計算一下繳納20年的社保能領取多少錢的養老金：

當然如果我們退休的地區轉移一下，轉移到甘肅，那麼社平工資可能就要按照5000來算，可以計算得到合計為1691元的養老金，每月相差1961-1691＝270元，這也就是很多人更加的願意在北，上，廣，深這些大城市繳納養老保險，在北上廣退休，因為在領取養老金方面確實社平工資也是佔到了一定的比重，非常的重要。

如果是大家是在不同地區的，也可以參照近幾年當地的數據，套用以上的公式，大概粗略計算一下自己在退休後領取的養老金是多少，因為在上述公式裡面有一些數據是我們不能精確的，所以說我們一般計算得到的都是理想的狀態，只能比算出來的多，不會少，當然我們希望大家退休後領取的越多越好，在退休後的晚年生活越幸福越好。

筆記簿杏豆

大部分人都認為，工齡越長，養老金就越高。但事實不是這樣的。

影響職工養老金高低的因素

每個人都知道養老金原則上“多繳多得，長繳長得”，保叔根據養老金計算公式，總結出了影響養老金高低的5大因素：① 參保人的繳費年限；② 參保人的繳費基數；③ 退休時當地上年度職工月平均工資（社會平均工資）；④ 養老保險個人存儲額；⑤ 城鎮人口平均預期壽命等等。

職工工齡和養老保險繳費年限有本質區別

繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。

1、實際繳費年限：指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納養老保險費的時間；

2、視同繳費年限：指企業和職工共同繳納基本養老保險費之前，按國家規定計算為連續工齡的時間。

3、職工工齡：指職工的工作年限。工齡能夠反映職工的工作價值，同時也能反映繳費年限的長短。

需要注意的是，工齡越長，繳費年限就越長，但工齡並不等於繳費年限。工齡長的人，如果繳費年限很短，養老金也會比工齡短但是繳費年限長的人低。

家加社保

養老金現在已沒有按工齡發放這一說了，題主明顯是對養老金計發辦法還一無所知，還停留在過去“養老金按工齡發放”的認識水平上。

企業職工養老保險從合同制86年10月開始，92年1月固定工(也就是正式工)也正式啟動養老保險繳費制度，快三十年了，企業職工養老金都是按繳費年限計發，已沒有按工齡計發的。就比如說，你有20年工齡，但你沒參加過企業職工養老保險，那麼你就享受不到養老金，如果你參加了企業職工養老保險，但繳費不滿15年，那麼你繳滿15年及以上，才能享受職工養老金待遇。

機關事業單位職工在過去是按工齡計發，但按照國發[2015]2號文件精神，現在全國各地從2014年10月1日起也啟動了機關事業養老保險，也就是說，從2014年10月起，機關事業單位職工也開始繳納養老保險費，養老金開始按繳費年限(含視同)計發。比如說你是機關事業職工，現在是有20年工齡，但如果2014年10月以來沒繳過養老保險費，那麼你也享受不到機關事業養老金待遇。

所以說，僅憑20年工齡是無法計算能領多少養老金的，既使有人給你算出來了也是假設性的，沒有實際意義。

溫馨社保

辛苦工作一輩子，退休後養老金是怎麼發放的，相信不少人都有這樣的困惑，到底養老金髮放標準是怎樣的呢？養老金是按工齡來發的嗎？

工齡的長短直接影響退休後養老金的領取！

不少企事業單位的退休金標準參照職工工作年限！

例如：

如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

養老金的構成有哪些？

1.養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金。

2.個人賬戶養老金=賬戶累計存儲額/計發月數，目前我國實行的是50週歲女工人退休計發月數為195，男工人60週歲退休計發月數為139月；

3.基礎養老金=（退休時辦理退休手續所在的城市上年度在崗職工月平均工資X(1+本人平均工資指數)）/2*本人繳費年限*1%。

20年工齡退休後能領到多少錢?

假設退休地的上年度平均工資為5000元，基數為1，工齡20年，每月繳費400元,60歲退休：

基礎養老金=(5000+5000*1)÷2×20×1%=1000元。

個人賬戶養老金=400×12×20÷139=691元（不計算利息），合計1691元。

再加上一筆過渡性養老金，總體養老金應該為2000元。

退休後能領多少養老金，你會算嗎？

關鍵字: 社會保險 工齡 社會