老實又性格內向的人，基本都不善言辭，平時作風比較低調，不會來事，所以領導基本也看不見，職場大都不如意。那麼老實人只能一輩子在底層嗎？答案是否定的。
首先，要清楚領導性格。
假如領導確實不喜歡你這樣的性格。這樣的話，如果你還想在職場有長遠的發展，就要嘗試改變自己了，可以從點滴做起，試著跟同事多溝通，要努力適應領導的管理風格，學著改變自己，在條件允許的前提下，可以多找領導彙報彙報工作。
其次，要明白領導的心思。
比如有的領導城府較深，而又喜歡收受禮物。你不會來事，領導又不能明目張膽地索要，於是就藉口老實木訥把你邊緣化。這樣的話就比較慘了，面對這種情況，可以單獨跟領導溝通一下感情，比如請領導吃頓飯，或者到領導家拜訪一下，要麼就清者自清，換個崗位和領導吧。
最後，搞清楚事實的真相。
內向的人，性格上比較肉，跟人打交道上，執行力會比較弱，所以最後的工作質量可能達不到領導的要求，領導又不想點破，於是拿一句內向做擋箭牌，讓你無話可說。這樣的話，就要努力提高自己的工作技能，做事利索點，做完及時彙報，不能等領導催。
除了改正不足以外，我們還有發揮自己的優勢。畢竟有些東西是天生的，不是說改就能改的。
內向的人由於低調，所以更擅長獨處，擅長自省。有情緒波動的時候，心理能量一般是指向自己的，“批判”的力量也會先指向自己而不是別人，這就更有利於他們進行情緒管理。而且他們擅長觀察身邊的人和事，很容易注意到別人會忽視的細節，更懂得照顧客戶和合作夥伴的情緒。
除此之外，內向的人由於社交的需求並不大，更注重人際交往的高效性，會過濾掉很多高密度低質量的社交。所以，他們會有一套針對性強的溝通模式，在工作交流上很少說廢話，往往一針見血，避免事倍功半的交流。
最後，只要各位能夠揚長避短，積極主動的發揮光和熱，那麼職場的冷板凳，永遠是不會留給你的。要知道，欺負老實人，有時候也是有代價的。
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